Кантип таасирдүү мамилелерди куруу керек?

Кантип таасирдүү мамилелерди куруу керек? Таасирдүү мамилелерди куруу убакытты, күч-аракетти жана атайын көндүмдөрдү талап кылат. Бул процессте жардам бере турган негизги принциптер:

1. Ишенимдүүлүк:

   • Иш-аракеттериңизде жана байланышыңызда чынчыл жана ачык болуңуз.
   • Убадаңарды аткаргыла жана милдеттенмелериңерди урматтагыла.
   • Курмандыкты талап кылса да, башкаларды колдоого даяр экениңизди көрсөтүңүз.

2. Кантип таасирдүү мамилелерди куруу керек? Эмпатия:

   • Башкалардын сезимдерин жана муктаждыктарын сезүүгө жана түшүнүүгө аракет кылыңыз.
   • Башка адамдардын сезимдери жана ой-пикирлери тууралуу көбүрөөк билүү үчүн кунт коюп угуп, суроолорду бериңиз.
   • Урмат көз караш башкалар, алар сиздикинен башкача болсо да.

3. Байланыш:

   • Өз оюңузду так жана так билдириңиз.
   • Жөн гана жооп бербестен, угууга жана түшүнүүгө даяр болуңуз.
   • Кабарыңызды бекемдөө үчүн позитивдүү денени жана тилди колдонуңуз.

4. Кантип таасирдүү мамилелерди куруу керек? Өз ара аракеттенүү:

   • Башка адамдардын жашоосуна жана ийгиликтерине кызыгуу көрсөтүңүз.
   • Байланыштарды чыңдоо үчүн коомдук иш-чараларга жана иш-чараларга катышыңыз.
   • Билимиңизди, ресурстарыңызды же колдооңузду көрсөтүү менен башкаларга жардам бериңиз.

5. Урматтоо:

   • Адамдардын жекече айырмачылыктарын жана кайталангыс сапаттарын урматтоо.
   • Сындан жана сындан алыс болуп, жакшы жактарына көңүл буруңуз.
   • Сабырдуу жана көп түрдүүлүккө ачык бол.

6. Кызматташуу:

   • Кызматташуу жана өз ара колдоо үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз.
   • Конструктивдүү талкуулоо жана конфликттерди чечүү көндүмдөрүн өнүктүрүү.
   • Адамдар өз идеяларын жана ой-пикири менен бөлүшүүгө ыңгайлуу болгон ишеним атмосферасын түзүңүз.

7. Кантип таасирдүү мамилелерди куруу керек? Лидерлик:

   • Лидерлик жөндөмдүүлүктөрүн көрсөт, башкаларга дем берип, түрткү бер.
   • Жалпы максаттарга умтулуп, так багыт бериңиз.
   • Өзүңүздүн аракеттериңиз үчүн жоопкерчиликти моюнга алууга жана каталарды моюнга алууга даяр болуңуз.

8. мамилелерди өнүктүрүү:

   • Байланыштарды тынымсыз жаңылоо жана бекемдөө менен мамилелерди өнүктүрүүгө инвестиция салыңыз.
   • Тескери жагына көңүл буруңуз байланыш жана мамилелерди тынымсыз жакшыртууга умтулушат.

Таасирдүү мамилелерди түзүү процесс экенин жана ал дайыма күч-аракетти талап кыларын унутпаңыз. Сабырдуу болуу жана ар кандай адамдар менен баарлашууга даяр болуу, алардын жеке муктаждыктарын жана өзгөчөлүктөрүн эске алуу маанилүү.

 

Дейл Карнегинин китебин окугандырсыз" Кантип досторду табууга жана адамдарга таасир этүүгө болот  " А эгер андай болбосо, сиз ал жөнүндө уккансыз.

1930-жылдары басылып чыкканын ойлогондо жинди. Бирок, 2011-жылы ал дагы эле 19 эң таасирдүү китептердин тизмесинде 100-орунда турган. Time журналы .

Бул жерде окуунун айрым пайдалары бар:

1. Биз сизге адамдарды өзүңүздүн ой жүгүртүүңүзгө тартууга жардам беребиз.
2. Сиздин таасириңизди, кадыр-баркыңызды, максаттарга жетүү жөндөмүңүздү жогорулатуу.
3. Сиздин кирешелүүлүгүңүздү жогорулатуу.
4. Биз сиздин пикирдештериңиздин арасында энтузиазмды түзүүгө жардам беребиз.

Бул эң көп сатылгандардын бири экени таң калыштуу эмес китептер бардык убакта! Бул дымактуу адистер жетишүүнү каалаган бардык нерсе. Кантип таасирдүү мамилелерди куруу керек?

Бирок башкаларга таасир этүү эч качан азыркыдай кыйын болгон эмес. Биздин санариптик жашообуздун темпи бардыгын алаксытып, олуттуу кысымга кабылып, чокуга чыгууну ого бетер кыйындатат.

Дейл Карнегинин легендарлуу өз алдынча жардам Библиясы мындан ары жетишсиз. Талыкпаган эмгегиңиз, талантыңыз жана амбицияңыздын байкалышын кааласаңыз - таасириңизди күчөтүүнү кааласаңыз - профессионалдык билим берүү аркылуу байланышыңызды өркүндөтүшүңүз керек.

Коммуникация көндүмдөрүн инвестициялоо өмүр бою пайда алып келет жана ишиңиздин бардык аспектилерине тиешелүү. Бул жаатта өз жөндөмдүүлүктөрүн бекемдөөгө убакыт бөлгөндөр, арасында өзгөчөлөнүп турат улук менеджерлер, кесиптештер жана кардарлар менен өз ара мамилелерин жакшыртуу, алардын ишинин жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу.

Бренд инсандыгы. Кантип түзүү керек?

Натыйжалуу баарлашуу аркылуу жумушуңуздагы таасириңизди жогорулатуунун 3 себеби

1. Айдоо менен көбүрөөк таасир этиңиз. Кантип таасирдүү мамилелерди куруу керек?

Улук кызматкерлер менен жолугушууларда өзүңүздүн таасириңизди күчөтүүнү жана көбүрөөк таасир этүүнү кааладыңыз беле? Динамикалуураак баарлашууну үйрөнүү менен, сиз өз оюңузду ачык айта аласыз.

Өндүрүмдүүлүгү бар адистер натыйжалуу байланыш, үзгүлтүктөрдү жакшы чече алат жана эң агрессивдүү адамдар менен да суроолорго жооп бере алат. Алар кантип сүйлөшүү керектигин түшүнүшөт.

Күч, ишеним жана таасир - бул жетекчиликке сиздин көбүрөөк иш кылууга жана алыска барууга жөндөмдүү экениңиздин белгиси. Таасириңизди жогорулатуу - бул өзүңүздү жакшыртуу дегенди билдирет жөндөм менин оюмду сага жеткирем. Сиздин идеяларыңызды көрсөтүү ыкмасы адамдарды иш-аракет кылууга түрткү берет жана негизги чечим кабыл алуучуларга таасир этет.

2. Командаңызга күч бериңиз. Кантип таасирдүү мамилелерди куруу керек?

Таасирдүү байланышчылар да өз командаларына жакшы жетекчилик кыла алышат. Алар активдүү мүчөлөрү менен кыйын сүйлөшүүлөрдү жүргүзө алышат командалар жана натыйжалуу конфликттерди башкаруу.

Дегеле, таасирдүү лидер деңгээлин жогорулатат командаңызды мотивациялоо, эмгек ендурумдуулугун жогорулатуу. Алар позитивдүү маанай тартуулап, адамдарга ишенимди жаратат. Алар өз командасы ийгиликке жетет деген жалындуу ишеним менен шартталган; жакшы байланышчылар бул кабарды бөлүшөт жана ошону менен алардын таасирин күчөтөт.

Акыр-аягы, таасирдүү лидерлер өз билимдерин бөлүшүп, башкаларга жөндөмдөрүн өнүктүрүү менен иш-аракет кылууга үйрөтүшөт. Талантыңызды өнүктүрсөңүз, көз жаздымда калтыруу кыйын болгон чоң натыйжаларга жетесиз.

3. Өзүңүзгө болгон ишенимиңизди арттырыңыз.

бул  болуп саналат  текебер же туура эмес көрүнбөй натыйжалуу баарлашуу жөндөмү. Бирок сиз өз жөндөмүңүзгө ишенишиңиз керек. Кантип таасирдүү мамилелерди куруу керек?

Мунун бир бөлүгү - өзүңүздүн күчтүү жана алсыз жактарыңыз жөнүндө чынчыл болуу, өзүңүзгө адам болууга мүмкүнчүлүк берүү жана бул жагын башкаларга көрсөтүү.

Эң күчтүү байланышчылар жана бизнес лидерлери өздөрүнүн жеткилең эмес экенин моюнга алышат. 2010-жылы Стив Жобс iPhone 4 менен болгон олуттуу сигнал көйгөйлөрүнө жооп катары "биз идеалдуу эмеспиз" деп мойнуна алган.

Бизнесте идеалдуу убакыт же идеалдуу чечим кабыл алуу жок. Колубуздан келгендин баарын жасап жатабыз. Биз өкүм чыгарабыз. Алар ката кетиргенде колубузду көтөрөбүз. Өзүнө ишенүү кемчиликсиз болуу дегенди билдирбейт, анткени биз баарыбыз адамбыз.

Чынчылдык жана аныктык таасир этүүнүн негизги компоненттери болуп саналат. Ийгиликтериңизди аларга салым кошкондор менен бөлүшүү жана бизнесиңизди жеке максаттарыңыздан жогору коюу менен, сиз байкаласыз.

Таасириңизди жогорулатуу үчүн кеңештер  

• Ким менен баарлашып жатканыңызды жана алардын баарлашуу стили кандай экенин түшүнүңүз.  Төрт негизги стили бар: аналитикалык, интуитивдик, функционалдык жана жеке. Эгер сиз угуучуңуздун басымдуу баарлашуу стилин аныктай алсаңыз, аларга жакшыраак тартылып, ага таасир эте аласыз.
• Дайындарды тындырып, анын ордуна окуяны айтып көрүңүз. Окуялар күчтүү эмоцияларды жаратып, угуучуларды кандайдыр бир графикке же таблицага караганда алда канча күчтүү ынандыра алат. Стив Джобстун жардамчысы сизге айткандай, алар таасирди жогорулатуу жана кызыкдар тараптарды тартуу үчүн күчтүү инструмент болуп саналат.   
• Сүйлөшүүгө жардам берүү үчүн дене тилин колдонуңуз . Кээ бир изилдөөлөр бул көрсөткүч 90% жакын деп ырасташат, ал эми бардык байланыш жарымынан көбү вербалдык эмес пайда болот. Кандай гана кабарды айткыңыз келсе, денеңиздин абалы жана кыймылыңыз ага дал келгенин текшериңиз.  

ошол ийгиликке жетүү, дымактуу адистер таасир этүү жөндөмүн талап кылат.