Կորպորատիվ ուսուցում. Ինչ է դա ?

Կորպորատիվ ուսուցում Ընկերության աշխատակիցներին կրթական ծրագրերի և ռեսուրսների տրամադրման գործընթացն է՝ բարելավելու նրանց մասնագիտական ​​հմտությունները, ընդլայնել գիտելիքները և զարգացնել անձնական կարողությունները: Այն մարդկային ռեսուրսների կառավարման ռազմավարական տարր է, որն ուղղված է ընդհանուր կատարողականի բարելավմանը և կազմակերպության նպատակներին հասնելուն: Ահա կորպորատիվ վերապատրաստման մի քանի հիմնական ասպեկտներ.

1. Պլանավորում և կարիքների գնահատում.

   • Հմտությունների գնահատում և աշխատողի գիտելիքները.
   • Վերապատրաստման և զարգացման հիմնական ոլորտների բացահայտում:

2. Կորպորատիվ ուսուցում. Կրթական ծրագրերի մշակում.

   • Ընկերության և նրա աշխատակիցների կարիքները բավարարող դասընթացների և թրեյնինգների ստեղծում:
   • Դասավանդման ժամանակակից մեթոդների ներդրում, ինչպիսիք են առցանց դասընթացները, վեբինարները և ինտերակտիվ դասընթացները:

3. Նոր աշխատակիցների վերապատրաստում.

   • Նոր աշխատողների համար ներածական ծրագրի իրականացում.
   • Ծանոթացում կորպորատիվ մշակույթ և ընկերության նպատակները:

4. Կորպորատիվ ուսուցում. Առաջնորդների և անձնակազմի ֆոնդի զարգացում.

   • Դասընթացներ մենեջերների և ապագա առաջնորդների համար։
   • Կադրերի ռեզերվի զարգացման ծրագրերը.

5. Արդյունավետության նշան.

   • Օգտագործելով չափումներ և գնահատումներ՝ ուսուցման հաջողությունը չափելու համար:
   • Աշխատակիցների հետադարձ կապի ստեղծում:

6. Կորպորատիվ ուսուցում. Ուսումնասիրության մասնագիտացված ոլորտներ.

   • Արդյունաբերության հատուկ տեխնիկական ուսուցում:
   • Զարգացնել փափուկ հմտություններ, ինչպիսիք են հաղորդակցությունը, առաջնորդությունը և ժամանակի կառավարում.

7. Տեխնոլոգիաների օգտագործում.

   • Էլեկտրոնային ուսուցման հարթակների և համակարգերի ներդրում.
   • Ինքնուրույն ուսուցման համար թվային ռեսուրսների ստեղծում:

8. Կորպորատիվ ուսուցում. Ուսուցման մշակույթի ձևավորում.

   • Շարունակական ուսուցման և զարգացման մշակույթի խթանում:
   • Աջակցել մենթորությանը և աշխատակիցների միջև գիտելիքների փոխանակմանը:

Կորպորատիվ ուսուցումը մարդկային ռեսուրսների կառավարման ռազմավարության կարևոր մասն է, որն ուղղված է բարձր արդյունավետ և որակյալ աշխատուժի ստեղծմանը, որը կարող է հարմարվել փոփոխվող շուկայական պայմաններին:

Ծրագրերի տեսակները. Կորպորատիվ ուսուցում

 

 

1. Առաջնորդության և կառավարման հմտությունների զարգացում 

Աշխատակիցները կմնան ընկերությունում, եթե հնարավորություն ունենան բարձրանալ ղեկավար պաշտոններ: Սա տաղանդը պահպանելու լավագույն միջոցն է։ Փաստն այն է, որ լավագույն հմտություններ ունեցող աշխատակիցները կարող են չունենալ բնածին կառավարման և առաջնորդի որակներ:
Կարևոր է դառնում այդ աշխատակիցներին տրամադրել կորպորատիվ կրթության և վերապատրաստման ծրագրեր՝ նպաստավոր աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար: Առաջնորդության վերապատրաստման ծրագրերը ներառում են հաղորդակցման հմտությունների բարելավում, համագործակցության տեխնիկա, նպատակների սահմանում, կանխատեսում, վարքագծային հարցազրույց, զարգացման ուսուցում, կոնֆլիկտների լուծում, առաջնահերթությունների կառավարում, թիմային ձևավորում և այլն:

Այս ծրագրերը նախատեսված են բոլոր տեսակի աշխատակիցների համար՝ սկսած նման պաշտոնների համար իրավասու ավագ մենեջերներից մինչև ավելի ցածր մակարդակների նոր ղեկավարներ:

2. Էթիկան և ոտնձգությունները. Կորպորատիվ ուսուցում

Բոլոր մակարդակների աշխատակիցներին՝ ամենացածրից մինչև ամենաբարձրը, առաջարկվում է հիմնական ուսուցում աշխատավայրում էթիկայի և ոտնձգությունների վերաբերյալ: Սա օգնում է պահպանել աշխատանքային միջավայրը անվտանգ և առողջ: Համապարփակ ծրագիրը միշտ օգուտ է բերում կազմակերպությանը:

3. Հաճախորդների հետ հաղորդակցվելու հմտություններ: Կորպորատիվ ուսուցում

Հաղորդակցման հմտությունների կատարելագործումը կարևոր է բիզնես նպատակներին և խնդիրներին հասնելու համար: Ընկերության առողջ մշակույթը մեծապես հենվում է նման հմտությունների վրա՝ ապահովելու, որ աշխատակիցները կարողանան արդյունավետ աշխատել ինչպես հաճախորդների, այնպես էլ հաճախորդների հետ և նրանց երջանիկ դարձնել:

Կորպորատիվ կրթության և վերապատրաստման ծրագրերը պատասխանատվություն են դնում հարակից հմտությունների վրա, ինչպիսիք են վաճառքի ուսուցումը, հաճախորդների սպասարկումը, ակտիվ լսելը, ոչ բանավոր հաղորդակցությունը, ներկայացման հմտություններ, գրելու տեխնիկա, վիրտուալ հաղորդակցություն և այլն։

4. Ընդհանուր անվտանգության և արտակարգ իրավիճակների ընթացակարգեր 

Կորպորատիվ կրթության և վերապատրաստման այս տեսակ ծրագիրը առաջարկում է արտակարգ իրավիճակների և անվտանգության ընթացակարգերի լայն ակնարկ և փրկում է կյանքեր ճգնաժամերի և արտակարգ իրավիճակների ժամանակ:

5. Կիբերանվտանգության արձանագրություններ 

Անզգույշ աշխատակիցները կարող են հանգեցնել կարևոր տվյալների և տեղեկատվության լուրջ արտահոսքի: Կորպորատիվ կրթության և վերապատրաստման այս տեսակ ծրագիրը աշխատակիցներին սովորեցնում է կիբերանվտանգության հիմունքները՝ ապագայում նրանց սխալներ թույլ չտալու համար: Կորպորատիվ ուսուցում

Սա ներառում է էլփոստի ֆիշինգի կանխումը և ուժեղ գաղտնաբառերի սահմանումը: Ծրագիրը խրախուսում է աշխատակիցներին խուսափել ընդհանուր ռազմավարություններից և կենտրոնանալ նույնականացման եզակի մեթոդների վրա, ինչպիսիք են առանձին PIN-ը կամ ուժեղ գաղտնաբառերը, որոնք հնարավոր չէ վերծանել:

6. Փափուկ հմտություններ 

Soft skills-ը համարվում է արժեքավոր աշխատավայրում, քանի որ փափուկ հմտություններ ունեցող մարդիկ կարող են կատարել այնպիսի առաջադրանքներ, որոնք այլ աշխատակիցներ չեն կարող կատարել:

Փափուկ հմտությունների վերապատրաստման ծրագրերը ներառում են հուզական ինտելեկտի, կարիերայի հմտությունների, վերաբերմունքի, անհատականության գծերի, հաղորդակցման հմտությունների, սոցիալական հմտությունների և մարդկանց հմտությունների բարելավում:

Այն կարևոր դեր է խաղում՝ օգնելու աշխատակիցներին գործ ունենալ հաճախորդների, հաճախորդների, գործընկերների հետ, աշխատել թիմերում և կողմնորոշվել աշխատանքային միջավայրի խստությամբ:

7. Ժամանակի կառավարում 

Այս ուսումնական ծրագիրն օգնում է բարելավել արտադրողականությունը: Այն նաև օգնում է աշխատանքային նախագծերի առաջնահերթություններին, ռազմավարությունների մշակմանը, բազմաբնույթ առաջադրանքների կատարմանը, վերջնաժամկետների պահպանմանը և աշխատանքի պլանավորմանը՝ օպտիմալ արդյունավետության համար:

17 գաղափար ինտերնետում ձեր բիզնեսը խթանելու և զարգացնելու համար:

Ինչպե՞ս կազմակերպել կորպորատիվ դասընթացներ:

Կազմակերպությունը կամ գործատուն պատասխանատու է կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրերի ստեղծման համար, որոնք կաշխատեն կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար: Լավագույնները կարող են շատ հեշտությամբ բավարարել ուսանողների կարիքները։ Կորպորատիվ վերապատրաստման ծառայությունների որոշ տեսակներ, որոնք կարող են օգտագործվել կազմակերպության կողմից, հետևյալն են.

1. Անհատական ​​ուսուցում հրահանգչի ղեկավարությամբ: Կորպորատիվ ուսուցում

Ինչպես անունն է հուշում, ուսուցչի ղեկավարությամբ դասարանային ուսուցումը դասասենյակային ուսուցման ավանդական տեսակներից մեկն է, որտեղ ուսուցիչը կամ ուսուցիչը նյութեր է ներկայացնում ուսանողներին կամ ուսանողներին:

Այս տեսակի ուսուցման առավելությունները.

1. Համարվում է օգտակար բարդ թեմաների համար, քանի որ հեշտ է ստեղծել, պահպանել և մատուցել
2. Այս դասընթացը մասնակիցների մեծամասնությանը ծանոթ է թվում:
3. Հեշտ է կարգավորել
4. Այն աջակցում է տարբեր տեսակի գնահատման
5. Դասընթացավարը միշտ պատրաստ է պատասխանել աշխատակիցների կոնկրետ հարցերին:

Այս տեսակի ուսուցման թերությունները.

1. Յուրաքանչյուր դասընթացում կան սահմանափակ թվով ուսանողներ:
2. Սա ժամանակատար ուսուցման մեթոդ է:
3. Դասընթացի որակը կախված է հրահանգիչից։
4. Միջին արժեքը շատ բարձր է դասավանդման այլ մեթոդների համեմատ:
5. Սրա հետ կապված ստանդարտացված ուսուցման փորձ չկա:
6. Այս տեսակի ուսուցումը կախված է նվիրված հրահանգիչներից:

2. Առցանց ուսուցում 

Էլեկտրոնային ուսուցումը կամ առցանց կորպորատիվ թրեյնինգը շատ աշխատակիցների մեկ նստաշրջանում հասնելու ամենահեշտ ձևերից մեկն է: Կորպորատիվ ուսուցում

Այս տեսակի կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրի առավելությունները.

1. Նման վերապատրաստման ծրագրերը հասանելի են և մասշտաբային համաշխարհային մասշտաբով:
2. Այն կարող է մուտք գործել անսահմանափակ թվով ուսանողներ
3. Սա երիտասարդ սերնդին ուսուցանելու նախընտրելի ձևն է։
4. Ստանդարտացված ուսուցման փորձ բոլոր ուսանողների համար

Այս տեսակի ուսուցման թերությունները.

1. Թողունակությունը կարող է խնդիր լինել բովանդակություն մուտք գործելիս
2. Ավելի երկար է տևում զարգացումը
3. Անձնական փոխգործակցության բացակայությունը երբեմն կարող է խանգարել
4. Սարսափելի է նրանց համար, ովքեր չեն տիրապետում տեխնոլոգիային

3. Վիրտուալ հրահանգչի ղեկավարությամբ ուսուցում (VILT) 

VLIT կամ Վիրտուալ Ուսուցչի ղեկավարած Դասասենյակի ուսուցումն օգնում է հրահանգիչներին ցուցադրել տեսանյութեր, անցկացնել քննարկումներ և դասախոսություններ անցկացնել վիրտուալ միջոցներով: Այս նիստերը կարելի է ձայնագրել և ցանկացած պահի կարող են մուտք գործել:

Այս տեսակի կորպորատիվ վերապատրաստման գործընթացի առավելությունները.

1. Տարածքի կամ առանձին դասասենյակի կարիք չկա
2. Ժամանակի ընթացքում պարզվում է, որ այն ավելի էժան է
3. Ո՞րն է հետագա հղման համար գրելու հարմարությունը:
4. Ուսուցումը հասանելի է՝ չնայած ժողովրդագրական սահմանափակումներին

Այս տեսակի վերապատրաստման բիզնեսի թերությունները հետևյալն են.

1. Օգտագործողի փոխազդեցության բացակայություն
2. Մղձավանջ մարդկանց համար, ովքեր տեխնոլոգիական բանիմաց չեն
3. Լավ հաղորդակցությունը պահանջում է գերարագ և հուսալի ինտերնետ կապ:
4. Ստեղծման պահին թանկ է ստացվում
5. Դասավանդողները կանոնավոր մասնագիտական ​​զարգացման կարիք ունեն

4. Խառը ուսուցում. Կորպորատիվ ուսուցում

Խառը ուսուցումը մոտեցում է, որը միավորում է և՛ առցանց, և՛ դասարանային ուսուցումը մեկ առարկայի մեջ:

Այս տեսակի ուսուցման առավելությունները.

1. Այն հասանելի է և ընդլայնելի համաշխարհային մասշտաբով:
2. Սովորողների կապի և համագործակցության այս հնարավորությունները մեծ են
3. Առաջադրանքները կատարելու ճկունություն կա

Այս տեսակի ուսուցման թերությունները.

1. Ուժեղ տեխնիկական ենթակառուցվածքը պարտադիր է այս տեսակի ուսուցման համար:
2. Դասավանդողները կանոնավոր մասնագիտական ​​զարգացման կարիք ունեն
3. Սարսափելի է նրանց համար, ովքեր չեն տիրապետում տեխնոլոգիային

Ինչու՞ ընտրել առցանց կորպորատիվ ուսուցում կամ էլեկտրոնային ուսուցում:

Առցանց կորպորատիվ ուսուցումը կամ կազմակերպությունների մեծ մասը վերջին տարիներին ընտրում են էլեկտրոնային ուսուցումը, քանի որ այն ապացուցել է իր արժեքը:

Կարևոր առավելությունները ներառում են.

• Խնայում է ժամանակը
• Ավելի բարձր եկամուտ
• Աշխատակիցների ներգրավվածություն
• Աշխատակիցների պահպանման բարձր մակարդակ

Սկսում ենք առցանց ուսուցում

Որոշեք ձեր ընդհանուր ակնկալիքներն ու կարիքները, սահմանեք ձեր լսարանը և սահմանեք ուսումնական նպատակներ, եթե հետաքրքրված եք առցանց վերապատրաստման ծրագրերով:

Կենտրոնացեք դասընթացի մանրամասների վրա՝ ուսումնական ծրագրի մասին հասկանալու համար, այնուհետև ստեղծեք կորպորատիվ ուսուցման և վերապատրաստման ճանապարհային քարտեզ, որը ներառում է վերապատրաստման կարիքները, ցանկությունները և ընդհանուր տեսլականը:

Կորպորատիվ վերապատրաստման ներդրումների ROI-ի բարձրացման ռազմավարություններ

Կարևոր ռազմավարությունները ներառում են

1. Ներառեք անհատականացված վերապատրաստման ծրագրեր: Ընդհանուր ծրագրերը, անկասկած, էժան են, բայց ոչ այնքան արդյունավետ, մինչդեռ կոնկրետ և հարմարեցված գործընթացը կարող է մեծ օգնություն ցույց տալ կազմակերպության շարունակական աճին:
2. Ստեղծեք արդյունավետ ուսուցման և ուսուցման ծրագիր, որը կենտրոնացված է, տեղին և գրավիչ: Անհատականացված վերապատրաստման լուծումներն օգնում են բարելավել և մեծացնել վարքի փոփոխությունը և հմտությունների զարգացումը: Այս տեսակի ուսումնական պլանը ներառում է ուսուցման օրինակներ և այլն՝ արդյունավետ ուսուցման համար:
3. Ներառեք սիմուլյացիաներ և խաղային ձևավորում, քանի որ սա ապահով միջավայր կապահովի ուսանողների համար՝ առանց անհարկի հետևանքների կիրառելու անհրաժեշտ քայլերը և նույնիսկ ձախողումները: Այս տեսակի ուսուցման և ուսուցման ծրագրերը խնայում են ժամանակը, որը այլապես կծախսվեր մենթորության և լրացուցիչ վերապատրաստման վրա:
4. Կենտրոնացեք հարմարեցված մուտքի վրա՝ աշխատողի համար սահուն անցում ապահովելու համար: Սա, ի վերջո, կհանգեցնի աշխատակիցների պահպանմանը և կնվազեցնի հավանականությունը անձնակազմի շրջանառությունը և դրանց տնօրինումը։
5. Աջակցելու համար շարունակեք թարմացնել առկա լուծումները բարձրորակ բովանդակություն օգտագործելով առաքման բազմաթիվ մոդելներ: Բովանդակության վերօգտագործում կնվազեցնի նախնական ներդրումները և կհանգեցնի ծախսերի նվազմանը դրա օգտագործման համար։

Էլեկտրոնային ուսուցման անհատականացված լուծումները կազմակերպչական նպատակներին հասնելու կարևոր միջոց են: Այն կենտրոնանում է աշխատակիցների պահպանման, հմտությունների զարգացման և վարքագծի փոփոխության վրա:

Առավելությունները. Կորպորատիվ ուսուցում

 

Աշխատանքի վայրում ուսուցման կարևոր առավելությունները ներկայացված են ստորև:

• Աշխատանքի վայրում ուսուցման և վերապատրաստման առավելություններից մեկը արդյունավետության բարձրացումն է: Հարմարեցված և լավ մշակված ուսուցումը կարող է բավարարել անձնակազմի կարիքները, կատարել անհրաժեշտ բարելավումներ և բարձրացնել արդյունավետության մակարդակը:
• Արդյունավետ վերապատրաստման ծրագրերը աշխատակիցներին տալիս են ուսուցման անհամար հնարավորություններ:
• Կորպորատիվ կրթությունն ու ուսուցումն առաջարկում են ուժեղ կողմերի զարգացման շրջանակ
• Սա օգնում է բացահայտել թույլ կողմերը և կատարել համապատասխան ճշգրտումներ՝ անհրաժեշտ կորպորատիվ կրթության և վերապատրաստման ծրագրերի միջոցով:
• Կորպորատիվ ուսուցումն ու կրթությունն օգնում են կազմակերպությանը ստեղծել իդեալական աշխատող՝ բարձր կատարողականությամբ և արտադրողականությամբ:
• Աշխատավայրում ուսուցման և ուսուցման հնարավորությունների ապահովումը աշխատողներին ներգրավված պահելու լավագույն միջոցներից մեկն է: Կորպորատիվ ուսուցում
• Մասնագիտական ​​ուսուցման և զարգացման ծրագրերն անդրադառնում են այնպիսի խնդիրներին, ինչպիսիք են հմտությունների լճացումը, հոգնածությունը և դեմոտիվացումը՝ օգնելով մոտիվացնել և աշխատակիցների ներգրավվածություն.
• Աշխատանքի ընթացքում կրթության և վերապատրաստման ծրագրերն ապացուցել են, որ կարևոր գործիք են անձնակազմի մաշվածությունը նվազագույնի հասցնելու համար: Ուսուցումը մասնագիտական ​​զարգացման լավագույն բանալիներից մեկն է: Երբ կազմակերպությունը պատրաստ է դա տրամադրել իր աշխատակիցներին, դա կհանգեցնի աշխատակիցների պահպանման բարձր տեմպերի:
• Թեկնածուները փնտրում են կազմակերպություններ, որոնք առաջարկում են կորպորատիվ կրթություն և վերապատրաստման տարբերակներ: Դա կազմակերպությունների համար կարևոր միջոց է հավաքագրելու և պահպանելու քննադատական ​​տաղանդները:
• Աշխատավայրում կրթության և վերապատրաստման առավելություններից մեկն այն է, որ այն նվազեցնում է կադրերի հետ կապված բարձր ծախսերը՝ աշխատողների պահպանման միջոցով:

Առավելությունները:  

• Շարունակական ուսուցումն ու զարգացումն օգնում է կազմակերպությանը մրցակցային առավելություններ ձեռք բերել իր մրցակիցների նկատմամբ:
• Աշխատավայրում ուսուցումը միավորում է բաժանմունքները, թիմերը և անհատները մեկ հոսքի մեջ: Սա օգնում է աշխատակիցներին հասկանալ, որ իրենց հաջողությունը և ընկերության աճը փոխկապակցված են:
• Արդյունավետ վերապատրաստման ծրագիրը համարվում է շահավետ, քանի որ այն նվազեցնում է աշխատողների շրջանառությունը կազմակերպությունում: Աշխատակիցների փոխարինման ծախսերը ցույց են տալիս, որ ծախսատար են կազմակերպության համար, իսկ աշխատակիցների ցածր շրջանառությունը նշանակում է խնայողություն ավելորդ ծախսերի վրա:
• Աշխատավայրում ուսուցման և կրթության առավելություններից մեկն այն է, որ այն օգնում է ձևավորել ընկերության մշակույթը: Այն հավասարեցնում է կորպորատիվ ռազմավարությունն ու արժեքները և աշխատակիցներին ցույց է տալիս, որ նրանք կարևոր են
• Աշխատանքի ընթացքում ուսուցումը և կրթությունը բարելավում են աշխատողների բարոյականությունը: Աշխատանքային գոհունակության և աշխատանքի ապահովության բարձրացումը երկու կարևոր պատճառ է աշխատակիցներին գոհ, երջանիկ և վստահության բարձր մակարդակով պահելու համար:
• Կորպորատիվ կրթության և վերապատրաստման ծրագրերը բարելավում են աշխատակիցների հաղորդակցման հմտությունները
• Նա նոր տաղանդներ է պատրաստում ապագա առաջնորդներ դառնալու համար: Կորպորատիվ ուսուցում
• Կորպորատիվ ուսուցումը և ուսուցումը հանգեցնում են միջֆունկցիոնալ արդյունավետության: Ընկերությունները օգտվում են փոխանցվող հմտություններից և ճկունությունից, որոնք օգտակար են դերերը փոխելու ժամանակ:
• Աշխատավայրում ուսուցման և կրթության առավելություններից մեկն այն է, որ այն բարելավում է կազմակերպության իմիջն ու հեղինակությունը շուկայում և հաճախորդների և հաճախորդների շրջանում:

Ամփոփում

Կորպորատիվ ուսուցումը համարվում է արժեքավոր ներդրում, որն օգնում է կազմակերպություններին գերազանցել այս մրցակցային աշխարհում: Ընկերությունները ստեղծում են հարմարեցված և համապատասխան ծրագրեր, որոնք ապացուցում են իրենց արժեքը՝ բավարարելով հատուկ կարիքներն ու պահանջները:

Կորպորատիվ կրթությունը և ուսուցումը ներառում են ինտերակտիվ և դինամիկ ծրագրեր, որոնք անփոխարինելի են դարձել կորպորատիվ հատվածում:

 

АЗБУКА