Cùmhnant Saidhgeòlais - Cudromach, Eisimpleir agus Buannachdan

Tha cùmhnant saidhgeòlach na aonta neo-fhoirmeil, co-phàirteach eadar neach-obrach agus fastaiche a tha a’ mìneachadh dùilean agus dleastanasan gach pàrtaidh. Faodaidh e a bhith a’ toirt a-steach cùisean leithid dreuchd agus gnìomhan an neach-obrach, cothroman leasachaidh dreuchd, ìrean tuarastail, suidheachaidhean obrach, dàimhean le co-obraichean agus luchd-stiùiridh, msaa.

Is e seata de chùmhnantan neo-sgrìobhte a th’ ann a thaobh na tha an dà chuid am fastaiche agus an neach-obrach a’ sùileachadh. A bharrachd air a’ chùmhnant saidhgeòlach àbhaisteach, tha ceanglaichean tòcail làidir ann cuideachd a tha a’ riochdachadh chùmhnantan fad-ùine. Faodaidh na cùmhnantan sin cothroman fàis san àm ri teachd a mhìneachadh mar mhalairt air dealas fad-ùine bhon neach-obrach.

Prìomh bhuannachd Is e an cùmhnant saidhgeòlach cumail suas dàimh adhartach eadar fastaiche agus neach-obrach stèidhichte air seata de riaghailtean a chaidh aontachadh le chèile. Tha am fòcas air taobh daonnachd na dàimh obrach seach an dàimh malairteach.

Tha an cùmhnant saidhgeòlach air a chruthachadh thar ùine agus ag atharrachadh agus a’ leasachadh a rèir cultar na buidhne. Tha iad cuideachd air am faicinn mar gheallaidhean ann an gnothaichean làitheil agus eadar-obrachadh ann an oifisean.

Taobh a-muigh HR - sealladh farsaing, seirbheisean agus buannachdan

Cudromach. Cùmhnant saidhgeòlach

Bidh am fastaiche a’ conaltradh gu math ris a’ chùmhnant saidhgeòlach don neach-obrach. Uaireannan dh'fhaodadh seo a bhith air a thionndadh air ais cuideachd. Feumaidh an dà phàrtaidh na riaghailtean a tha air am mìneachadh ann an cùmhnant saidhgeòlais a leantainn gus an cùmhnant a chumail suas. Bu chòir don aonta a bhith follaiseach agus cha bu chòir teachdaireachdan no clàran-gnothaich falaichte a bhith ann.

Tha an cùmhnant air a dhealbhadh gu sònraichte gus dàimh shoilleir agus rèidh a dhèanamh eadar an neach-obrach agus am fastaiche. Thathas ag ràdh gu bheil an cùmhnant saidhgeòlach a 'cumail suas agus a' leasachadh dàimhean fastaiche-neach-obrach taobh a-muigh gnìomhachas.

Bidh dàimhean fad-ùine agus earbsach a’ soirbheachadh eatorra. Mar sin a bhruidhinn; bidh seo a’ tachairt nuair a tha an dà chuid am fastaiche agus an neach-obrach fhathast dìleas do theirmean an aonta.

Gu h-ìosal tha eisimpleir de chùmhnant saidhgeòlais.

Bidh neach-obrach a’ buntainn ri companaidh airson dreuchd shònraichte. Ach, tha a’ chompanaidh den bheachd sin neach-obrach bidh feum air trèanadh airson ùine agus nuair a bhios an ùine trèanaidh deiseil dh’ fhaodadh gum bi e airidh air an dreuchd.

Bidh am fastaiche a’ tabhann obair don tagraiche leis a’ chumha nach fhaod a’ bhuidheann fhastadh ach às deidh an trèanadh ainmichte a chrìochnachadh. Chan eil seo sgrìobhte san litir tairgse ach tha e air ainmeachadh gu labhairteach, rud nach eil ann ach cùmhnant saidhgeòlach.

Tha feum air cùmhnant saidhgeòlach gus an obair a chrìochnachadh gun a bhith a’ cur bacadh air pàipearan neo-riatanach, aonta agus cosgaisean a dh’ fhaodadh a bhith ann. Bidh cùmhnantan saidhgeòlasach ag àrach sealladh adhartach anns an sgioba agus na buill. Bidh iad ag àrdachadh cinneasachd le bhith a’ tabhann deagh bhrosnachadh do luchd-obrach a tha ceangailte ri cùmhnant saidhgeòlach.

Bithear a’ cleachdadh chùmhnantan saidhgeòlais gus tuill a lìonadh gus an urrainn do luchd-fastaidh luchd-obrach àrd-teisteanasach agus proifeasanta le geallaidhean a chumail agus a chumail. Chan eil geallaidhean air an sgrìobhadh sìos air pàipear gus conaltradh traidiseanta a sheachnadh, ach tha iad air am mìneachadh agus air an tuigsinn gu ciallach.

Uaireannan bidh cùmhnant saidhgeòlach ann eadar manaidsear agus an neach-stiùiridh dìreach aige. Tha an cùmhnant saidhgeòlach a’ tabhann sùbailteachd agus sàbhalaidhean ùine gus rudan a chuir an gnìomh a dh’ fhaodadh làithean no eadhon seachdainean a thoirt airson aontachadh agus a bhuileachadh. Cùmhnant saidhgeòlach

Mar eisimpleir, faodaidh manaidsear bruidhinn gu dìreach ris na fo-oifigearan aige mu bhith a’ faighinn òrdugh mòr an aghaidh an dèan e àrdachadh mòr. Bheireadh e seachdainean airson a leithid de mholadh a bhith air aontachadh, gun luaidh air grunn dhaoine a bha an sàs ann. An àite sin, thagh am manaidsear cùmhnant saidhgeòlach gus an obair a dhèanamh sa bhad. Ma chumas an neach-obrach fìor ris an fhacal aige agus gum faigh e an òrdugh, bu chòir don fhastaiche cumail fìor ris an fhacal aige agus feuchainn ri nas urrainn dhaibh de chuibhreannan àrdachadh.

leasachadh. Cùmhnant saidhgeòlach

 

Tha an cùmhnant saidhgeòlach san àite-obrach an-còmhnaidh ag atharrachadh. Bidh iad air an atharrachadh agus air an soilleireachadh mar a dh’ fheumar leis an fhastaiche agus an neach-obrach. Anns an eisimpleir gu h-àrd, faodaidh am manaidsear iarraidh air an neach-obrach aon obair eile a choileanadh, agus an aghaidh sin feuchaidh e ri àrdachadh nas motha fhaighinn. Tha seo a bharrachd air a’ chiad òrdugh a chaidh a ghealltainn.

Mar sin, tha atharrachaidhean àbhaisteach airson a 'chùmhnant saidhgeòlasach. Uaireannan bu chòir gabhail ris na tha air a ràdh anns a 'chùmhnant saidhgeòlasach. Leis nach eil mìneachadh no cànan sa chùmhnant, tha mòran rudan fosgailte airson mìneachadh. Cho fad 's a tha an toradh deireannach air a choileanadh, tha an dealas fhathast gun atharrachadh.

Nì an neach-obrach a h-uile oidhirp gus an obair shònraichte a choileanadh mu choinneamh feumaidh am fastaiche a thoirt seachad tèarainteachd, aithne agus a h-uile càil eile a chaidh a ghealltainn don neach-obrach.

Airson cùmhnant saidhgeòlach, tha còmhradh sìmplidh eadar fastaiche agus neach-obrach ann an cafaidh no oifis, no eadhon air a 'fòn, gu leòr. Tha dùil ri dìlseachd agus dealas an neach-obrach bho dhleastanasan a’ chùmhnant saidhgeòlais.

Nuair nach eil cùmhnantan saidhgeòlais air an coileanadh

Ma thèid an cùmhnant a bhriseadh, thèid earbsa agus dìlseachd eadar fastaiche agus neach-obrach a mhilleadh gu mòr. Tha iad le chèile den bheachd gum bu chòir don neach eile cumail ris a’ chùmhnant agus tha iad den bheachd nach eil am fear eile air a dhleastanasan fon chùmhnant a choileanadh.

Leis gu bheil riaghailtean neo-sgrìobhte aig a’ chùmhnant saidhgeòlach, faodaidh e a bhith dùbhlanach a bhith a’ dèanamh agus gun a bhith a’ dèanamh an dà chuid. Tha fìor dhragh eadar fastaiche agus neach-obrach airson nach tèid cùmhnant a choileanadh.

Is e a’ chiad fhreagairt a bhios aig an neach-obrach dìth-bhrosnachadh agus mì-riarachas. Faodaidh an neach-obrach am fastaiche a chumail cunntachail airson gun a bhith a’ gèilleadh ris an aonta. Faodaidh neach-obrach giùlan àicheil a nochdadh agus gnìomhan droch-rùnach no meallta a dhèanamh a dh’aona ghnothach nach bi na fhàbhar no airson an fhastaiche.

Air an làimh eile, mura coilean an neach-obrach an cùmhnant, bidh an aon àicheileachd aig an fhastaiche. Leasaichidh am fastaiche sealladh àicheil a thaobh an neach-obrach, a nochdas e fhèin ann an grunn rudan leithid àrdachadh dàil, iarrtasan seasmhach, ùine ceadachaidh nas fhaide na feadhainn eile, msaa.

Is e an dòigh as fheàrr air dèiligeadh ris an t-suidheachadh airson am pàrtaidh nach do choilean an cùmhnant aideachadh gu onarach gun deach an cùmhnant a bhriseadh agus gealltainn ro-innleachdan làimhseachaidh iomchaidh.

Cha bu chòir seo a bhith na chùmhnant saidhgeòlach a-rithist, agus bu chòir ro-innleachdan làimhseachaidh a dhèanamh mar a chaidh a ghealltainn. Uaireannan bidh an dàimh eadar fastaiche agus neach-obrach a 'cothromachadh a-rithist an dèidh beagan ùine, ach ann an cùisean eile chan eil e.

Trioblaidean. Cùmhnant saidhgeòlach

Tha mòran chnapan-starra anns a’ chùmhnant saidhgeòlach.

Uaireannan is dòcha nach aontaich neach-obrach ri teirmean cùmhnant sònraichte air sgàth mòran eadar-dhealachaidhean. Faodaidh na h-eadar-dhealachaidhean sin a bhith cultarail, ginealach no gin eile. Tha eadar-dhealachaidhean ginealach a’ ciallachadh gum faodadh beachdan eadar-dhealaichte a bhith ann air duais agus aithne bho fhastaiche agus neach-obrach. Is dòcha nach bi beachdan an dà chuid mar an ceudna, agus leanaidh sin eadar-dhealachaidhean sònraichte.

Cho fad ‘s as urrainn, mus tèid cùmhnant saidhgeòlach a thoirt gu crìch, feumar talamh cumanta a lorg agus a mhìneachadh.

Faodaidh planaichean pearsanta cuideachd an cùmhnant saidhgeòlais a lagachadh. Aig amannan faodaidh fastaiche no neach-obrach rudan sònraichte a ghabhail mu charaid mar thabhartas, agus cha chuir a h-uile duine às dhaibh. Leanaidh seo cuideachd gu barailean meallta agus brisidhean cùmhnant a dh’ fhaodadh a bhith ann.

Feumar beachdan an fhastaiche agus an neach-obrach aontachadh mus tèid an cùmhnant saidhgeòlach a chuir an gnìomh. Oir mura h-eil na beachdan aca aig an aon àm, bidh an toradh agus na dùilean às deidh dhaibh ainm a chuir ris a’ chùmhnant eadar-dhealaichte don dithis aca.

Mar sin, chaidh co-dhùnadh gum bu chòir don chùmhnant a bhith cho follaiseach sa ghabhas. Nuair a tha gach pàrtaidh den bheachd nach eil spèis aca sa chùmhnant, leanaidh e gu fo-choileanadh, cinneasachd ìosal agus dìth brosnachaidh. Faodaidh seo a bhith air aon taobh no dhà. Mar sin, feumaidh an roinn HR a bhith an sàs ann agus aire a thoirt do dhùilean an neach-obrach agus an fhastaiche.

A 'neartachadh a' chùmhnant saidhgeòlasach

 

Tha follaiseachd agus co-ionannachd deatamach anns a’ chùmhnant saidhgeòlach, agus thathar an dùil gun toir an dà phàrtaidh urram dha. Gus cùmhnant fallain saidhgeòlach a chruthachadh, feumar an dà chuid a choileanadh. Ma lorgas an dàrna pàrtaidh briseadh a dh’ fhaodadh a bhith ann a dh’ aithghearr, feumaidh e innse don phàrtaidh eile agus na h-atharrachaidhean riatanach a dhèanamh.

Uaireannan faodaidh an cùmhnant atharrachadh eadar pròiseasan. Ge bith dè an adhbhar, bu chòir dhaibh le chèile a bhith follaiseach le chèile nuair a tha iad a’ dèanamh cùmhnant oir tha e nas fhasa cùmhnant a chuir air dòigh na bhith ga bhriseadh.

Thathas den bheachd gu bheil cùmhnantan saidhgeòlais dligheach ann am mòran chompanaidhean air sgàth barrachd farpais agus an àrainneachd gnìomhachais a tha ag atharrachadh gu luath.

Smachd. Cùmhnant saidhgeòlach

Tha cùmhnant saidhgeòlach nas fhasa a bhriseadh na cùmhnant obrach. Gus teannachadh a lughdachadh, feumaidh tu dèanamh cinnteach gu bheil talamh cumanta ann. Bu chòir barailean eadar fastaichean agus luchd-obrach a sheachnadh nuair as urrainnear. Ma tha feum air, feumar an cùmhnant saidhgeòlasach a thionndadh gu aonta sgrìobhte ceart. Ach, chan fheum e a bhith na sgrìobhainn fhoirmeil, ach tha liosta coitcheann de dhùilean a bu chòir a bhrosnachadh am measg luchd-obrach sgrìobhte air pàipear ag obair gu math.

Mar as trice, faodaidh HR agus stiùireadh tàlant seo a dhèanamh gu furasta le bhith a’ sònrachadh seata brosnachaidhean don fhastaiche agus don neach-obrach. Cho fad ‘s nach eil co-rèiteachadh beusach ann no gu bheil cultar na buidhne air a bhriseadh, tha an Cùmhnant Saidhgeòlais fhathast dligheach agus faodar a choileanadh.

Tha cùmhnantan saidhgeòlasach deatamach airson a bhith ag obair mar neach-obrach saor-thoileach, agus bidh nàdar na h-obrach ag atharrachadh a h-uile latha; Mar sin, tha an cùmhnant saidhgeòlach a 'sìor fhàs cudromach.

Bidh cùmhnant teann saidhgeòlach a’ dèanamh na h-obrach, ach tha cùmhnant sùbailte saidhgeòlach gu cinnteach a’ dèanamh na h-obrach. Cha bu chòir sùbailteachd a bhith air fhaicinn mar cho-rèiteachadh anns a’ chùmhnant saidhgeòlach, ach mar riatanas agus modh-obrach neo-sgrìobhte.

Buannachdan an cùmhnant psychologist

 

Bidh cùmhnantan saidhgeòlach a’ brosnachadh luchd-obrach agus a’ leantainn gu sealladh adhartach sa bhuidheann. Bidh iad a 'daingneachadh luachan cultarail is eagrachaidh luchd-obrach agus a' brosnachadh obair-sgioba. Cùmhnant saidhgeòlach

Cho fad ‘s a bhios an dà phàrtaidh a’ conaltradh gu fosgailte ri dùil a chèile, tha an coltas gum bi an cùmhnant saidhgeòlach air a bhriseadh glè bheag. Chan e a-mhàin gu bheil an cùmhnant a 'leasachadh coileanadh an luchd-obrach no an sgioba, ach cuideachd a' leasachadh àm ri teachd a 'chompanaidh.

co-dhùnadh

Tha cùmhnantan saidhgeòlais a 'sìor fhàs buntainneach ann an àrainneachd obrach caochlaideach an latha an-diugh. A bharrachd air an fhìrinn gu bheil iad a 'toirt deagh bhrosnachadh don neach-obrach, tha iad luath agus furasta an cur an gnìomh. Ach, tha follaiseachd agus onair cudromach airson soirbheachas a’ chùmhnant saidhgeòlach.

Ceistean Cumanta. Cùmhnant saidhgeòlach.

1. Dè a th’ ann an cùmhnant saidhgeòlach?

   • Tha cùmhnant saidhgeòlach na aonta neo dùil neo-fhoirmeil eadar neach-obrach agus fastaiche a thaobh an dàimh, an dreuchdan, na dleastanasan agus na dùilean aca.

2. Dè na h-eileamaidean a tha air an gabhail a-steach ann an cùmhnant saidhgeòlasach?

   • Tha eileamaidean den chùmhnant saidhgeòlach a’ toirt a-steach dùilean mu chosnadh, cothroman dreuchdail, structar obrach, dàimhean le co-obraichean agus luchd-stiùiridh, agus dleastanasan agus duaisean.

3. Carson a tha cùmhnant cudromach do bhuidheann?

   • Tha an cùmhnant saidhgeòlach cudromach oir tha e na bhunait airson eadar-obrachadh eadar luchd-obrach agus a’ bhuidheann, a’ toirt buaidh air ìre brosnachaidh, dealas, riarachaidh agus dàimhean fad-ùine.

4. Am faod an cùmhnant saidhgeòlach atharrachadh thar ùine?

   • Faodaidh, faodaidh an cùmhnant saidhgeòlasach atharrachadh thar ùine mar thoradh air mean-fhàs gnìomhachais, atharrachaidhean ann an cultar eagrachaidh, fàs proifeiseanta luchd-obrach no nithean eile.

5. Dè thachras ma thèid an cùmhnant a bhriseadh?

   • Faodaidh briseadh air a’ chùmhnant saidhgeòlach leantainn gu lughdachadh brosnachaidh, droch choileanadh, mì-riarachas obrach agus, ann an cùisean fìor, cuir às do dhreuchd no leigeil dheth dreuchd.

6. Dè na ceumannan as urrainn dhut a ghabhail gus cùmhnant saidhgeòlach èifeachdach a chruthachadh?

   • Tha cruthachadh cùmhnant saidhgeòlach èifeachdach a’ toirt a-steach a bhith a’ suidheachadh dhùilean gu soilleir, a’ beachdachadh air amasan is luachan, a’ stèidheachadh conaltradh fosgailte, agus lèirmheasan bho àm gu àm gus freagairt air atharrachaidhean.

7. Ciamar as urrainn do bhuidhnean an cùmhnant saidhgeòlais a chumail suas agus a neartachadh?

   • Faodaidh buidhnean taic a thoirt don chùmhnant saidhgeòlach le bhith a’ toirt seachad chothroman airson leasachadh proifeasanta, a’ dèanamh cinnteach à dìoladh cothromach, a’ cumail conaltradh fosgailte, agus a’ toirt seachad àrainneachd obrach a tha co-chòrdail ri luachan luchd-obrach.

8. Ciamar a sheachnadh còmhstri co-cheangailte ris a 'chùmhnant saidhgeòlais?

   • Faodar còmhstri a sheachnadh tro chonaltradh soilleir mu dhùilean agus uallaichean aig an ìre fastaidh, ath-sgrùdaidhean cunbhalach agus ùrachadh air a’ chùmhnant saidhgeòlach mar fhreagairt air atharrachaidhean sa bhuidheann no suidheachadh beatha an neach-obrach.

9. Ciamar a tha an cùmhnant saidhgeòlach co-cheangailte ris a’ chùmhnant obrach foirmeil?

   • Tha an cùmhnant saidhgeòlach a 'cur ris a' chùmhnant obrach foirmeil, a tha a 'suidheachadh taobhan laghail agus ionmhasail an dàimh obrach. Tha e a’ cuimseachadh air dùilean nach eil an-còmhnaidh air an cur an cèill gu soilleir ann an cùmhnant foirmeil.

10. Dè na buannachdan a bheir cùmhnant saidhgeòlach èifeachdach do bhuidheann?

    • Faodaidh cùmhnant saidhgeòlach èifeachdach àrdachadh a thoirt air brosnachadh, sàsachadh obrach, dìlseachd, cinneasachd agus dàimhean luchd-obrach fad-ùine. Bidh seo cuideachd a 'cuideachadh le bhith a' lùghdachadh tionndadh luchd-obrach agus a’ leasachadh èifeachdas saothair iomlan.