Конструктивна критика. Шта је то и како то узети?

Конструктивна критика је критика која се даје са позитивном жељом да вам помогне да процените своје недостатке, побољшате своје вештине, оптимизујете свој учинак и остварите свој прави потенцијал.

Када неко некога конструктивно критикује, изражава аргументовано и кредибилно мишљење о другима, укључујући позитивне и негативне коментаре, али на пријатељски, а не опозициони начин.

Није препоручљиво оштро критиковати особу или ствар, јер ваше речи могу утицати на супротну особу на начин који нико други не може замислити. Али ако је критика позитивна и логична, особа можда неће бити увређена.

То је зато да је таква позитивна критика повезана са предлозима и побољшањима.

Морате знати како да одговорите на такву критику, а подједнако је важно знати и правилно критиковати. Овај пост ће вас одвести у свет конструктивне критике и помоћи вам да се носите са таквим критикама и одговорите на њих. Дакле, хајде да почнемо одмах -

Шта је конструктивна критика?

Конструктивна критика ће вам омогућити да сазнате за све своје слабости које не можете да видите, али супротна особа може да види.

Добро је што вам то кажу да бисте имали прилику да се побољшате. Ова особа може са вама да подели своје предлоге, идеје и перспективе.
Сада бисте се требали фокусирати на побољшање вашег вештине и успети у њима. Критика се обично ради да би се неко понизио. Али конструктивна критика је друга ствар. Укључује конкретне предлоге и конкретне идеје које вам могу помоћи.

Како дати конструктивну критику?

Ако сматрате да ваш пријатељ или колега треба да побољша нешто, обавестите их. Такође имајте на уму да не говорите грубо и не дајете негативне повратне информације.

Требало би да анализирате њихове слабости и размислите о томе које идеје можете да понудите конструктивна критика .

Запишите ове савете да бисте били сигурни да друга особа цени ваше повратне информације и да се не осећа лоше због њих:

1. Немојте понављати како је он или она погрешио у свом приступу. Конструктивна критика.

Било би боље да не кажете особи како је погрешила. Почните са позитивном нотом и додајте своје предлоге између рецензија. Прославите њихове предности, али обавезно им дајте до знања да им можда нешто недостаје.

Ако нисте у могућности да изразите своју забринутост вербалном комуникацијом, можете записати правилно форматирану конструктивна критика и предочити заинтересованом.

3. Формулишите своју критику фактора на основу ситуације.

Дајте повратну информацију о фактору на основу ситуације. Немојте директно кривити особу за њене грешке. Уместо тога, кажете како сте се осећали у вези са одређеном ситуацијом и како је требало да реагују. Ово ће омогућити супротној особи да вас упозна тачка гледишта.

4. Покажите или поделите своју мотивацију која стоји иза критике.

Немојте само давати конструктивну критику и отићи. Реците особи да му можете помоћи. Понудите идеје које могу применити да побољшају своје способности. Такође, дајте им до знања да сте забринути због свог искуства и конструктивних разматрања.

5. Размотрите једну по једну ситуацију и обратите пажњу на њену релевантност. Конструктивна критика.

Ево како можете љубазно водити процес конструктивне критике.

Када треба да дате конструктивну критику?

У многим случајевима, можда ћете морати да дате повратне информације у облику конструктивне критике. Ово би могао бити преглед побољшања планова, шема и политика за запослене.

Чак су обезбеђени и обрасци за повратне информације како би дошло до побољшања у компанији или било ком институту.

Ментор или наставник може рећи својим ученицима како могу да побољшају свој учинак.

Запослени може понудити своје мишљење о томе како компанија може надмашити своје конкуренте. Особа може понудити конструктивну критику својим пријатељима, браћи и сестрама, деци или колегама. Конструктивна критика.

Сада следећа ствар коју треба да разумете су најбољи начини да се носите са критикама са места позитивних намера.

Како прихватити конструктивну критику?

Саветовање неке особе може изгледати једноставно.

Можда се чак запитате зашто се људи вређају ако им неко каже да морају да буду бољи.

Али шта ако конструктивна критика да ли добијаш?

Шта ако добијете позитивне повратне информације од свог ментора или родитеља?
Да ли знате како да прихватите било какву повратну информацију? Конструктивна критика. Па, може бити тешко замислити ситуацију ако нисте били тамо.

Али веома је важно знати како се носити са конструктивном критиком. Ако се наљутите и вичете на некога ко покушава да вам каже нешто у вашу корист, то значи да уопште не можете да се носите са критиком.

Да бисте одржали мирно стање и не изгубили га, морате знати одређене технике:

1. Немојте се одмах љутити

Када примате повратну информацију, покушајте да не постанете љути или непоштовани. Без обзира да ли је позитиван или негативан, не треба да се узнемирујете. Не реагујте уопште јер понекад несвесно реагујете пре него што сте саслушали све повратне информације. Ако имате проблема са бесом, обавезно порадите на њима.

2. Покушајте да разумете мотивацију и перцепцију вашег критичара. Конструктивна критика.

Пре него што почнете да се расправљате и браните, запамтите да конструктивна критика неће користити другој особи. Помогло би ако бисте се фокусирали на предности које добијате на крају прегледа. Можете се проценити и побољшати своје вештине. Ово вам може помоћи да побољшате свој рад и тиме повећате своју продуктивност. Чак и са личним проблемима, можда ће вам требати помоћ споља, а конструктивна критика је најбољи начин да их решите.

3. Будите добар слушалац 

Кључ за разумевање теме је да је слушате. Ако сте добар слушалац, ваши животни проблеми ће се брзо решити. Слушајте и разумејте сврху конструктивне критике. Обавезно прво саслушајте све, а затим тачно одговорите на питање. Особа која даје повратне информације треба да се осећа удобно и слободно да вам се отвори.

4. Постављајте питања ради јасноће. Конструктивна критика.

Можете чак и питати особу да одговори, тражећи њен савет о томе како да се побољшате. Покушајте да разјасните све тачке које нисте могли да разумете. Питајте их како ваше понашање може утицати на друге људе. Такође покушајте да добијете повратне информације са становишта треће стране.

5. Будите мирна, скромна и захвална особа.

Следећи корак може бити тежак за неке јер подразумева да особа буде искрено захвална. Било би корисно ако другој особи дате до знања да сте захвални на конструктивној критици коју су примили.
Ово се може урадити тако што ћете успоставити контакт очима и рећи хвала. Звучи једноставно, али није. Немојте користити саркастичан тон јер може протумачити лош знак.

6. Цените напоре људи који желе да вас унапреде. Конструктивна критика.

Не морате да прихватите сваку предложену промену, али је важно прихватање особе. Ова особа је уложила мало труда и скупила храброст да вам каже нешто добро, па гледајте на то позитивно.

7. Спроведите конструктивну анализу критике других. 

На крају, анализирајте све тачке које је поменула особа. Испуните сврху конструктивне критике тако што ћете исправити грешке, ажурирати себе или променити лошу навику или увредљиво понашање. Не прихватајте слепо све рецензије. Промените тек након што процените све предности и недостатке. Може потрајати, али резултати су вредни тога.

Поред тога, да бисте се ефикасно носили са критиком, не би требало да укључујете своје емоције у процес. Будите рационални и спроведите објективну анализу мишљења или повратних информација других. Такође би требало зрело да одговорите на увредљиве коментаре. Ако мислите да ваш критичар не разуме вашу перцепцију, требало би да му кажете о свом процесу размишљања.

Уопштено говорећи, прихватање, разумевање перцепције других и скромност су три главна начина да се носите са конструктивном критиком. Стога, ако следите ове кораке и пажљиво слушате шта та особа говори, прихватање позитивно мотивисане критике ће бити прави део за вас.

Последние мисли!

Крајњи циљ конструктивне критике је да натера особу да разуме где се може побољшати или како да унапреди своје вештине. Следећи пут када добијете позитивне повратне информације, пажљиво слушајте све тачке не прекидајући их. Избегавајте заштиту својих слабости; уместо тога, вежбањем их учините здравијим.

Конструктивна критика такође може да истакне делове у којима сте добри. Конструктивна критика. Такође, цените напоре супротне особе, јер је тешко дати искрене повратне информације некоме кога познајете. Колико вам је важна конструктивна критика да бисте побољшали свој живот?

 Издавачка кућа АЗБУКА

Често постављана питања (ФАК). Конструктивна критика

1. Шта је конструктивна критика?

   • Одговор је.  Конструктивна критика је повратна информација која има за циљ побољшање рада, пројеката или вештина, пружена са поштовањем и нуђењем конкретних савета.

2. Која је разлика између конструктивне критике и неконструктивне критике?

   • Одговор је.  Конструктивна критика је усмерена на помоћ, пружање повратних информација и предлагање решења. Неконструктивна критика може бити негативна, неоснована и не сугерисати конкретна побољшања.

3. Зашто је важно прихватити конструктивну критику?

   • Одговор је. Прихватање конструктивне критике омогућава вам да унапредите своје вештине, радне процесе и односе. Промовише раст и развој.

4. Како правилно дати конструктивну критику?

   • Одговор је.  Будите конкретни у својим повратним информацијама, избегавајте генерализације, подржите их позитивним аспектима и понудите алтернативна решења.

5. Шта да радим ако добијем конструктивну критику са којом се не слажем?

   • Одговор је. Уместо да поричете, покушајте да разумете тачку гледишта друге особе, поставите разјашњавајућа питања, разговарајте о својим мислима и покушајте да пронађете компромис.

6. Може ли конструктивна критика бити штетна?

   • Одговор је. Конструктивна критика, дата с поштовањем и са намером да помогне, обично не штети. Међутим, ако се даје непромишљено или агресивно, може се доживети негативно.

7. Како можете помоћи свом тиму да ефикасно прихвати конструктивну критику?

   • Одговор је.  Створите отворено и подржавајуће окружење у којем се на разговор о грешкама гледа као на прилику за побољшање, а не као просуђивање.

8. Могу ли да понудим конструктивну критику својим колегама или надређенима?

   • Одговор је.  Да, конструктивна критика може бити од помоћи у побољшању учинка тима. Међутим, то треба пружити тактично и са поштовањем.

9. Како избећи негативне емоције када добијете конструктивну критику?

   • Одговор је.  Тежите анализи, а не емоционалној реакцији. Покушајте да видите повратне информације као прилику за раст.

10. Која је улога лидера у одржавању културе конструктивне критике?

    • Одговор је. Лидер мора да води својим примером у давању и прихватању конструктивне критике. Такође може створити окружење за отворену дискусију о грешкама и побољшањима.