Ebaluazio Zentroa

Ebaluazio zentroa jarduera-esparru ezberdinetako pertsonen gaitasunak, ezagutzak, trebetasunak eta gaitasunak ebaluatzen dituen erakundea da. Ebaluazioa norbanakoentzat edo pertsona taldeentzat egin daiteke, hala nola talde edo erakundeentzat.

Zer da ebaluazio zentro bat?

Enpresa handietako enplegatzaileek garapenaren ebaluazio-zentroetan oinarritzen dira talde handi bateko hautagai egokiak hautatzeko eta kontratatzeko. Eskatzaileei ordu batzuetatik egun batzuetara arte egoteko eska diezaiekete eskatzen ari diren lanpostuaren edo lanpostuaren arabera. Zenbat eta handiagoa izan postua, orduan eta proba gehiago gainditu beharko ditu eskatzaileak.

Zer da SEM? Eta nola eragiten dio horrek zure negozioaren marketinean?

Ebaluazio-zentroa kanpoko bide batean edo enpresaren barruan egon daiteke. Erakunde batek ebaluazio zentro profesionalen enpresa bat ere kontratatu dezake probak egiteko hautagai bat egokia den ala ez zehazteko. Ebaluazio-zentroetan probak emateaz arduratzen diren ebaluatzaile profesionalak dira, hala nola, psikologoak, jokabide-analistak, etab.

Ariketak. Ebaluazio Zentroa

 

Ebaluazio zentroan, lehenik eta behin, hautagaiei etorkizuna zer den jakinaraztea da. Proba bakoitzaren hasieran argibide zehatzak ematen dira, eta erlazionatutako galdera guztiak prozesuan parte hartzen duten erakundeko edo ebaluatzaileko ordezkariek erantzuten dituzte.

Hona hemen ebaluazio zentroetan ohikoenak eta ezagunenak diren ariketa batzuk:

1. Ariketak. Ebaluazio Zentroa

Ebaluatzaileek ariketa praktikoak egiten dituzte proba-zentro batean hautagaiaren egokitasuna zehazteko eta kudeaketa-gaitasunak aztertzeko. Ariketa-modu honetan, hautagaiei administrazio-zeregin batzuk ematen zaizkie eta ahal duten neurrian erantzun behar dute.

2. Proba psikometrikoak 

Postu bakoitzak baldintza batzuk ditu. Proba psikometrikoen helburua hautagaiek erakunde batek bilatzen dituen beharrezko gaitasunak eta trebetasunak dituzten zehaztea da. Postu aproposa aurkitzen saiatzen da eta, horrela, iragarritako lan-profilerako hautagai egokia iragazten du.

Proba psikometrikoak linean edo idatzizko lan estandarraren bidez egin daitezke. Nortasun, motibazio eta adimenaren proba bat da, eta adituek sarritan bi zati hauetan banatzen dute.

• • Gaitasun-probak eskatzaile baten arrazoibide logikoa neurtzeko egiten den proba psikometriko mota bat dira. Proba estandarizatuek aukera anitzeko galderak barne hartzen dituzte arlo ezagunetan, hala nola, arrazoibide mekanikoa, arrazoibide espaziala, arrazoiketa abstraktua, erroreen egiaztapena, zenbakizko trebetasunak, hitzezko gaitasuna, etab.
  • Nortasun-probak eskatzaile baten izaera agerian uzteko galdetegiak biltzen dituen proba psikometriko mota bat dira. Pertsonalaren helburua probak - hautagai baten erreakzio tipikoa hainbat egoeretan zehazteko, adibidez, baldintza desegoki eta estresagarrietan nola erreakzionatzen duen, bere jarrera eta pentsamoldea, beste hautagaiekin ondo molda daitekeen, etab.

3. Taldeko ariketak. Ebaluazio Zentroa

Ebaluazio zentroetan beste ariketa ezagun bat talde ariketen barruan. Izenak dioen bezala, talde ariketak sei-hamar hautagaiko taldea osatzea dakar. Adituek galderak egiten dituzte eta taldean haiei erantzuteko modu desberdinak eztabaidatu behar dira. Hautagai guztien errendimendua haien errendimenduan eta taldean nola jokatu eta erreakzionatu dutenaren arabera ebaluatzen da. Talde elkarrizketaren arrazoi nagusia da pertsuasioaren eta lidergoaren ezaugarrien azterketa hautagaiak.

4. Rol-ariketak. 

Role-playing-a ebaluazio-zentroetan ariketa-modurik ohikoenetako bat da, non hautagaiaren erabakiak hartzeko trebetasunak eta lehentasunak emateko gaitasunak ebaluatzea azpimarratzen den. Izenak dioen bezala, hautagaiek eszenatoki jakin bat antzeztu behar dute. Ebaluazio Zentroa

Beren bizitza errealean topa ditzaketen egoerak dira eta ebaluatzaileak hautagaiek nola kudeatzen duten ikusi nahi du. Rol-jokoetan, hautagaiei egoera zehatz bat aztertzeko eta arazoari irtenbidea proposatzeko eskatzen zaie.

5. Panel elkarrizketak. Ebaluazio Zentroa

Panel-elkarrizketak ebaluazio-zentroko ariketetan parte dira. Hau ohiko elkarrizketen antzekoa da, non gehienez sei pertsona hautagaia elkarrizketatuko duen mahaian dauden. Elkarrizketatzaileak HR taldeko edo negozio-unitateko bazkideak izan daitezke hautagaiak postu zehatz baterako duen egokitasuna zehazteko. Aditu talde bat hautagaiaren gaitasunak, trebetasunak, ezagutzak, esperientzia eta helburuak aztertzen saiatzen da, enpresarako egokia den ala ez jakin dezaten.

6. Aurkezpen ariketak 

Ebaluazio zentroetan, ebaluatzaileek aurkezpen ariketak egiten dituzte sarritan hautagaiaren konbentzimendu, aurkezpen eta komunikazio gaitasunak aztertzeko. Ariketa honetan, hautagaiari kasuaren txostena ematen zaio eta horri buruzko iritzia emateko eskatzen zaio. Aurkezpenaren ostean galdera-erantzun txandan ere parte hartu behar du.

7. Talde eztabaidak liderrik gabe. Ebaluazio Zentroa

Ebaluazio Zentroek liderrik gabeko talde eztabaidak egiten dituzte, non talde bat izendatutako liderrik gabe eratzen den. Parte-hartzaileek arazo bat epe jakin batean ebatzi beharko dute talde-bururik gabe egoera bat konpontzeko duten gaitasuna erakusteko.

8. Kudeaketa jokoak 

Kudeaketa-jokoak ebaluazio-zentroetako ariketen parte dira, non parte-hartzaileek elkarrekin lan egin behar duten erronka fisiko eta mentalak konpontzeko.

Azterketa zentroa gainditzeko aholkuak

 

Azterketa zentroa gainditzeko aholku garrantzitsu batzuk behean ematen dira.

1. Enpresaren historia aztertu. 

Ebaluazio zentroan parte hartzeko langile bat hautatzen bada, egin beharko lukeen lehen gauza enpresari buruz ondo ezagutzea da. Egin zure ikerketa erakundeak kudeatutako ebaluazio-zentro batean egiten diren ariketak identifikatzeko, ebaluazio-zentro bat gainditzeko aholkuen bila bazabiltza. Hautagaiak erakundeak jorratzen dituen produktu eta zerbitzuak, bere xedeak eta helburuak eta zein norabidetan ari den ezagutzen dituenean, horietan egingo diren ebaluazio-zentroko ariketak zehaztu eta horren arabera presta ditzake.

2. Lanpostuaren profila ezagutzea. Ebaluazio Zentroa

Izan ere, eskatzaileak lanpostuaren ardurak ulertzen dituenean, zentroaren helburua argi geratzen da. Erakundeak bilatzen dituen trebetasun eta know-how mota eta, beraz, ebaluazio zentroan egingo dituen ariketa motak uler ditzake. Ondoren, eskatzaileak horren arabera presta dezake. Horrek lore hegalari ariketa gainditzeko aukera handitzen du.

3. Prestatu. Ebaluazio Zentroa

Egin daitezkeen ebaluazio-zentroko ariketa motak pentsatu eta horren arabera prestatu. Hobe da prestatuta egotea ariketan zehar horiek gogoratzeko eta haietan pentsatzen denbora galtzeari uzteko. Praktika-probekin praktikatu, gerta daitezkeen elkarrizketen, proben eta ariketen izaerari aurre egin ahal izateko. Horrek abantaila bat emango dizu beste hautagaien aldean.

4. Kontuan izan zure laneko protokoloa. Ebaluazio Zentroa

Ingurune profesional bat da eta garrantzitsua da uneoro profesionala izatea. Kontuan izan helburu batekin zaudela hemen, eta tasatzaileak ere trebetasun eta ezagutza zehatzak bilatzen ari direla. Aldatu zeure burua horren arabera. Gogoratu laneko protokoloak garrantzi handia duela ingurune profesional batean eta ez ezazu inolako konpromisorik hartu. Izan konfiantzaz, zentratu eta cool.

5. Erreparatu zure arropari. Ebaluazio Zentroa

Jantzi txunditzeko, honek besteen gainetik maila bat eramango zaituzten brownie puntuak irabazten lagunduko dizulako. Arropa ez da zure trebetasunen isla, baina xehetasunetarako arreta erakusten du. Ebaluatzaileei aldeko inpresioa egitea gauza ona da eta azterketa zentroa gainditzeko aholku garrantzitsua da.

6. Eraman zurekin beharrezko dokumentu guztiak. 

Hautagaiak ziurtapen zentrora berekin eraman beharko dituen dokumentu guztiak ezagutu behar ditu. Jarri aldez aurretik agintariekin eta jarri bakoitza modu antolatuan karpeta batean. Sartu bulegoko materiala, hala nola boligrafoa, papera, kalkulagailua eta baita arkatza ere. Beharrezko dokumentu guztiak edukitzea lagungarria izan daiteke, behar izanez gero berehala eman ditzakezulako.

7. Ebaluazio zentrora garaiz heldu. 

Oso garrantzitsua da garaiz ibiltzea, berandu etortzen den jendea leku guztietan begi-bistan dagoen bezala. Prestatu aldez aurretik eta saiatu gutxienez hogeita hamar minutu eskura izaten, gorabehera desatsegina gertatuz gero. Ebaluazio zentroa garaiz jarri harremanetan ebaluazio zentroa gainditzeko aholkuen bila bazabiltza.

8. Aurkitu zure lekua. Ebaluazio Zentroa

Ebaluazio zentrora iritsitakoan, zure lekua aurkitu behar duzu gainerako eskatzaile guztien artean. Hartu agintarien laguntza parte hartuko duzun hainbat prozesu eta prozedura ezagutzeko. Fitxatu behar baduzu, egin, eta toki zehatz batean egon behar baduzu, iritsi goiz.

9. Ekimena hartu 

Taldeko jardueretan eta elkarrizketetan, hartu ekimena eta zuzendu azterketa zentroa gainditzeko aholkuak behar badituzu. Saiatu prozesua eramaten eta denak zurekin eraman, baita parte-hartzaile ahulak ere. Gogoratu ebaluatzaileek urrats bakoitza gertutik kontrolatzen dutela, eta horrek zure lidergo ezaugarriak guztiz islatuko ditu.

10. Galderak egin elkarrizketetan. Ebaluazio Zentroa

Elkarrizketetan, ebaluatzaileek nahiago dute hautagaiek galderak egitea. Egin hau zure ikerketa egin duzula eta ebaluazio zentrorako eta bertan egingo diren ariketetarako guztiz prestatuta zaudela erakutsiko duzulako.

11. Kalitateari arreta jarri 

Ekitaldietan, elkarrizketetan, bileretan eta abarretan denbora-muga erreparatu, epeak betetzen dituzun ikusteko proba bat baita. Zure lanaren kalitatean zentratu, ebaluatzaileek edukia, aurkezpena, adierazitako iritziak eta abar bezalako alderdi guztiak aztertuko baitituzte erabaki bideragarri bat hartu aurretik.

12. Erreparatu zure gorputz-hizkuntzari. Ebaluazio Zentroa

Mantendu gorputz-hizkuntza egokia azterketa-zentroa apurtzeko aholkuak bilatzen ari bazara. Izan zaitez positiboa, adeitsua eta adeitsua zure planteamenduan eta mantendu irribarre atsegina. Adierazpenek eta keinuek garrantzia dute, beraz, kontutan izan. Zure jarrerak seguru eta lasaia izan behar du edozein egoeratan. Joka ezazu duintasunez eta aintzat hartu denekiko. Horrek asko harrituko ditu ebaluatzaileak, enpresa guztiak une gogorrak zein leunak kudeatu ditzaketen langileak bilatzen ari direlako.

Irteera

Denborarekin, ebaluazio zentroen erabilera areagotu egin da. Erakundeek hainbat ebaluazio-zentro metodoen onurak ezagutu dituzte eta hainbat esparrutan erabiltzen ari dira, hala nola hezkuntza-sektorea, militarra, gobernua, negozio-ingurunea, segurtasun-indarrak, etab.

OHIKO GALDERAK . Ebaluazio Zentroa.

1. Zer da ebaluazio zentro bat?

   Ebaluazio zentroa arlo jakin bateko ezagutza, trebetasun edo gaitasunen ebaluazioak egiten dituen erakunde edo erakunde bat da.

2. Zein zerbitzu eskaintzen dituzte ebaluazio zentroek?

   • Ebaluazio-zentroek probak, trebetasunen ebaluazioa, ebaluazioa, ziurtagiria eta beste ebaluazio mota batzuk eskain ditzakete.

3. Zein da ebaluazio-prozesua ebaluazio-zentroan?

   • Prozesua ebaluazio mota zehatzaren arabera alda daiteke, baina normalean erregistratzea, prestatzea, probaren edo trebetasun probaren administrazioa eta emaitzak jasotzea barne hartzen ditu.

4. Zein ebaluazio mota egiten dira ebaluazio zentroetan?

   •  Ebaluazio-zentroek hainbat ebaluazio mota egin ditzakete, besteak beste, hezkuntza-azterketak, lanbide-probak, hizkuntza-gaitasunen ebaluazioak, ziurtagiriak eta beste batzuk.

5. Zer da ziurtagiria eta nola lortu ebaluazio zentroaren bidez?

   • Ziurtagiria ezagutza edo gaitasun maila jakin bat frogatzeko prozesua da. Ebaluazio zentro baten bidez ziurtagiria lortzeko, proba edo trebetasunen ebaluazioa arrakastaz bete behar da askotan.

6. Ebaluazio zentro batean prestatu al dezaket?

   • Bai, sarritan ebaluazio bat prestatzea posible da. Horrek material didaktikoak, prestakuntza-ikastaroak edo praktika-probak erabiltzea izan dezake.

7. Zeintzuk dira ebaluazio-zentro batean ebaluazioa egiteko baldintzak?

   •  Baldintzak alda daitezke ebaluazio motaren arabera. Hauek, normalean, erregistroa, ordainketa, beharrezko dokumentuak ematea eta zenbait irizpide betetzea dira.

8. Zenbat denbora behar da emaitzak lortzeko?

   • Emaitzak jasotzeko denbora alda daiteke. Zenbait kasutan, emaitzak berehala eskura daitezke ebaluazioa amaitzean, beste kasu batzuetan, berriz, aste batzuk iraun ditzake.

9. Berriro egin al dezaket ebaluazioa huts egiten badut?

   • Kasu gehienetan, ebaluazioa berriro egiteko aukerak daude. Baldintzak eta murrizketak alda daitezke.

10. Zer egin behar dut ebaluazio-prozesuari buruzko kexa bat badut?

    Ebaluazio zentroek normalean kexak kudeatzeko prozedurak dituzte. Laguntza-zerbitzuarekin edo ebaluazio zentroko administrazioarekin harremanetan jartzeak sor daitezkeen arazoak konpontzen lagun dezake.