Prestakuntza korporatiboa. Zer da hau ?

Prestakuntza korporatiboa enpresako langileei beren gaitasun profesionalak hobetzeko, ezagutzak zabaltzeko eta gaitasun pertsonalak garatzeko hezkuntza-programak eta baliabideak emateko prozesua da. Errendimendu orokorra hobetzera eta antolakuntza-helburuak lortzera zuzendutako giza baliabideen kudeaketaren elementu estrategikoa da. Hona hemen prestakuntza korporatiboaren funtsezko alderdi batzuk:

1. Plangintza eta beharren ebaluazioa:

   • Gaitasunen ebaluazioa eta langileen ezagutza.
   • Prestakuntza eta garapenerako funtsezko arloak identifikatzea.

2. Prestakuntza korporatiboa. Hezkuntza Programen Garapena:

   • Enpresaren eta langileen beharrizanei erantzuteko ikastaro eta formazioak sortzea.
   • Irakaskuntza-metodo modernoen sarrera, hala nola, lineako ikastaroak, webinar-ak eta prestakuntza interaktiboak.

3. Langile berriak prestatzea:

   • Langile berrientzako harrera programa bat egitea.
   • ezagutzea kultura korporatiboa eta enpresaren helburuak.

4. Prestakuntza korporatiboa. Buruzagien eta Langileen Taldearen garapena:

   • Kudeatzaileentzako eta etorkizuneko liderrentzako prestakuntza.
   • Langileen erreserba garatzeko programak.

5. Eraginkortasun marka:

   • Ikaskuntzaren arrakasta neurtzeko neurketak eta ebaluazioak erabiltzea.
   • Langileen iritzia sortzea.

6. Prestakuntza korporatiboa. Ikasketa Arlo Espezializatuak:

   • Industria berariazko prestakuntza teknikoa.
   • Gaitasun bigunak garatzea, hala nola komunikazioa, lidergoa eta denbora kudeaketa.

7. Teknologien erabilera:

   • Ikaskuntza elektronikoko plataformak eta sistemak ezartzea.
   • Auto-erritmoa ikasteko baliabide digitalak sortzea.

8. Prestakuntza korporatiboa. Ikaskuntza Kulturaren Eratzea:

   • Etengabeko ikaskuntza eta garapenaren kultura sustatzea.
   • Langileen arteko tutoretza eta ezagutza partekatzeko laguntza.

Enpresa-prestakuntza giza baliabideen kudeaketa estrategiaren zati garrantzitsu bat da, merkatu-baldintza aldakorretara egokitu daitekeen lan-talde eraginkor eta kualifikatua sortzea helburu duena.

Programa motak. Prestakuntza korporatiboa

 

 

1. Lidergo gaitasunak eta kudeaketaren garapena 

Langileak enpresan geratuko dira lidergo postuetara igotzeko aukera badute. Hau da talentua atxikitzeko modurik onena. Kontua da trebetasun-multzo onenak dituzten langileek ez dutela berezko kudeaketa eta lidergo ezaugarririk.
Garrantzitsua da langile horiei hezkuntza- eta prestakuntza-programa korporatiboak eskaintzea, lan-ingurune egokia sortzeko. Lidergorako prestakuntza-programak komunikazio-trebetasunak hobetzea, lankidetza-teknikak, helburuak ezartzea, aurreikuspena, jokabide-elkarrizketa, garapen-entrenamendua, gatazken ebazpena, lehentasunen kudeaketa, talde-eraikuntza, etab.

Programa hauek langile mota guztientzako diseinatuta daude, kargu horietarako eskubidea duten goi-zuzendarietatik hasi eta maila baxuagoetako zuzendari berrietaraino.

2. Etika eta Jazarpena. Prestakuntza korporatiboa

Maila guztietako langileei, baxuenetik gorenera, laneko etika eta jazarpenari buruzko oinarrizko prestakuntza eskaintzen zaie. Horrek lan-giroa seguru mantentzen laguntzen du. Programa integral batek erakundeari mesede egiten dio beti.

3. Bezeroekin komunikatzeko gaitasunak. Prestakuntza korporatiboa

Komunikazio gaitasunak hobetzea ezinbestekoa da negozioaren helburuak eta helburuak lortzeko. Enpresaren kultura osasuntsu batek gaitasun handietan oinarritzen du langileek bezeroekin eta bezeroekin modu eraginkorrean lan egin dezaten eta zoriontsu izan daitezen.

Korporazio-heziketa eta prestakuntza-programek erlazionatutako trebetasunetan jartzen dute erantzukizuna, hala nola salmenta-prestakuntza, bezeroarentzako arreta, entzute aktiboa, hitzik gabeko komunikazioa, aurkezpen gaitasunak, idazteko teknikak, komunikazio birtuala, etab.

4. Segurtasun- eta larrialdi-prozedura orokorrak 

Enpresen hezkuntza eta prestakuntza programa mota honek larrialdi eta segurtasun prozeduren ikuspegi zabala eskaintzen du eta bizitzak salbatzen ditu krisialdi eta larrialdietan.

5. Zibersegurtasun protokoloak 

Arduragabeko langileek datu eta informazio garrantzitsuen isurketa larria ekar dezakete. Heziketa eta prestakuntza korporatiboko programa mota honek langileei zibersegurtasunaren oinarriak irakasten dizkie etorkizunean akatsak egin ez ditzaten. Prestakuntza korporatiboa

Honek posta elektronikoaren phishing saihestea eta pasahitz sendoak ezartzea barne hartzen ditu. Programak langileak estrategia generikoak saihesteko eta identifikazio metodo esklusiboetara bideratzea bultzatzen du, hala nola PIN bereizi bat edo deszifratu ezin diren pasahitz sendoak.

6. Gaitasun bigunak 

Gaitasun bigunak baliotsutzat hartzen dira lantokian, gaitasun bigunak dituzten pertsonek beste langileek egin ezin dituzten zereginak bete ditzaketelako.

Gaitasun bigunen prestakuntza-programen artean, adimen emozionala, lanbide-gaitasunak, jarrerak, nortasun-ezaugarriak, komunikazio-trebetasunak, trebetasun sozialak eta pertsonen trebetasunak hobetzea daude.

Funtzio garrantzitsua betetzen du langileei bezeroekin, bezeroekin, lankideekin, taldean lan egiten eta lan-ingurunearen zorroztasunetan nabigatzen laguntzeko.

7. Denboraren kudeaketa 

Prestakuntza-programa honek produktibitatea hobetzen laguntzen du. Gainera, lan-proiektuak lehenesten, estrategiak garatzen, multiataza, epeak betetzen eta eraginkortasun optimorako lana programatzen laguntzen du.

Zure negozioa Interneten sustatzeko eta garatzeko 17 ideia.

Nola antolatu prestakuntza korporatiboak?

Erakundea edo enpresaburua erakundeko langile guztientzat lan egingo duten prestakuntza-programa korporatiboak sortzeaz arduratzen da. Onenek oso erraz ase ditzakete ikasleen beharrak. Erakunde batek erabil ditzakeen enpresa-prestakuntza-zerbitzu mota arrunt batzuk hauek dira:

1. Prestakuntza pertsonala, irakasle baten gidaritzapean. Prestakuntza korporatiboa

Izenak dioen bezala, irakasleek zuzendutako ikasgelako ikaskuntza ohiko ikasgelako ikaskuntza mota bat da, non irakasleak edo irakasleak ikasleei edo ikasleei materialak aurkezten dizkien.

Prestakuntza mota honen abantailak:

1. Gai konplexuetarako erabilgarria da, sortu, mantendu eta entregatzeko erraza baita
2. Prestakuntza hau ezaguna iruditzen zaie parte-hartzaile gehienei.
3. Erraza konfiguratzeko
4. Hainbat ebaluazio mota onartzen ditu
5. Prestatzaile bat beti dago langileen galdera zehatzei erantzuteko.

Prestakuntza mota honen desabantailak:

1. Saio bakoitzean ikasle kopuru mugatua dago.
2. Denbora asko hartzen duen ikasteko metodoa da.
3. Prestakuntzaren kalitatea irakaslearen araberakoa da.
4. Batez besteko kostua oso altua da irakaskuntza-programen beste metodo batzuekin alderatuta.
5. Ez dago honekin lotutako ikaskuntza-esperientzia estandarizaturik.
6. Prestakuntza mota hau irakasle dedikatuen araberakoa da.

2. Sareko ikaskuntza 

E-learning edo lineako prestakuntza korporatiboa saio bakarrean langile askorengana iristeko modurik errazenetako bat da. Prestakuntza korporatiboa

Prestakuntza-programa mota honen abantailak:

1. Horrelako prestakuntza-programak eskuragarriak eta eskalagarriak dira mundu mailan.
2. Ikasle kopuru mugagabea sar daiteke bertara
3. Hau da belaunaldi gazteei irakasteko modu hobetsiena.
4. Ikasle guztien ikaskuntza esperientzia estandarizatua

Prestakuntza mota honen desabantailak:

1. Banda-zabalera arazo bat izan daiteke edukia atzitzean
2. Denbora gehiago behar da garatzeko
3. Elkarrekintza pertsonalik eza oztopo izan daiteke batzuetan
4. Beldurra teknologikoa ez dakitenentzat

3. Instrukzio birtuala gidatutako prestakuntza (VILT) 

VLIT edo Virtual Instructor-Led Classroom Training-ek irakasleei bideoak erakusten, eztabaidak egiten eta hitzaldiak egiten laguntzen die baliabide birtualen bidez. Saio hauek grabatu eta edozein unetan sar daitezke.

Enpresa-prestakuntza-prozesu mota honen abantailak:

1. Ez da lekurik edo ikasgela bereizirik behar
2. Denborak aurrera egin ahala, garestiagoa izango da
3. Zein da etorkizuneko erreferentzia izateko idaztea erosotasuna?
4. Prestakuntza eskuragarri dago murrizketa demografikoak izan arren

Prestakuntza-enpresa mota honen desabantailak hauek dira:

1. Erabiltzaileen interakzio falta
2. Amesgaiztoa teknologian aditua ez den pertsonentzat
3. Komunikazio onak Interneteko konexio fidagarria eta abiadura handikoa behar du.
4. Sortzeko garaian garestia suertatzen da
5. Irakasleek ohiko garapen profesionala behar dute

4. Ikaskuntza mistoa. Prestakuntza korporatiboa

Ikaskuntza mistoa lineako eta ikasgelako ikaskuntza irakasgai batean konbinatzen dituen ikuspegia da.

Prestakuntza mota honen abantailak:

1. Eskuragarria eta eskalagarria da mundu mailan.
2. Ikasleen konexio eta lankidetzarako aukera hauek handiak dira
3. Lanak betetzeko malgutasuna dago

Prestakuntza mota honen desabantailak:

1. Prestakuntza mota honetarako azpiegitura tekniko sendoa ezinbestekoa da.
2. Irakasleek ohiko garapen profesionala behar dute
3. Beldurra teknologikoa ez dakitenentzat

Zergatik aukeratu lineako prestakuntza korporatiboa edo e-learning?

Lineako prestakuntza korporatiboa edo erakunde gehienek e-learningaren aldeko apustua egin dute azken urteotan, bere balioa frogatu baitu.

Onura garrantzitsuak honako hauek dira:

• Denbora aurrezten du
• Errenta handiagoak
• Langileen Engaiamendua
• Langileen atxikipen-tasa altua

Online ikasten hastea

Zehaztu zure itxaropen eta behar orokorrak, zehaztu zure audientzia eta ezarri ikaskuntza-helburuak lineako prestakuntza-programetan interesa baduzu.

Ikastaroaren xehetasunetan zentratu curriculuma ulertzeko, eta, ondoren, sortu prestakuntza-beharrak, nahiak eta ikuspegi partekatua barne hartzen dituen ikaskuntza- eta prestakuntza-orri korporatibo bat.

Enpresen Prestakuntza Inbertsioetan ROI handitzeko estrategiak

Estrategia garrantzitsuen artean daude

1. Sartu prestakuntza-programa pertsonalizatuak. Programa generikoak merkeak dira, dudarik gabe, baina ez dira hain eraginkorrak, eta prozesu zehatz eta egokitu batek laguntza handia izan dezake erakundearen etengabeko hazkundean.
2. Sortu irakaskuntza eta ikaskuntza programa eraginkorra, bideratua, garrantzitsua eta erakargarria dena. Prestakuntza pertsonalizatutako soluzioek portaera aldaketa eta trebetasunen garapena hobetzen eta areagotzen laguntzen dute. Curriculum mota honek irakaskuntza-adibideak eta abar biltzen ditu ikaskuntza eraginkorra izateko.
3. Sartu simulazioak eta gamifikazioa, horrek ingurune segurua emango baitie ikasleei beharrezko pausoak eta hutsegiteak eragin beharrik gabeko ondoriorik gabe praktikatzeko. Irakaskuntza- eta ikaskuntza-programa mota honek bestela tutoretzan eta prestakuntza osagarrian gastatuko litzatekeen denbora aurrezten du.
4. Arreta pertsonalizatuan arreta jarri langileari trantsizio arin bat bermatzeko. Horrek, azken finean, langileen atxikipena ekarriko du eta probabilitatea murriztuko du langileen txandakatzea eta haien deuseztatzea.
5. Jarraitu lehendik dauden irtenbideak eguneratzen laguntzarako kalitate handiko edukia hainbat entrega-eredu erabiliz. Edukiak berrerabiltzea hasierako inbertsioa murriztuko du eta kostu txikiagoak ekarriko ditu erabilerarako.

Pertsonalizatutako eLearning irtenbideak erakundearen helburuak lortzeko baliabide garrantzitsuak dira. Langileen atxikipenean, trebetasunen garapenean eta portaeraren aldaketan zentratzen da.

Abantailak. Prestakuntza korporatiboa

 

Laneko prestakuntzaren onura garrantzitsuak azpian azaltzen dira.

• Lantokiko ikaskuntza eta prestakuntzaren abantailetako bat eraginkortasuna areagotzea da. Egokitutako eta ondo diseinatutako prestakuntzak langileen beharrak ase ditzake, beharrezko hobekuntzak ekar ditzake eta eraginkortasun mailak areagotu ditzake.
• Prestakuntza-programa eraginkorrek langileei ikasteko aukera ugari eskaintzen dizkiete.
• Heziketa eta prestakuntza korporatiboak indarguneak garatzeko esparru bat eskaintzen du
• Horrek ahuleziak identifikatzen eta egokitzapen egokiak egiten laguntzen du beharrezko hezkuntza eta prestakuntza korporatiboaren programen bidez.
• Prestakuntza eta hezkuntza korporatiboak erakunde bati errendimendu eta produktibitate handiko langile ezin hobea sortzen laguntzen dio.
• Lantokiko prestakuntza eta ikasteko aukerak eskaintzea da langileak konprometituta mantentzeko modurik onenetako bat. Prestakuntza korporatiboa
• Lanbide-heziketa eta garapen-programek gaitasunen geldialdia, nekea eta desmotibazioa bezalako gaiak jorratzen dituzte, motibatzen eta laguntzeko. langileen inplikazioa.
• Laneko hezkuntza eta prestakuntza programak tresna garrantzitsuak direla frogatu dute langileen higadura gutxitzeko. Prestakuntza garapen profesionalerako gako onenetako bat da. Erakunde bat langileei hori emateko prest dagoenean, langileen atxikipen-tasa handiak ekarriko ditu.
• Hautagaiak hezkuntza korporatiboa eta prestakuntza aukerak eskaintzen dituzten erakundeen bila ari dira. Erakundeek talentu kritikoa kontratatzeko eta atxikitzeko modu garrantzitsua da.
• Laneko hezkuntza eta prestakuntzaren abantailetako bat langileen atxikipenaren bidez HR-ekin lotutako kostu handiak murrizten dituela da.

Abantailak.  

• Etengabeko ikaskuntzak eta garapenak erakunde bati lehiakideekiko abantaila lehiakorra lortzen laguntzen dio.
• Laneko prestakuntzak sailak, taldeak eta pertsonak korronte batean elkartzen ditu. Horrek langileei euren arrakasta eta enpresaren hazkundea elkarrekin lotuta daudela ulertzen laguntzen die.
• Prestakuntza-programa eraginkor bat onuragarritzat jotzen da, erakundeko langileen fakturazioa murrizten duelako. Langileak ordezkatzearen kostua garestia dela frogatzen du erakundearentzat eta langileen fakturazio baxuak gehiegizko kostuetan aurreztea dakar.
• Laneko prestakuntzaren eta hezkuntzaren abantailetako bat enpresaren kultura moldatzen laguntzen duela da. Estrategia eta balio korporatiboak lerrokatzen ditu eta langileei garrantzia dutela erakusten die
• Laneko prestakuntzak eta hezkuntzak langileen morala hobetzen du. Laneko gogobetetasuna eta laneko segurtasuna bi arrazoi garrantzitsu dira langileak pozik, pozik eta konfiantza maila handiarekin mantentzeko.
• Enpresen hezkuntza eta prestakuntza programek langileen komunikazio gaitasunak hobetzen dituzte
• Talentu berriak entrenatzen ditu etorkizuneko lider izateko. Prestakuntza korporatiboa
• Ikaskuntza eta coaching korporatiboak funtzio gurutzatuen eraginkortasuna dakar. Enpresek trebetasun eta malgutasun transferigarriez etekina ateratzen dute, zeinak ondo datoz rolak txandakatzerakoan.
• Lantokiko prestakuntzaren eta hezkuntzaren abantailetako bat erakundearen irudia eta ospea merkatuan eta bezeroen eta bezeroen artean hobetzen duela da.

Ondorioa

Prestakuntza korporatiboa inbertsio baliotsutzat hartzen da, erakundeei mundu lehiakor honetan nabarmentzen laguntzen diena. Enpresek programa pertsonalizatuak eta garrantzitsuak sortzen dituzte, beren balioa frogatzen dutenak, behar eta eskakizun zehatzak betez.

Enpresen hezkuntza eta prestakuntza programa interaktibo eta dinamikoak barne hartzen ditu, enpresen sektorean ezinbestekoak izan direnak.

 

АЗБУКА