Kontratazio-prozesuaren kanpo-kontratazioa edo RPO, kontratazio-zeregin guztiak kudeatzeko eta kudeatzeko kanpoko zerbitzu-hornitzaile bat kontratatzearen praktikan oinarritzen da.
RPO erakunde baten kontratazio-ahaleginen eraginkortasuna optimizatzeaz arduratzen da, azpikontratatutako kontratatzaileak ez baitira soilik kontratazio-prozesuaren erantzule, harekin lotutako emaitzen erantzule ere badira.
Oro har, azpikontratazioa ez da hutsik dauden lanpostuak betetzera mugatzen; horren ordez kontratatzen dira eskaintzeko -
Kontrataziorako laguntza osoa
Txostenak denbora errealeko atariaren eta aginte-panelen bidez
Teknologia gaitutako kontratazioa
Aholkularitza
RPOk nola lagun zaitzakeen ere jakin nahi baduzu, murgil gaitzazu kontratazio-prozesuen azpikontratazioa zer den munduan nola funtzionatzen duen eta RPO bat noiz kontratatu behar duzun ulertzeko. Beraz, gehiagorik gabe, has gaitezen -
9erako marketin digitalaren 2021 joera nagusiak.
Zer da RPO?
Kontratazio-prozesua edozein enpresaren barne-prozesuaren parte da. Zenbait konpainiak barnean egiten dute hori, eta beste batzuek kontratazio prozesu osoa azpikontratatzen dute.
RPO hirugarren batek kontratazio osoa enpresariaren izenean egiten duen prozesu bat da.
Enpresaren enpresaburuak kontratazio-prozesuaren erantzukizun osoa edo zati bat hirugarrenen zerbitzuen esku utz dezake. Recruitment process outsourcing (RPO) negozio prozesuen outsourcing (BPO) forma sinple bat da.
Funtsezko kontzeptuak. Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
Kontratazio-prozesuaren kanpo-kontratazio-prozedura guztiak Kontratazio-prozesuen azpikontratazio-elkartearen (RPOA) Jarraibideen arabera egiten dira.
RPO hornitzaileak argibideak eman edo konpainiaren baliabideak erabil ditzake kontratazio prozesua errazteko.
Outsourcing-ek enpresaren metodologia guztiak erabil ditzake kontratazio lana arrakastaz burutzeko. RPO bakoitza bere lan eta kontratazio praktiketan ezberdina da.
RPOek aukera guztiak erabiltzen dituzte enpresaburuaren izenean negozio bat kontratatzeko.
Horrek enpresaburuari denbora aurrezten dio. Gainera, enpresaburuari denbora gehigarria ematen dio erakundean beste ardura batzuk betetzeko. Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
Kontratazio-prozesua azpikontratatzea enpresaren enpresaburuak hainbat onura lortzeko emandako urrats jakintsua da.
Zure kontratazio prozesua azpikontratatzea aukeratu beharko zenuke?
Kontratazio-prozesuaren kanpo-kontratazioa zer den badakizu, RPO bat kontratatu behar duzun ala ez galdetzen ari zara? - Uler iezaguzu noiz azpikontratatu behar duzun zure kontratazio prozesua hemen eta orain -
- Enpresa berria bazara eta zure kontratazio-kudeatzaileak orientazioa behar badu.
- Zure sektoreko langile onenak bilatzen ari bazara
- Zure HR taldeak ezin badu hautagai egokia aurkitu eta etortzen den inor kontratatu,
- Zure kontratazio-taldean kide gehiago gehitu nahi badituzu
- Zure hitzordua arrakastatsua izango den ala ez esan dezaketen neurketak aztertu nahi badituzu
Oro har, RPO bat kontratatu beharko zenuke kontratazioan laguntza gehiago behar duzula ikusten baduzu.
Nola dabil ? Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
Nola funtzionatzen du kontratazio prozesuak azpikontratatzeak?
Kontratazio-prozesua azpikontratatzea beste kanpo-kontratazio-prozesuekiko ezberdina da. RPOak azkar hazten ari dira munduan, eskuragarritasuna eta sinpletasuna direla eta.
Kontratazio-prozesua azpikontratatuz, langileak kontratatzea lan erraza bihurtu da enpresarentzat. Goi-karguak RPO ezarriz ere bete daitezke. Prozesu honek hautagai kualifikatuen barneratze-prozesua errazten du. Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
RPO lanpostu hutsak betetzeko metodo sinple eta eraginkorra da. Dagokion enpresaburuak RPO agentziari ematen dio metodologia. Enpresariak kontratazio-prozesua kontrolatzen du, kontratazio-prozesua azpikontratatzeak kontratazio-prozesu osoa kudeatzen duen bitartean.
Kontratazio-prozesuaren azpikontratazioaren elementu kritiko batzuk jarraian azaltzen dira:
1. Langileen plangintza
RPOk dagokion konpainiaren talentua eskuratzeko analisi guztiak erabiltzen ditu azken talentu-eskaintza ebaluatzeko. Ebaluazioa enpresaren talentu-eskaintzaren azterketa sakon baten bidez egiten da. RPO-k merkatuaren automatizazio-eskaera balioztatzen du, rolaren, eskualde geografikoaren eta sailaren araberako konpentsazio-ratioak barne hartzen dituena.
Kontratazio-prozesuen kontratatzaileak konpainiaren oinarrizko taldearekin bat egiten dute giza baliabideen plana sortzeko. Plan multzo hori enpresaren giza baliabideen aurreikuspenean identifikatzen da.
2. Enpleguak bilatu. Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
Enplegua bilatzea ezinbestekoa da kontratazio-prozesuaren edozein azpikontratazioarekin. Lanpostuen % 80 hainbat plataformatako sareen bidez aurkitzen direnean, hurrengo urratsa bideraturiko hornikuntza estrategia bat garatzea da. Kontratazio-prozesuen azpikontratazioan adituen talde batek egiten du hori.
3. Hautagaien profilak egiaztatzea. Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
Kontratazio-prozesua azpikontratatzeko hurrengo urratsa hautaketa-metodoa da. Hautagaien profilak taldeak berrikusten ditu eta, ondoren, rolaren arabera aztertzen dira. RPO taldeak maila integralean sakon aztertzen ditu hautagaiei onena emateko.
Horrek elkarrizketak eta ebaluazioak egiteko hautagai potentzialen multzoa sortzen du. Taldeak konpainiarekin kultur egokitzapena ere aztertzen du. Horrek bermatzen du hautagai horiek soilik jasoko dituztela une horretan egungo enpresaren kulturara egokitzen diren postuak.
Urrats honek desegokiak ezabatzen ditu eta lanposturako eta kultur egokitasunerako egokiak direnak barne hartzen ditu.
Outsourcing enpresa vs. Kontratazio enpresa estandarra
Outsourcing hornitzailea beste langile-enpresekiko desberdina da. Jokabide Kodea RPO langileen enpresa tipiko hauetatik oso desberdina da.
RPO oso eraginkorra da enpresa baten kontratazio prozesua arintzeko. Horrek prozesua areagotzen du, epe luzerako eta epe laburreko negozio helburuetara bideratuz. Langileen enpresek epe laburreko helburuetan eta kontingentziak bakarrik bideratzen dituzte, eta hori garestiegia da. Alderatuz, kontratazio-prozesua azpikontratatzeak tasa baxuagoetan kontratatzeko eginkizuna betetzen du, eta hori enpresarentzat ekonomikoa da. Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
Zure kontratazio-prozesua azpikontratatuz, koherentzia osoz lanpostu zehatz baterako hautagai onenekin konta dezakezu. Oraingoz, kontratazio-enpresa hutsik dauden lanpostuak betetzeaz bakarrik aritzen da. Ez dago koherentzia edo kalitaterik.
Gainera, azpikontratazioak hautagai kualifikatuengan emaitza onak lortzen dituzten metodo arin erabiltzen ditu. Bitartean. Langile enpresak ez du horrelakorik ezartzen. Lan kalitate hori falta zaie enpresaburu bati. Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
RPOk beste soldata-egitura bat erabiltzen du kontratazio garaian kontingentzia-kuotak ordaindu beharrean. Jokabide-kode bat dago horretarako eta RPOk atxikitzen du.
Abantailak. Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
Mundu berri honek langile kualifikatuak eta onenak kontratatu nahi dituzten enpresa lehiakide askok osatzen dute. Hori lortzeko, enpresak hirugarrenengana jotzen ari dira kontratazio-prozesua azpikontratatzeko.
Onura asko daude kontratazio-prozesuaren azpikontratazioa zure HR sailean sartzeak. Ikus ditzagun RPOk enpresa bati ekartzen dizkion onura batzuk.
1. RPOk soluzioak eskalatzen ditu zure enpresaren beharrei erantzuteko.
Ez du axola zenbat langile nahi dituzun zure enpresarako. Behin RPOan parte hartzen duzunean, trebetasun eta trebetasunekin nahi duzun langile kopurua izango duzu.
2. RPOk kontratazioaren kostua murrizten du.
Kontratazio-prozesua azpikontratatzeak nabarmen murrizten ditu enpresa baten kontratazio-kostuak. Enpresek ez dituzte barne kontratazio-kostuak estali behar RPO erakarri ondoren.
3. RPOk zure enpresarako nahi dituzun zerbitzuak aukeratzera behartzen zaitu.
RPO irtenbide guztiak pertsonalizagarriak dira. Nahikoa malguak dira zure zerbitzuetara egokitzeko. Zure enpresak hautagai onak edo langile kopuru txiki bat behar dituen ala ez, RPOk dena egingo du zure enpresarentzat.
Honetaz gain, RPOak hautagaien esperientzia optimoa, irismen globala, teknologia modernoa, malgutasuna eta abar eskaintzeaz arduratzen dira.
Ikus ditzagun, gainera, kontratazio-kontratazio-enpresa onenetako batzuei -
Kontratazio prozesuaren azpikontratazio enpresak
1. HireVelocity
Kontratatu RPO hau
- Kontratazio-metodologia bideratuak eta eskalagarriak
- Denbora-sentikorrak diren prozesuak hobetu eta gero kalitatea kontratazioa eta atxikipena
- Punta-puntako teknologiak, gunean, kanpoan edo bidalketa birtuala ere barne hartzen dutenak
- Prozesu amaierako edo partziala kudeatzea, kanal anitzeko hornikuntza estrategiekin eta etorkizuneko langileentzako kalitate handiko talentua.
2. Tropa. Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
RPO honekin honako zerbitzuak jaso ditzakezu:
- Langileen bizi-zikloaren kudeaketa, prestakuntza eta garapena
- Betetze eta Prestazioen Administrazioa
- Langileen konpromisoa eta atxikipena nominaren administrazioarekin batera
3. KPRO. Kontratazio-prozesua azpikontratatzea
Zerbitzu osoko kontratazio-prozesuen azpikontratazio-enpresa gisa, KPROk:
- Kostuen murrizketa % 75era arte 120 kontratatzaile baino gehiagorekin eta epealdi bikainarekin
- Ingelesez hitz egiten duten kontratatzaileak, baita hainbat lan aholkularitza
- Berrikusi curriculumak eta bilatu XNUMX/XNUMX
Azken pentsamenduak!
Kontratazio-zerbitzuek zure enpresari onena eskain diezaiokete. Merkatua lehiaz beteta dago.
Lehiakortasun hori gainditzeko, zerbitzu indartsu bat beharko duzu. Hor sartzen da RPO rol-jokoan. Aurkitu RPO on bat zure enpresarentzat zure xedeko langileen beharrak asetzeko.
Amaitzeko, espero dugu ulertu izana zer den kontratazio-prozesuaren azpikontratazioa eta nola onura dezakeen langile onenak kontratatu nahi dituen erakunde bati.
Iruzkin bat idatzi