Bonus - Definition, betydelse och typer

En bonus är en extra belöning, vanligtvis i form av kontanter, gåvor, förmåner eller andra materiella eller immateriella förmåner, som ges till anställda, kunder, partners eller andra deltagare i olika sammanhang. Bonusar kan ges som incitament för att uppnå vissa mål, ökad produktivitet, lojalitet eller andra meriter.

Företag använder bonusstadiet för att belöna prestationer och öka de anställdas behållning. Några av dem erbjuder anställda "extra bonus" som ett tilläggsbelopp under helgdagar, till exempel julbonusar. I allmänhet används en bra bonusplan för att belöna prestationer och uttryck tack vare anställda för att utföra olika uppgifter.

Vad är en bonus?

Definition: en bonus definieras som en summa pengar eller liknande som inte ingår i en vanlig betalning eller grundbetalning. Det är en belöning som används av företag som ett incitament som alla anställda kan få för sitt goda arbete.

Bonuspoäng kan delas ut till alla som uppnår viktiga mål. Ett publikt bolag kan till exempel ge ut fondaktier för att öka likviditeten i aktierna och attrahera investerare.

Andra exempel på bonusar kan vara ett belopp över lön som betalats till en fotbollsspelare för att ha skrivit på ett kontrakt med ett lag, eller ekonomiska incitament för att förbättra utbildningen och inrättandet av skolfinansiering för att betala kontantbelöningar till elever, skolor eller lärare för motivation. de gör sitt bästa och arbeta bättre. .

Bonusviktighet

Alla från lågstadiet till senior kan få in det kvalitet belöningar för att förbättra din moral, motivation och produktivitet.

Bonusar är tilläggsbetalningar som följer med en vanlig betalning eller lön. Den utfärdas till arbetstagaren av arbetsgivaren. Bonusen kan ges ut för olika ändamål.

Den som tillhandahåller tjänster till företaget under en längre tid kan få en bonus. Dessutom, om någon presterar exceptionellt bra, kan de få ett bonusbelopp som belöning. Dessutom kan den nyare få en bonus. Detta uppmuntrar dem att stanna kvar på företaget under en längre period.

Även i det vanliga livet fungerar olika typer av bonusar som boosters som uppmuntrar oss att till och med gå vidare på en lång och farlig resa och bli vinnare. Låt oss nu dyka in i de olika typer av bonusar som är vanliga.

Typer. Bonus - Definition, betydelse och typer

1. Diskretionära bonusar

Sådana bonusar delas ut av företagsägare för att belöna bättre prestationer efter eget gottfinnande. Dessa bonusar ingår inte i något kontrakt och utlovas inte till anställda.

HR eller chefer får den feedback som krävs för att hitta de bästa medarbetarna för deras Employee of the Month-program, tilldela dem bonuspoäng och belöna dem för deras prestationer.

Antalet eller storleken på sådana bonusar beror på företagsägarna. Semesterbonus eller årsslutsbonus kan vara några exempel på diskretionära bonusar.

2. Icke-diskretionär bonus

Team eller anställda kan förvänta sig dessa bonusar utöver sin lön eftersom de är baserade på en förutbestämd formel och en rättvis ansvarsfriskrivning som läggs till den anställdes kontrakt, erbjudandebrev eller personalfil.

Dessa incitament tilldelas med standardlönesatser eftersom företag erbjuder incitamentskompensationsplaner till anställda som uppnår vissa prestationsmål. Genom att göra det vet de anställda ju färre tester eller prestationstest de kan slå för att få en bonus.

3. Incitament bonuspoäng för att belöna resultat

Dessa är de typer av bonusar som inkluderar retentionsbonusar, hänvisningsbonusar och signeringsbonusar.

En signeringsbonus är ett belopp som företag erbjuder till toppmedarbetare. Dessutom är det tillämpligt när konkurrerande företag är i stort behov av samma sak.

samma kandidat. Människor tror ofta att det finns en större bild som de kan uppnå genom att ge dessa små incitament. Signeringsbonusen erbjuds främst till toppidrottare.

Remissbonusen är avsedd för dig som rekommenderar någon kandidat till en ledig tjänst i det angivna företaget. Kandidaten anställs vanligtvis av företaget. Den anställde får i sin tur ett bonusbelopp. Men anställda bör hänvisa kandidater som har rätt arbetsmoral, positivt uppträdande och stark kompetens.

Anställda som stannar kvar på företaget under svåra tider och är lojala mot det får bonus från sina arbetsgivare. Detta hjälper medarbetarna att lita på organisationen och hitta trygghet i sitt arbete.

4. Bonus för resultat

Dessa är bonusar eller ekonomiska incitament som anställda får för att de utför extraordinärt arbete. Det utfärdas till den anställde efter avslutat projekt eller under årets räkenskapskvartal.

Det kan erbjudas till en enskild anställd, ett team som ansvarar för ett specifikt projekt eller hela företagets personal. Belöningsbonusen betalas vanligtvis ut i ett engångsbelopp. Detta inkluderar kontantbetalningar, semester, presentkort, efter öppettider eller en trevlig gest.

Dessa bonusar inkluderar ofta årliga bonusar, milstolpeprestationer eller bonusar på plats. Anställda som kräver betydande erkännande inom företaget får spotbonusar. Om en anställd till exempel stannar på ett företag under en längre tid, till exempel tio eller femton år, behöver han erkännas. De får alltså utbetalda bonusbeloppen.

Vissa företag erbjuder bonusar när verksamheten går med vinst. Beloppet fördelas på alla anställda i företaget.

5. Bonushöjning

Ibland betalas bonus ut till en anställd med dålig prestation. Däremot ges bonus vanligtvis till anställda som presterar exceptionellt bra.

Det finns tillfällen då en hårt arbetande anställd kan prestera dåligt på grund av olika orsaker utanför individens kontroll. På så sätt får dessa medarbetare sin motivation och kan producera utmärkt arbete.

6. Bonus istället för betalning.

Detta är en typ av förmåner som anställda får från sina arbetsgivare, med små löneökningar och löneskillnaderna kompenseras genom bonusar. Företag betalar ofta sina anställda ett bonusbelopp istället för en löneförhöjning.

Lönerna kan alltså hållas låga så länge arbetaren får betalt. Företag kan hålla den fasta kostnaden låg samtidigt som bonusbeloppet kan variera från person till person och från tid till annan. Detta är en strategi som många företag använder för att begränsa sina löner.

Anläggningstillgångar - Definition, typer och exempel

7. Bonusaktier och utdelningar

Utöver anställda utgår även bonus till aktieägare. Många företag erbjuder aktier eller utdelningar till sina aktieägare som bonus. Det är gratis.

Det härrör från den vinst som företaget tjänar. Ett företag kan erbjuda aktier till aktieägare istället för kontant utdelning. När ett företag har låg eller brist på kontanter, ger det aktier till investerare gratis. Aktieägare kan sälja sina aktier eller behålla dem.

8. Kontraktsbetalningar. Bonus

Anställda i chefsbefattningar har kontrakt med företaget som gör att de kan få bonus. När ett företag uppnår vissa intäkts- eller vinstmål.

Samtidigt kommer arbetsgivare sannolikt att uppge att chefer kommer att få bonusar baserade på olika kriterier relaterade till försäljning, prestation tillväxtmål, behålla anställda osv.

Skillnad mellan bonus och provision

Bonusar och provisioner är betalningar som en anställd kan få under hela sin anställningstid i företaget. Men bonusen beror på affärsresultat. Å andra sidan beror provisionen på den anställdes individuella prestation.

Dessutom kan en bonus ibland hänvisa till en provision, men en provision kan aldrig vara en bonus. Det beror också på vilken term som används inom företaget. Ibland kan ett företag betala sin anställd individuellt för enastående arbete. Det är då han får en provision. Men företaget kan inte använda denna term.

Dessutom betalar ett företag ibland sina anställda genom "vinstdelning." Detta är inte samma sak som vinstdelning. Istället är det det belopp ett företag betalar sina anställda när det ökar produktionen eller vinsten. Medan vinstdelning hänvisar till det ytterligare belopp som ett företag betalar som bonus till sina anställda för att tjäna vinst.

Vanliga frågor (FAQ). Vad är en bonus?

• Vad är en bonus?

bonus är tilläggsersättning, ofta tillhandahållen i form av pengar, varor, tjänster eller andra förmåner, utöver det som är huvuddelen av betalningen eller ersättningen.

• Vad är skillnaden mellan en bonus och en lön?

En bonus är vanligtvis en tilläggsersättning som inte ingår i grundlönen. Löner betalas ut regelbundet. Medan en bonus kan ges för att uppnå mål, bra prestation eller på andra grunder.

• Vilka typer av bonusar kan det finnas?

Bonusar kan vara olika: kontantbonusar, bonusar, presentkort, bonusar i form av varor eller tjänster, extra lediga dagar, kampanjer eller aktieoptioner, försäljningsbonusar etc.

• Varför ger företag bonusar?

Företag kan ge bonusar för att uppmuntra till goda prestationer, behålla duktiga medarbetare, motivera dem att nå mål, öka kund lojalitet eller locka nya kunder.

• Vilken typ av bonus finns det för anställda?

Olika bonusar kan ges till anställda. Årliga bonusar, bonusar för enastående prestationer, bonusar för att uppnå mål, bonusar på procent av försäljningen och annat.

• Vilka är några exempel på bonusar för kunder?

För kunder kan bonusar innehålla rabatter på varor och tjänster, gratisprover, lojalitetsprogram med bonusar vid köp, gåvor vid köp, etc.

• Kan bonusar vara skattepliktiga?

Beroende på land och jurisdiktion kan bonusar vara skattepliktiga. De beskattas ofta som inkomst.

• Hur mäts effektiviteten av bonusprogram?

Effektiviteten av bonusprogram kan mätas med hjälp av olika kriterier. Nivå på medarbetares eller kundnöjdhet, förbättrad produktivitet, ökad försäljning m.m.