Գնահատման կենտրոն

Գնահատման կենտրոնը կազմակերպություն է, որը գնահատում է մարդկանց իրավասությունները, գիտելիքները, հմտությունները և կարողությունները գործունեության տարբեր ոլորտներում: Գնահատումը կարող է իրականացվել անհատների կամ մարդկանց խմբերի համար, ինչպիսիք են թիմերը կամ կազմակերպությունները:

Ի՞նչ է գնահատման կենտրոնը:

Խոշոր ֆիրմաների գործատուները հույսը դնում են զարգացման գնահատման կենտրոնների վրա՝ մեծ լողավազանից համապատասխան թեկնածուներ ընտրելու և վարձելու համար: Դիմորդներից կարող է պահանջվել մնալ մի քանի ժամից մինչև մի քանի օր՝ կախված այն պաշտոնից կամ պաշտոնից, որի համար նրանք դիմում են: Որքան բարձր է պաշտոնը, այնքան ավելի շատ թեստեր պետք է անցնի դիմորդը:

Ինչ է SEM-ը: Եվ ինչպե՞ս է դա ազդում ձեր բիզնեսի մարքեթինգի վրա:

Գնահատման կենտրոնը կարող է տեղակայվել արտաքին պողոտայում կամ հենց ընկերության ներսում: Կազմակերպությունը կարող է նաև վարձել մասնագիտական ​​գնահատման կենտրոնի ֆիրման՝ թեստեր անցկացնելու համար՝ պարզելու, թե արդյոք թեկնածուն հարմար է, թե ոչ: Այն պրոֆեսիոնալ գնահատողներն են, ինչպիսիք են հոգեբանները, վարքագծի վերլուծաբանները և այլն, ովքեր պատասխանատու են գնահատման կենտրոններում թեստերի անցկացման համար:

Զորավարժություններ. Գնահատման կենտրոն

 

Գնահատման կենտրոնում առաջին բանը, որ տեղի է ունենում, այն է, որ թեկնածուները տեղեկացվում են իրենց ապագայի մասին: Յուրաքանչյուր թեստի սկզբում տրվում են մանրամասն հրահանգներ, և բոլոր առնչվող հարցերին պատասխանում են գործընթացում ներգրավված կազմակերպության կամ գնահատողի ներկայացուցիչները:

Ահա գնահատման կենտրոններում ամենատարածված և տարածված վարժություններից մի քանիսը.

1. Վարժություններ. Գնահատման կենտրոն

Գնահատողները գործնական պարապմունքներ են անցկացնում թեստային կենտրոնում՝ որոշելու թեկնածուի համապատասխանությունը և դիտարկելու նրանց կառավարման կարողությունները: Զորավարժությունների այս ձևով թեկնածուներին տրվում են մի շարք վարչական առաջադրանքներ և պետք է արձագանքեն իրենց կարողությունների առավելագույն չափով:

2. Հոգեմետրիկ թեստեր 

Յուրաքանչյուր պաշտոն ունի որոշակի պահանջներ. Հոգեմետրիկ թեստերի նպատակն է որոշել, թե արդյոք թեկնածուներն ունեն անհրաժեշտ կարողություններ և հմտություններ, որոնք փնտրում է կազմակերպությունը: Այն փորձում է գտնել իդեալական դիրք և այդպիսով զտում է համապատասխան թեկնածուին գովազդվող աշխատանքի պրոֆիլի համար:

Հոգեմետրիկ թեստերը կարող են իրականացվել առցանց կամ ստանդարտ գրավոր աշխատանքի միջոցով: Դա անհատականության, մոտիվացիայի և խելքի թեստ է, և մասնագետները հաճախ այն բաժանում են հետևյալ երկու մասի.

• • Հմտությունների թեստերը հոգեմետրիկ թեստի մի տեսակ են, որն իրականացվում է դիմորդի տրամաբանական հիմնավորումը չափելու համար: Ստանդարտացված թեստերը ներառում են բազմակի ընտրության հարցեր հանրաճանաչ ոլորտներում, ինչպիսիք են մեխանիկական հիմնավորումը, տարածական հիմնավորումը, վերացական հիմնավորումը, սխալների ստուգումը, թվային հմտությունները, բանավոր կարողությունները և այլն:
  • Անհատականության թեստերը հոգեմետրիկ թեստի մի տեսակ են, որը ներառում է հարցաթերթիկներ՝ բացահայտելու դիմորդի բնավորությունը: Անձնական նպատակը թեստեր - որոշել թեկնածուի տիպիկ արձագանքը տարբեր իրավիճակներում, օրինակ՝ ինչպես է նա արձագանքում անբարենպաստ և սթրեսային պայմաններում, նրա վերաբերմունքն ու մտածելակերպը, կարո՞ղ է հաշտվել այլ թեկնածուների հետ և այլն։

3. Խմբային վարժություններ. Գնահատման կենտրոն

Մեկ այլ հանրաճանաչ վարժություն գնահատման կենտրոններում՝ որպես խմբային վարժությունների մաս: Ինչպես անունն է հուշում, խմբային վարժությունը ներառում է վեցից տասը թեկնածուներից բաղկացած խմբի ձևավորում: Փորձագետը հարցեր է տալիս, և խումբը պետք է քննարկի դրանց պատասխանելու տարբեր ուղիներ: Բոլոր թեկնածուների կատարողականը գնահատվում է նրանց կատարողականությամբ և խմբում իրենց պահվածքով և արձագանքով: Խմբային հարցազրույցի հիմնական պատճառն է համոզիչության և առաջնորդության որակների վերլուծություն թեկնածուներ։

4. Դերային վարժություններ. 

Դերային խաղը գնահատման կենտրոններում վարժանքների ամենատարածված ձևերից մեկն է, որտեղ շեշտը դրվում է թեկնածուի որոշումներ կայացնելու հմտությունների և առաջնահերթություն սահմանելու կարողությունների գնահատման վրա: Ինչպես անունն է հուշում, թեկնածուները պետք է կատարեն տվյալ սցենարը: Գնահատման կենտրոն

Սրանք իրավիճակներ են, որոնց նրանք կարող են հանդիպել իրենց իրական կյանքում, և գնահատողը ցանկանում է տեսնել, թե ինչպես են թեկնածուները ինքնուրույն վարվում դրա հետ: Դերային խաղերի ժամանակ թեկնածուներին առաջարկվում է վերլուծել կոնկրետ իրավիճակը և առաջարկել խնդրի լուծում:

5. Պանելային հարցազրույցներ. Գնահատման կենտրոն

Պանելային հարցազրույցները գնահատման կենտրոնի վարժանքների անբաժանելի մասն են: Սա նման է սովորական հարցազրույցների, որտեղ առավելագույնը վեց հոգի մասնակցում են այն վահանակին, որը հարցազրույց կանցկացնի թեկնածուի հետ: Հարցազրուցավարները կարող են լինել HR թիմի անդամ կամ գործընկերներ բիզնես միավորի հետ՝ որոշելու թեկնածուի համապատասխանությունը կոնկրետ պաշտոնի համար: Փորձագետների թիմը փորձում է վերլուծել թեկնածուի հնարավորությունները, հմտությունները, նոու-հաուն, փորձը և նպատակները, որպեսզի նրանք կարողանան իմանալ՝ արդյոք նա լավ կհամապատասխանի ընկերությանը, թե ոչ:

6. Ներկայացման վարժություններ 

Գնահատման կենտրոններում գնահատողները հաճախ կատարում են ներկայացման վարժություններ՝ վերլուծելու թեկնածուի համոզիչ, ներկայացման և հաղորդակցման հմտությունները: Այս վարժության ընթացքում թեկնածուին տրվում է դեպքի հաշվետվություն և խնդրում են հայտնել իր կարծիքը դրա վերաբերյալ: Նա պետք է մասնակցի նաև ներկայացումից հետո հարցուպատասխանի փուլին։

7. Խմբային քննարկումներ առանց ղեկավարի. Գնահատման կենտրոն

Գնահատման կենտրոններն անցկացնում են առանց առաջնորդների խմբային քննարկումներ, որտեղ խումբը ձևավորվում է առանց նշանակված ղեկավարի: Մասնակիցներից կպահանջվի որոշակի ժամանակահատվածում լուծել խնդիրը՝ առանց թիմի ղեկավարի իրավիճակը լուծելու իրենց կարողությունը ցուցադրելու համար:

8. Կառավարման խաղեր 

Կառավարման խաղերը գնահատման կենտրոններում վարժանքների մի մասն են, որտեղ մասնակիցները պետք է համատեղ աշխատեն՝ լուծելու ֆիզիկական և մտավոր խնդիրները:

Խորհուրդներ քննական կենտրոն անցնելու համար

 

Ստորև տրված են մի քանի կարևոր խորհուրդներ քննական կենտրոն անցնելու համար:

1. Ուսումնասիրեք ընկերության պատմությունը: 

Եթե ​​աշխատողն ընտրվում է գնահատման կենտրոնին մասնակցելու համար, առաջին բանը, որ նա պետք է անի, ընկերության մասին մանրամասն ծանոթանալն է: Կատարեք ձեր հետազոտությունը՝ բացահայտելու այն վարժությունները, որոնք իրականացվում են կազմակերպության կողմից ղեկավարվող գնահատման կենտրոնում, եթե խորհուրդներ եք փնտրում գնահատման կենտրոն անցնելու վերաբերյալ: Երբ թեկնածուն տեղյակ է այն ապրանքների և ծառայությունների մասին, որոնց հետ առնչվում է կազմակերպությունը, նրա նպատակներն ու խնդիրները, ինչպես նաև այն ուղղությունը, որով այն շարժվում է, նա կարող է որոշել գնահատման կենտրոնի վարժանքների տեսակը, որոնք կանցկացվեն դրանցում և համապատասխան պատրաստվել:

2. Իմացեք աշխատանքի պրոֆիլի մասին: Գնահատման կենտրոն

Փաստ է, որ երբ դիմորդը հասկանում է պաշտոնի պարտականությունները, պարզ է դառնում կենտրոնի նպատակը։ Նա կարող է հասկանալ հմտությունների և նոու-հաուի տեսակը, որ փնտրում է կազմակերպությունը և հետևաբար, թե ինչպիսի վարժություններ են նրանք անցկացնելու գնահատման կենտրոնում: Դիմորդը կարող է համապատասխանաբար նախապատրաստվել: Սա մեծացնում է թռչող ծաղկի վարժությունն անցնելու նրա հնարավորությունը:

3. Պատրաստել. Գնահատման կենտրոն

Մտածեք գնահատման կենտրոնի վարժությունների տեսակների մասին, որոնք կարող են իրականացվել և համապատասխանաբար պատրաստվեք: Ավելի լավ է պատրաստ լինեք, որպեսզի կարողանաք հիշել դրանք վարժությունների ժամանակ և դադարեք ժամանակ վատնել դրանց մասին մտածելով։ Զբաղվեք պրակտիկայի թեստերով, որպեսզի կարողանաք հաղթահարել հարցազրույցների, թեստերի և վարժությունների բնույթը, որոնք կարող են տեղի ունենալ: Սա ձեզ առավելություն կտա այլ թեկնածուների նկատմամբ:

4. Ուշադիր եղեք ձեր աշխատանքային էթիկետին: Գնահատման կենտրոն

Սա պրոֆեսիոնալ միջավայր է, և կարևոր է միշտ պրոֆեսիոնալ լինել: Հիշեք, որ դուք այստեղ եք ինչ-որ նպատակով, և գնահատողները նաև հատուկ հմտություններ և նոու-հաու են փնտրում: Փոխեք ինքներդ ձեզ համապատասխանաբար: Հիշեք, որ աշխատանքային էթիկետը մեծ նշանակություն ունի պրոֆեսիոնալ միջավայրում և մի գնացեք զիջումների, անկախ ամեն ինչից: Եղեք ինքնավստահ, կենտրոնացած և սառը:

5. Ուշադրություն դարձրեք ձեր հագուստին. Գնահատման կենտրոն

Հագնվեք այնպես, որ տպավորվեք, քանի որ դա կօգնի ձեզ վաստակել բրաունի միավորներ, որոնք ձեզ ավելի բարձր կբարձրացնեն մյուսներից: Հագուստը ձեր հմտությունների արտացոլումը չէ, բայց այն ցույց է տալիս ձեր ուշադրությունը մանրուքների նկատմամբ: Գնահատողների վրա բարենպաստ տպավորություն թողնելը լավ բան է և կարևոր հուշում է քննական կենտրոնը հանձնելու համար։

6. Ձեզ հետ տարեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: 

Թեկնածուն պետք է տեղյակ լինի բոլոր փաստաթղթերի մասին, որոնք նա պետք է վերցնի իր հետ սերտիֆիկացման կենտրոն: Նախապես կապվեք իշխանությունների հետ և կազմակերպված կերպով տեղադրեք յուրաքանչյուրը թղթապանակում: Ներառեք գրասենյակային պարագաներ, ինչպիսիք են գրիչ, թուղթ, հաշվիչ և նույնիսկ մատիտ: Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի առկայությունը կարող է օգտակար լինել, քանի որ անհրաժեշտության դեպքում կարող եք դրանք անմիջապես տրամադրել:

7. Ժամանել գնահատման կենտրոն ժամանակին: 

Շատ կարևոր է ժամանակին լինելը, ինչպես ուշ ժամանողներին ամենուր դեմքով են նայում։ Նախօրոք պատրաստվեք և փորձեք ձեր ձեռքի տակ պահել առնվազն երեսուն րոպե ցանկացած տհաճ միջադեպի դեպքում։ Ժամանակին դիմեք գնահատման կենտրոն, եթե խորհուրդներ եք փնտրում գնահատման կենտրոն անցնելու համար:

8. Գտեք ձեր տեղը։ Գնահատման կենտրոն

Գնահատման կենտրոն հասնելուց հետո դուք պետք է ձեր տեղը գտնեք մյուս բոլոր դիմորդների մեջ: Վերցրեք իշխանությունների օգնությունը՝ իմանալու տարբեր գործընթացների և ընթացակարգերի մասին, որոնցում դուք կներգրավվեք: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է փաստաթղթեր ներկայացնել, դա արեք, և եթե ձեզ անհրաժեշտ է լինել կոնկրետ վայրում, շուտ հասեք այնտեղ:

9. Նախաձեռնություն ցուցաբերեք 

Խմբային միջոցառումների և հարցազրույցների ժամանակ նախաձեռնություն վերցրեք և առաջնորդեք, եթե ձեզ խորհուրդներ են անհրաժեշտ քննական կենտրոնը հանձնելու համար: Փորձեք ղեկավարել գործընթացը և ձեզ հետ վերցնել բոլորին, նույնիսկ թույլ մասնակիցներին: Հիշեք, որ գնահատողները ուշադիր հետևում են յուրաքանչյուր քայլին, և դա լիովին կարտացոլի ձեր առաջնորդական որակները:

10. Հարցազրույցների ժամանակ հարցեր տվեք: Գնահատման կենտրոն

Հարցազրույցների ժամանակ գնահատողները նախընտրում են թեկնածուներին հարցեր տալ: Դա արեք, քանի որ դա ցույց կտա, որ դուք կատարել եք ձեր հետազոտությունը և լիովին պատրաստ եք գնահատման կենտրոնին և այնտեղ անցկացվելիք վարժություններին:

11. Կենտրոնացեք որակի վրա 

Դիտեք ժամանակի սահմանափակումը իրադարձությունների, հարցազրույցների, հանդիպումների և այլնի ժամանակ, քանի որ սա թեստ է, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք դուք կարող եք կատարել վերջնաժամկետները: Կենտրոնացեք ձեր աշխատանքի որակի վրա, քանի որ գնահատողները կնայեն բոլոր ասպեկտներին, ինչպիսիք են բովանդակությունը, ներկայացումը, արտահայտված կարծիքները և այլն, նախքան կենսունակ որոշում կայացնելը:

12. Ուշադրություն դարձրեք ձեր մարմնի լեզվին։ Գնահատման կենտրոն

Պահպանեք մարմնի ճիշտ լեզուն, եթե խորհուրդներ եք փնտրում քննական կենտրոնը կոտրելու համար: Եղեք դրական, քաղաքավարի և քաղաքավարի ձեր մոտեցումներում և պահպանեք ընկերական ժպիտ: Արտահայտությունները և ժեստերը կարևոր են, ուստի զգույշ եղեք դրա մասին: Ձեր կեցվածքը պետք է լինի վստահ և հանգիստ ցանկացած իրավիճակում: Բոլորի հանդեպ արժանապատվորեն և հարգալից վարվեք։ Սա մեծապես կտպավորի գնահատողները, քանի որ բոլոր ընկերությունները փնտրում են աշխատողների, ովքեր կարող են հաղթահարել ինչպես դժվար, այնպես էլ հարթ ժամանակները:

Արտադրողականություն

Ժամանակի ընթացքում ավելացել է գնահատման կենտրոնների օգտագործումը։ Կազմակերպությունները գիտակցել են գնահատման կենտրոնի տարբեր մեթոդների առավելությունները և դրանք օգտագործում են տարբեր միջավայրերում, ինչպիսիք են կրթական հատվածը, ռազմական, կառավարական, բիզնես միջավայրը, անվտանգության ուժերը և այլն:

ՀՏՀ . Գնահատման կենտրոն.

1. Ի՞նչ է գնահատման կենտրոնը:

   Գնահատման կենտրոնը հաստատություն կամ կազմակերպություն է, որն իրականացնում է որոշակի ոլորտում գիտելիքների, հմտությունների կամ կարողությունների գնահատում:

2. Ի՞նչ ծառայություններ են մատուցում գնահատման կենտրոնները:

   • Գնահատման կենտրոնները կարող են մատուցել այնպիսի ծառայություններ, ինչպիսիք են թեստավորումը, հմտությունների գնահատումը, գնահատումը, հավաստագրումը և գնահատման այլ ձևեր:

3. Ինչպիսի՞ն է գնահատման գործընթացը գնահատման կենտրոնում:

   • Գործընթացը կարող է տարբեր լինել՝ կախված գնահատման կոնկրետ տեսակից, բայց սովորաբար ներառում է գրանցում, նախապատրաստում, թեստի կամ հմտությունների թեստի վարում և արդյունքների ընդունում:

4. Ի՞նչ տեսակի գնահատումներ են իրականացվում գնահատման կենտրոններում:

   •  Գնահատման կենտրոնները կարող են անցկացնել տարբեր տեսակի գնահատումներ, այդ թվում՝ կրթական քննություններ, մասնագիտական ​​թեստավորում, լեզվական հմտությունների գնահատում, ատեստավորում և այլն:

5. Ի՞նչ է հավաստագրումը և ինչպե՞ս կարող եմ այն ​​ստանալ գնահատման կենտրոնի միջոցով:

   • Հավաստագրումը որոշակի մակարդակի գիտելիքների կամ հմտությունների ապացուցման գործընթաց է: Գնահատման կենտրոնի միջոցով հավաստագրում ստանալու համար հաճախ պահանջվում է թեստի կամ հմտությունների գնահատման հաջող ավարտ:

6. Կարո՞ղ եմ պատրաստվել գնահատման կենտրոնում գնահատման:

   • Այո, հաճախ կարելի է գնահատման պատրաստվել։ Սա կարող է ներառել ուսումնական նյութերի, վերապատրաստման դասընթացների կամ գործնական թեստերի օգտագործում:

7. Որո՞նք են գնահատման կենտրոնում գնահատման պահանջները:

   •  Պահանջները կարող են տարբեր լինել՝ կախված գնահատման տեսակից: Դրանք սովորաբար ներառում են գրանցում, վճարում, պահանջվող փաստաթղթերի տրամադրում և որոշակի չափանիշների բավարարում:

8. Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում արդյունք ստանալու համար:

   • Արդյունքներ ստանալու ժամանակը կարող է տարբեր լինել: Որոշ դեպքերում արդյունքները կարող են հասանելի լինել անմիջապես գնահատման ավարտից հետո, մինչդեռ այլ դեպքերում դա կարող է տևել մի քանի շաբաթ:

9. Կարո՞ղ եմ վերահանձնել գնահատականը, եթե ձախողվեմ:

   • Շատ դեպքերում հնարավորություններ կան վերստուգելու գնահատումը: Պահանջներն ու սահմանափակումները կարող են տարբեր լինել:

10. Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե գնահատման գործընթացի վերաբերյալ բողոք ունեմ:

    Գնահատման կենտրոնները սովորաբար ունեն բողոքների մշակման ընթացակարգեր: Օգնության կամ գնահատման կենտրոնի վարչակազմի հետ կապ հաստատելը կարող է օգնել լուծել ցանկացած խնդիր, որը կարող է առաջանալ: