Како изградити утицајне односе?

Како изградити утицајне односе? Изградња утицајних односа захтева време, труд и специјализоване вештине. Ево неколико кључних принципа који могу помоћи у овом процесу:

1. Самопоуздање:

   • Будите искрени и транспарентни у својим поступцима и комуникацији.
   • Одржавајте своја обећања и поштујте своје обавезе.
   • Покажите да сте вољни да подржите друге, чак и ако то захтева жртву.

2. Како изградити утицајне односе? Емпатија:

   • Покушајте да осетите и разумете осећања и потребе других.
   • Слушајте пажљиво и постављајте питања да бисте сазнали више о осећањима и мишљењима других људи.
   • Поштовање тачке гледишта други, чак и ако су другачији од ваших.

3. Комуникација:

   • Изразите своје мисли јасно и јасно.
   • Будите спремни да слушате и разумете, а не само да одговорите.
   • Користите позитивно тело и језик да појачате своју поруку.

4. Како изградити утицајне односе? интеракција:

   • Покажите интересовање за животе и успехе других људи.
   • Учествујте у догађајима и активностима заједнице за јачање веза.
   • Помозите другима пружајући своје знање, ресурсе или подршку.

5. поштовање:

   • Поштујте индивидуалне разлике и јединствене квалитете људи.
   • Избегавајте критике и осуде и фокусирајте се на позитивне аспекте.
   • Будите толерантни и отворени за различитости.

6. Сарадња:

   • Потражите могућности за сарадњу и међусобну подршку.
   • Развити конструктивну дискусију и вештине решавања сукоба.
   • Створите атмосферу поверења у којој се људи осећају пријатно да деле своје идеје и мишљења.

7. Како изградити утицајне односе? руководство:

   • Покажите лидерске вештине, инспиришите и мотивишите друге.
   • Тежите заједничким циљевима и дајте јасан правац.
   • Будите спремни да прихватите одговорност за своје поступке и прихватите грешке.

8. Развој односа:

   • Инвестирајте у развој односа уз стално обнављање и јачање веза.
   • Обратите пажњу на обрнуто свази и настојте да стално побољшавате односе.

Запамтите да је изградња моћних односа процес и да захтева сталан труд. Важно је бити стрпљив и вољан за интеракцију са различитим људима, узимајући у обзир њихове индивидуалне потребе и карактеристике.

 

Вероватно сте читали књигу Дејла Карнегија " Како стећи пријатеље и утицати на људе  " А ако не, кладим се да сте чули за то.

Лудо је помислити да је објављен 1930-их. Међутим, 2011. је и даље била на 19. месту на листи 100 најутицајнијих књига Часопис Тиме .

Ево неких од наведених предности читања:

1. Помажемо вам да придобијете људе својим начином размишљања.
2. Повећање вашег утицаја, вашег престижа, ваше способности да постигнете циљеве.
3. Повећање ваше профитабилности.
4. Помажемо вам да створите ентузијазам међу вашим истомишљеницима.

Није ни чудо што је један од најпродаванијих Књиге свих времена! То је све што амбициозни професионалци желе да постигну. Како изградити утицајне односе?

Али никада није било тако тешко утицати на друге као данас. Темпо нашег дигиталног живота држи све ометене и под значајним притиском, што додатно отежава успон на врх.

Легендарна Библија за самопомоћ Дејла Карнегија више није довољна. Ако желите да ваш труд, таленат и амбиција буду примећени — ако желите да повећате свој утицај — морате да побољшате своју комуникацију кроз професионалну обуку.

Улагање у комуникацијске вештине има доживотне користи и односи се на све аспекте вашег рада. Они који одвоје време да ојачају своје способности у овој области, издвојити међу виши менаџери, побољшају њихову интеракцију са колегама и клијентима и побољшају њихов учинак и продуктивност.

Личност бренда. Како створити?

3 разлога зашто би требало да повећате свој утицај на послу кроз ефикасну комуникацију

1. Остварите већи утицај вожњом горе. Како изградити утицајне односе?

Да ли сте икада желели да повећате свој утицај и да имате већи утицај на састанцима са старијим запосленима? Ако научите да комуницирате динамичније, можете јасно изнети своју поенту.

Професионалци са вештинама ефективна комуникација, може добро да поднесе прекиде и одговори на питања чак и са најагресивнијим појединцима. Они разумеју како да воде разговор.

Снага, самопоуздање и утицај су сигнали менаџменту да сте способни и гладни да урадите више и да одете далеко. Повећати свој утицај значи побољшати свој способност пренети вам своје идеје. Начин на који представљате своје идеје ће мотивисати људе на акцију и утицати на доносиоце кључних одлука.

2. Оснажите свој тим. Како изградити утицајне односе?

Утицајни комуникатори такође могу боље да воде своје тимове. Они могу проактивно водити тешке разговоре са члановима тимовима и ефикасно управљати сукобима.

Генерално, утицајни лидер повећава ниво мотивишући свој тим, повећање продуктивности. Постављају позитиван тон и уливају поверење људима. Они су вођени жарком вером да ће њихов тим успети; добри комуникатори деле ову поруку и тиме повећавају свој утицај.

Коначно, утицајни лидери деле своје знање и уче друге да предузму акцију развијајући своје вештине. Када будете могли да развијете свој таленат, постићи ћете сјајне резултате које је тешко занемарити.

3. Повећајте своје самопоуздање.

Она  ту је  способност ефикасног комуницирања без изгледа арогантног или неаутентичног. Али морате бити сигурни у своје способности. Како изградити утицајне односе?

Део овога је да будете искрени према себи у погледу својих снага и слабости, допуштате себи да будете људи и показујете ту страну другима.

Најмоћнији комуникатори и пословни лидери признају да су несавршени. Године 2010, Стив Џобс је признао да „нисмо савршени“ као одговор на озбиљне проблеме са сигналом са иПхоне 4.

Не постоји савршен тајминг или савршено доношење одлука у послу. Чинимо све што можемо. Ми доносимо пресуде. Подижемо руке када праве грешке. Самопоуздање не значи бити савршен, јер сви смо људи.

Искреност и аутентичност су кључне компоненте утицаја. Делећи своје успехе са онима који су им допринели и стављајући своје пословање испред ваших личних циљева, бићете примећени.

Савети за повећање утицаја  

• Схватите са ким комуницирате и какав је њихов стил комуникације.  Постоје четири главна стила: аналитички, интуитивни, функционални и лични. Ако можете да идентификујете доминантни стил комуникације вашег слушаоца, можете се прилагодити да бисте се боље укључили и утицали на њих.
• Паузирајте податке и покушајте да испричате причу. Приче могу изазвати снажне емоције и убедити слушаоце далеко снажније од било ког графикона или табеле. Као што ће вам рећи сваки помоћник Стива Џобса, они су моћни алати за повећање утицаја и ангажовање заинтересованих страна.   
• Користите говор тела да бисте лакше комуницирали . Више од половине свих комуникација одвија се невербално, док неке студије тврде да је та цифра ближа 90%. Коју год поруку покушавате да пренесете, уверите се да позиција и покрет вашег тела одговарају њој.  

Да успети, амбициозни професионалци захтевају способност утицаја.