Жасанды интеллект адамдарды алмастырады. алмастыратын 10 жұмыс орны

Жасанды интеллект адамдарды алмастырады. Жасанды интеллект (AI) әлемдегі ең жылдам дамып келе жатқан технологиялардың бірі болып табылады және оны қолдану қазірдің өзінде әртүрлі салаларда елеулі өзгерістерге алып келеді. Бірақ әзірге AI барлық салаларда адамдарды толығымен алмастырады деуге негіз жоқ.

Жасанды интеллект ақылды болған сайын, «менің жұмысым қауіпсіз бе?» Деп сұрайтындар көбейді.

Бұл сұрақтың өсіп жатқаны сонша, тіпті «Роботтар жұмыс істей ме?» деген веб-сайт бар. Сайттың атауы өзі үшін сөйлейді. Сіз жұмыс атауын іздеп, AI негізіндегі өлімнің ықтималдығын көре аласыз.

Сізге қай жұмыс орындарының ең осал және қайсысы қауіпсіз болуы мүмкін екендігі туралы түсінік беру үшін біз жасанды интеллект алмастыра алатын және алмастыра алмайтын жұмыстардың тізімдерін сарапшылардың ұсыныстарына, жоғарыда аталған веб-сайттағы статистикаға және басқа зерттеулер.

Бірақ біз бұл тізімге келмес бұрын, біз бұзылудың ағымдағы жағдайына сүңгеміз/

Жасанды интеллектті бұзу қазірдің өзінде жүріп жатыр. Жасанды интеллект адамдарды алмастырады

Егер сіз AI бұзылуы тек құрастыру желілерімен шектеледі деп ойласаңыз, тағы да ойланыңыз: AI сату мен маркетингтің кейбір аспектілерінде адамдарға қарағанда жақсы жұмыс істейді.

AI кез келген сату менеджеріне қарағанда сату қоңырауларын тезірек талдай алады — шын мәнінде, адамның бәсекеге түсуі үшін тоғыз жыл үздіксіз сатылым қоңырауларын талдау қажет болады және егер олар демалмаса немесе ұйықтамаса. Ал AI қазірдің өзінде маркетологтар мен ойын кітаптарына арналған мазмұн стратегияларын әзірлеу үшін қолданылуда. электрондық пошта маркетингі пошта - бұл процессте маңыздырақ рөл атқаратыны тек уақыт мәселесі.

Шын мәнінде, боттар мен жасанды интеллект бізді жұмысымызда жақсырақ етеді және мансапта қауіпсіз етеді, керісінше емес.

Шындық осы лагерьлердің ортасында болуы мүмкін - көптеген жағдайларда AI жұмысымызды жеңілдетуге және бізді тиімдірек және деректерге негізделген етуге көмектеседі. Бірақ кейбір жұмыс орындарының машиналармен ауыстырылатыны факт болып қала береді - бұл кез келген өнеркәсіптік немесе технологиялық революцияның мәні. Жақсы жаңалық бар; кейбір жұмыс орындары қатаң түрде ауыстырылмайды - олар жай ғана жаңа технологиялардың «мансапына» сәйкес реттелуі мүмкін.

 

1. Телемаркетерлер және  жасанды интеллект

Рейтинг: 99%

Неліктен: Сіз әртүрлі өнімдер мен қызметтер атынан роботтық қоңырауларды алып жатқан шығарсыз және телемаркетингтік мансап өсімі 2028 жылға қарай 3%-ға төмендейді деп күтілуде. Бұл көбінесе табысқа қойылатын талаптарға байланысты: басқа сату рөлдерінен айырмашылығы, телемаркетерлер табысқа жету үшін жоғары әлеуметтік немесе эмоционалдық интеллектті қажет етпейді. Бұл туралы ойланыңыз - сіз телемаркеттерден сатып алу мүмкіндігіңіз бар ма? Тікелей телефон арқылы сату үшін конверсия мөлшерлемелері әдетте 10%-дан аз, бұл рөлді автоматтандыру үшін піскен мүмкіндікке айналдырады.

2. Бухгалтерлер және  жасанды интеллект

Ықтималдық: 98%

Неліктен: 2028 жылға қарай бұл рөлдегі жұмыс орындары 8%-ға қысқарады деп күтілуде және неге бұл таңқаларлық емес — бухгалтерлік есептің көп бөлігі автоматтандырылған, егер ол әлі автоматтандырылмаса. QuickBooks, FreshBooks және Microsoft Office қазірдің өзінде адамның жалақысынан гөрі бухгалтерлік есеп жүргізуді сізге әлдеқайда қолжетімді ететін бағдарламалық қамтамасыз етуді ұсынады, сондықтан жұмыстың қолжетімді болу ықтималдығы соншалықты жоғары болуы таңқаларлық емес.

3. Сыйақы мен жәрдемақы менеджерлері

Ықтималдық: 96%

Неге: Бұл таңқаларлық, өйткені жұмыс орындарының өсуі 7 жылға қарай 2028%-ға артады деп күтілуде. Бірақ сұраныстың болуы сізді автоматтандырудан қорғамайды. Компаниялар өскен сайын, әсіресе көпұлтты нарықтарда, адамдарға негізделген және қағазға негізделген жүйе көбірек кедергілерді, кідірістерді және шығындарды тудыруы мүмкін. Автоматтандырылған жәрдемақы жүйелері қызметкерлердің көп санына жеңілдіктер беру үшін уақыт пен күш-жігерді үнемдей алады, және Ultipro және Workday сияқты компаниялар қазірдің өзінде кең тараған.

4. Қабылдау қызметкері және  жасанды интеллект

Ықтималдық: 96%

Неге: Пэм мұны тағы да болжады Office , бірақ егер сіз жанкүйер болмасаңыз, автоматтандырылған телефондар мен жоспарлау жүйелері дәстүрлі әкімші рөлінің көп бөлігін алмастыра алады, әсіресе кеңседе телефоны жоқ заманауи технологиялық компанияларда. жүйелер немесе трансұлттық корпорациялар.

5. Курьерлер

Ықтималдық: 94%

Неліктен: Курьерлер мен жеткізушілерді қазірдің өзінде дрондар мен роботтар алмастыруда, сондықтан автоматтандыру бұл кеңістікте толығымен үстемдік еткенше уақыт мәселесі. Сонымен қатар, бұл кеңістік 5 жылға қарай 2028% өседі деп күтілуде, сондықтан ол сіз ойлағандай тез болмауы мүмкін.

6. Түзетушілер

Ықтималдық: 84%

Неліктен: Түзету бағдарламалық құралы барлық жерде бар және біз оны жиі қолданамыз. Қарапайым емле мен грамматиканы тексеруден бастап Microsoft Word Grammarly қолданбасында және Хемингуэйде өз жазуыңызды өздігінен тексеруді жеңілдететін көптеген технологиялар бар.

7. Компьютерді қолдау мамандары және  жасанды интеллект

Ықтималдық: 65% жасанды интеллект оны алмастырады

Почему: согласно прогнозам, к 2028 году область вырастет на 12% , но с таким большим количеством контента в Интернете с инструкциями, пошаговыми руководствами и взломами, неудивительно, что компании будут больше полагаться на ботов и автоматизацию, чтобы ответить вопросы поддержки от сотрудников и клиентов болашақта.

8. Нарықты зерттеу талдаушылары

Ықтималдық: 61%

Неліктен: Нарықты зерттеу талдаушылары хабар алмасуды, мазмұнды және өнімдерді әзірлеуде керемет маңызды рөл атқарады, бірақ автоматтандырылған AI және сауалнамалар бұл ақпаратты оңайырақ және оңай жинай алады. Мысалы, GrowthBot қарапайым Slack пәрменін пайдаланып жақын маңдағы кәсіпорындар мен бәсекелестерге нарықтық зерттеулер жүргізе алады.

9. Жарнама сатушылар. Жасанды интеллект адамдарды алмастырады

Ықтималдық: 54% жасанды интеллекттің орнын не басады

Неліктен: Жарнама баспа мен теледидардан Интернетке және әлеуметтік желілер, адамдарға жарнама кеңістігін сатып алғысы келетін маркетологтар үшін сатуды басқарудың қажеті жоқ. Көбірек әлеуметтік медиа платформалары адамдарға тегін қолданбалы бағдарламалау интерфейстерін (API) және өзіне-өзі қызмет көрсететін жарнама платформаларын пайдаланып, сатушыны қысқартып, оны пайдаланушыларға ақша табудың жылдам әрі оңай әдісін пайдалану арқылы кеңістікті сатып алуды жеңілдетеді - бұл көрініс береді. болжамда. Өнеркәсіптегі 3% құлдырау.

10. Бөлшек саудагерлер және  жасанды интеллект. Жасанды интеллект адамдарды алмастырады

Ықтималдық: 92% жасанды интеллекттің орнын не басады

Неге: Жақында сауда орталығына, автосалонға немесе жиһаз дүкеніне барған болсаңыз, сатушы сізге басынан аяғына дейін мүлдем көмектеспеуі мүмкін. Компаниялар сатып алу тәжірибесін өзін-өзі тексеру сияқты мүмкіндіктермен демократияландыруда, ал бүгінгі тұтынушы интернетті әлдеқайда жақсы біледі және онлайн зерттеулер жүргізіп, сатып алу туралы шешім қабылдауы ықтимал.

1. HR менеджерлері. Жасанды интеллект адамдарды алмастырады

Ықтималдық: 0,55%

Неге болмасқа: бұл атау - бірақ сіздің компанияңыздың HR бөліміне когнитивті емес және ақыл-ой дағдылары арқылы тұлғааралық қақтығыстарды басқару үшін әрқашан басқарушы біреу қажет болуы мүмкін. 2028 жылға қарай кен орны 9% өседі деп болжануда, өйткені компаниялар өсіп, қызметкерлерге қолдау көрсету және оларға көмектесу үшін сенімді құрылымдар қажет.

2. Сату жөніндегі менеджерлер

Ықтималдық: 1,3%

Неге жоқ. Сатылым менеджерлеріне ай сайынғы квоталарды орындау, желіні құру және тұтынушылармен бірлесіп жұмыс істеу, сондай-ақ үлкен сату тобын ынталандыру және марапаттау үшін эмоционалды интеллекттің жоғары деңгейі қажет. Менеджерлер сонымен қатар деректерді талдауы және трендтерді түсіндіруі керек және талап етілетін интеллекттің жоғары деңгейі, сонымен қатар жаңа жағдайларға бейімделудің тұрақты қажеттілігі - бұл рөлді автоматтандыруға қарсы иммунитетті етеді.

3. Маркетинг менеджерлері. Жасанды интеллект адамдарды алмастырады

Ықтималдық: 1,4%

Неге жоқ: маркетинг менеджерлері деректерді түсіндіруі, трендтерді қадағалауы, науқандарды бақылауы және мазмұнды жасауы керек. Олар сонымен қатар компанияның қалған бөлігі мен тұтынушылардың өзгерістері мен пікірлеріне тез бейімделіп, жауап беруі керек, бұл келесі AI-ны көшіруге дайын емес етеді.

4. Қоғаммен байланыс жөніндегі менеджерлер

Ықтималдық: 1,5%

Неге жоқ. Табысты PR-менеджерлер өздері ұсынатын компаниялар үшін баспасөзді орналастыру мен коммуникацияларды қамтамасыз ету үшін қарым-қатынастар мен байланыстар желісіне сүйенеді, бұл оны басқа толық қауіпсіз рөлге айналдырады. Мәселе немесе миссия туралы хабардар болуы керек қоғаммен байланыс менеджерлері қаражат жинау немесе адамдарды науқанға жазу үшін арнайы адами қарым-қатынасты қажет етеді және жұмыс орындары 2024 жылға қарай 7% өседі деп күтілуде.

5. Менеджерлер және  жасанды интеллект. Жасанды интеллект адамдарды алмастырады

Ықтималдық: 1,5%

Неге жоқ: Көшбасшылықты автоматтандыру іс жүзінде мүмкін емес - өйткені оны үйрету өте қиын. Көшбасшылар жалпы стратегияны хабарлауы, компаниялардың миссиялары мен мақсаттарын білдіруі және олар үшін жұмыс істейтін адамдардың үлкен топтарын ынталандыруы керек. Компаниялар мүдделі тараптарға жауап бере алады және директорлар кеңестері, кім роботтың табыс туралы есеп беруін қаламайтын шығар.

6. Оқиғаларды жоспарлаушылар

Ықтималдық: 3,7%

Неге болмасқа: Оқиғаларды жоспарлау - бұл өсіп келе жатқан сала, сіз қызметкерлерге, клиенттерге немесе ондаған мың қатысушылары бар салалық іс-шараны жоспарласаңыз да, жоспарлау процесінде көптеген қозғалмалы бөліктер бар. Жоспарлаушылар күш-жігерді және тартылғандарды біріктіру үшін жеткізушілермен, мердігерлермен және фрилансерлермен үйлестіру және келіссөздер жүргізуі керек. ұйымдастырушылық және кадрлық дағдылар бұл автоматтандыруды басқа дерлік мүмкін емес рөлге айналдырады.

7. Жазушылар

Ықтималдық: 3,8%

Неге жоқ:   Жазушылар түпнұсқа жазба материалды ойлап, жасауы және шығаруы керек. AI мұның бір бөлігін тақырып бойынша ұсыныстар, шақыру жазу және автоматтандырылған хабар алмасу арқылы жасай алады. әлеуметтік желілер, бірақ блог жазбаларын, кітаптарды, фильмдерді және пьесаларды адамдар жақын болашақта жазуы мүмкін.

8. Бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеушілер. Жасанды интеллект адамдарды алмастырады

Ықтималдық: 4,2%

Неге болмасқа: бағдарламалық жасақтаманы жобалау және әзірлеу адамдар үшін жеткілікті қиын, ал қолданбаларды, бағдарламалық жасақтаманы және веб-сайттарды жасауға қажетті уақыт пен дағдыны қайталау оңай болмайды, әсіресе әзірлеушілер өз міндеттерін мінсіз орындауы керек болғандықтан. тұтынушыларға тамаша өнімдер жасау. Сала 2028 жылға қарай 19% өседі деп күтілуде, сондықтан егер сіз бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуші ​​болсаңыз, онда әлі жоқсыз.

9. Редакторлар. Жасанды интеллект адамдарды алмастырады

Ықтималдық: 5,5% жасанды интеллекттің орнын не басады

Неге жоқ: Жоғарыда айтылған автоматты түзету технологиясын қолдану арқылы кейбір ауыртпалықтарды редакторлардан алып тастауға болатынымен, редакторлар авторлардың жазбаларының анықтығын, дәлдігін, толықтығын және түпнұсқалығын тексеруі керек. Айқындықты тексеретін және плагиатқа сканерлейтін кейбір бағдарламалық жасақтама бар болса да, жұмысты басқа адам сияқты оқу үшін редактордың рөлін адам толтыруы керек.

10. Графикалық дизайнерлер және  жасанды интеллект

Ықтималдық: 8,2% жасанды интеллекттің орнын не басады

Неге болмасқа: кейбір AI ғарышта шағын (және біршама қорқынышты) қадамдар жасайды графикалық дизайн, графикалық дизайн көркем және техникалық болып табылады, бұл оны адам үшін тамаша рөлге айналдырады. Жазу сияқты, барлық жұмыс түпнұсқа болуы керек және клиенттің қалауы бойынша жасалуы керек, сондықтан графикалық дизайн барлығы бір суретші мен редактордың көмегімен жасалуы керек.

Болашақта қалай мансап құруға болады.

AI кішірек және көп еңбекті қажет ететін тапсырмаларды орындағанымен, ол тұтынушылар мен аудитория анықтайтын адамның эмоциялары мен мінез-құлқын оңай алмастыра алмайды. Тіпті бүгінде кейбір тұтынушылар тұтынушыларға қызмет көрсету өкілдерімен сөйлескенді жөн көреді тұтынушылар проблемалар туындаған кезде боттармен емес.

Сонымен қатар, компанияға әрқашан бас директор немесе күшті эмоционалдық интеллект немесе басқа командаға бағытталған дағдылары бар менеджерлер қажет болуы мүмкін.

Сол сияқты, AI қызметкерлерден қораптан тыс ойлауды немесе бұрын жасалмаған нәрсені көруді талап ететін шығармашылық рөлді немесе қызметті оңай алмастыра алмайды.

Роботтармен күресудің ең жақсы жолы - қажет дағдылар мен қасиеттерді анықтау олардың және мүмкіндігінше жақсарту.

Мысалы, сіздің жұмысыңыз робот орындайтын көптеген тапсырмаларды қажет етсе, басқаруды немесе көшбасшылықты үйрететін жобаны қабылдауды қарастыруыңызға болады.