Қызметкерлердің браконьерлігі - бұл басқа компанияда жұмыс істеп жатқандарды жалдау процесі. Бұған қызметкерге жоғары жалақы, көбірек жеңілдіктер немесе жоғарылату үшін көбірек мүмкіндіктер ұсыну арқылы қол жеткізуге болады. Браконьерлік қызметкерлер әдетте этикаға жатпайды деп саналады, себебі бұл компанияның моральдық жағдайына нұқсан келтіруі және өнімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін.
Қызметкерлерді браконьерлік ету немесе басқа кәсіпорындардан қызметкерлерді жалдау сұранысқа ие лауазымдар үшін көбірек танымал. Себебі, браконьерленген қызметкердің білімі, тәжірибесі немесе дағдылары болуы қиын және болуы мүмкін бизнес үшін пайдалы. Мысалы, бәсекелес браконьерлікке ұшыраған қызметкер жаңа қызметкерге осы компанияның стратегиялары мен жоспарлары туралы терең білімге ие болуы мүмкін. бизнес артықшылығы.
Бұл тәжірибе бәсекелес компанияны білікті қызметкерлерден айыру арқылы артықшылық алу үшін пайдаланылуы мүмкін.
Мағынасы.
Қызметкерлердің браконьерлігі – бұл компанияның бәсекелестерден қызметкерлерді жалдау немесе жалдау процесі. Браконьерлік қызметкерлер компанияның бизнес өнімділігіне және бәсекеге қабілеттілігіне зиян келтіруі мүмкін. Кейбір жағдайларда қызметкерлердің браконьерлігі заңсыз болуы мүмкін.
Кейбір жағдайларда браконьерлік қызметкерлер заңды болуы мүмкін. Мысалы, қызметкерлердің еңбек келісім-шартының мерзімі өтіп кетсе, олар басқа кәсіпорындардан жаңа жұмыс ұсыныстарын сұрауға құқылы. Бұған қоса, егер білікті қызметкерлер жоғары сұранысқа ие болса, олар бірнеше жұмыс берушілерден жұмыс ұсыныстарын сұрау арқылы жоғары жалақы ала алады.
Дегенмен, көп жағдайда браконьерлік қызметкерлер заңсыз болуы мүмкін. Мысалы, егер қызметкерлердің еңбек келісім-шарттарында жалдаусыз келісімдер болса, оларға басқа кәсіпорындардан жұмыс ұсыныстарын іздеуге тыйым салынуы мүмкін. Сонымен қатар, егер компания өзінің іскерлік қызметіне зиян келтіру үшін бәсекелестерден қызметкерлерді жалдауға әрекет жасаса, бұл қызметкерлерді заңсыз рейдтеу деп саналуы мүмкін.
Қызметкерлердің браконьерлігі қалай жұмыс істейді?
Компаниялар қызметкерлерін бәсекелестерден браконьерлеудің бірнеше жолы бар. Ең кең тараған әдіс – қызметкерге қазіргі уақытта алатын жалақысынан жоғары немесе одан да көп сыйақы ұсыну. Мұндай ұсыныстан бас тарту қиын, әсіресе қызметкер өзінің қазіргі компаниясына көңілі толмаса.
Компаниялардың қызметкерлерді тартудың тағы бір жолы - оларға мансаптық мүмкіндіктерді ұсыну. Бұл қазіргі рөлінде тоқырау сезінетін қызметкерге ұнауы мүмкін. Оларға алға жылжу мүмкіндігін беру мансап сатысы компанияда олардың қазіргі жұмыс берушісін тастап кету ықтималдығы жоғары.
Қызметкерлерді браконьерлік етудің соңғы кең таралған әдісі - жұмыс пен өмірдің жақсы тепе-теңдігін ұсыну. Бұл қазіргі жұмысында шамадан тыс жұмыс істейтін немесе күйіп қалған қызметкерлерге ұнауы мүмкін. Оларға жұмыс пен өмір балансын жақсарту мүмкіндігін ұсына отырып, компаниялар оларды қазіргі жұмыс берушіден кетуге ынталандыра алады.
Браконьерлік қызметкерлер
Браконьерлік қызметкерлер компанияның моральдық жағдайын бұзуы мүмкін. Қызметкер браконьерлікке ұшыраған кезде, бұл басқа қызметкерлерді бағаланбаған және бағаланбағандай сезінуі мүмкін. Бұл еңбек өнімділігінің төмендеуіне әкелуі мүмкін, себебі қызметкерлер қанағаттанбайды және жұмыстан босатылады.
Ол сондай-ақ компанияның қызметіне нұқсан келтіруі мүмкін. Қызметкерді жұмыстан шығару қызметкерлердің жетіспеушілігіне және жұмыс процесіндегі үзілістерге әкелуі мүмкін. Бұл компанияның кірістерін жоғалтуына әкелуі мүмкін, себебі ол операцияларды уақытша тоқтатуға немесе қызметкерлерге қосымша жұмыс төлеуге мәжбүр болады.
Браконьерлік қызметкерлер әдетте этикаға жатпайды деп саналады, өйткені ол қазіргі компанияға көңілі толмайтын қызметкерлерді пайдалана алады. Бұл сонымен қатар компанияның моральдық жағдайына нұқсан келтіруі және өнімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін. Егер сіз басқа компанияның қызметкерін браконьерлікпен айналысқыңыз келсе, шешім қабылдамас бұрын оның жақсы және жаман жақтарын өлшеп алыңыз.
Бәсекелестердің браконьерлігін болдырмау үшін компаниялар қолданатын стратегиялар
1. Браконьерлікпен айналыспау туралы келісімді қолдану.
Браконьерлік келісім – бұл бір-бірінің қызметкерлерін жалдамауға немесе жұмысқа алмауға келіскен екі компания арасындағы келісім. Келісімнің бұл түрі әдетте қызметкерді браконьерлікпен аулаған жағдайда орын алуы мүмкін үзілістердің алдын алу үшін бәсекелестер арасында қолданылады.
2. Бәсекелеспеу шартын талап ету.
Бәсекелеспеу шарты – қызметкер мен оның жұмыс берушісі арасындағы келісім-шарт, ол кәсіпорыннан кеткеннен кейін қызметкерге бәсекелеске жұмыс істеуге тыйым салады. Келісімшарттың бұл түрі бәсекелестің қызметкерлерді браконьерлік етуіне жол бермеу үшін қолданылуы мүмкін.
3. Қызметкерлердің белсенділігін өлшеу.
Қызметкерлерді тарту – қызметкердің өз жұмысына қаншалықты ынталы және қанағаттанғандығының көрсеткіші. Қызметкерлердің қатысуын өлшей отырып, компаниялар қазіргі лауазымдарына қанағаттанбаған қызметкерлерді анықтай алады және оларды бәсекелестер браконьерлікке түсірмес бұрын олардың қажеттіліктерін шеше алады.
4. Қызметкерлерді браконьерлік ету және қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыру.
Қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыру арқылы компаниялар бәсекелестердің оларды браконьерлікпен айналысуына жол бермейді. Бұған бәсекеге қабілетті жалақы ұсыну, мансаптық өсу мүмкіндігін беру және жұмыс пен жұмыс арасындағы оң балансты құру арқылы қол жеткізуге болады. жеке өмір.
5. Біз ынталандыру жоспарын қалыптастырамыз.
Ынталандыру жоспары – белгілі бір мақсаттарға қол жеткізгені үшін қызметкерлерді марапаттау жүйесі. Жоспардың бұл түрі қызметкерлерді ынталандыру және компанияға адал болу үшін пайдаланылуы мүмкін.
6. Корпоративтік мәдениетті дамыту. Браконьерлік қызметкерлер.
Ол компанияны анықтайтын құндылықтарды, сенімдерді және көзқарастарды білдіреді. Компанияның оң мәдениетін дамыта отырып, компаниялар қызметкерлердің бір бөлігі болуға қуанатын және кеткісі келмейтін орта жасай алады.
7. Ақпаратты жария етпеу туралы келісімді қолдану.
Өтініш жасамау шарты – бұл жұмыскер мен оның жұмыс берушісінің арасындағы тыйым салатын шарт клиенттерден бизнес ұсыныстарын сұрайтын қызметкер немесе компанияның тұтынушылары. Келісімшарттың бұл түрі бәсекелестің қызметкерлерді браконьерлік етуіне жол бермеу үшін қолданылуы мүмкін.
Басқа компаниядан қызметкерлерді жалдау заңсыз ба?
Басқа компаниядан қызметкерлерді жалдау міндетті түрде заңсыз емес. Дегенмен, компаниялар білуі керек кейбір заңды шектеулер бар білуі керек. Мысалы, бәсекелестікке қарсы келісімдер және браконьерлік келісімдер бәсекелестің қызметкерлерді браконьерлікпен айналысуына жол бермейтін заңды түрде міндетті шарттар болып табылады.
Сондай-ақ басқа компаниядан қызметкерлерді жалдамас бұрын компаниялар білуі керек кейбір заңды шектеулер бар. Бәсекелестікке қарсы келісімдер және браконьерлік келісімдер бәсекелестің қызметкерлерді браконьерлікпен айналысуына жол бермейтін заңды шектеулердің екі мысалы болып табылады.
Браконьерлік қызметкерлердің пайдасы мен зияны?
Браконьерлік қызметкерлер браконьерлікпен айналысатын компания үшін де, қызметкерлерді жоғалтқан компания үшін де бірқатар жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін.
Артықшылық.
- Браконьерлік компания басқа жағдайда қол жеткізе алмайтын жаңа таланттарды таба алады.
- Қызметкерін жоғалтқан компания бұл жағдайды қызметкерлерді тиімдірек ұстау үшін қызметкерлерді ұстау стратегиясын жақсарту мүмкіндігі ретінде пайдалана алады.
Минустар. Браконьерлік қызметкерлер
- Қызметкерді жоғалтқан кезде компанияның моральдық жағдайын бұзу
- Жұмысшыларын жоғалтқан компанияның өнімділігінің төмендеуі
- Екі компания арасындағы шиеленіс
- Құқықтық салдарлар, егер браконьерленген қызметкер бәсекелестікке қарсы келісім немесе браконьерлік келісім бойынша болса.
Браконьерлік қызметкерлер тартылған компаниялар үшін оң және теріс салдары болуы мүмкін. Басқа компанияның қызметкерін браконьерлікпен айналысу туралы шешім қабылдамас бұрын осы салдарды өлшеу маңызды.
Бәсекелестікке қарсы келісімдер және браконьерлікке қарсы келісімдер.
Бәсекелестікке қарсы келісімдер және браконьерлік келісімдер - бұл бәсекелестің қызметкерлерді браконьерлікпен айналысуына жол бермейтін заңды түрде міндетті екі келісім.
Ол қызметкерге қазіргі компаниясынан кеткеннен кейін бәсекелеске жұмыс істеуге тыйым салады. Браконьерлік келісімдер жұмыс берушіге белгілі бір компанияның қызметкерлерін жалдауға тыйым салады.
Бәсекелестік және браконьерлік келісімдер тартылған компаниялар үшін теріс салдарларға әкелуі мүмкін. Бәсекелестікке жатпайтын келісімдер қызметкерлерге жаңа жұмыс табуды қиындатады, ал браконьерлік емес келісімдер компаниялар арасындағы қарым-қатынасты бұзуы мүмкін.
Мұқият өлшеу маңызды артықшылықтары мен кемшіліктері келісім-шарттардың осы түрлерін оларға қол қоймас бұрын. Қызметкерлерді браконьерлікпен айналысу браконьерлікпен айналысатын компания үшін де, қызметкерді жоғалтқан компания үшін де ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін.
Қызметкерлердің браконьерлігі қашан заңды?
Кейбір жағдайларда қызметкерлердің браконьерлігі заңды болып табылады. Мысалы, егер қызметкерде бәсекелестікке қарсы келісім немесе браконьерлік келісім болмаса, оны бәсекелес заңды түрде браконьерлік етуі мүмкін.
Егер браконьерлікпен айналысатын компания қызметкерлерге жақсы мүмкіндіктер беретінін көрсете алса, браконьерлік қызметкерлер заңды болуы мүмкін. Мысалы, егер компания жоғары жалақы немесе жақсырақ жеңілдіктер ұсына алса, ол қызметкерді басқа компаниядан алшақтатуы мүмкін.
Қорытынды.
Қорытындылай келе, қызметкерлердің браконьерлігі бизнес үшін күрделі мәселе болуы мүмкін. Егер сіздің компанияңыз қызметкерді ұрлады деп ойласаңыз, бизнесіңіздің мүдделерін қорғау үшін жылдам әрекет ету маңызды.
Бәсекеге қабілетті жалақы мен жеңілдіктер ұсыну және компанияның оң мәдениетін қалыптастыру сияқты бірінші кезекте қызметкерлердің браконьерлігін болдырмау үшін көптеген қадамдар жасауға болады. Браконьерлік қызметкерлер моральдық және өнімділікке зиян келтіруі мүмкін, сондықтан бұл мәселені мүмкіндігінше тезірек шешу маңызды.
Нарық құрылымы: анықтамасы, ерекшеліктері, түрлері және мысалдары
пікір қалдыру