Bonus – määritelmä, tärkeys ja tyypit

Bonus on ylimääräinen palkkio, tavallisesti käteisenä, lahjoina, etuina tai muina aineellisina tai aineettomina eduina, jotka tarjotaan työntekijöille, asiakkaille, yhteistyökumppaneille tai muille osallistujille eri yhteyksissä. Bonuksia voidaan antaa kannustimena tiettyjen tavoitteiden saavuttamisesta, tuottavuuden lisäämisestä, uskollisuudesta tai muista ansioista.

Yritykset käyttävät bonusvaihetta suoritusten palkitsemiseen ja työntekijöiden pysyvyyden lisäämiseen. Jotkut heistä tarjoavat työntekijöiden "lisäbonus" lisämääränä aikana vuoden vapaapäiviä, esimerkiksi joulubonuksia. Yleensä hyvää bonussuunnitelmaa käytetään palkitsemaan saavutuksia ja ilmaisua kiitos työntekijöille erilaisten tehtävien suorittamiseen.

Mikä on bonus?

Määritelmä: bonus määritellään rahasummaksi tai vastaavaksi, joka ei ole osa säännöllistä maksua tai perusmaksua. Se on yritysten kannustimena käyttämä palkkio, jonka jokainen työntekijä voi saada hyvästä työstään.

Bonuspisteitä voidaan myöntää kaikille, jotka saavuttavat tärkeitä tavoitteita. Esimerkiksi julkinen yhtiö voi laskea liikkeeseen bonusosakkeita lisätäkseen osakkeiden likviditeettiä ja houkutellakseen sijoittajia.

Muita esimerkkejä bonuksista voivat olla jalkapalloilijalle joukkueen kanssa sopimuksen allekirjoittamisesta maksettu palkkaa suurempi summa tai taloudelliset kannustimet koulutuksen parantamiseksi ja koulurahoituksen perustaminen rahapalkkioiden maksamiseksi opiskelijoille, kouluille tai opettajille motivoimiseksi. he yrittävät parhaansa ja toimii paremmin. .

Bonuksen merkitys

Kuka tahansa ala-asteesta vanhempiin voi päästä sisään laatu palkintoja moraalin, motivaation ja tuottavuuden parantamisesta.

Bonukset ovat lisämaksuja, jotka tulevat tavallisen maksun tai palkan yhteydessä. Sen antaa työntekijälle työnantaja. Bonusta voidaan myöntää eri tarkoituksiin.

Jokainen, joka tarjoaa palveluita yritykselle pitkään, voi saada bonuksen. Lisäksi, jos joku menestyy poikkeuksellisen hyvin, hän voi saada palkkion bonussumman. Lisäksi uudempi voi saada bonuksen. Tämä kannustaa heitä pysymään yrityksessä pidempään.

Normaalissakin elämässä erilaiset bonukset toimivat tehosteina, jotka rohkaisevat meitä jopa siirtymään eteenpäin pitkällä ja vaarallisella matkalla ja tulemaan voittajiksi. Sukellaan nyt erityyppisiin bonuksiin, jotka ovat yleisiä.

Tyypit. Bonus – määritelmä, tärkeys ja tyypit

1. Harkinnanvaraiset bonukset

Yrityksen omistajat jakavat tällaisia ​​bonuksia palkitakseen parempaa suorituskykyä oman harkintansa mukaan. Nämä bonukset eivät kuulu mihinkään sopimukseen, eikä niitä ole luvattu työntekijöille.

HR tai johtajat saavat tarvittavan palautteen löytääkseen parhaat työntekijät Kuukauden työntekijä -ohjelmaan, jakaakseen heille bonuspisteitä ja palkitakseen suorituksestaan.

Tällaisten bonusten määrä tai koko riippuu yrityksen omistajista. Lomabonukset tai vuoden lopun bonukset voivat olla esimerkkejä harkinnanvaraisista bonuksista.

2. Ei-harkinnanvarainen bonus

Tiimit tai työntekijät voivat odottaa näitä bonuksia palkansa lisäksi, koska ne perustuvat ennalta määrättyyn kaavaan ja reilu vastuuvapauslauseke, joka on lisätty työntekijän sopimukseen, tarjouskirjeeseen tai henkilöstötiedostoon.

Nämä kannustimet myönnetään vakiopalkkasuhteilla, koska yritykset tarjoavat kannustinpalkkiojärjestelmiä työntekijöille, jotka saavuttavat tietyt suoritustavoitteet. Näin tehdessään työntekijät tietävät, mitä vähemmän testejä tai suorituskykytestejä he voivat voittaa ansaitakseen bonuksen.

3. Kannustavat bonuspisteet palkitsemaan tuloksia

Nämä ovat bonustyyppejä, jotka sisältävät säilyttämisbonukset, viittausbonukset ja allekirjoitusbonukset.

Allekirjoitusbonus on summa, jonka yritykset tarjoavat huipputyöntekijöille. Lisäksi sitä voidaan soveltaa, kun kilpailevat yritykset tarvitsevat kipeästi samaa asiaa.

sama ehdokas. Ihmiset uskovat usein, että on olemassa suurempi kuva, jonka he voivat saavuttaa antamalla näitä pieniä kannustimia. Allekirjoitusbonus tarjotaan pääasiassa huippu-urheilijoille.

Suositusbonus on tarkoitettu niille, jotka suosittelevat mitä tahansa ehdokasta avoimeen työpaikkaan tietyssä yrityksessä. Ehdokas on yleensä yrityksen palkkaama. Työntekijä puolestaan ​​saa bonussumman. Mutta työntekijöiden on ohjattava ehdokkaita, joilla on oikea työmoraali, positiivinen käytös ja vahvat taidot.

Yritykselle vaikeina aikoina jäävät ja sille uskolliset työntekijät saavat työnantajaltaan bonuksia. Tämä auttaa työntekijöitä luottamaan organisaatioon ja löytämään turvallisuutta työssään.

4. Bonus tuloksista

Nämä ovat bonuksia tai taloudellisia kannustimia, joita työntekijät saavat poikkeuksellisesta työstä. Se myönnetään työntekijälle projektin päätyttyä tai vuoden tilikauden aikana.

Sitä voidaan tarjota yksittäiselle työntekijälle, tietystä projektista vastaavalle tiimille tai koko yrityksen henkilökunnalle. Palkkiobonus maksetaan yleensä kertasummana. Tämä sisältää käteismaksut, lomat, lahjakortit, työajan jälkeen tai mukavan eleen.

Nämä bonukset sisältävät usein vuosibonuksia, virstanpylvässaavutuksia tai paikan päällä suoritettuja bonuksia. Työntekijät, jotka tarvitsevat merkittävää tunnustusta yrityksessä, saavat spot-bonuksia. Jos työntekijä esimerkiksi työskentelee yrityksessä pitkään, esimerkiksi kymmenen tai viisitoista vuotta, hän tarvitsee tunnustusta. Näin ollen heille maksetaan bonussummat.

Jotkut yritykset tarjoavat bonuksia, kun yritys tuottaa voittoa. Summa jaetaan kaikkien yrityksen työntekijöiden kesken.

5. Bonuksen korotus

Joskus huonosti suoriutuneelle työntekijälle maksetaan bonuksia. Sitä vastoin bonuksia annetaan yleensä poikkeuksellisen hyvin suoriutuneille työntekijöille.

Joskus ahkera työntekijä voi toimia huonosti eri syistä, jotka eivät ole yksilöstä riippuvaisia. Näin työntekijät saavat motivaatiota ja voivat tehdä erinomaista työtä.

6. Bonus maksun sijaan.

Tämä on eräänlainen etu, jonka työntekijät saavat työnantajiltaan, vain vähän palkankorotuksia ja palkkaeroa korvataan bonuksilla. Yritykset maksavat työntekijöilleen usein bonussumman korotuksen sijaan.

Siten palkat voidaan pitää alhaisena niin kauan kuin työntekijälle maksetaan. Yritykset voivat pitää kiinteät kustannukset alhaisina, kun taas bonussumma voi vaihdella henkilöittäin ja aika ajoin. Tämä on strategia, jota monet yritykset käyttävät rajoittaakseen palkkojaan.

Käyttöomaisuus - määritelmä, tyypit ja esimerkit

7. Bonusosuudet ja osingot

Palkkioita maksetaan työntekijöiden lisäksi myös osakkeenomistajille. Monet yritykset tarjoavat osakkeenomistajilleen bonuksena osakkeita tai osinkoja. Se on ilmainen.

Se on peräisin yrityksen ansaitsemasta voitosta. Yhtiö voi tarjota osakkeenomistajilleen osakkeita käteisen osingon sijaan. Kun yrityksen käteisvarat ovat vähissä, se antaa osakkeita sijoittajille ilmaiseksi. Osakkeenomistajat voivat myydä osakkeensa tai pitää ne.

8. Sopimusmaksut. Bonus

Johtotehtävissä olevilla työntekijöillä on yhtiön kanssa sopimukset, jotka mahdollistavat bonusten saamisen. Kun yritys saavuttaa tietyt tulo- tai voittotavoitteet.

Samalla työnantajat todennäköisesti toteavat, että johtajat saavat bonuksia erilaisilla myyntiin, saavutuksiin liittyvillä kriteereillä. kasvutavoitteet, työntekijöiden säilyttäminen jne.

Ero bonuksen ja palkkion välillä

Bonukset ja palkkiot ovat maksuja, joita työntekijä voi saada elinaikanaan yrityksessä. Mutta bonus riippuu liiketoiminnan tuloksista. Toisaalta palkkio riippuu työntekijän henkilökohtaisesta suorituksesta.

Lisäksi bonus voi joskus viitata palkkioon, mutta palkkio ei voi koskaan olla bonus. Se riippuu myös yrityksen sisällä käytetystä termistä. Joskus yritys voi maksaa työntekijälleen erikseen erinomaisesta työstä. Silloin hän saa toimeksiannon. Mutta yritys ei voi käyttää tätä termiä.

Lisäksi joskus yritys maksaa työntekijöilleen "voitonjaon kautta". Tämä ei ole sama asia kuin voitonjako. Sen sijaan se on summa, jonka yritys maksaa työntekijöilleen, kun se lisää tuotantoa tai voittoja. Sen sijaan voitonjako tarkoittaa lisäsummaa, jonka yritys maksaa bonuksena työntekijöilleen voiton ansaitsemisesta.

Usein kysytyt kysymykset (FAQ). Mikä on bonus?

• Mikä on bonus?

Bonus on lisäkorvaus, joka usein tarjotaan rahana, tavaroina, palveluina tai muina etuina sen lisäksi, mikä on maksun tai korvauksen pääosa.

• Mitä eroa on bonuksella ja palkalla?

Bonus on yleensä lisäpalkkio, joka ei sisälly peruspalkkaan. Palkkaa maksetaan säännöllisesti. Bonusta voidaan antaa tavoitteiden saavuttamisesta, hyvästä suorituksesta tai muista syistä.

• Millaisia ​​bonuksia voi olla?

Bonukset voivat olla erilaisia: käteisbonukset, bonukset, lahjakortit, bonukset tavaroiden tai palveluiden muodossa, ylimääräiset vapaapäivät, tarjoukset tai osakeoptiot, myyntibonukset jne.

• Miksi yritykset tarjoavat bonuksia?

Yritykset voivat tarjota bonuksia kannustaakseen hyvään suoritukseen, pitääkseen lahjakkaita työntekijöitä, motivoidakseen heitä saavuttamaan tavoitteensa, kasvamaan asiakasuskollisuus tai houkutella uusia asiakkaita.

• Millaisia ​​bonuksia työntekijöille on tarjolla?

Työntekijöille voidaan tarjota erilaisia ​​bonuksia. Vuosibonukset, bonukset erinomaisesta suorituksesta, bonukset tavoitteiden saavuttamisesta, bonukset myyntiprosentteista ja muut.

• Mitkä ovat esimerkkejä bonuksista asiakkaille?

Asiakkaille bonukset voivat sisältää alennuksia tavaroista ja palveluista, ilmaisia ​​näytteitä, kanta-asiakasohjelmia ostobonuksilla, lahjoja ostojen yhteydessä jne.

• Voivatko bonukset olla verollisia?

Maasta ja lainkäyttöalueesta riippuen bonukset voivat olla verollisia. Niitä verotetaan usein tuloina.

• Miten bonusohjelmien tehokkuutta mitataan?

Bonusohjelmien tehokkuutta voidaan mitata useilla eri kriteereillä. Työntekijöiden tai asiakkaiden tyytyväisyys, parantunut tuottavuus, lisääntynyt myynti jne.