Centro de Evaluación

Un centro de avaliación é unha organización que avalía as competencias, coñecementos, habilidades e habilidades das persoas en diversos campos de actividade. A avaliación pódese realizar para persoas individuais ou para grupos de persoas como equipos ou organizacións.

Que é un centro de avaliación?

Os empresarios das grandes empresas confían nos centros de avaliación do desenvolvemento para seleccionar e contratar candidatos axeitados dun gran grupo. Pódese pedir aos candidatos que permanezan entre unhas horas e uns días, dependendo do posto ou posto para o que estean solicitando. Canto maior sexa a praza, máis probas terá que superar o aspirante.

Que é SEM? E como afecta isto ao marketing da túa empresa?

O centro de avaliación poderá estar situado nunha vía externa ou dentro da propia empresa. Unha organización tamén pode contratar unha empresa de centro de avaliación profesional para realizar probas para determinar se un candidato é adecuado ou non. Son os avaliadores profesionais como psicólogos, analistas de comportamento, etc., os encargados de administrar as probas nos centros de avaliación.

Exercicios. Centro de Evaluación

 

No centro de avaliación, o primeiro que pasa é que os candidatos sexan informados do que lles depara o futuro. Ofrécense instrucións detalladas ao comezo de cada proba e todas as preguntas relacionadas son respondidas por representantes da organización ou avaliador implicado no proceso.

Aquí tes algúns dos exercicios máis comúns e populares nos centros de avaliación:

1. Exercicios. Centro de Evaluación

Os avaliadores realizan exercicios prácticos nun centro de probas para determinar a idoneidade dun candidato e analizar as súas capacidades de xestión. Nesta modalidade de exercicio, os candidatos reciben unha serie de tarefas administrativas e deben responder na medida das súas posibilidades.

2. Probas psicométricas 

Cada posto ten certos requisitos. O propósito das probas psicométricas é determinar se os candidatos teñen as habilidades e habilidades necesarias que unha organización está a buscar. Trata de atopar o posto ideal e filtra así o candidato axeitado para o perfil de traballo anunciado.

As probas psicométricas pódense realizar en liña ou mediante traballos escritos estándar. É unha proba de personalidade, motivación e intelixencia, e os expertos adoitan dividilo nas dúas seguintes partes.

• • As probas de aptitude son un tipo de proba psicométrica que se administra para medir o razoamento lóxico dun aspirante. As probas estandarizadas inclúen preguntas de opción múltiple en áreas populares como razoamento mecánico, razoamento espacial, razoamento abstracto, comprobación de erros, habilidades numéricas, habilidade verbal, etc.
  • As probas de personalidade son un tipo de proba psicométrica que consiste en cuestionarios para revelar o carácter dun solicitante. A finalidade do persoal probas: para determinar a reacción típica dun candidato en varias situacións, por exemplo, como reacciona en condicións desfavorables e estresantes, a súa actitude e forma de pensar, se pode levarse ben con outros candidatos, etc.

3. Exercicios grupais. Centro de Evaluación

Outro exercicio popular nos centros de avaliación como parte dos exercicios en grupo. Como o propio nome indica, o exercicio grupal consiste en formar un grupo de seis a dez candidatos. O experto fai preguntas e o grupo debe discutir diferentes formas de contestalas. O rendemento de todos os candidatos avalíase segundo o seu rendemento e como se comportaron e reaccionaron no grupo. O motivo principal da entrevista grupal é Análise da capacidade de persuasión e liderado candidatos.

4. Exercicios de rol. 

O xogo de roles é unha das formas de exercicio máis comúns nos centros de avaliación, onde a énfase está na avaliación das habilidades de toma de decisións e de priorización do candidato. Como o nome indica, os candidatos deben representar un escenario determinado. Centro de Evaluación

Estas son situacións que poderían atopar na súa vida real e o avaliador quere ver como o manexan os candidatos por si mesmos. Durante os xogos de roles, pídeselles aos candidatos que analicen unha situación específica e propoñan unha solución ao problema.

5. Entrevistas ao panel. Centro de Evaluación

As entrevistas ao panel son parte integrante dos exercicios do centro de avaliación. Isto é semellante ás entrevistas habituais nas que un máximo de seis persoas están no panel que entrevistará ao candidato. Os entrevistadores poden formar parte do equipo de RRHH ou socios da unidade de negocio para determinar a idoneidade dun candidato para un posto específico. Un equipo de expertos trata de analizar as capacidades, aptitudes, coñecementos, experiencia e obxectivos do candidato para que saiban se demostrará ser un bo para a empresa ou non.

6. Exercicios de presentación 

Nos centros de avaliación, os avaliadores adoitan realizar exercicios de presentación para analizar as habilidades persuasivas, de presentación e de comunicación dun candidato. Neste exercicio, o candidato recibe un informe de caso e pídeselle que opine sobre o mesmo. Tamén deberá participar nunha quenda de preguntas e respostas despois da presentación.

7. Discusións en grupo sen líder. Centro de Evaluación

Os Centros de Avaliación realizan discusións grupais sen líderes onde se forma un grupo sen un líder designado. Os participantes deberán resolver un problema nun período de tempo especificado para demostrar a súa capacidade para resolver unha situación sen un xefe de equipo.

8. Xogos de xestión 

Os xogos de xestión forman parte dos exercicios dos centros de avaliación nos que os participantes deben traballar en conxunto para resolver determinados desafíos físicos e mentais.

Consellos para aprobar o centro de exames

 

A continuación ofrécense algúns consellos importantes para aprobar o centro de exames.

1. Estudar a historia da empresa. 

Se se selecciona un empregado para participar no centro de avaliación, o primeiro que debe facer é coñecer a fondo a empresa. Fai a túa investigación para identificar os exercicios que se realizan nun centro de avaliación da organización se estás a buscar consellos para aprobar un centro de avaliación. Cando o candidato coñeza os produtos e servizos dos que se ocupa a organización, os seus obxectivos e fins e a dirección na que se está a mover, poderá determinar o tipo de exercicios de centro de avaliación que se realizarán neles e prepararse en consecuencia.

2. Coñecer o perfil do posto de traballo. Centro de Evaluación

É un feito que cando o aspirante comprende as responsabilidades do posto, queda claro a finalidade do centro. Pode comprender o tipo de habilidades e coñecementos que busca a organización e, polo tanto, o tipo de exercicios que realizarán no centro de avaliación. O solicitante pode entón prepararse en consecuencia. Isto aumenta as súas posibilidades de pasar o exercicio da flor voadora.

3. Prepárate. Centro de Evaluación

Pense nos tipos de exercicios do centro de avaliación que se poden realizar e prepárese en consecuencia. É mellor estar preparado para poder lembralos durante o exercicio e deixar de perder o tempo pensando neles. Practica con probas prácticas para que poidas facer fronte á natureza das entrevistas, probas e exercicios que se poidan producir. Isto darache unha vantaxe sobre outros candidatos.

4. Teña en conta a súa etiqueta de traballo. Centro de Evaluación

Este é un ambiente profesional e é importante ser profesional en todo momento. Teña en conta que está aquí por un propósito, e os avaliadores tamén buscan habilidades e coñecementos específicos. Cambia a ti mesmo en consecuencia. Lembre que a etiqueta de traballo importa moito nun ambiente profesional e non comprometa o que pase. Sexa confiado, concentrado e xenial.

5. Presta atención á túa roupa. Centro de Evaluación

Vístete para impresionar xa que isto axudarache a gañar puntos brownie que che levarán a un nivel superior aos demais. A roupa non é un reflexo das túas habilidades, pero mostra a túa atención aos detalles. Causar unha impresión favorable nos avaliadores é unha boa cousa e é un consello importante para aprobar o centro de exames.

6. Leva contigo todos os documentos necesarios. 

O candidato debe estar ao corrente de todos os documentos que deberá levar consigo ao centro de certificación. Póñase en contacto con antelación coas autoridades e coloque cada un de xeito organizado nunha carpeta. Inclúe material de oficina como bolígrafo, papel, calculadora e ata un lapis. Ter todos os documentos necesarios pode ser útil porque podes facilitalos inmediatamente se é necesario.

7. Chegar puntual ao centro de avaliación. 

É moi importante chegar a tempo, como a xente que chega tarde está mal vista en todas partes. Prepárese con antelación e intente manter polo menos trinta minutos a man en caso de calquera incidente desagradable. Póñase en contacto co centro de avaliación a tempo se está a buscar consellos para aprobar o centro de avaliación.

8. Busca o teu lugar. Centro de Evaluación

Unha vez que chegue ao centro de avaliación, debes atopar a túa praza entre todos os demais solicitantes. Coide a axuda das autoridades para coñecer os distintos procesos e procedementos nos que estarás implicado. Se precisas presentar o ficheiro, faino e se precisas estar nun lugar específico, chega antes.

9. Toma a iniciativa 

Durante as actividades de grupo e as entrevistas, toma a iniciativa e lidera se necesitas consellos para aprobar o centro de exame. Intenta liderar o proceso e leva a todos contigo, mesmo aos participantes débiles. Lembre que os avaliadores están a seguir de preto cada paso, e isto reflectirá plenamente as súas calidades de liderado.

10. Facer preguntas durante as entrevistas. Centro de Evaluación

Durante as entrevistas, os avaliadores prefiren que os candidatos fagan preguntas. Fai isto xa que demostrará que fixeches a túa investigación e estás totalmente preparado para o centro de avaliación e os exercicios que alí se realizarán.

11. Centrarse na calidade 

Observa o límite de tempo durante eventos, entrevistas, reunións, etc porque esta é unha proba para ver se podes cumprir os prazos. Céntrate na calidade do teu traballo xa que os avaliadores analizarán todos os aspectos como o contido, a presentación, as opinións expresadas, etc. antes de tomar unha decisión viable.

12. Presta atención á túa linguaxe corporal. Centro de Evaluación

Mantén unha linguaxe corporal adecuada se estás a buscar consellos para romper o centro de exames. Sexa positivo, educado e educado no seu enfoque e manteña un sorriso amable. As expresións e os xestos importan, así que ten en conta iso. A túa postura debe ser segura e tranquila en calquera situación. Comportarse con dignidade e consideración cara a todos. Isto impresionará moito aos avaliadores, xa que todas as empresas buscan empregados que poidan xestionar os momentos difíciles e os suaves.

Saída

Co paso do tempo, aumentou o uso dos centros de avaliación. As organizacións decatáronse dos beneficios de varios métodos de centros de avaliación e estanos a utilizar en varios ámbitos, como o sector educativo, o militar, o goberno, o ambiente empresarial, as forzas de seguridade, etc.

FAQ . Centro de Evaluación.

1. Que é un centro de avaliación?

   Un centro de avaliación é unha institución ou organización que realiza avaliacións de coñecementos, habilidades ou competencias nunha área determinada.

2. Que servizos prestan os centros de avaliación?

   • Os centros de avaliación poden ofrecer servizos como probas, avaliación de habilidades, avaliación, certificación e outras formas de avaliación.

3. Cal é o proceso de avaliación no centro de avaliación?

   • O proceso pode variar dependendo do tipo específico de avaliación, pero normalmente inclúe o rexistro, a preparación, a administración da proba ou proba de habilidade e a recepción dos resultados.

4. Que tipos de avaliacións se realizan nos centros de avaliación?

   •  Os centros de avaliación poden realizar varios tipos de avaliacións, incluíndo exames educativos, probas profesionais, avaliacións de habilidades lingüísticas, certificación e outros.

5. Que é a certificación e como a consigo a través do centro de avaliación?

   • A certificación é o proceso de demostrar un certo nivel de coñecementos ou habilidades. Para obter a certificación a través dun centro de avaliación, adoita ser necesaria a realización satisfactoria dunha proba ou avaliación de habilidades.

6. Podo prepararme para unha avaliación nun centro de avaliación?

   • Si, moitas veces é posible prepararse para unha avaliación. Isto pode incluír o uso de materiais educativos, cursos de formación ou probas prácticas.

7. Cales son os requisitos para realizar unha avaliación nun centro de avaliación?

   •  Os requisitos poden variar segundo o tipo de avaliación. Estes normalmente inclúen o rexistro, o pago, a subministración dos documentos necesarios e o cumprimento de determinados criterios.

8. Canto tempo tarda en obter resultados?

   • O tempo para recibir os resultados pode variar. Nalgúns casos, os resultados poden estar dispoñibles inmediatamente despois de completar a avaliación, mentres que noutros casos pode levar varias semanas.

9. Podo retomar a avaliación se suspenso?

   • Na maioría dos casos, hai oportunidades para retomar a avaliación. Os requisitos e restricións poden variar.

10. Que debo facer se teño unha queixa sobre o proceso de avaliación?

    Os centros de avaliación adoitan ter procedementos de xestión de reclamacións. Poñerse en contacto co soporte ou coa administración do centro de avaliación pode axudar a resolver os problemas que poidan xurdir.