Bonus: definizione, importanza e tipologie

Un bonus è una ricompensa aggiuntiva, solitamente sotto forma di denaro, regali, benefici o altri benefici materiali o immateriali, fornita a dipendenti, clienti, partner o altri partecipanti in vari contesti. I bonus possono essere concessi come incentivi per il raggiungimento di determinati obiettivi, aumento della produttività, fedeltà o altri meriti.

Le aziende utilizzano la fase bonus per premiare le prestazioni e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti. Alcuni di loro offrono dipendenti "bonus extra" come importo aggiuntivo durante festività dell'anno, ad esempio, bonus natalizi. In generale, un buon piano bonus viene utilizzato per premiare i risultati e l'espressione grazie ai dipendenti per completare vari compiti.

Cos'è un bonus?

definizione: un bonus è definito come una somma di denaro o simile che non fa parte di un pagamento regolare o di un pagamento base. È un premio utilizzato dalle aziende come incentivo che ogni dipendente può ricevere per il suo buon lavoro.

I punti bonus possono essere assegnati a chiunque raggiunga obiettivi importanti. Ad esempio, una società pubblica può emettere azioni gratuite per aumentare la liquidità delle azioni e attrarre investitori.

Altri esempi di bonus potrebbero essere un importo superiore allo stipendio pagato a un calciatore per aver firmato un contratto con una squadra, o incentivi finanziari per migliorare l'istruzione e l'istituzione di finanziamenti scolastici per pagare premi in denaro a studenti, scuole o insegnanti per motivarli. fanno del loro meglio e lavorare meglio. .

Importanza aggiuntiva

Possono accedervi tutti, dalle elementari alle superiori come premi per migliorare il morale, la motivazione e la produttività.

I bonus sono pagamenti aggiuntivi che accompagnano un pagamento o uno stipendio regolare. Viene rilasciato al lavoratore dal datore di lavoro. Il bonus può essere emesso per vari scopi.

Chiunque fornisca servizi all'azienda per lungo tempo può ricevere un bonus. Inoltre, se qualcuno si comporta eccezionalmente bene, può ricevere un importo bonus come ricompensa. Inoltre, quello più recente potrebbe ricevere un bonus. Ciò li incoraggia a rimanere con l’azienda per un periodo più lungo.

Anche nella vita normale, diversi tipi di bonus agiscono come stimoli che ci incoraggiano ad andare avanti in un viaggio lungo e pericoloso e diventare vincitori. Analizziamo ora i diversi tipi di bonus comuni.

Tipi. Bonus: definizione, importanza e tipologie

1. Bonus discrezionali

Tali bonus vengono distribuiti dagli imprenditori per premiare le migliori prestazioni a loro discrezione. Questi bonus non fanno parte di alcun contratto e non sono promessi ai dipendenti.

Le risorse umane o i manager ricevono il feedback necessario per trovare i migliori dipendenti per il loro programma Dipendente del mese, assegnare loro punti bonus e premiarli per le loro prestazioni.

Il numero o l'entità di tali bonus dipende dagli imprenditori. I bonus vacanze o i bonus di fine anno possono essere alcuni esempi di bonus discrezionali.

2. Bonus non discrezionale

I team o i dipendenti possono aspettarsi questi bonus in aggiunta al loro stipendio perché si basano su una formula predeterminata e su una giusta clausola di esclusione della responsabilità aggiunta al contratto del dipendente, alla lettera di offerta o al fascicolo del personale.

Questi incentivi vengono assegnati a tariffe salariali standard poiché le aziende offrono piani di compensazione a incentivi per i dipendenti che raggiungono determinati obiettivi di prestazione. In tal modo, i dipendenti conoscono il minor numero di test o test sulle prestazioni che possono superare per guadagnare un bonus.

3. Punti bonus incentivanti per premiare i risultati

Questi sono i tipi di bonus che includono bonus di fidelizzazione, bonus di riferimento e bonus di firma.

Un bonus alla firma è un importo che le aziende offrono ai dipendenti migliori. Inoltre, è applicabile quando le aziende concorrenti hanno un disperato bisogno della stessa cosa.

stesso candidato. Le persone spesso credono che esista un quadro più ampio che possono ottenere dando questi piccoli incentivi. Il bonus alla firma viene offerto principalmente agli atleti di punta.

Il bonus di riferimento è destinato a coloro che raccomandano qualsiasi candidato per un posto vacante nell'azienda specificata. Il candidato viene solitamente assunto dall'azienda. A sua volta, il dipendente riceve un importo bonus. Ma i dipendenti devono indirizzare candidati che abbiano la giusta etica del lavoro, un comportamento positivo e forti competenze.

I dipendenti che rimangono in azienda nei momenti difficili e le sono fedeli ricevono dei bonus dai loro datori di lavoro. Ciò aiuta i dipendenti ad avere fiducia nell’organizzazione e a trovare sicurezza nel proprio lavoro.

4. Bonus per i risultati

Si tratta di bonus o incentivi finanziari che i dipendenti ricevono per aver svolto un lavoro straordinario. Viene rilasciato al dipendente al completamento del progetto o durante il trimestre fiscale dell'anno.

Può essere offerto a un singolo dipendente, a un team responsabile di un progetto specifico o all'intero staff aziendale. Il bonus di ricompensa viene solitamente pagato in un'unica soluzione. Ciò include pagamenti in contanti, vacanze, buoni regalo, fuori orario o un bel gesto.

Questi bonus spesso includono bonus annuali, raggiungimento di traguardi o bonus in loco. I dipendenti che necessitano di un riconoscimento significativo all'interno dell'azienda ricevono bonus spot. Ad esempio, se un dipendente rimane in azienda per un lungo periodo, ad esempio dieci o quindici anni, ha bisogno del riconoscimento. Pertanto, vengono pagati gli importi del bonus.

Alcune aziende offrono bonus quando l'azienda realizza un profitto. L'importo viene distribuito tra tutti i dipendenti dell'azienda.

5. Aumento del bonus

A volte i bonus vengono pagati a un dipendente con scarse prestazioni. Al contrario, i bonus vengono solitamente concessi ai dipendenti che ottengono risultati eccezionalmente buoni.

Ci sono momenti in cui un dipendente che lavora sodo può ottenere risultati scadenti a causa di vari motivi che vanno oltre il controllo dell'individuo. In questo modo, questi dipendenti ottengono la loro motivazione e possono produrre un lavoro eccellente.

6. Bonus invece del pagamento.

Si tratta di un tipo di beneficio che i dipendenti ricevono dai loro datori di lavoro, con piccoli aumenti salariali e il divario retributivo colmato attraverso bonus. Le aziende spesso pagano ai propri dipendenti un bonus invece di un aumento.

Pertanto, i salari possono essere mantenuti bassi finché il lavoratore viene pagato. Le aziende possono mantenere bassi i costi fissi mentre l’importo del bonus può variare da persona a persona e di volta in volta. Questa è una strategia che molte aziende utilizzano per limitare i propri salari.

Cespiti: definizione, tipologie ed esempi

7. Azioni gratuite e dividendi

Oltre ai dipendenti, i bonus vengono corrisposti anche agli azionisti. Molte aziende offrono azioni o dividendi ai propri azionisti come bonus. È gratis.

Deriva dagli utili ottenuti dall'azienda. Una società può offrire azioni agli azionisti invece di dividendi in contanti. Quando una società ha poca liquidità, offre azioni agli investitori gratuitamente. Gli azionisti possono vendere le loro azioni o mantenerle.

8. Pagamenti contrattuali. Bonus

I dipendenti in posizioni dirigenziali hanno contratti con l'azienda che consentono loro di ricevere bonus. Quando un'azienda raggiunge determinati obiettivi di fatturato o profitto.

Allo stesso tempo, è probabile che i datori di lavoro affermino che i manager riceveranno bonus in base a vari criteri relativi alle vendite e ai risultati obiettivi di crescita, fidelizzazione dei dipendenti, ecc.

Differenza tra bonus e commissione

I bonus e le commissioni sono pagamenti che un dipendente può ricevere durante il suo mandato in azienda. Ma il bonus dipende dai risultati aziendali. D'altra parte, la commissione dipende dalle prestazioni individuali del dipendente.

Inoltre, un bonus a volte può riferirsi ad una commissione, ma una commissione non può mai essere un bonus. Dipende anche dal termine utilizzato all'interno dell'azienda. A volte un'azienda può pagare individualmente i propri dipendenti per il lavoro eccezionale. Questo è quando riceve una commissione. Ma l’azienda non può usare questo termine.

Inoltre, a volte un’azienda paga i propri dipendenti attraverso la “partecipazione agli utili”. Questa non è la stessa cosa della partecipazione agli utili. Si tratta invece dell’importo che un’azienda paga ai propri dipendenti quando aumenta la produzione o i profitti. Invece, la partecipazione agli utili si riferisce all’importo aggiuntivo che un’azienda paga come bonus ai propri dipendenti per aver guadagnato profitti.

Domande frequenti (FAQ). Cos'è un bonus?

• Cos'è un bonus?

premio è una remunerazione aggiuntiva, spesso fornita sotto forma di denaro, beni, servizi o altri benefici, oltre a quella che costituisce la parte principale del pagamento o del compenso.

• Qual è la differenza tra bonus e stipendio?

Un bonus è solitamente una remunerazione aggiuntiva non inclusa nello stipendio base. Gli stipendi vengono pagati regolarmente. Mentre un bonus può essere concesso per il raggiungimento di obiettivi, buone prestazioni o per altri motivi.

• Che tipi di bonus possono esserci?

I bonus possono essere diversi: bonus in contanti, bonus, buoni regalo, bonus sotto forma di beni o servizi, giorni liberi aggiuntivi, promozioni o stock option, bonus sulle vendite, ecc.

• Perché le aziende erogano bonus?

Le aziende possono fornire bonus per incoraggiare buone prestazioni, trattenere dipendenti di talento, motivarli a raggiungere obiettivi, aumentare fedeltà del cliente o attirare nuovi clienti.

• Che tipo di bonus sono previsti per i dipendenti?

Possono essere previsti diversi bonus per i dipendenti. Bonus annuali, bonus per prestazioni eccezionali, bonus per il raggiungimento di obiettivi, bonus sulla percentuale delle vendite e altri.

• Quali sono alcuni esempi di bonus per i clienti?

Per i clienti, i bonus possono includere sconti su beni e servizi, campioni gratuiti, programmi fedeltà con bonus per gli acquisti, regali con gli acquisti, ecc.

• I bonus possono essere tassabili?

A seconda del paese e della giurisdizione, i bonus possono essere tassabili. Spesso sono tassati come reddito.

• Come viene misurata l'efficacia dei programmi bonus?

L'efficacia dei programmi bonus può essere misurata utilizzando vari criteri. Livello di soddisfazione dei dipendenti o dei clienti, miglioramento della produttività, aumento delle vendite, ecc.