Kuidas luua mõjukaid suhteid?

Kuidas luua mõjukaid suhteid? Mõjukate suhete loomine nõuab aega, pingutust ja erioskusi. Siin on mõned põhiprintsiibid, mis võivad selles protsessis aidata:

1. Usaldus:

   • Olge oma tegevuses ja suhtluses aus ja läbipaistev.
   • Pidage oma lubadusi ja täitke oma kohustusi.
   • Näidake, et olete valmis teisi toetama, isegi kui see nõuab ohverdamist.

2. Kuidas luua mõjukaid suhteid? Empaatia:

   • Püüdke tunda ja mõista teiste tundeid ja vajadusi.
   • Kuulake hoolikalt ja esitage küsimusi, et saada rohkem teavet teiste inimeste tunnete ja arvamuste kohta.
   • Respekt vaatenurgad teised, isegi kui need erinevad teie omadest.

3. Suhtlus:

   • Väljendage oma mõtteid selgelt ja selgelt.
   • Olge valmis kuulama ja mõistma, mitte ainult vastama.
   • Kasutage oma sõnumi tugevdamiseks positiivset keha ja keelt.

4. Kuidas luua mõjukaid suhteid? Interaktsioon:

   • Näidake üles huvi teiste inimeste elude ja õnnestumiste vastu.
   • Osalege ühenduse üritustel ja tegevustes sidemete tugevdamiseks.
   • Aidake teisi, pakkudes oma teadmisi, ressursse või tuge.

5. Austus:

   • Austage inimeste individuaalseid erinevusi ja ainulaadseid omadusi.
   • Vältige kriitikat ja hinnanguid ning keskenduge positiivsetele külgedele.
   • Ole tolerantne ja avatud mitmekesisusele.

6. Koostöö:

   • Otsige võimalusi koostööks ja vastastikuseks toetuseks.
   • Arendada konstruktiivset arutelu ja konfliktide lahendamise oskust.
   • Looge usalduslik õhkkond, kus inimesed tunnevad end mugavalt oma ideid ja arvamusi jagades.

7. Kuidas luua mõjukaid suhteid? Juhtimine:

   • Näidake juhtimisoskusi, inspireerige ja motiveerige teisi.
   • Püüdke ühiste eesmärkide poole ja andke selge suund.
   • Ole valmis vastutama oma tegude eest ja aktsepteerima vigu.

8. Suhte arendamine:

   • Investeeri suhete arendamisse koos pideva sidemete uuendamise ja tugevdamisega.
   • Pöörake tähelepanu vastupidisele teabevahetus ja püüdma suhteid pidevalt parandada.

Pidage meeles, et võimsate suhete loomine on protsess ja see nõuab pidevat pingutust. Oluline on olla kannatlik ja valmis suhtlema erinevate inimestega, võttes arvesse nende individuaalseid vajadusi ja iseärasusi.

 

Tõenäoliselt olete lugenud Dale Carnegie raamatut Kuidas leida sõpru ja mõjutada inimesi  " Ja kui ei, siis vean kihla, et olete sellest kuulnud.

Hull mõelda, et see ilmus 1930. aastatel. 2011. aastal oli see aga endiselt 19 mõjukaima raamatu edetabelis 100. Ajakiri Time .

Siin on mõned lugemise väidetavad eelised:

1. Aitame teil meelitada inimesi teie mõtteviisi juurde.
2. Suurendades oma mõjuvõimu, prestiiži, võimet saavutada eesmärke.
3. Kasumlikkuse suurendamine.
4. Aitame luua entusiasmi oma mõttekaaslaste seas.

Pole ime, et see on üks enimmüüdud Raamatud kõigi aegade! See on kõik, mida ambitsioonikad spetsialistid tahavad saavutada. Kuidas luua mõjukaid suhteid?

Kuid kunagi pole olnud nii raske teisi mõjutada kui praegu. Meie digitaalse elutempo hoiab kõiki segatuna ja märkimisväärse surve all, muutes tippu tõusmise veelgi raskemaks.

Dale Carnegie legendaarsest eneseabipiiblist enam ei piisa. Kui soovite, et teie töökust, talenti ja ambitsioone märgataks – kui soovite oma mõjuvõimu suurendada –, peate oma suhtlemist parandama läbi erialase koolituse.

Suhtlusoskustesse investeerimine toob kasu kogu eluks ja kehtib teie töö kõigi aspektide kohta. Need, kes võtavad aega oma võimete tugevdamiseks selles valdkonnas, seast silma paista tippjuhid, parandada nende suhtlust kolleegide ja klientidega ning parandada nende tulemuslikkust ja tootlikkust.

Brändi isiksus. Kuidas luua?

3 põhjust, miks peaksite tõhusa suhtluse kaudu oma mõjukust tööl suurendama

1. Suurendage mõju, sõites üles. Kuidas luua mõjukaid suhteid?

Kas olete kunagi tahtnud oma mõjuvõimu suurendada ja omada suuremat mõju kohtumistel kõrgemate töötajatega? Õppides dünaamilisemalt suhtlema, saate oma mõtte selgelt väljendada.

Oskustega professionaalid efektiivne suhtlus, saab hästi hakkama katkestustega ja vastab küsimustele isegi kõige agressiivsemate inimestega. Nad mõistavad, kuidas vestlust pidada.

Tugevus, enesekindlus ja mõju on juhtkonnale signaalid, et olete suuteline ja näljane tegema rohkem ja jõudma kaugele. Oma mõju suurendamine tähendab oma mõju parandamist võime edastan teile oma ideed. See, kuidas te oma ideid esitate, motiveerib inimesi tegutsema ja mõjutab peamisi otsustajaid.

2. Tugevdage oma meeskonda. Kuidas luua mõjukaid suhteid?

Mõjukad suhtlejad oskavad ka oma meeskondi paremini juhtida. Nad võivad ennetavalt liikmetega keerulisi vestlusi pidada meeskondi ja tõhusalt konflikte juhtida.

Üldiselt tõstab mõjukas juht taset motiveerida oma meeskonda, suurendades tootlikkust. Nad annavad positiivse tooni ja sisendavad inimestesse usaldust. Neid juhib tuline usk, et nende meeskond õnnestub; head suhtlejad jagavad seda sõnumit ja suurendavad seeläbi oma mõjuvõimu.

Lõpuks jagavad mõjukad juhid oma teadmisi ja õpetavad teisi tegutsema, arendades oma oskusi. Kui suudate oma annet arendada, saavutate suurepäraseid tulemusi, mida on raske ignoreerida.

3. Suurenda oma enesekindlust.

see  on  võime tõhusalt suhelda, näimata ülbe või ebaautentsena. Kuid peate olema oma võimetes kindel. Kuidas luua mõjukaid suhteid?

Üks osa sellest on enda vastu aus olemine oma tugevate ja nõrkade külgede suhtes, lubades endal olla inimene ja näidata seda külge teistele.

Kõige võimsamad suhtlejad ja ärijuhid tunnistavad, et nad on ebatäiuslikud. 2010. aastal tunnistas Steve Jobs, et "me pole täiuslikud" vastuseks iPhone 4 tõsistele signaaliprobleemidele.

Äris pole täiuslikku ajastust ega täiuslikku otsuste langetamist. Teeme kõik endast oleneva. Teeme otsuseid. Tõstame käed üles, kui nad teevad vigu. Enesekindlus ei tähenda täiuslikkust, sest me kõik oleme inimesed.

Ausus ja autentsus on mõju peamised komponendid. Kui jagate oma õnnestumisi nendega, kes nendesse panustasid, ja asetate oma äri isiklikest eesmärkidest ettepoole, teid märgatakse.

Näpunäiteid oma mõju suurendamiseks  

• Saage aru, kellega te suhtlete ja milline on nende suhtlusstiil.  Seal on neli peamist stiili: analüütiline, intuitiivne, funktsionaalne ja isiklik. Kui suudate tuvastada oma kuulaja domineeriva suhtlusstiili, saate kohaneda, et teda paremini kaasata ja mõjutada.
• Peatage andmete edastamine ja proovige selle asemel lugu rääkida. Lood võivad tekitada võimsaid emotsioone ja veenda kuulajaid palju võimsamalt kui mis tahes graafik või tabel. Nagu iga Steve Jobsi abi teile ütleb, on need võimsad vahendid mõju suurendamiseks ja sidusrühmade kaasamiseks.   
• Kasutage suhtlemisel kehakeelt . Rohkem kui pool kogu suhtlusest toimub mitteverbaalselt, samas kui mõned uuringud väidavad, et see arv on lähemal 90%. Ükskõik, millist sõnumit proovite edastada, veenduge, et teie kehaasend ja liikumine vastavad sellele.  

Et õnnestub, ambitsioonikad spetsialistid nõuavad mõjutamisvõimet.