Karjeras kāpnes ir jēdziens, kas raksturo profesionālās karjeras hierarhisko kārtību un virzību. Tā ir pakāpeniska darbinieka virzīšanas sistēma no zemākiem amatiem uz augstākiem amatiem organizācijā vai profesionālajā jomā.
Karjeras kāpnes tiek raksturotas kā strukturēts process, kurā darbinieks var virzīties uz priekšu dažādos amatos organizācijā. Vārds "kāpnes" ir svarīgs, jo darbaspēks izvirzās augstākajā varas, atbildības un algas amatā vertikālā stāvoklī, it kā soli pa solim kāptu pa kāpnēm.
Tradicionālā izpratnē termins "karjeras kāpnes" tiek lietots, lai identificētu, motivētu un apbalvotu darbiniekus, kurus uzņēmums uzskata par nenovērtējamiem un spējīgiem uz augstu veiktspēju. To lieto kā noderīgs rīks audzināt un attīstīt darbaspēku no pamata līmeņa uz augstāku līmeni, izmantojot dažādus posmus, piemēram, kāpņu pakāpienus.
Karjeras kāpnes kalpo kā attīstības ceļš organizācijā, kas nodrošina normas, virzienu, struktūru un skaidrību, lai sasniegtu piederības sajūtu un vēlamos panākumus. Darbiniekam jāparāda vēlme un kompetence uzņemties jaunus pienākumus. Lai gan karjeras kāpnes tiek uzskatītas par vertikālu progresu, dažos progresīvos uzņēmumos tās ietver arī sānu pozīcijas, lai optimizētu efektivitāti un produktivitāti.
Karjeras kāpņu veidošana
Amati ar karjeras kāpnēm ietver amatus
- Likuma izpilde
- Mazumtirdzniecība
- Administrācija
- Izglītība
- Būvniecība
- Klientu apkalpošana
- Communications
- viesmīlība
radīšana personisks Karjeras kāpnes ir ļoti svarīgas organizācijai, un tās sākas ar spēcīgu pamatu. Svarīgi soļi ietver
1. Izveidojiet karjeras plānu. Karjeras kāpnes
Ir ļoti svarīgi, lai jūsu profesionālajā dzīvē būtu skaidri mērķi, tāpēc izveidojiet karjeras ceļvedi un nosakiet sasniedzamu laika posmu vēlamā mērķa sasniegšanai.
2. Izveidojiet pozīciju profilus
Izveidojiet darba profilus, lai jūs zinātu daudzus soļus pa karjeras kāpnēm. Aprakstiet amatiem nepieciešamās prasmes un pienākumus un izprotiet pieredzi un kvalifikāciju, kas saistīta ar dažādām lomām, nosaukumiem un karjeras posmiem.
Tas ietver arī nepieciešamo prasmes, izglītība, licence, tehniskā apmācība un sertifikācija panākumiem katrā posmā.
3. Definējiet darbības standartus. Karjeras kāpnes
Katrs karjeras kāpņu solis ir saistīts ar noteiktām pamatkompetencēm un prasībām. Definējiet darbības standartus, lai saskaņotu karjeras ceļus ar iegūtajām kompetencēm.
4. Iekļaujiet apmācību un attīstību
Lai virzītos uz priekšu savā karjerā, tie ietver mācīšanās un attīstības procesu. Tas palīdzēs darbiniekiem kompetenti uzkāpt vienu pakāpienu pēc otra.
5. Izveidot atbildību.
Noteiktas lomas, pienākumi un prasības darbiniekam atvieglo vēlamo mērķu un uzdevumu sasniegšanu. Galvenais ir izveidot atbildību, lai vadība redzētu atšķirību un palīdzētu jums veiksmīgi kāpt pa kāpnēm.
Priekšrocības. Karjeras kāpnes
Karjeras kāpnes ir izdevīgas gan darbiniekiem, gan darba devējam organizācijā. Daži no tiem ir šādi:
1. Motivācijas līdzeklis
Ja darbinieks zina, ka organizācija par prioritāti uzskata karjeras kāpnes profesionālai izaugsmei un attīstībai, tas motivēs viņu strādāt labāk un kāpt pa šīm kāpnēm. Tas ir lielisks motivācijas līdzeklis.
2. Skaidrība par potenciālajiem nākotnes līgumiem. Karjeras kāpnes
Karjeras kāpnes sniedz skaidru priekšstatu par uzņēmuma nākotni. Ceļvedis ir skaidrs, un darbinieks zina, kādi pasākumi ir jāveic, lai sasniegtu gala mērķi. Skaidrība par iespējamo nākotni palīdz darbaspēkam padarīt ciklu vienkāršu, ātru un objektīvu.
3. Darbinieku iesaiste
Caur karjeras kāpnēm organizācija palīdz darbiniekiem izveidot formālu mehānismu, kurā viņi zina, pa kuru ceļu iet, lai sasniegtu vēlamos panākumus. Darbinieki jūt, ka organizācija iegulda tajos, skaidri norādot katru soli. Katrs solis augšup pa kāpnēm prasa formālu apmācību un prasmes, un darbinieks to zina jau iepriekš.
Jau no paša sākuma viņi ir gatavi uzņemties uzdevumus un projektus, kas viņus novedīs soli tuvāk virsotnei. Darbinieki jūtas novērtēti, un tas palielina viņu iesaistīšanos.
4. Samazina neobjektivitāti. Karjeras kāpnes
Karjeras kāpnes palīdz samazināt patiesu vai šķietamu neobjektivitāti, jo paaugstināšana un paaugstināšana ir balstīta tikai uz izcilu sniegumu, nevis uz to, ka kāds uzņēmumā patīk.
5. Darbinieku noturēšana
Darbinieki apzinās, ka katrs solis augšup pa karjeras kāpnēm nesīs papildu ieguvumus un karjeras izaugsmi viedokļi pilnvaras, lomas un pienākumi tuvākajā nākotnē, ja tie spēs saglabāt un uzlabot gan efektivitātes, gan produktivitātes līmeni.
Tas palīdz organizācijai diezgan viegli noturēt darbaspēku, jo darbinieki zina, ka viņiem jāsāk no pirmā solis jaunā organizācijā, savukārt šeit tie ir sasnieguši noteiktu līmeni, un nākamie posmi pacelsies viegli un ātri.
6. Darba devēji ietaupa uz papildu izmaksām. Karjeras kāpnes
Darbinieki vēlas palikt organizācijās, kurām ir izaugsmes iespējas. Tas palīdz uzņēmumam samazināt darbinieku mainību un ietaupīt izmaksas, kas saistītas ar pieņemšanu darbā, apmācību, iestāšanos darbā utt.
7. Atlīdzība par izcilu darbu
Viens no svarīgākajiem faktoriem, lai virzītos pa karjeras kāpnēm, ir augsta darba ražīgums. Darbinieki tiek mudināti demonstrēt savu kompetenci un veikt augsta līmeņa sniegumu, izmantojot apmācību un pieredzi.
Šie darbinieki soli pa solim virzās pa karjeras kāpnēm, kas kalpo kā stimuls sasniegt izcilus rezultātus.
8. Piesaistiet talantus. Karjeras kāpnes
Organizācijas vienmēr meklē jaunus un svaigus talantus, kuri ir pietiekami izsalkuši, lai smagi strādātu un paceltos pa karjeras kāpnēm, kas kādu dienu viņus pacels uz augšu. Tie ir tie, kuri sekos līdzi augstākajām rindām un izcelsies dažādās pozīcijās uz karjeras kāpnēm.
Kļūst viegli piesaistīt talantus, kuri labprāt sāk no apakšas, jo ceļš uz augstākiem līmeņiem ir skaidrs un viņiem ir nepieciešamā pašapziņa, lai kāptu pa pakāpieniem pa vienam.
9. Kompetents darbaspēks
Viena no karjeras kāpņu priekšrocībām ir kompetents un apmācīts darbaspēks. Katrs solis pa karjeras kāpnēm prasa dažas papildu zināšanas un prasmes, lai spertu soli tālāk; Darbiniekam ir jāuzņemas iniciatīva apgūt jaunu komponentu vai iziet papildu apmācību.
Tas palīdz darbiniekiem iegūt nenovērtējamu pieredzi, kā arī paplašināt viņu prasmju kopumu svarīgos dzīves posmos. Organizācijai tas nozīmē aktīvu un labi apmācītu darbaspēku, kas iet līdzi laikam.
10. Uzdevumu piešķiršana atbilstoši iespējām. Karjeras kāpnes
Karjeras kāpnes kalpo kā noderīgs instruments vadībai uzdevumu piešķiršanā atbilstoši spējām un prasībām. Darbiniekiem, kas atrodas apakšā, tiek doti uzdevumi atbilstoši viņu statusam, un, tos sasniedzot, grūtības pakāpe kļūst augstāka.
Jo vairāk pacelsies uz augšu, jo grūtāks būs uzdevums, jo cilvēki šajos amatos ir apguvuši nepieciešamās spējas, prasmes un zināšanas to efektīva izpildi. Vadība apmāca darbiniekus zemākos līmeņos, lai attīstītu īpašības, kas palīdzēs viņiem efektīvi darboties vertikālās izaugsmes laikā.
Viņiem tiek doti uzdevumi un projekti, kas zināmā mērā palīdzēs apgūt un vadīt nākamo līmeni. Tas ir nepārtraukts process, kas turpināsies, līdz darbinieks sasniegs vēlamo galamērķi.
Atstājiet savu komentāru