Is-sellum tal-karriera huwa kunċett li jiddeskrivi l-ordni ġerarkika u l-progressjoni ta 'karriera professjonali. Hija sistema ta 'avvanz gradwali ta' impjegat minn pożizzjonijiet aktar baxxi għal dawk ogħla fi ħdan organizzazzjoni jew qasam professjonali.
A sellum tal-karriera huwa deskritt bħala proċess strutturat li permezz tiegħu impjegat jista 'javvanza minn pożizzjonijiet varji f'organizzazzjoni. Il-kelma "sellum" hija importanti għaliex forza tax-xogħol javvanza għall-ogħla pożizzjoni ta’ poter, responsabbiltà u salarju f’pożizzjoni vertikali, bħallikieku wieħed qed jitla’ sellum pass pass.
Fis-sens tradizzjonali, it-terminu "sellum tal-karriera" huwa użat biex jidentifika, jimmotiva u jippremja impjegati li l-kumpanija tqis imprezzabbli u kapaċi ta 'prestazzjoni għolja. Jintuża bħala għodda utli biex trawwem u tiżviluppa l-forza tax-xogħol minn livell bażiku għal livell ogħla permezz ta 'diversi stadji, bħal skaluni fuq sellum.
Sellum tal-karriera jservi bħala mogħdija ta 'żvilupp fi ħdan organizzazzjoni li tipprovdi normi, direzzjoni, struttura u ċarezza biex jinkiseb sens ta' appartenenza u suċċess mixtieq. L-impjegat irid juri r-rieda u l-kompetenza li jieħu responsabbiltajiet ġodda. Għalkemm is-sellum tal-karriera huwa meqjus bħala progressjoni vertikali, f'xi kumpaniji progressivi jinkludi wkoll pożizzjonijiet laterali biex jottimizzaw l-effiċjenza u l-produttività.
Bini ta' sellum tal-karriera
Pożizzjonijiet b'sellum tal-karriera jinkludu pożizzjonijiet fi
- Infurzar tal-liġi
- Kummerċ bl-Imnut
- Amministrazzjoni
- Edukazzjoni
- Bini
- Servizzi tal Konsumatur
- Komunikazzjonijiet
- ospitalità
ħolqien personali Is-sellum tal-karriera huwa vitali għal organizzazzjoni u jibda b'pedament b'saħħtu. Passi importanti jinkludu
1. Oħloq pjan direzzjonali tal-karriera. Sellum tal-karriera
Huwa importanti ħafna li jkollok miri ċari fil-ħajja professjonali tiegħek, għalhekk oħloq pjan direzzjonali tal-karriera u waqqaf qafas ta 'żmien li jista' jintlaħaq biex tilħaq l-għan mixtieq tiegħek.
2. Oħloq profili tal-pożizzjoni
Oħloq profili tax-xogħol sabiex tkun konxju tal-ħafna passi fuq is-sellum tal-karriera. Iddeskrivi l-ħiliet u r-responsabbiltajiet meħtieġa għall-pożizzjonijiet u tifhem l-esperjenza u l-kwalifiki assoċjati mar-rwoli, it-titli u l-istadji tal-karriera differenti kollha.
Jinkludi wkoll dak meħtieġ ħiliet, edukazzjoni, liċenzja, taħriġ tekniku u ċertifikazzjoni għas-suċċess f'kull stadju.
3. Iddefinixxi standards ta' prestazzjoni. Sellum tal-karriera
Kull pass tas-sellum tal-karriera huwa assoċjat ma' ċerti kompetenzi u rekwiżiti ewlenin. Iddefinixxi standards ta' prestazzjoni biex tallinja l-mogħdijiet tal-karriera mal-kompetenzi miksuba.
4. Inkludi taħriġ u żvilupp
Biex timxi 'l quddiem fil-karriera tiegħek, jinkludu proċess ta' tagħlim u żvilupp. Dan se jgħin lill-impjegati jitilgħu b'mod kompetenti pass wara l-ieħor.
5. Stabbilixxi responsabbiltà.
Rwoli, responsabbiltajiet u rekwiżiti definiti jagħmluha aktar faċli għal impjegat biex jilħaq l-għanijiet u l-għanijiet mixtieqa. Iċ-ċavetta hija li tistabbilixxi r-responsabbiltà sabiex il-maniġment ikun jista 'jara d-differenza u jgħinek titla' s-sellum b'suċċess.
Vantaġġi. Sellum tal-karriera
Sellum tal-karriera huwa ta 'benefiċċju kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem fl-organizzazzjoni. Xi wħud minnhom huma kif ġej:
1. Għodda motivazzjonali
Meta impjegat ikun jaf li l-organizzazzjoni tipprijoritizza l-użu tas-sellum tal-karriera għat-tkabbir u l-iżvilupp professjonali, dan jimmotivah biex iwettaq aħjar u jimxi fuq dak is-sellum. Din hija għodda motivazzjonali kbira.
2. Ċarezza dwar futuri potenzjali. Sellum tal-karriera
Is-sellum tal-karriera jagħti stampa ċara tal-futur tal-kumpanija. Il-pjan direzzjonali huwa ċar u l-impjegat jaf x'passi jeħtieġ li jittieħdu biex jintlaħaq l-għan aħħari. Iċ-ċarezza dwar il-futur potenzjali tgħin lill-forza tax-xogħol tagħmel iċ-ċiklu sempliċi, veloċi u oġġettiv.
3. Ingaġġ tal-impjegat
Permezz tas-sellum tal-karriera, l-organizzazzjoni tgħin lill-impjegati jkollhom mekkaniżmu formali li fih ikunu jafu liema triq għandhom isegwu biex jiksbu s-suċċess mixtieq tagħhom. L-impjegati jħossu li l-organizzazzjoni qed tinvesti fihom billi tagħmel kull pass ċar. Kull pass 'il fuq is-sellum jeħtieġ xi taħriġ u ħila formali, u l-impjegat jaf dan minn qabel.
Mill-bidu nett, huma lesti li jieħdu kompiti u proġetti li se jeħodhom pass eqreb lejn il-quċċata. L-impjegati jħossuhom stmati u dan iżid l-impenn tagħhom.
4. Inaqqas il-preġudizzju. Sellum tal-karriera
Sellum tal-karriera jgħin biex jimminimizza l-preġudizzju reali jew pperċepit minħabba li l-promozzjonijiet u t-tkattir huma bbażati biss fuq prestazzjoni eċċellenti, mhux fuq li togħġob lil xi ħadd fil-kumpanija.
5. Żamma tal-impjegati
L-impjegati jirrealizzaw li kull pass 'il fuq is-sellum tal-karriera se jġib benefiċċji addizzjonali u tkabbir tal-karriera magħhom opinjonijiet setgħat, rwoli u responsabbiltajiet fil-futur qarib jekk ikunu jistgħu jżommu u jtejbu kemm l-effiċjenza kif ukoll il-livelli tal-produttività.
Dan jgħin lill-organizzazzjoni biex iżżomm il-forza tax-xogħol pjuttost faċilment minħabba li l-impjegati jafu li jridu jibdew mill-ewwel pass f’organizzazzjoni ġdida, billi hawn laħqu ċertu livell, u l-istadji li jmiss se jogħlew faċilment u malajr.
6. Min iħaddem jiffranka l-ispejjeż addizzjonali. Sellum tal-karriera
L-impjegati jridu jibqgħu ma’ organizzazzjonijiet li għandhom opportunitajiet għall-avvanz. Dan jgħin lill-kumpanija timminimizza l-fatturat tal-impjegati u tiffranka l-ispejjeż assoċjati mal-kiri, it-taħriġ, l-onboarding, eċċ.
7. Premju għal xogħol eċċellenti
Wieħed mill-fatturi l-aktar importanti biex wieħed jitla' fis-sellum tal-karriera huwa produttività għolja tax-xogħol. L-impjegati huma mħeġġa juru l-kompetenza tagħhom u jaħdmu f'livell għoli ta' prestazzjoni permezz ta' taħriġ u esperjenza.
Dawn l-impjegati jimxu 'l fuq is-sellum tal-karriera pass pass, li jservi bħala inċentiv biex jinkisbu riżultati eċċellenti.
8. Attira t-talent. Sellum tal-karriera
L-organizzazzjonijiet huma dejjem attenti għal talent ġdid u frisk li huma bil-ġuħ biżżejjed biex jaħdmu iebes u jimxu 'l fuq fis-sellum tal-karriera li xi darba teħodhom fil-quċċata. Dawn huma dawk li se jżommu għajnejhom fuq l-ogħla gradi u jisbqu f’diversi pożizzjonijiet fis-sellum tal-karriera.
Isir faċli li tattira talent li jkunu kuntenti li jibdew mill-qiegħ għax it-triq għal livelli ogħla hija ċara u għandhom il-kunfidenza meħtieġa fihom infushom biex jitilgħu t-taraġ wieħed wieħed.
9. Forza tax-xogħol kompetenti
Wieħed mill-benefiċċji tas-sellum tal-karriera huwa forza tax-xogħol kompetenti u mħarrġa. Kull pass fuq is-sellum tal-karriera jeħtieġ xi għarfien u ħiliet addizzjonali sabiex isir pass ulterjuri; L-impjegat għandu jieħu l-inizjattiva biex jitgħallem komponent ġdid jew jgħaddi minn taħriġ addizzjonali.
Dan jgħin lill-impjegati jiksbu esperjenza imprezzabbli kif ukoll iwessgħu s-settijiet ta’ ħiliet tagħhom fi stadji importanti f’ħajjithom. Għal organizzazzjoni, dan ifisser forza tax-xogħol attiva u mħarrġa sew li tlaħħaq maż-żminijiet.
10. Assenjar kompiti skond il-kapaċitajiet. Sellum tal-karriera
Is-sellum tal-karriera jservi bħala għodda utli għall-ġestjoni fl-assenjazzjoni tal-kompiti skont il-kapaċitajiet u r-rekwiżiti. L-impjegati fil-qiegħ jingħataw kompiti skont l-istatus tagħhom u hekk kif jiksbuhom, il-livell ta 'diffikultà jsir ogħla.
Iktar ma titla’ fil-quċċata, iktar ikun diffiċli l-kompitu għax in-nies f’dawn il-pożizzjonijiet kisbu l-abbiltajiet, il-ħiliet u l-għarfien meħtieġa biex effettivi tagħhom eżekuzzjoni. Il-maniġment iħarreġ lill-impjegati livelli aktar baxxi biex jiżviluppaw kwalitajiet li jgħinuhom iwettqu b'mod effettiv matul l-avvanz vertikali tagħhom.
Jingħataw inkarigi u proġetti li se jgħinuhom sa ċertu punt biex jitgħallmu u jimmaniġġjaw il-livell li jmiss. Dan huwa proċess kontinwu li se jkompli sakemm l-impjegat jasal fid-destinazzjoni mixtieqa.
Оставить комментарий