Kuntratt Psikoloġiku - Importanza, Eżempju u Benefiċċji

Kuntratt psikoloġiku huwa ftehim reċiproku informali bejn impjegat u min iħaddem li jiddefinixxi l-aspettattivi u l-obbligi ta’ kull parti. Jista’ jinkludi kwistjonijiet bħar-rwol u l-kompiti tal-impjegat, opportunitajiet ta’ żvilupp tal-karriera, livelli ta’ salarju, kundizzjonijiet tax-xogħol, relazzjonijiet mal-kollegi u l-maniġment, eċċ.

Huwa sett ta 'ftehimiet mhux miktuba rigward l-aspettattivi kemm ta' min iħaddem kif ukoll tal-impjegat. Minbarra l-kuntratt psikoloġiku tas-soltu, hemm ukoll rabtiet emozzjonalment aktar b'saħħithom li jirrappreżentaw kuntratti fit-tul. Dawn il-kuntratti jistgħu jiddefinixxu opportunitajiet ta' tkabbir futuri bi skambju għal impenn fit-tul min-naħa tal-impjegat.

Vantaġġ ewlieni Il-kuntratt psikoloġiku huwa ż-żamma ta' relazzjoni pożittiva bejn min iħaddem u l-impjegat ibbażata fuq sett ta' regoli miftiehem b'mod reċiproku. L-enfasi hija fuq l-aspett umanitarju tar-relazzjoni tax-xogħol aktar milli fuq dik kummerċjali.

Il-kuntratt psikoloġiku jiġi ffurmat maż-żmien u jadatta u jiżviluppa għall-kultura tal-organizzazzjoni. Huma wkoll meqjusa bħala wegħdiet fi tranżazzjonijiet ta 'kuljum u interazzjonijiet fl-uffiċċji.

Esternalizzazzjoni tal-HR - ħarsa ġenerali, servizzi u benefiċċji

Importanza. Kuntratt psikoloġiku

Min iħaddem jikkomunika l-kuntratt psikoloġiku tajjeb lill-impjegat. Xi drabi dan jista' wkoll jitreġġa' lura. Ir-regoli stabbiliti f'kuntratt psikoloġiku jridu jiġu segwiti miż-żewġ partijiet biex jinżamm il-kuntratt. Il-ftehim għandu jkun trasparenti u m'għandux ikun hemm messaġġi jew aġendi moħbija.

Il-kuntratt huwa mfassal primarjament biex jiffaċilita relazzjoni trasparenti u bla xkiel bejn l-impjegat u min iħaddem. Jingħad li l-kuntratt psikoloġiku jżomm u jiżviluppa relazzjonijiet bejn min iħaddem u l-impjegat barra min-negozju.

Ir-relazzjonijiet fit-tul u ta’ fiduċja jiffjorixxu bejniethom. Biex ngħidu hekk; dan iseħħ meta kemm min iħaddem kif ukoll l-impjegat jibqgħu fidili lejn it-termini tal-ftehim.

Hawn taħt hemm eżempju ta 'kuntratt psikoloġiku.

Impjegat japplika għal kumpanija għal pożizzjoni speċifika. Madankollu, il-kumpanija temmen li impjegat taħriġ huwa meħtieġ għal xi żmien u malli jitlesta l-perjodu ta’ taħriġ jista’ jkun eliġibbli għall-pożizzjoni.

Min iħaddem joffri lill-kandidat impjieg bil-kundizzjoni li biss wara li jlesti t-taħriġ speċifikat jista’ jiġi mikrija mill-organizzazzjoni. Dan mhux miktub fl-ittra tal-offerta iżda jissemma verbalment, li mhu xejn ħlief kuntratt psikoloġiku.

Kuntratt psikoloġiku huwa meħtieġ biex jitlesta x-xogħol mingħajr ma jinterrompi burokrazija, approvazzjonijiet u spejjeż possibbli bla bżonn. Kuntratti psikoloġiċi jrawmu attitudni pożittiva fit-tim u l-membri tiegħu. Huma jżidu l-produttività billi joffru motivazzjoni pożittiva lill-impjegati marbuta b'kuntratt psikoloġiku.

Kuntratti psikoloġiċi jintużaw biex jimlew toqob sabiex min iħaddem ikun jista 'jżomm u jżomm impjegati bi kwalifiki għolja u professjonali bi wegħdiet. Il-wegħdiet mhumiex miktuba fuq il-karta biex jiġi evitat kuntatt tradizzjonali, iżda huma deskritti u mifhuma b'mod impliċitu.

Xi drabi jeżisti kuntratt psikoloġiku bejn maniġer u s-subordinat dirett tiegħu. Il-kuntratt psikoloġiku joffri flessibilità u iffrankar ta’ ħin biex jiġu implimentati affarijiet li jistgħu jieħdu ġranet jew saħansitra ġimgħat biex jiġu approvati u implimentati. Kuntratt psikoloġiku

Per eżempju, maniġer jista 'jitkellem direttament lis-subordinati tiegħu dwar ir-riċeviment ta' ordni kbira li kontriha se jagħmel żieda kbira. Ikunu jieħdu ġimgħat biex proposta bħal din tiġi approvata, biex ma nsemmux ħafna nies involuti. Minflok, il-maniġer għażel kuntratt psikoloġiku biex ix-xogħol isir immedjatament. Jekk l-impjegat jibqa’ leali ma’ kelmtu u jirċievi l-ordni, min iħaddem għandu jibqa’ leali ma’ kelmtu u jipprova jżid kemm jista’ jkun allowances.

Żvilupp. Kuntratt psikoloġiku

 

Il-kuntratt psikoloġiku fuq il-post tax-xogħol qed jevolvi kontinwament. Jinbidlu u jiġu ċċarati kif meħtieġ kemm minn min iħaddem kif ukoll mill-impjegat. Fl-eżempju ta 'hawn fuq, il-maniġer jista' jitlob lill-impjegat biex ilesti assenjazzjoni oħra, li kontra tiegħu se jipprova jikseb inkrement akbar. Dan minbarra l-ewwel ordni mwiegħda.

Għalhekk, modifiki huma normali għall-kuntratt psikoloġiku. Xi drabi dak li ma jingħadx fil-kuntratt psikoloġiku għandu jittieħed for granted. Peress li m'hemm l-ebda definizzjoni jew lingwa fil-kuntratt, ħafna affarijiet huma miftuħa għall-interpretazzjoni. Sakemm jintlaħaq ir-riżultat finali, l-impenn jibqa' l-istess.

L-impjegat se jagħmel kull sforz biex iwettaq ix-xogħol speċifiku li kontrih min iħaddem għandu jipprovdi sigurtà, rikonoxximent u kull ħaġa oħra li kienet imwiegħda lill-impjegat.

Għal kuntratt psikoloġiku, konverżazzjoni sempliċi bejn min iħaddem u impjegat f'kafetterija jew uffiċċju, jew saħansitra fuq it-telefon, hija biżżejjed. Il-lealtà u l-impenn tal-impjegat huma mistennija mill-obbligi tal-kuntratt psikoloġiku.

Meta kuntratti psikoloġiċi ma jiġux sodisfatti

Jekk il-kuntratt jinkiser, il-fiduċja u l-lealtà bejn min iħaddem u l-impjegat jiġu mħassra serjament. It-tnejn jemmnu li l-ieħor għandu jaderixxi mal-kuntratt u jemmnu li l-ieħor ma wettaqx l-obbligi tiegħu taħt il-kuntratt.

Minħabba li l-kuntratt psikoloġiku għandu regoli mhux miktuba, li tagħmel u ma tagħmilx it-tnejn tista 'tkun ta' sfida. Hemm animosity estrema bejn min iħaddem u l-impjegat għan-nuqqas ta' twettiq tal-kuntratt.

L-ewwel reazzjoni tal-impjegat hija d-demotivazzjoni u n-nuqqas ta’ sodisfazzjon. L-impjegat jista' jżomm lil min iħaddem responsabbli għan-nuqqas ta' konformità mal-ftehim. Impjegat jista’ juri mġiba negattiva u deliberatament iwettaq xi atti malizzjużi jew devjanti li mhux se jkunu favur tiegħu jew favur min iħaddem.

Min-naħa l-oħra, jekk l-impjegat ma jwettaqx il-kuntratt, min iħaddem ikollu l-istess negattività. Min iħaddem se jiżviluppa attitudni negattiva lejn l-impjegat, li se timmanifesta ruħha f’diversi affarijiet bħal żidiet ittardjati, talbiet kostanti, ħin ta’ approvazzjoni itwal minn oħrajn, eċċ.

Il-mod ideali biex tittratta s-sitwazzjoni huwa li l-parti li naqset milli tissodisfa l-kuntratt tammetti onestament li l-kuntratt inkisser u twiegħed strateġiji xierqa biex ilaħħqu.

Dan m'għandux jerġa' jinbidel f'kuntratt psikoloġiku, u strateġiji ta' ffaċċjar għandhom jitwettqu kif imwiegħed. Xi drabi r-relazzjoni bejn min iħaddem u l-impjegat terġa’ tibbilanċja wara xi żmien, iżda f’każijiet oħra ma tagħmilx hekk.

Problemi. Kuntratt psikoloġiku

Hemm ħafna ostakli fil-kuntratt psikoloġiku.

Xi drabi impjegat jista' ma jaqbilx ma' termini speċifiċi tal-kuntratt minħabba ħafna differenzi. Dawn id-differenzi jistgħu jkunu kulturali, ġenerazzjonali jew kwalunkwe ieħor. Id-differenzi ġenerazzjonali jfissru li jista’ jkun hemm fehmiet differenti dwar il-premju u r-rikonoxximent minn min iħaddem u mill-impjegat. Il-perspettivi tat-tnejn jistgħu ma jkunux l-istess, li se jwassal għal ċerti differenzi.

Sa fejn hu possibbli, qabel ma jiġi konkluż kuntratt psikoloġiku, huwa meħtieġ li jinstabu u jiġu definiti bażi komuni.

Pjanijiet personali jistgħu wkoll idgħajjef il-kuntratt psikoloġiku. Xi drabi min iħaddem jew impjegat jista 'jieħu ċerti affarijiet dwar ħabib bħala mogħtija, u mhux kulħadd se jeskludihom. Dan iwassal ukoll għal suppożizzjonijiet foloz u ksur possibbli tal-kuntratt.

L-opinjonijiet ta' min iħaddem u l-impjegat iridu jiġu miftiehma qabel ma jiġi implimentat il-kuntratt psikoloġiku. Għax jekk l-opinjonijiet tagħhom ma jikkoinċidux, ir-riżultat u l-aspettattivi wara l-iffirmar tal-kuntratt ikunu differenti għat-tnejn li huma.

Għalhekk, ġie determinat li l-kuntratt għandu jkun trasparenti kemm jista’ jkun. Meta xi parti tħoss li mhumiex rispettati fil-kuntratt, dan iwassal għal prestazzjoni baxxa, produttività baxxa u demotivazzjoni. Dan jista 'jkun fuq naħa waħda jew iż-żewġ naħat. Għalhekk, id-dipartiment tal-HR għandu jkun involut u jagħti attenzjoni lill-aspettattivi tal-impjegat u ta 'min iħaddem.

Tisħiħ tal-kuntratt psikoloġiku

 

It-trasparenza u l-ugwaljanza huma kritiċi fil-kuntratt psikoloġiku, u ż-żewġ partijiet mistennija jonorawh. Biex jinħoloq kuntratt psikoloġiku b'saħħtu, it-tnejn iridu jiġu sodisfatti. Jekk xi parti dalwaqt tiskopri vjolazzjoni possibbli, għandha tinforma lill-parti l-oħra u tagħmel l-aġġustamenti meħtieġa.

Xi drabi l-kuntratt jista' jinbidel bejn il-proċessi. Hi x’inhi r-raġuni, it-tnejn għandhom ikunu trasparenti ma’ xulxin meta jidħlu f’kuntratt għax huwa aktar faċli li tiffissa kuntratt milli tkisser.

Kuntratti psikoloġiċi huma kkunsidrati validi f'ħafna kumpaniji minħabba l-kompetizzjoni dejjem tiżdied u l-ambjent tan-negozju li qed jinbidel malajr.

Kontroll. Kuntratt psikoloġiku

Kuntratt psikoloġiku huwa aktar faċli li jitkisser minn kuntratt tax-xogħol. Biex ittaffi t-tensjoni, trid tiżgura li jkun hemm bażi komuni. Is-suppożizzjonijiet bejn min iħaddem u l-impjegati għandhom jiġu evitati kull meta jkun possibbli. Jekk meħtieġ, il-kuntratt psikoloġiku għandu jinbidel fi ftehim xieraq bil-miktub. Madankollu, m'għandux għalfejn ikun dokument formali, iżda lista ġenerali ta 'aspettattivi li għandhom jiġu mħeġġa fost l-impjegati miktuba fuq karta taħdem tajjeb.

Tipikament, l-HR u l-ġestjoni tat-talent jistgħu jagħmlu dan faċilment billi jassenjaw sett ta 'inċentivi kemm lil min iħaddem kif ukoll lill-impjegat. Sakemm ma jkunx hemm kompromess etiku jew il-kultura tal-organizzazzjoni tkun miksura, il-Kuntratt Psikoloġiku jibqa’ validu u jista’ jiġi sodisfatt.

Il-kuntratti psikoloġiċi huma kruċjali biex taħdem bħala freelancer, u n-natura tax-xogħol tinbidel kuljum; Għalhekk, il-kuntratt psikoloġiku jsir dejjem aktar importanti.

Kuntratt psikoloġiku riġidu jagħmel ix-xogħol, iżda kuntratt psikoloġiku flessibbli ċertament jagħmel ix-xogħol. Il-flessibbiltà m'għandhiex titqies bħala kompromess fil-kuntratt psikoloġiku, iżda pjuttost bħala neċessità u proċedura mhux miktuba.

Benefiċċji tal-Kuntratt Psikoloġiku

 

Kuntratti psikoloġiċi jimmotivaw lill-impjegati u jwasslu għal attitudni pożittiva fl-organizzazzjoni. Huma jsaħħu l-valuri kulturali u organizzattivi tal-impjegati u jippromwovu l-ħidma f’tim. Kuntratt psikoloġiku

Sakemm iż-żewġ partijiet jikkomunikaw b'mod miftuħ aspettattivi reċiproċi, il-probabbiltà li l-kuntratt psikoloġiku jinkiser hija żgħira ħafna. Il-kuntratt mhux biss itejjeb il-prestazzjoni tal-impjegati jew tat-tim, iżda jtejjeb ukoll il-futur tal-kumpanija.

Konklużjoni

Il-kuntratti psikoloġiċi qed isiru dejjem aktar rilevanti fl-ambjent tax-xogħol li qed jinbidel tal-lum. Minbarra l-fatt li jagħtu impuls pożittiv lill-impjegat, huma malajr u faċli biex jiġu implimentati. Madankollu, it-trasparenza u l-onestà huma importanti għas-suċċess tal-kuntratt psikoloġiku.

FAQ. Kuntratt psikoloġiku.

1. X'inhu kuntratt psikoloġiku?

   • Kuntratt psikoloġiku huwa ftehim informali jew aspettattiva bejn impjegat u min iħaddem fir-rigward tar-relazzjoni, ir-rwoli, ir-responsabbiltajiet u l-aspettattivi tagħhom.

2. Liema elementi huma inklużi f'kuntratt psikoloġiku?

   • Elementi tal-kuntratt psikoloġiku jinkludu aspettattivi dwar impjieg, opportunitajiet ta 'karriera, struttura tax-xogħol, relazzjonijiet ma' sħabhom u s-superviżuri, u responsabbiltajiet u premjijiet.

3. Għaliex kuntratt huwa importanti għal organizzazzjoni?

   • Il-kuntratt psikoloġiku huwa importanti għaliex jifforma l-bażi għall-interazzjoni bejn l-impjegati u l-organizzazzjoni, li jinfluwenza l-livell ta 'motivazzjoni, impenn, sodisfazzjon u relazzjonijiet fit-tul.

4. Jista' l-kuntratt psikoloġiku jinbidel maż-żmien?

   • Iva, il-kuntratt psikoloġiku jista 'jinbidel maż-żmien bħala riżultat ta' evoluzzjoni tan-negozju, bidliet fil-kultura organizzattiva, tkabbir professjonali tal-impjegati jew fatturi oħra.

5. X'jiġri jekk il-kuntratt jinkiser?

   • Il-ksur tal-kuntratt psikoloġiku jista' jwassal għal tnaqqis fil-motivazzjoni, prestazzjoni fqira, nuqqas ta' sodisfazzjon fix-xogħol u, f'każijiet estremi, tkeċċija jew riżenja tal-impjegat.

6. X'passi tista' tieħu biex toħloq kuntratt psikoloġiku effettiv?

   • Il-ħolqien ta 'kuntratt psikoloġiku effettiv jinvolvi l-iffissar ċar ta' l-aspettattivi, id-diskussjoni tal-għanijiet u l-valuri, l-istabbiliment ta 'komunikazzjoni miftuħa, u reviżjonijiet perjodiċi biex jirrispondu għall-bidliet.

7. Kif jistgħu l-organizzazzjonijiet iżommu u jsaħħu l-kuntratt psikoloġiku?

   • L-organizzazzjonijiet jistgħu jappoġġaw il-kuntratt psikoloġiku billi jipprovdu opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali, jiżguraw kumpens ġust, iżommu komunikazzjoni miftuħa, u jipprovdu ambjent tax-xogħol li jkun konsistenti mal-valuri tal-impjegati.

8. Kif tevita kunflitti relatati mal-kuntratt psikoloġiku?

   • Il-kunflitti jistgħu jiġu evitati permezz ta 'komunikazzjoni ċara tal-aspettattivi u r-responsabbiltajiet fl-istadju tal-kiri, reviżjonijiet regolari u aġġornamenti tal-kuntratt psikoloġiku bi tweġiba għal bidliet fl-organizzazzjoni jew fiċ-ċirkostanzi tal-ħajja tal-impjegat.

9. Kif inhu relatat il-kuntratt psikoloġiku mal-kuntratt tax-xogħol formali?

   • Il-kuntratt psikoloġiku jikkumplimenta l-kuntratt tax-xogħol formali, li jiffissa l-aspetti legali u finanzjarji tar-relazzjoni tax-xogħol. Hija tiffoka fuq aspettattivi li mhux dejjem huma espressi b'mod ċar f'kuntratt formali.

10. X'benefiċċji jista' jġib kuntratt psikoloġiku effettiv għal organizzazzjoni?

    • Kuntratt psikoloġiku effettiv jista’ jżid il-motivazzjoni, is-sodisfazzjon tax-xogħol, il-lealtà, produttività u relazzjonijiet fit-tul tal-impjegati. Dan jgħin ukoll biex jitnaqqas it-tibdil tal-persunal u t-titjib tal-effiċjenza ġenerali tax-xogħol.