Värbamisprotsessi allhange (RPO). Mis see on?

Värbamisprotsessi allhange ehk RPO on seotud praktikaga, mille kohaselt tööandjad palkavad välise teenusepakkuja kõigi värbamisülesannete täitmiseks ja haldamiseks.

RPO vastutab organisatsiooni värbamisalaste jõupingutuste tõhususe optimeerimise eest, sest sisseostetud värbajad ei vastuta mitte ainult värbamisprotsessi eest, vaid vastutavad ka sellega seotud tulemuste eest.

Üldiselt ei piirdu allhange ainult vabade töökohtade täitmisega; selle asemel palgatakse nad pakkuma -

Täielik abi töölevõtmisel
Aruandlus reaalajas portaali ja armatuurlaudade kaudu
Tehnoloogiapõhine värbamine
Konsultatsioonid
Kui soovite ka teada, kuidas RPO teid aidata saab, laske meil sukelduda värbamisprotsessi allhanke maailma, et mõista, kuidas see toimib ja millal peaksite RPO palkama. Nii et ilma pikema jututa alustame -

9. aasta 2021 parimat digitaalse turunduse trendi.

Mis on RPO?

Värbamisprotsess on iga ettevõtte liitumisprotsessi lahutamatu osa. Mõned ettevõtted teevad seda ettevõttesiseselt, samas kui mõned ettevõtted tellivad kogu värbamisprotsessi allhanke korras.

RPO on protsess, mille käigus kolmas osapool viib tööandja nimel läbi kogu värbamise.

Ettevõtte tööandja võib delegeerida kogu või osa vastutuse värbamisprotsessi eest kolmandate isikute teenustele. Värbamisprotsessi allhange (RPO) on äriprotsesside allhange (BPO) lihtne vorm.

Põhimõisted. Värbamisprotsessi sisseostmine

Kõik värbamisprotsesside allhangete protseduurid viiakse läbi vastavalt Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) juhistele.

RPO pakkuja võib värbamisprotsessi hõlbustamiseks anda juhiseid või kasutada ettevõtte ressursse.

Allhange võib kasutada kõiki ettevõtte metoodikaid, et värbamistöö edukalt lõpule viia. Iga RPO on oma töö ja värbamistavade poolest erinev.

RPO-d kasutavad ka kõiki võimalusi tööandja nimel ettevõtte palkamiseks.

See säästab tööandja aega. Samuti annab see tööandjale lisaaega organisatsioonis muude kohustuste täitmiseks. Värbamisprotsessi sisseostmine

Värbamisprotsessi sisseostmine on ettevõtte tööandja tark samm erinevate hüvede saamiseks.

Kas peaksite valima värbamisprotsessi väljast tellimise?

Nüüd, kui teate, mis on värbamisprotsessi allhange, võite küsida, kas peaksite palgama RPO või mitte? - Andke meile mõista, millal peaksite oma värbamisprotsessi väljast tellima siin ja praegu -

1. Kui olete uus ettevõte ja teie värbamisjuht vajab juhendamist.
2. Kui otsite oma valdkonna parimaid töötajaid
3. Kui teie personalimeeskond ei leia õiget kandidaati ega palka kedagi, kes kohale tuleb,
4. Kui soovite oma värbamismeeskonda rohkem liikmeid lisada
5. Kui soovite vaadata mõõdikuid, mis võivad teile öelda, kas teie kohtumine õnnestub või mitte

Üldiselt peaksite palgama RPO, kui leiate, et vajate värbamisel rohkem abi.

Kuidas see töötab ? Värbamisprotsessi sisseostmine 

Kuidas värbamisprotsessi sisseostmine käib?

Värbamisprotsessi sisseostmine erineb teistest allhankeprotsessidest. RPOd kasvavad maailmas kiiresti tänu oma ligipääsetavusele ja lihtsusele.

Värbamisprotsessi allhanke kaudu on töötajate värbamine muutunud ettevõtte jaoks lihtsaks ülesandeks. Kõrgemaid ametikohti saab täita ka RPO rakendamisega. See protsess lihtsustab kvalifitseeritud kandidaatide liitumisprotsessi. Värbamisprotsessi sisseostmine

RPO on lihtne ja tõhus meetod vabade töökohtade täitmiseks. Vastav tööandja esitab metoodika RPO agentuurile. Tööandja kontrollib värbamisprotsessi, samas kui värbamisprotsessi allhange tegeleb kogu värbamisprotsessiga.

Mõned värbamisprotsessi allhanke kriitilised elemendid on selgitatud allpool:

1. Tööjõu planeerimine

RPO kasutab hiljutiste talentide pakkumise hindamiseks kogu asjaomase ettevõtte talentide hankimise analüüse. Hindamine toimub läbi ettevõtte talentide pakkumise põhjaliku analüüsi. RPO kinnitab veelgi turu automatiseerimise nõudlust, mis hõlmab hüvitise suhet rolli, geograafilise piirkonna ja osakonna järgi.

Palgaprotsesside allhankijad teevad koostööd ettevõtte põhimeeskonnaga, et koostada personaliplaani. See plaanide kogum on kindlaks määratud ettevõtte personaliprognoosis.

2. Otsige töökohti. Värbamisprotsessi sisseostmine 

Tööotsing on kohustuslik iga värbamisprotsessi allhanke korral. Kui 80% töökohtadest leitakse mitme platvormi võrgustike kaudu, on järgmiseks sihipärase hankimisstrateegia väljatöötamine. Seda teeb värbamisprotsesside allhangete ekspertide meeskond.

3. Kandidaatide profiilide kontrollimine. Värbamisprotsessi sisseostmine 

Värbamisprotsessi allhangete järgmine samm on valikumeetod. Meeskond vaatab kandidaatide profiilid üle ja seejärel analüüsib neid rolli alusel. RPO meeskond vaatab need põhjalikult läbi, et pakkuda kandidaatidele parimat.

See loob potentsiaalsete kandidaatide kogumi intervjuudeks ja hindamisteks. Meeskond kontrollib ka kultuurilist sobivust ettevõttega. See tagab, et ainult need kandidaadid saavad ametikohad, mis sobivad tolleaegse ettevõtte kultuuriga.

See samm kõrvaldab ebasobivad ja hõlmab neid, kes sobivad tööle ja kultuuriliselt sobivad.

Allhankefirma vs. Tavaline värbamisfirma

Allhanke pakkuja erineb teistest personalifirmadest. Tegevuskoodeks RPO erineb nendest tüüpilistest personalifirmadest väga palju.

RPO on ettevõtte värbamisprotsessi sujuvamaks muutmisel väga tõhus. See muudab protsessi veelgi sujuvamaks, keskendudes pika- ja lühiajalistele ärieesmärkidele. Personalifirmad keskenduvad vaid lühiajalistele eesmärkidele ja ettenägematutele asjaoludele, mis on liiga kulukas. Võrdluseks, värbamisprotsessi sisseostmine täidab madalamate hindadega palkamise rolli, mis on ettevõtte jaoks ökonoomne. Värbamisprotsessi sisseostmine

Kui tellite oma värbamisprotsessi allhanke korras, võite kindlale ametikohale täiesti järjekindlalt loota parimatele kandidaatidele. Praegu tegeleb värbamisfirma vaid vabade ametikohtade täitmisega. Sellel puudub järjepidevus ega kvaliteet.

Lisaks kasutatakse allhangete tegemisel agiilseid meetodeid, mille tulemuseks on head tulemused kvalifitseeritud kandidaatide hulgas. Kuigi. Personalifirma ei rakenda midagi sellest. Neil puudub selline töö kvaliteet tööandja jaoks. Värbamisprotsessi sisseostmine

RPO kasutab erinevat palgastruktuuri selle asemel, et maksta ettenägematuid tasusid rendi ajal. Selle jaoks on olemas käitumiskoodeks ja RPO järgib seda.

Eelised. Värbamisprotsessi sisseostmine 

See uus maailm koosneb paljudest konkureerivatest ettevõtetest, kes soovivad palgata kvalifitseeritud ja parimaid töötajaid. Selle saavutamiseks pöörduvad ettevõtted värbamisprotsessi allhanke saamiseks kolmandate osapoolte poole.

Värbamisprotsessi allhanke kaasamisel oma personaliosakonda on palju eeliseid. Vaatame mõningaid eeliseid, mida RPO ettevõttele toob.

1. RPO skaleerib lahendusi teie ettevõtte vajadustele vastavaks.

Pole tähtis, kui palju töötajaid oma ettevõttesse soovite. Kui olete RPO kaasanud, on teil soovitud arv oskuste ja võimetega töötajaid.

2. RPO vähendab palkamise kulusid. 

Värbamisprotsessi sisseostmine vähendab oluliselt ettevõtte värbamiskulusid. Ettevõtted ei pea pärast RPO kaasamist katma sisemisi värbamiskulusid.

3. RPO sunnib teid valima oma ettevõtte jaoks soovitud teenuseid.

Kõik RPO lahendused on kohandatavad. Need on piisavalt paindlikud, et sobida teie teenustega. Olenemata sellest, kas teie ettevõte vajab häid sihipäraseid kandidaate või väikest arvu töötajaid, teeb RPO kõik teie ettevõtte heaks.

Lisaks sellele vastutavad RPOd optimaalse kandidaadikogemuse, globaalse haarde, kaasaegse tehnoloogia, paindlikkuse jms eest.

Heidame pilgu ka mõnele parimale värbamise allhankefirmale –

Värbamisprotsessi allhange ettevõtted

1. HireVelocity

Palgake see RPO

• Sihipärased ja skaleeritavad värbamismetoodikad
• Ajatundlikud protsessid koos täiustatud kvaliteeti värbamine ja säilitamine
• Tipptasemel tehnoloogiad, mis hõlmavad ka paindlikku kohapealset, väljastpoolt või virtuaalset kohaletoimetamist
• Protsessi täielik või osaline juhtimine koos mitme kanaliga hankimisstrateegiate ja kvaliteetsete talentidega tulevastele töötajatele

2. Trupp. Värbamisprotsessi sisseostmine 

Selle RPO-ga saate selliseid teenuseid nagu:

• Töötajate elutsükli juhtimine, koolitus ja arendamine
• Vastavuse ja hüvitiste administreerimine
• Töötajate kaasamine ja hoidmine koos palgaarvestuse haldamisega

3. KPRO. Värbamisprotsessi sisseostmine 

Täisteenust pakkuva värbamisprotsessi allhankeettevõttena pakub KPRO:

• Kulude vähendamine kuni 75% 120+ värbaja ja suurepärase tööajaga
• Inglise keelt kõnelevad värbajad, samuti erinevad töönõuanded
• Vaadake CV üle ja otsige XNUMX/XNUMX

Viimased mõtted!

Väljast tellitud värbamisteenused võivad pakkuda teie ettevõttele parimat. Turg on täis konkurentsi.

Selle konkurentsivõime ületamiseks vajate võimsat teenust. Siin tuleb rollimängu sisse RPO. Leidke oma ettevõtte jaoks hea RPO, mis vastab teie sihttöötajate vajadustele.

Kokkuvõtteks loodame, et olete aru saanud, mis on värbamisprotsessi allhange ja kuidas see võib olla kasulik organisatsioonile, kes soovib palgata parimaid töötajaid.

АЗБУКА