Premija – apibrėžimas, svarba ir tipai

Premija – tai papildomas atlygis, dažniausiai pinigais, dovanomis, pašalpomis ar kita materialia ar nematerialia nauda, ​​suteikiamas darbuotojams, klientams, partneriams ar kitiems dalyviams įvairiuose kontekstuose. Premijos gali būti skiriamos kaip paskatinimas siekti tam tikrų tikslų, padidinti produktyvumą, lojalumą ar kitus nuopelnus.

Įmonės naudoja premijų etapą, kad atlygintų už rezultatus ir padidintų darbuotojų išlaikymą. Kai kurie iš jų siūlo darbuotojų „papildomą premiją“ kaip papildomą sumą per metų šventės, pavyzdžiui, kalėdinės premijos. Apskritai, geras premijų planas naudojamas apdovanojimui už pasiekimus ir išraišką darbuotojų dėka įvairioms užduotims atlikti.

Kas yra premija?

Apibrėžimas: premija apibrėžiama kaip pinigų suma ar panaši suma, kuri nėra įprasto mokėjimo ar bazinės išmokos dalis. Tai atlygis, kurį įmonės naudoja kaip paskatinimą, kurį už gerą darbą gali gauti bet kuris darbuotojas.

Papildomus taškus gali gauti kiekvienas, pasiekęs svarbių tikslų. Pavyzdžiui, akcinė bendrovė gali išleisti premijines akcijas, kad padidintų akcijų likvidumą ir pritrauktų investuotojus.

Kiti premijų pavyzdžiai galėtų būti suma, viršijanti atlyginimą, mokama futbolininkui už sutarties su komanda pasirašymą, arba finansinės paskatos tobulinti išsilavinimą ir mokyklų finansavimo nustatymas piniginiams atlygiams mokiniams, mokykloms ar mokytojams už motyvaciją mokėti. jie stengiasi iš visų jėgų ir dirbti geriau. .

Premijos svarba

Į jį gali patekti bet kas nuo pradinių iki vyresniųjų kokybė atlygis už jūsų moralės, motyvacijos ir produktyvumo gerinimą.

Premijos yra papildomi mokėjimai, gaunami kartu su įprastu mokėjimu ar atlyginimu. Jį darbuotojui išduoda darbdavys. Premija gali būti išduodama įvairiems tikslams.

Kiekvienas, ilgą laiką teikiantis paslaugas įmonei, gali gauti premiją. Be to, jei kas nors dirba ypač gerai, jis gali gauti premijos sumą kaip atlygį. Be to, naujesnis gali gauti premiją. Tai skatina juos pasilikti įmonėje ilgesniam laikui.

Net ir įprastame gyvenime įvairių rūšių premijos veikia kaip paskatinimai, skatinantys net žengti į priekį ilgoje ir pavojingoje kelionėje ir tapti nugalėtojais. Dabar pasinerkime į skirtingus įprastų premijų tipus.

Tipai. Premija – apibrėžimas, svarba ir tipai

1. Nuožiūra teikiamos premijos

Tokias premijas savo nuožiūra skirsto įmonių savininkai, siekdami apdovanoti už geresnius rezultatus. Šios premijos nėra jokios sutarties dalis ir nėra pažadėtos darbuotojams.

HR arba vadovai gauna reikiamą grįžtamąjį ryšį, kad surastų geriausius darbuotojus savo programai „Mėnesio darbuotojas“, skiria jiems papildomų taškų ir apdovanoja už jų veiklą.

Tokių premijų skaičius ar dydis priklauso nuo verslo savininkų. Atostogų premijos arba premijos metų pabaigoje gali būti kai kurie nemokamų premijų pavyzdžiai.

2. Nediskrecinė premija

Komandos ar darbuotojai gali tikėtis šių priedų prie atlyginimo, nes jie yra pagrįsti iš anksto nustatyta formule ir sąžiningu atsisakymu, pridėtu prie darbuotojo sutarties, pasiūlymo laiško ar personalo bylos.

Šios paskatos skiriamos pagal standartinius darbo užmokesčio tarifus, nes įmonės siūlo skatinamuosius kompensavimo planus darbuotojams, kurie pasiekia tam tikrus veiklos tikslus. Tai darydami darbuotojai žino mažiau testų ar veiklos testų, kuriuos jie gali įveikti, kad uždirbtų premiją.

3. Skatinamieji premijos taškai už rezultatus

Tai yra premijų tipai, į kuriuos įeina išlaikymo premijos, premijos už nukreipimą ir pasirašymo premijos.

Pasirašymo premija yra suma, kurią įmonės siūlo geriausiems darbuotojams. Be to, jis taikomas, kai konkuruojančioms įmonėms labai reikia to paties.

tas pats kandidatas. Žmonės dažnai tiki, kad suteikdami šias mažas paskatas jie gali pasiekti didesnį vaizdą. Pasirašymo premija daugiausia siūloma geriausiems sportininkams.

Siuntimo premija skirta tiems, kurie rekomenduoja bet kurį kandidatą laisvai darbo vietai nurodytoje įmonėje. Kandidatą dažniausiai samdo įmonė. Savo ruožtu darbuotojas gauna premijos sumą. Tačiau darbuotojai turi nukreipti kandidatus, kurie turi tinkamą darbo etiką, teigiamą elgesį ir stiprius įgūdžius.

Sunkiais laikais įmonėje pasilikę ir jai lojalūs darbuotojai gauna priedus iš darbdavių. Tai padeda darbuotojams pasitikėti organizacija ir rasti saugumą savo darbe.

4. Premija už rezultatus

Tai premijos arba finansinės paskatos, kurias darbuotojai gauna už nepaprastą darbą. Jis išduodamas darbuotojui užbaigus projektą arba per metų fiskalinį ketvirtį.

Jis gali būti pasiūlytas atskiram darbuotojui, komandai, atsakingai už konkretų projektą, arba visam įmonės kolektyvui. Atlygio premija paprastai išmokama vienkartine išmoka. Tai apima mokėjimus grynaisiais, atostogas, dovanų korteles, po darbo valandų ar gražų gestą.

Šios premijos dažnai apima metines premijas, pasiekimus arba premijas vietoje. Darbuotojai, kuriems reikalingas didelis pripažinimas įmonėje, gauna tiesiogines premijas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba įmonėje ilgą laiką, pavyzdžiui, dešimt ar penkiolika metų, jam reikia pripažinimo. Taigi jiems išmokamos premijos.

Kai kurios įmonės siūlo premijas, kai verslas uždirba pelną. Suma paskirstoma visiems įmonės darbuotojams.

5. Premijos padidinimas

Kartais prastai dirbančiam darbuotojui išmokamos premijos. Priešingai, premijos paprastai skiriamos darbuotojams, kurie dirba išskirtinai gerai.

Būna atvejų, kai darbštus darbuotojas gali prastai dirbti dėl įvairių priežasčių, nepriklausančių nuo asmens. Tokiu būdu šie darbuotojai gauna savo motyvaciją ir gali atlikti puikų darbą.

6. Premija vietoj mokėjimo.

Tai išmoka, kurią darbuotojai gauna iš savo darbdavių, o atlyginimų padidėjimas yra nedidelis, o darbo užmokesčio skirtumas kompensuojamas premijomis. Įmonės dažnai moka savo darbuotojams premiją, o ne padidinimą.

Taigi, atlyginimas gali būti mažas tol, kol darbuotojui mokamas atlyginimas. Įmonės gali išlaikyti mažas fiksuotas išlaidas, o premijos suma gali skirtis kiekvienam asmeniui ir laikas nuo laiko. Tai strategija, kurią daugelis įmonių taiko siekdamos apriboti savo atlyginimus.

Ilgalaikis turtas – apibrėžimas, tipai ir pavyzdžiai

7. Premijos akcijos ir dividendai

Be darbuotojų, premijos mokamos ir akcininkams. Daugelis įmonių savo akcininkams siūlo akcijas arba dividendus kaip premiją. Tai nemokama.

Jis gaunamas iš įmonės uždirbto pelno. Bendrovė gali siūlyti akcininkams akcijas, o ne piniginius dividendus. Kai įmonei pritrūksta grynųjų pinigų, ji investuotojams suteikia akcijas nemokamai. Akcininkai gali parduoti savo akcijas arba jas pasilikti.

8. Sutarčių mokėjimai. Premija

Vadovaujančias pareigas einantys darbuotojai su įmone turi sutartis, leidžiančias gauti priedus. Kai įmonė pasiekia tam tikrus pajamų ar pelno tikslus.

Tuo pačiu darbdaviai greičiausiai teigs, kad vadovai gaus priedus pagal įvairius kriterijus, susijusius su pardavimais, pasiekimais. augimo tikslus, darbuotojų išlaikymas ir kt.

Skirtumas tarp premijos ir komisinių

Premijos ir komisiniai yra mokėjimai, kuriuos darbuotojas gali gauti per visą darbo laiką įmonėje. Tačiau premija priklauso nuo verslo rezultatų. Kita vertus, komisinis atlyginimas priklauso nuo individualių darbuotojo veiklos rezultatų.

Be to, premija kartais gali būti susijusi su komisiniu, bet komisinis niekada negali būti premija. Tai taip pat priklauso nuo įmonės viduje vartojamo termino. Kartais įmonė gali mokėti savo darbuotojui individualiai už puikiai atliktą darbą. Tai yra tada, kai jis gauna komisinį atlyginimą. Tačiau įmonė negali vartoti šio termino.

Be to, kartais įmonė moka savo darbuotojams per „dalijimąsi pelnu“. Tai nėra tas pats, kas dalijimasis pelnu. Vietoj to, tai yra suma, kurią įmonė moka savo darbuotojams, kai padidina gamybą ar pelną. Tuo tarpu pelno pasidalijimas reiškia papildomą sumą, kurią įmonė moka kaip premiją savo darbuotojams už uždirbtą pelną.

Dažnai užduodami klausimai (DUK). Kas yra premija?

• Kas yra premija?

Premija yra papildomas atlygis, dažnai suteikiamas pinigais, prekėmis, paslaugomis ar kitomis lengvatomis, viršijantis tą, kuri yra pagrindinė mokėjimo ar kompensacijos dalis.

• Kuo skiriasi priemoka nuo atlyginimo?

Premija dažniausiai yra papildomas atlygis, kuris neįskaičiuojamas į bazinį atlyginimą. Atlyginimai mokami reguliariai. Nors premija gali būti skiriama už tikslų siekimą, gerus rezultatus ar dėl kitų priežasčių.

• Kokių rūšių premijos gali būti?

Premijos gali būti įvairios: piniginės premijos, premijos, dovanų kortelės, premijos prekių ar paslaugų pavidalu, papildomos poilsio dienos, akcijos ar akcijų opcionai, pardavimo premijos ir kt.

• Kodėl įmonės teikia premijas?

Įmonės gali skirti premijas, skatinančias gerus rezultatus, išlaikyti talentingus darbuotojus, motyvuoti juos siekti tikslų, didinti klientų lojalumas arba pritraukti naujų klientų.

• Kokios premijos skiriamos darbuotojams?

Darbuotojams gali būti skiriami įvairūs priedai. Metinės premijos, premijos už puikius rezultatus, premijos už tikslų pasiekimą, premijos už pardavimų procentą ir kt.

• Kokie yra premijų klientams pavyzdžiai?

Klientams premijos gali apimti nuolaidas prekėms ir paslaugoms, nemokamus pavyzdžius, lojalumo programas su premijomis už pirkinius, dovanas perkant ir kt.

• Ar premijos gali būti apmokestinamos?

Priklausomai nuo šalies ir jurisdikcijos, premijos gali būti apmokestinamos. Jie dažnai apmokestinami kaip pajamos.

• Kaip matuojamas premijų programų efektyvumas?

Premijų programų efektyvumas gali būti matuojamas naudojant įvairius kriterijus. Darbuotojų ar klientų pasitenkinimo lygis, pagerėjęs produktyvumas, padidėję pardavimai ir kt.