Personīgais zīmola redzējums. Iespējams, jūs interesē sava personīgā zīmola veidošana, lai varētu veikt vienu (vai vairākus) no tālāk norādītajiem.

  • Atrodiet labāku darbu, lai varētu nopelnīt vairāk naudas un būt laimīgam, dodoties strādāt katru dienu
  • Piesaistiet savam uzņēmumam vairāk klientu palielināt pārdošanas apjomu un palielināt savus ienākumus
  • Atrodiet savam uzņēmumam labākos klientus, lai padarītu savu uzņēmumu efektīvāku
  • Paplašiniet savu profesionālo tīklu, lai pavērtu vairāk profesionālas iespējas
  • Tiešsaistes kopienu izveide, lai vēl vairāk paplašinātu profesionālās iespējas
  • Ielieciet pamatu nākotnes panākumiem; lai kā jūs to definētu

Jūsu personīgais zīmols - tas jūs atšķir no visiem pasaulē.

Pirmais solis, lai izveidotu savu personīgo zīmolu, ir sakārtot savas domas un izveidot savu zīmola vīziju. Tas ir tas, kā jūs vēlaties, lai citi jūs uztver un kā jūs vēlaties dzīvot savu profesionālo un personīgo dzīvi.

Liza Krūza ( @lisaredshoespr ).

Esiet labākais sabiedriskajās attiecībās, izklaidējoties, spārdot @#$ un vienmēr spiežot aploksni darbiniekiem, klientiem un man. Izmantojiet sakarus, lai padarītu pasauli labāku.

Šajā nodaļā mēs jums pastāstīsim, kā izveidot savu zīmola vīziju.

Kas tu esi

 

Personīgais zīmola redzējums.

 

Lida Citroen (@LIDA360) teica sociālie tīkli Šodien:

Pie sirds personīgais zīmols slēpjas autentiskums: spēja izmantot savas autentiskās, pazemīgās un individuālās cilvēciskās īpašības, uz kurām balstās jūsu personība, personība un raksturs.

Tālāk norādītās darbības palīdzēs jums labāk izprast, kas jūs esat šodien, un no tā būs vieglāk saprast, kur vēlaties būt nākotnē. Lida Citroen (@LIDA360) teica sociālie tīkli šodien:

Pirmais solis Iestatiet savas vērtības

 

Jūsu vērtības ir tās, kas virza jūsu dzīvi. Viņi ir jūsu būtības pamatā, un jūs pievēršaties viņiem, pieņemot lēmumus. Varbūt jūs ne vienmēr uzrunājat tos, dažreiz visi pieņem sliktus lēmumus, bet jūs parasti ņemat vērā savas vērtības, kad pieņemat labākos lēmumus dzīvē.

 

Piemēram, personai var būt šāda vērtību kopa:

  • ģimene
  • друзья
  • kopiena
  • Ambīcijas
  • inteliģence

Šīs vērtības nosaka lietas, kas cilvēkam ir vissvarīgākās. Sastopoties ar tādu lēmumu kā jauna darba ņemšana, cilvēks konsultēsies ar savām personīgajām vērtībām. Viņi jautāja sev, kāda būtu labākā izvēle viedokļi viņu ģimene, draugi un citas vērtīgas lietas ir sarakstā.

Vērtībām, kuras varat iekļaut savā sarakstā, nav ierobežojumu. Tās ir tavas vērtības. Padomā par cilvēkiem, sajūtām un dzīves situācijām, kas tevi dara vislaimīgāko. Parasti šeit jūs atradīsiet savas vērtslietas.

Otrais solis Nosakiet savas vērtības prioritātes. Personīgais zīmola redzējums. 

Saskaņā ar JVS Chicago ( @JVSChicago ), vērtības ir svarīgas uzņēmējdarbībai:

Ieteicams pieņemt darbā cilvēkus, kuru vērtības ir līdzīgas uzņēmuma vērtībām. Kandidāti, kuru vērtības ir līdzīgas darbā pieņemšanas uzņēmumam, visticamāk, apmierinās uzņēmuma vajadzības un mēdz ātrāk pielāgoties jaunai lomai.

Pārdzīvojot to, kas jūs dzīvē dara laimīgu, jūs sapratīsit, ka jūsu vērtības nav radītas vienādas. Iepriekšējā solī sarakstu var sakārtot prioritārā secībā, pamatojoties uz to, ko persona vērtē visaugstāk, sākot ar ģimeni.

Dzīvē būs situācijas, kad nāksies saskarties ar lēmumiem, kas sastādīs tavas vērtības konfliktā. Piemēram, jūs varētu domāt par jaunu darbu. Tas var atbilst jūsu ambīcijām un intelektuālajām vērtībām, taču var būt nepieciešams vairāk laika prom no ģimenes, un darbs var neatbilst jūsu kopienas vērtībām.

Personīgā zīmola veidošanas mērķis nav tikai iegūt labāku darbu vai attīstīt savu uzņēmumu. Tas ir par laimes atrašanu profesionālajā dzīvē. Jūsu pieņemtie lēmumi, visticamāk, novedīs pie laimes un atbilst jūsu vērtībām.

Daudzi no mums pazīst cilvēkus, kuri gūst panākumus savās profesijās, bet kuriem trūkst laimes, jo viņi neapzinājās, cik augstu vērtē savu ģimenes dzīvi. Un tas darbojas savādāk. Ir cilvēki, kuriem ir brīnišķīga ģimene, bet viņi jūtas neapmierināti, jo viņiem trūkst profesionālu izaicinājumu.

Nosakiet prioritātes savām vērtībām, un jūs zināt, kā tuvināties savam personīgā zīmola redzējumam.

Trešais solis Nosakiet savas kaislības. Personīgais zīmola redzējums. 

 

Jūsu hobiji ir tas, ko vēlaties darīt ar savu laiku. Dažas no jūsu kaislībām var atbilst jūsu vērtībām, taču tās parasti atšķiras.

Piemēram, jūsu galvenā vērtība varētu būt jūsu ģimene, un viena no jūsu kaislībām varētu būt pusdienošana ar dzīvesbiedru vai spēlēšanās ar bērniem. Vērtība un aizraušanās pārklājas, taču ir neliela atšķirība. Šajā brīdī jums ir jāidentificē savas kaislības, lai jūs varētu saprast, kuras darbības jums dzīvē sniedz vislielāko atlīdzību. Radīšanas atslēga veiksmīgs personīgais zīmols ir identificēt savas kaislības un censties piedzīvot šīs kaislības savā profesionālajā dzīvē.

Aizraušanās ir tas, kas jūs interesē. Kaislības jūs ieintriģē un liek aizdomāties. Tie liek jums vēlēties būt labākam personisku iemeslu dēļ. Aizraušanās ir kaut kas tāds, ko jūs darīsit pat tad, ja nesaņemsiet samaksu, vai pat kaut kas tāds, par ko maksāsiet pats, ja vajadzēs.

Hobiji var būt gan personiski, gan profesionāli. Lai veiktu šo vingrinājumu, jums ir jānosaka gan personīgās, gan profesionālās aizraušanās. Tas sniegs jums ieskatu par to, kas virza jūsu profesionālo dzīvi, kā arī par to, ko vēlaties darīt, kad nestrādājat.

Piemēram, personai var būt šādi profesionāli vaļasprieki:

  • dizains
  • Viedtālruņi
  • Tehnoloģija
  • Šīs personas personīgie hobiji varētu būt:
  • ģimene
  • Ceļošana
  • Atvērtā gaisā

Šīs kaislības kopā ar cilvēka vērtībām sniedz skaidrāku priekšstatu par to, kur cilvēks vēlas būt pēc diviem, pieciem vai pat divdesmit gadiem. Kad esi izlēmis par saviem vaļaspriekiem, kļūst skaidrs, kura profesija tev piestāv vislabāk un kura sagādā laimi.

Iepriekš minētajā piemērā jūs varētu teikt, ka persona, iespējams, būtu laimīga profesijā, kas saistīta ar viedtālruņu tehnoloģiju izstrādi ceļojumu vai brīvdabas industrijai, taču profesijai būtu jāatstāj laiks, lai pavadītu laiku kopā ar ģimeni un, iespējams, dotos ģimenes brīvdienās .

Ceturtais solis: nosakiet savas ideālās īpašības

Nākamais solis ir noteikt savas īpašības. Tie ir unikālie jūsu personības aspekti, kas palīdz veidot tādu cilvēku, kāds jūs esat. Īpašības ir lietas, kas citiem sniedz norādes jūsu smadzenēs.

Ir vairākas dažādas teorijas par personības iezīmēm. Viens no viņiem ir liela personība.

Lielais piecinieks ietver šādas iezīmes:

  • Atvērtība pieredzei
  • godprātīgi
  • ekstraversija
  • Pieejamība
  • Neirotisms
 

Katra iezīme tiek mērīta vai novērtēta skalā. Katrs cilvēks nonāk kaut kur citā mērogā, un tas veido jūsu personību. Lielā piecnieka personības īpašību testu varat veikt bez maksas šeit , kur jums tiks lūgts atbildēt uz jautājumiem, pamatojoties uz jūsu piekrišanas skalu.

Šis tests sniegs priekšstatu par jūsu personību un iezīmēm. Ir grūti nepiekrist rezultātiem, un jūs, iespējams, visu mūžu esat bijis salīdzinoši tāds pats. Tomēr, ja vēlaties mainīt savu personību, varat noteikt ideālās iezīmes, kas veidos jūsu personīgo zīmolu.

Piemēram, ja esat salīdzinoši slēgts jaunai pieredzei, jums varētu būt noderīgi strādāt pie iespējas izmēģināt jaunas lietas, ja vēlaties kļūt par personu, kurai vēlaties izveidot savu profesionālo zīmolu. Pārbaude var arī parādīt, ka jums nav augsts organizācijas līmenis. Šī var būt vēl viena joma, kurai jāpievērš uzmanība jūsu personīgajam zīmolam. Personīgais zīmola redzējums. 

Atkal, nav pareizu vai nepareizu atbilžu, kad runa ir par iezīmēm. Jūs vienkārši nosakāt, kur atrodaties tagad un kā vēlaties attīstīt savu personīgo zīmolu. Jūs vienmēr varat mainīties, taču ir labi zināt, kur atrodaties tagad, lai varētu izstrādāt pārmaiņu plānu, ja jūtat, ka jums ir jāmainās.

Piektais solis Pārrunājiet, kas jūs esat ar ģimeni, draugiem un vienaudžiem

 

Visbeidzot apspriediet savus atklājumus ar tuvākajiem — ģimeni, draugiem un vienaudžiem. Jums ir savi vērtējumi par to, kas jūs esat, un tie ir svarīgi, taču ir arī noderīgi iegūt ieskatu par to, kas jūs esat no citiem.

Pajautājiet cilvēkiem, kā viņi jūs uztver. Pajautājiet viņiem, ko viņi domā par jūsu vērtībām, kādas ir jūsu aizraušanās un kādas ir jūsu īpašības. Ārējā uztvere var atšķirties no jūsu uztveres vai var cieši sakrist.

Jebkurā gadījumā jums būs labāks ieskats par to, kas jūs esat, un jūs varēsit labāk saprast, kur varat veikt izmaiņas, lai sasniegtu vēlamo mērķi savā profesionālajā un personīgajā dzīvē.

Tā Ceļvedis personīgā zīmola izveidošanai, lai jūs varētu atrast labāku darbu, piesaistīt savam uzņēmumam vairāk klientu un dzīvot laimīgāku, pilnvērtīgāku dzīvi. Jums var šķist, ka jūsu uztverei par sevi ir nozīme, taču personīgā zīmola veidošana ir saistīta ar to, kā citi jūs uzskatīs un par ko jūs aizstāvat.

Tāpēc ir svarīgi saņemt atsauksmes no ģimenes, draugiem un vienaudžiem, lai jūs saprastu, kā saskaņot savu personīgo zīmolu ar saviem mērķiem.

Kur tu gribi būt?

Tagad, kad esat sapratis, kas jūs esat, varat pāriet uz stadiju, kurā izdomājat, kur vēlaties būt. Tas attiecas gan uz jūsu profesionālo, gan personīgo dzīvi. Piemēram, no iepriekšējās sadaļas jūs, iespējams, to sapratāt dizains ir svarīgs elements par to, kas tu esi. Šī izpratne var sākt likt pamatus tam, kur vēlaties būt, un tas var novest pie viedtālruņu lietotņu izstrādes un programmēšanas uzņēmuma dizaina līdera pozīcijas.

Bet mēs ejam sev priekšā. Ir jāveic vairākas darbības, lai noskaidrotu, kur vēlaties būt un kā izveidot ceļu, lai tur nokļūtu. Šajā sadaļā mēs jūs iepazīstināsim ar visiem šiem soļiem, un beigās vajadzētu būt lielākai skaidrībai par karjeras un dzīves veidu, kas jums sagādās vislielāko prieku un gandarījumu gan profesionāli, gan personīgi.

Pirmais solis Nosakiet savas dzīves aspektus, kas ir tikuši atalgoti

Jums var nepatikt jūsu pašreizējais darbs. Jums var nepatikt darbs, kas jums bija agrāk. Tomēr pastāv liela iespēja, ka jūsu dzīvē ir bijuši brīži, kas jūs padarīja laimīgu. Mēs jau esam iepazīstinājuši jūs ar soļiem, lai noteiktu lietas, kas jūs dara laimīgus un kas jums dzīvē rada aizraušanos. Izmantojiet šīs atmiņas, lai atrastu savas dzīves aspektus, kas bija noderīgi.

Piemēram, jūs varētu strādāt nodaļā klientu apkalpošana. Tikt galā ar dusmīgiem klientiem var būt izaicinājums, un jums, iespējams, šis aspekts nav patika. Patiesībā jums tas var nepatikt. Tomēr, iespējams, esat lepojies ar to, ka saviem klientiem atradāt risinājumu, kas viņus apmierināja un sniedza uzņēmumam labumu. Varbūt jums nav vēlas būt klientu apkalpošanas pārstāvis nākotnē, bet, iespējams, karjera pārdošanas jomā ar iespējamo mērķi kļūt par pārdošanas vadītāju vai augstāko vadītāju biznesā ir vēlams ceļš.

Turklāt tas ir vairāk nekā jūsu profesionālā dzīve. Novērtējiet savas personīgās dzīves aspektus, kas ir bijuši visvērtīgākie. Izmantojiet šo pieredzi, lai palīdzētu noteikt, kāda veida mīlas dzīvi vēlaties dzīvot nākotnē.

Izveidojiet šo aspektu sarakstu. Neierobežojiet sarakstu. Šis ir kā prāta vētras vingrinājums. Uzskaitiet visas pozitīvās lietas dzīvē, līdz esat izgājis cauri visiem savas dzīves posmiem.

Otrais solis: potenciālā redzējuma aspektu samazināšana

 

Pārskatiet visu savu pozitīvo punktu sarakstu un klasificējiet tos kategorijās. Pēc tam citreiz sašauriniet kategorijas, līdz nonāksit līdz dažām kategorijām. Šajā posmā jūs sāksit saskatīt potenciālo karjeru, kas jūs apmierinās jūsu profesionālajā dzīvē.

Trešais solis Izveidojiet ideālu karjeras noslēgumu

 

Tagad, kad esat sašaurinājis savu sarakstu līdz dažām kategorijām, jūs sāksit redzēt, kāda veida karjeru jūs iepriecinās. Iepriekšējo darbību mērķis bija sašaurināt fokusu no neskaidras idejas uz kaut ko konkrētāku.

Piemēram, jums varētu būt doma, ka vēlaties kļūt par vadītāju marketinga nodaļa šīs nodaļas sākumā, bet tagad jūs sapratīsit, ka vēlaties kļūt par mārketinga vadītāju tehnoloģiju firmā un jo īpaši firmā, kas darbojas mobilo tehnoloģiju jomā.

Uzrakstiet savas karjeras beigu aprakstu. Tas ir tas, ko jūs darīsit dienā, kad aiziesit pensijā vai kad sāksit beigt savu karjeru, vai pat savas dzīves beigās, ja plānojat strādāt līdz dienai, kad aiziet pensijā. Esiet pēc iespējas konkrētāks. Jā, iespējams, ka lietas nenotiks tā, kā jūs tās pierakstāt, taču, pierakstot tās, jūs iegūsit skaidru priekšstatu par to, kas jūs dzīvē darīs laimīgu un piepildītu.

Ceturtais solis Atgriezieties no karjeras beigām līdz šim brīdim

 

Kad esat izlēmis, kur vēlaties būt dzīvē, varat sākt spert soļus atpakaļ. Iespējams, vēlēsities kļūt par mārketinga vadītāju kādā mobilo tehnoloģiju uzņēmumā, taču, visticamāk, jūs to nesasniegsit līdz rītdienai. Lai tur nokļūtu, visticamāk, būs jāveic daudz soļu.

Sāciet ar beigu datumu un uzskaitiet nākamo darbību, kas jāveic pirms tam. Iespējams, ka pirms kļūšanas par mārketinga vadītāju būsi pārdošanas direktors. Pirms tam jūs, iespējams, bijāt pārdošanas menedžeris. Pirms tam jūs, iespējams, bijāt vadošais tirdzniecības pārstāvis konkrētajā reģionā un pirms tam - vidēja līmeņa tirdzniecības pārstāvis un pirms tam - sākuma līmeņa tirdzniecības pārstāvis.

Var būt vairāki ceļi uz jūsu beigām. Jūs varat izveidot dažādus ceļus, taču piešķiriet tiem prioritāti pēc tā, kas, visticamāk, novedīs pie jūsu ideālā gala, un to, kas jums ir vispievilcīgākais, jo lielāko daļu savas dzīves pavadīsit, strādājot šajos darbos.

Piektais solis Salīdziniet redzējumu ar savām vērtībām

 

Tagad, kad esat izplānojis savas karjeras soļus, jums tas ir jāsalīdzina ar savām vērtībām. Jūs, iespējams, tagad būsiet sajūsmā par savām karjeras izredzēm, taču pirms darba sākšanas jums vajadzētu pārbaudīt savas vērtības.

Piemēram, jūs varētu vēlēties kļūt par mārketinga vadītāju, taču, ja tas prasa jums pavadīt ļoti daudz laika prom no ģimenes vai ja tas prasa laiku prom no jūsu kopienas, divas svarīgas vērtības, jums būs jāpārskata savs novērtējums. . savu ceļu līdz karjeras beigām.

Parasti jūsu karjerā ir līdzsvars, kas var nest gan panākumus, gan gandarījumu, jo tas ir saistīts ar jūsu vēlmēm un vērtībām. Salīdziniet savu karjeras ceļu ar savām vērtībām un atrodiet līdzsvaru un ceļu, kas sniegs jums vislielāko gandarījumu visās jūsu dzīves jomās.

Ir vērts līdzināties citiem

Vai, jūsuprāt, mums jāsāk no nulles? Padomā vēlreiz.

Es atceros, ka pavadīju daudz laika, skatoties un mācoties un pēc tam atdarinot to, ko dara citi. Bija dabiski kopēt to, kas, šķiet, strādāja. Bet laika gaitā jūs paplašinās, darāt savu, eksperimentējat, un jūsu personība, jūsu zīmols, jūsu vērtība parādās.

Bens Joskovics ( @byosko )

Visā šī procesa laikā jūs droši vien esat domājis par cilvēkiem, kuri jūs iedvesmojuši. Iespējams, ka tas bija kāds vecāks, kurš rādīja jums labu piemēru un kurš ir kāds, uz kuru jūs dzīvē uzlūkojat. Varbūt tas ir kāds cits radinieks vai kāds, kuru jūs apbrīnojat no attālas nozares, ar kuru jūs aizraujat.

Pirmais solis Uzrakstiet cilvēkus, kurus jūs apbrīnojat

 

Kā jau teicām, tagad jums, iespējams, ir cilvēki, kurus jūs apbrīnojat. Jūs domājāt par viņu karjeru, veidojot savas dzīves vīziju. Bet tagad ir pienācis laiks šīs domas pacelt dziļākā līmenī; līmenis, kurā jūs varat rīkoties, pamatojoties uz zināšanām par šiem cilvēkiem un viņu karjeru.

Tāpēc ņemiet katru no cilvēkiem, par kuriem esat domājis, un izveidojiet sarakstu. Blakus katram vārdam pievienojiet cilvēku aprakstus un to, ko viņi dara savā dzīvē. Iekļaujiet arī iemeslus, kāpēc jūs apbrīnojat personu.

Otrais solis: ieskatieties viņu dzīvē dziļāk

 

Kad esat uzskaitījis personas savā sarakstā, ir pienācis laiks paskatīties dziļāk. Daudzi no mums mēdz skatīties uz citu cilvēku dzīvi un redzēt tikai to, ko vēlamies redzēt. Vai arī mēs varam redzēt tikai to, ko viņi vēlas, lai mēs redzam. Jebkurā gadījumā ir viegli koncentrēties uz pozitīvajiem aspektiem kāda cita dzīvē un aizmirst, ka viņam ir problēmas un vilšanās tāpat kā visiem citiem.

Šis solis ir iedziļināties katrā sarakstā iekļautajā cilvēkā, lai redzētu, vai neesat palaidis garām kaut ko acīmredzamu, kas neatbilst jūsu personīgā zīmola redzējumam. Bieži vien jūs atklāsit, ka kādam, kuru jūs apbrīnojat, ir ļoti veiksmīga profesionālajā karjerā, taču viņam var nebūt ģimenes, vai arī viņam ir bijušas problēmas personīgajā dzīvē ar vienu vai otru aspektu.

Trešais solis Novērtējiet cilvēkus, kuru karjeras loki ir līdzīgi jūsu vēlmēm

 

Aplūkojot katru sarakstā iekļauto personu dziļāk, jūs atpazīsit cilvēkus, kuri ir vispiemērotākie karjerai, kas ir līdzīga tai, kuru esat attīstījis līdz šim. Savā pētījumā jūs, iespējams, atradīsit dažus pārsteigumus. Šie pārsteigumi būs cilvēki, kuriem bija dzīves aspekti, kuriem jūs, iespējams, vēlējāties līdzināties, taču, veicot papildu pārbaudi, jūs sapratāt, ka, iespējams, viņu dzīve nav jūsu dzīve.

Novērtējiet cilvēkus savā sarakstā, pamatojoties uz savu zīmola redzējumu. Atrodiet tos, kas ir ļoti līdzīgi jums. Būs grūti atrast tādus, kas pilnībā atbilstu jūsu redzējumam, un tas ir labi.

Ceturtais solis Izpētiet šo cilvēku soļus

 

Kad esat sastādījis tos cilvēkus, kurus jūs visvairāk apbrīnojat un kuriem visvairāk vēlētos līdzināties, ir pienācis laiks padziļināti izpētīt tos, kuri ir visaugstāk novērtēti. Šajā darbībā jūs pārskatīsit darbības, kuras veica jūsu saraksta populārākās personas, lai sasniegtu savus rezultātus.

Piemēram, jūsu sarakstā iekļautā persona var būt ļoti veiksmīga uzņēmuma izpilddirektors. Jūs apbrīnojat, kas viņi ir tagad, bet neviens nevar sasniegt diženumu vienas nakts laikā. Iespējams, viņiem vēlāk būs ātrs ceļš, taču, iespējams, procesa sākumā bija lēna izveide.

Šajā brīdī jūsu uzdevums ir aplūkot soļus, ko veica jūsu saraksta populārākie cilvēki, lai sasniegtu savu pašreizējo vietu dzīvē. Tas sniedz ieskatu par to, kā citi to ir darījuši. Varat to salīdzināt ar ceļu, ko iepriekš šajā nodaļā norādījāt.

Piektais solis Veiciet pielāgojumus, lai uzlabotu viņu ceļus

 

Pēdējais solis šajā procesā ir pielāgot to cilvēku veidus, kurus jūs visvairāk apbrīnojat. Šajā brīdī jūsu sarakstā vajadzētu būt dažiem cilvēkiem, kuriem līdzināties. Bet jūs nevēlaties precīzi sekot viņu ceļiem.

Inovācijas vislabāk darbojas, ja cilvēki skatās uz to, ko cilvēki ir darījuši iepriekš, un uzlabo šos iepriekšējos sasniegumus. Tāpēc pagaidām jūs skatāties uz to cilvēku ceļiem, kuriem vēlaties līdzināties, un meklējiet reālistiskus veidus uzlabot tos ceļi.

Sava profesionālā tēla attīstīšana

 

Vai, jūsuprāt, jūsu profesionālais tēls ir pietiekami labs?

Viens pētījums atklāja, ka: tikai 15 procenti darbā pieņemšanas vadītāju apgalvo, ka gandrīz visiem vai lielākajai daļai pretendentu ir prasmes un īpašības, kuras viņu uzņēmumi meklē kandidātos.

Visā šajā nodaļā jūs esat bijis introspekcijā un strādājis, lai noteiktu, kas jūs vēlaties būt un kur vēlaties doties. Šajā brīdī jums ir ļoti labi jāsaprot šīs lietas, un jūs varat sākt rīkoties, lai pabeigtu nepieciešamās darbības, lai sasniegtu vēlamos dzīves mērķus.

Šajā nodaļā mēs jums sniegsim tieši tos rīkus, kas jums nepieciešami, lai attīstītu savu profesionālo tēlu. Šis ir vēl viens solis zīmola vīzijas izveidē un personīgā zīmola veidošanas sākumposmā, lai jūs varētu gūt panākumus profesionālajā dzīvē.

Konsekvence

 

Amerikāņu futbols ir populārākais profesionālā sporta pasākums Amerikas Savienotajās Valstīs. Katru pavasari katras komandas vadītāji novērtē jaunos spēlētājus NFL draftā. Šie vadītāji saskaras ar visu veidu lēmumiem. Viens no lēmumu veidiem, ar ko nākas saskarties katru gadu, ir jautājums par talantu un konsekvenci. Personīgais zīmola redzējums. 

NFL draftā ir divi spēlētāji. Pirmkārt, Jadeveon Clowney tiek uzskatīts par ārkārtīgi apdāvinātu un talantīgu spēlētāju. Otrs, Halils Maks, arī tiek uzskatīts par talantīgu, taču ne tādā pašā līmenī kā Klauns. Tomēr daži vadītāji dod priekšroku Mac, nevis McLone, jo Mac tiek uzskatīts par konsekventāku.

Lai gan Klovnijam ir nepārspējams talants, vadītāji bieži dod priekšroku kādam, uz kuru viņi var paļauties, lai nodrošinātu vienāda līmeņa sniegumu katrā spēlē. Klounijam ir potenciāls parādīt spožuma uzplaiksnījumus, taču viņam ir arī tendence uz vairāk kritumiem savā spēlē, kas atstās komandas neizdevīgā stāvoklī.

Cilvēki daudzās arēnās augstu vērtē konsekvenci, tostarp uzņēmējdarbību. Cilvēkiem ir tendence justies ērtāk, strādājot ar kādu, uz kuru viņi var paļauties, lai katru dienu uzņemtos tādu pašu atbildības līmeni.

Jūs vēlaties būt kāds, uz kuru cilvēki var paļauties. Jūs vēlaties būt konsekventi. Tas nozīmē apņemšanos ievērot darbības procedūras un vienmēr tās ievērot neatkarīgi no tā. Katru dienu dodieties uz biroju vienā un tajā pašā laikā un izejiet tajā pašā laikā. Esiet konsekvents ar laiku, ko pavadāt, atbildot uz jautājumiem e-pastiem un telefona zvani. Personīgais zīmola redzējums. 

Pat veicot tādas darbības kā sava emuāra izveide un regulāru emuāra ierakstu publicēšana. Tas pats attiecas uz sociālie tīkli. Atkarībā no jūsu uzņemtā satura veida, atjauninājumu tonis un jūsu saglabātais publicēšanas grafiks ir viss, ko cilvēki ņem vērā, novērtējot jūsu raksturu.

Padariet konsekvenci par daļu no sava personīgā zīmola redzējuma un cītīgi praktizējiet to. Tas jums palīdzēs, ja meklējat labāku darbu vai vēlaties piesaistīt jaunus klientus.

Radošums. Personīgais zīmola redzējums. 

Radošums ir vēl viena īpašība, ko cilvēki meklē tajos, ar kuriem viņi vēlas strādāt un sazināties. Cilvēkiem parasti šķiet, ka viņiem ir zināms radošuma līmenis. Bet lielākā daļa cilvēku zina, ka radošums ir ierobežots. Lielākā daļa cilvēku, kas iet tālu biznesā, ir sapratuši citu radošuma izmantošanas spēku. Šeit jūs varat parādīt savu radošumu un modināt potenciālo darba devēju un biznesa partneru zinātkāri.

Internets ir padarījis daudz vienkāršāku savas radošās spējas demonstrēšanu publiskā un pieejamā platformā. Cilvēki, kuri veiksmīgi izveido savus zīmolus, atklās savas personīgās vietnes (vairāk par to vēlāk). Šajās vietnēs cilvēki veidos portfeļus, kas demonstrēs iepriekšējo darbu. Vietnēs bieži ir arī emuāri, kuros īpašnieks var rakstīt aktuālus ierakstus par dažādām idejām savā izvēlētajā nozarē. Tas ir veids, kā dalīties domās un idejās ar nozari, tostarp tādām, ar kurām persona varētu strādāt nākotnē.

Tiem, kas vēlas pacelt savu karjeru uz nākamo līmeni, var būt grūti atrast darbu, ko iekļaut portfelī. Tas ir īpaši grūti, ja jums patiešām nepatika jūsu pašreizējais darbs. Atrodiet to, ko varat no pašreizējā un iepriekšējā darba. Pārvērtiet savu darbu gadījumu izpētē. Pastāstiet projekta stāstu, tostarp problēmu, ar kuru jūs un komanda tika iepazīstināti, un aprakstiet ceļu uz problēmas pārvarēšanu un risinājuma atrašanu.

Kad tas ir izdarīts, meklējiet veidus, kā izveidot savu portfeli. Varat to darīt ārpus pašreizējā darba. Jūs varat atrast apmaksātu nepilna laika darbu uz projektu pamata. Dažām lietām jums var nākties strādāt par mazu naudu vai bez tās. Padomājiet par to kā par sava laika ieguldīšanu savā nākotnē. Ir tādas lietas kā portfeļa veidošanas pieredze, un tā ir realitāte, kas jums ir jāpieņem savas jaunās karjeras sākumposmā.

Veidojiet savu portfeli, sekojot savam karjeras redzējumam, un turpiniet veidot, sasniedzot katru nākamo soli.

Neaizmirstams. Personīgā zīmola vīzija

Ir viegli pateikt, ka jums ir "jābūt neaizmirstamam". Lielākā daļa no mums vēlas, lai mūs atceras, taču mēs arī saprotam, ka tas nav tik vienkārši, kā to pateikt. Lieta ir tāda, ka, lai virzītos uz augšu pasaulē un sasniegtu jaunus karjeras mērķus, jums ir jābūt neaizmirstamam, jo ​​īpaši tiem cilvēkiem, kuri spēlēs savu lomu jūsu augšupcelšanā. Personīgais zīmola redzējums. 

Ir daudz veidu, kā būt neaizmirstamam. Jūs nevarat darīt tos visus, tāpēc labākais veids, kā palikt cilvēkiem neaizmirstams, ir darīt lietas, kas ir neparastas kā daļa no jūsu parastā rutīnas. Šīs lietas jums būs ikdienišķas, taču sastaptie cilvēki tās uztvers kā atšķirīgas un tāpēc neaizmirstamas.

Biznesā atceras cilvēkus, kuri iet tālāk. Padomājiet par tipisko darbā pieņemšanas procesu. 95% pretendentu iesniegs savus CV, vēstules un intervijas. Atcerētie 5% ir tie, kas veic uzņēmuma izpēti un sniedz ieteikumus, kā viņi var palīdzēt uzņēmumam palielināt pārdošanas apjomu un peļņa. Tie ir arī cilvēki, kuri pēc intervijas nosūta papildu pateicības vēstuli.

Jūs varat būt neaizmirstams arī ar unikālu hobiju. Iepriekš mēs veicām vingrinājumu, lai noteiktu jūsu hobijus, tostarp to, ko jums patīk darīt ārpus darba. Ir labi, ja ir hobiji, un ir labi dalīties stāstos no šiem hobijiem ar satiktajiem cilvēkiem. Cita kandidāta vietā jūs būsiet kandidāts ar plaukstošu sakņu dārzu vai kandidāts, kurš nedēļas nogalēs spēlē džeza klavieres vietējās vietās.

Lai attiecības paliktu neaizmirstamas, speriet savas attiecības vienu soli tālāk nekā parasti. Tas ļaus jums izcelties un būt kaislīgiem par savām dzīves kaislībām. Nekas traks nav jādara, bet jārunā par savām kaislībām ar satiktajiem cilvēkiem. Viņi, visticamāk, atcerēsies jūs vairāk, ja viņi patiešām zina par jums vairāk.

Profesionālas fotogrāfijas. Personīgais zīmola redzējums. 

 

Mēs jautājām Christie Haines no Kicolani šis jautājums:

Kurai vienai darbībai, lēmumam vai izvēlei ir bijusi vislielākā ietekme uz jūsu personīgā zīmola izaugsmi?

Viņas atbilde:

Es pamanīju, ka mans personīgais zīmols ir ievērojami uzlabojies, kad sāku izmantot profesionālu attēlu visos savos sociālajos medijos. autoru biogrāfijas un tā tālāk. Kad es pirmo reizi to izdarīju, es saņēmu daudz komplimentu. Un tagad es saņemu daudz jaunu pieprasījumu no klientiem, tostarp par to, kā klients mani atrada, skatoties manus emuāra ierakstus un tiešsaistes statusa atjauninājumus. Esmu pārliecināts, ka šis profesionālais fotouzņēmums ir iemesls, kāpēc cilvēki var mani viegli identificēt.

Viņa turpināja ieskicēt savu argumentu par profesionāliem sitieniem, atbildot uz šo jautājumu:

Ja jūs šodien veidotu savu klātbūtni tiešsaistē no nulles, kādas 3 lietas jūs vēlētos to nodrošināt nodrošināt maksimālu ieguldījumu atdevi savā laikā un naudā?

Viņas atbilde:

Ja es sāktu no nulles, es veidotu visus savus profilus un galveno emuāru, izmantojot savu īsto vārdu, nevis emuāra nosaukumu. Es jau no paša sākuma izmantotu šo lielisko profesionālo attēlu, lai visi mani tiešsaistes pieminējumi sāktos ar profesionālu izskatu. Un es izdomāju lielisku 160 rakstzīmju piķi par sevi, ko varētu izmantot visos savos profilos un autoru biogrāfijās, lai sevi reklamētu.

Nereti jūsu ikdienas fotoattēli izskatās pietiekami profesionāli, lai atstātu iespaidu uz cilvēkiem. Pat ja jūs labi lietojat viedtālruni, šis selfijs nebūs piemērots profesionālai fotogrāfijai, kas pārstāv jūsu zīmolu. Pat jūsu laulātā, ģimenes locekļa vai drauga uzņemtie fotoattēli, visticamāk, to nedarīs. Ir vērts tērēt naudu, lai profesionāls fotogrāfs uzņemtu dažus attēlus un iegūtu dažus galvas kadrus. Jūs vēlaties, lai fotoattēls parādītu, kas jūs esat. Ja vēlaties būt līderis, jums jāvalkā uzvalks vai biznesa uzvalks. Fotogrāfs zinās, kā iestatīt apgaismojumu un rediģēt fotoattēlu, lai jūs izskatītos profesionāli. Personīgā zīmola vīzija

Profesionāla fotogrāfija var būt dārga. Fotosesija var maksāt vairākus simtus dolāru. Jūs tērējat fotogrāfa laiku, un, meklējot labāku darbu un gūstot panākumus pasaulē, ir jāmaksā vairāki simti dolāru, lai izveidotu fotogrāfiju, kas nogādās jūs tur, kur vēlaties.

Maksājiet naudu, ja varat to atļauties. Ja tas pārsniedz jūsu budžetu, atrodiet fotogrāfu, kas veiks šo tirdzniecību. Piedāvājiet veikt kādu darbu, kas viņiem nepieciešams apmaiņā pret darbu. Iespējams, varēsi veikt kādu grāmatvedības darbu. Varbūt varat uzrakstīt dažus emuāra ierakstus viņu emuāram. Ja nepieciešams, strādājiet mājas pagalmā. Ir vērts iegūt profesionālu fotogrāfiju, ko varat izmantot gadiem ilgi uz visiem jūsu zīmola materiāliem, tostarp labi izstrādāta vietne, sociālo mediju profili un daudz kas cits. 

Profesionāla vietne. Personīgais zīmola redzējums. 

 

Sociālo mediju profili ir svarīgi profesionāla zīmola veidošanai. Sociālajos medijos ir lielas kopienas, un jums vajadzētu būt aktīvam tajās, kas ir svarīgas profesionāļiem (LinkedIn, Google+, Twitter u.c.), taču tikpat svarīgi vai pat svarīgi ir izveidot savu vietni.

Mēs tikko runājām par to, kā būt neaizmirstamiem un darīt lietas, kas ir vismaz soli priekšā visiem pārējiem jūsu nozarē. Tīmekļa vietnes izveide ir viens no pasākumiem, ko daži cilvēki nevēlas spert. Daudziem ir vietnes, bet daudziem nav, un šī ir joma, kas jums būs nepieciešama, ja vēlaties izveidot neaizmirstamu personīgo zīmolu.

Nākamajā nodaļā mēs apspriedīsim, kā izveidot savu personīgo aktīviem, tostarp jūsu vietne, tāpēc sekojiet līdzi jaunumiem, taču ņemiet vērā, ka vietne ir obligāta personīgā zīmola veidošanai. Vietnei būs nepieciešams profesionāls dizains un saturu lapā Par, kas efektīvi apraksta, kas jūs esat un ko piedāvājat. Jūs arī izmantosit savu vietni, lai parādītu savu darbu portfeli, ko esam pārskatījuši, un vietu, kur mitināsit savu emuāru.

 

E-pasta paraksts. Personīgā zīmola vīzija

Kāds ir tavs paraksts? Vai tajā ir iekļauts jūsu vārds, amats, uzņēmums un, iespējams, jauks citāts par pilnvērtīgu ikdienas dzīvi vai arī tas, kā veiksme nāk pirms vārdnīcas? Personīgais zīmola redzējums. 

Tas ir labi, bet tie ir vai nu pamati, vai tas, ko dara visi. Pareizā e-pasta parakstā ir jāietver visa pareizā informācija, un tam jābūt veidotam tā, lai tas izskatītos profesionāli, kad tas ātri augšupielādēts jebkurā e-pasta serverī.

Lieliski rīks sava profesionālā elektroniskā paraksta izveidošanai Gudrākais zīmogs .

Wisestamp ir vairākas veidnes jūsu paraksta izveidei. Veidnes ir profesionāli izstrādātas un ietver visu nepieciešamo informāciju un resursus, lai paziņotu, kas jūs esat un ko jūs pārstāvat.

Wisestamp parakstā iekļautie elementi ietver:

  • foto
  • nosaukums
  • virsraksts
  • kompānija
  • Telefons
  • tīmekļa vietne
  • E-pasts adrese
  • adrese
  • Sociālie profili ar ikonām

Tas viss ir nepieciešams pareizi marķētam e-pasta parakstam. Izmantojot Wisestamp, varat viegli integrēt šos parakstus savos personiskajos un biznesa e-pastos. Tagad, kad sūtāt un saņemat no cilvēkiem e-pasta ziņojumus, viņiem būs visa nepieciešamā informācija, lai uzzinātu par jums un sazinātos ar jums, ja ir interese par tikšanos vai sarunu.

Veidojiet uzticību. Personīgais zīmola redzējums. 

 

Uzticēšanās var būt tikpat vienkārša kā atbilde uz aktuāliem jautājumiem ar lieliskām atbildēm.

Mēs jautājām Kriss Dakers Nākamais jautājums:

Ja jūs šodien veidotu savu klātbūtni tiešsaistē no nulles, kādas 3 lietas jūs vēlētos, lai nodrošinātu vislabāko IA par savu laiku un naudu?

Viņa atbilde bija:

Es pavadītu laiku, veidojot pēc iespējas vairāk satura. Cilvēkiem ir vajadzīgas atbildes uz jautājumiem un problēmu risinājumi. Ja jūs patiešām vēlaties izveidot zīmolu un tikt uzskatīts par īstu ekspertu un profesionāli savā nozarē, jums viss par šo nozari ir jāpaziņo pārliecinošā un neaizmirstamā veidā – radot saturu, ko cilvēki patiešām vēlas patērēt. un, vēl svarīgāk, ir ārkārtīgi svarīgi dalīties ar saviem vienaudžiem.

Daži no mūsu apspriestajiem jautājumiem ir iekļauti jūsu pilnvarās. Visi oficiālie elementi, piemēram, vietne, sociālie profili, profesionāla fotogrāfija un atbilstošs e-pasta paraksts, piešķir jūsu zīmolam autoritāti.

Taču uzticību var veidot arī savienojot sevi ar citiem. Visticamāk, jūsu nozarē ir cilvēki, ar kuriem jūs varat strādāt un sazināties, lai palielinātu savu uzticamību. Ja varat, varat piedāvāt strādāt pie projekta kopā ar citu personu. Piemērs varētu būt dizaineris un programmētājs, kas kopā strādā pie projekta.

Bet jums pat nav jāsadarbojas ar kādu, lai radītu uzticību.

Šajā nodaļā mēs pāris reizes esam pieminējuši emuāru veidošanu. Emuāru rakstīšana vai jebkāda veida satura publicēšana ir lielisks veids, kā vairot uzticību, īpaši, ja ierakstāt ziņas kopā ar kādu citu vai ja esat viesis, kas raksta cienījamos emuāros.

Iespējams, esat redzējis logotipus personīgajās vietnēs vai pat uzņēmumu vietnēs. Šie logotipi tiek izmantoti, lai pārstāvētu uzņēmumus, ar kuriem zīmols ir saistīts. Uzņēmumi to dara, lai parādītos saviem klientiem, un cilvēki bieži to dara publikācijām, kurās ir publicēti raksti.

Jūs varat darīt to pašu ar savu zīmolu. Iesaku rakstīt viesu ierakstus populāros emuāros. Jums būs jāuzraksta savs labākais darbs, lai tiktu rādīts labākajos emuāros. Tas ir daudz pūļu, bet pēc raksta publicēšanas jūs vienmēr varēsiet saistīt sevi ar emuāru. Tas ir lielisks veids, kā veidot uzticību asociācijai.

Šeit varat veikt darbības, lai strādātu ar cilvēkiem un turpinātu sazināties ar citiem uzticamiem cilvēkiem savā nozarē. Pateicoties tam visam, jūs varat turpināt strādāt kā uzticams cilvēks, uz kuru var paļauties uz kvalitatīvu darbu. Šīs ir lietas, kas veido uzticību un ir lieliska personīgā zīmola sastāvdaļa.

Nākamajā nodaļā mēs sniegsim jums nepieciešamās darbības, lai noteiktu jūsu mērķauditorija.

Bet pirms tam mēs uzdevām šādu jautājumu dažiem saviem draugiem ar atpazīstamiem personīgajiem zīmoliem:

Kuriem 3 ietekmētājiem jūs ieteiktu sekot kādam, kurš vēlas izveidot spēcīgu tiešsaistes zīmolu? Personīgais zīmola redzējums. 

Šeit ir atbildes:

 

 

Tipogrāfija ABC

Mapes papīriem. Kā izveidot ideālu?
Squarespace. Kā izveidot vietni ar Squarespace?
Kā izveidot YouTube kanālu?
Zīmolu aizstāvji. Kā izveidot zīmola aizstāvju armiju?
Kā uzrakstīt biznesa plānu savam startam