Чӣ тавр резюме нависед?

Чӣ тавр резюме нависед? Хулосаи иҷроия ҳуҷҷати кӯтоҳест, ки қисми ҷудонашавандаи пешниҳоди тиҷорати калонтар аст. Ин шарҳи мухтасар ё муқаддимаи мухтасар ба нуктаҳои асосии ҳисоботи тиҷоратӣ мебошад, ки тавре навишта шудааст, ки роҳбарон барои фаҳмидани ҳадафи он ҳисоботи пурраро хондан лозим нест. Он метавонад барои истифодаи дохилӣ аз ҷониби роҳбарони баландпоя, ба монанди директори генералӣ пешбинӣ шуда бошад ё он метавонад барои истифодаи беруна барои ҷалби бонкдорон ё сармоягузорон сохта шавад.

Хулосаи иҷроия як ҳуҷҷати муҳим аст, зеро он ба роҳбарият кӯмак мекунад, ки қарор қабул кунад, ки оё пешниҳоди тиҷоратро иҷро кунад ё даст кашад. Он изҳоротро дар бар мегирад, ки таҳлили мухтасар, мушкилот, ҳалли он, бозори мақсаднок, нишондиҳандаҳои асосии молиявӣ ва хулосаро пешниҳод мекунад.

Резюмеи хуб бояд то ҳадди имкон кӯтоҳ бошад. Одамон кӯшиш мекунанд, ки онро камтар аз ду саҳифа нигоҳ доранд ва танҳо дар он сурат ҳуҷҷатро васеъ кардан мумкин аст. Дар хотир доред, ки хонанда барои қабули қарор вақти маҳдуд дорад, аз ин рӯ ҳуҷҷати кӯтоҳ ва дақиқ ниёзи замон аст.

Мемуарро чӣ гуна бояд нависед? Маслиҳатҳо барои навиштани ёддоштҳо

Ба резюме чӣ бояд дохил карда шавад? Чӣ тавр резюме нависед?

 

Резюме бояд дар бар гирад инҳоянд лаҳзаҳо:

1. Муқаддима 

Дар фасли якуми хулосаи иҷроия бояд ҳадафи ҳуҷҷат ва мундариҷаи минбаъда зикр карда шавад. Маълумот дар муқаддима бояд диққати хонандаро ҷалб кунад.

2. Намунаи тиҷорати худро зикр кунед. Чӣ тавр резюме нависед?

Баъзе резюмеҳо, ба монанди онҳое, ки барои ташкилоти ғайритиҷоратӣ, ҳатман муайян кардани ташкилотро надоранд. модели бизнес, вале барои баъзехо зарур мешавад. Агар шумо фикр кунед, ки он мувофиқ аст, қайд кунед ва агар не, онро сарфи назар кунед.

3. Маълумот дар бораи ширкат 

Агар шумо барои аудиторияи беруна резюме менависед, пас зарур аст, ки номи ширкати шумо, маълумот дар бораи рисолат ва ҳадафи шумо, ҷойгиршавӣ, маълумот барои тамос ва ҳаҷм ва миқёси амалиёти худро дохил кунед. Агар зарур бошад, он метавонад ахбор дар бораи сармоягузорон, муассисон ва идоракунии корпоративиро дар бар гирад.

4. Тавсифи мол ва хизматрасони. 

Маҳсулот ва хидматҳо ҷузъи ҷудонашавандаи пешниҳоди тиҷоратӣ мебошанд ва хонанда бояд аз ин пешакӣ огоҳ бошад. Аз ин рӯ, тавсифи мухтасари хидмат ё маҳсулоте, ки ташкилоти шумо пешкаш мекунад, дохил кунед.

5. Тавсифи бозори мақсаднок. Чӣ тавр резюме нависед?

Дар мухтасар бояд имкониятҳои гуногуни бозор барои маҳсулот ё хидмати мувофиқ ва инчунин тавсифи бозори мақсаднок, агар он барои ҷалби сармоягузорон бошад.

Вақте ки хонандаи гузориш аудиторияи асосии шуморо медонад, ӯ метавонад пешниҳодро ба осонӣ дарк кунад ва ин ба ӯ кӯмак мекунад, ки ба манфиати шумо қарор қабул кунад.

6. Рақобат 

Ҳар як тиҷорат рақибон дорад ва шумо бояд барои истеъмолкунандагони ниҳоии худ чизи истисноӣ пешкаш кунед, то дар ин ҷаҳони рақобатпазир зинда монем. Тавсиф кунед, ки тиҷорати шумо чӣ гуна худро фарқ мекунад ва баъдан бо рақибони худ дар бозор рақобат мекунад.

7. Баррасии молиявӣ. Чӣ тавр резюме нависед?

Дар резюмеи худ шарҳи молиявиро пешниҳод кунед, ки афзоиши солона ва ҳаҷми фурӯшро дар соли охирини молиявӣ ё пешгӯии фурӯш барои соли оянда нишон медиҳад. Беҳтар аст, ки диаграммаи сатриро истифода баред, ки фурӯш ва инчунин фоидаи умумиро барои чанд соли оянда пешбинӣ мекунад.

8. Аъзоёни даста 

Сармоягузорон мехоҳанд, ки дар бораи даста дар созмон бидонанд, хусусан агар он як ширкати оғозёбанда бошад. Таъкид кунед, ки чаро дастаи шумо барои ширкати шумо мувофиқ аст ва чӣ гуна тахассус ва таҷрибаи онҳо метавонанд дар рӯзҳои оянда неъмате бошанд.

9. Талаботи маблағгузорӣ. Чӣ тавр резюме нависед?

Резюме бояд нишон диҳад, ки тиҷорати шумо чӣ гуна эҳтиёҷоти маблағгузории худро қонеъ хоҳад кард. Маблағи тахминиро, ки шумо дар пеш меҷӯед, қайд кунед, то сармоягузорон маҷбур нашаванд, ки тамоми гузоришро бихонанд.

10. Муваффақияти барвақт 

Баъзе резюмеҳо инчунин хулосаи мухтасари муваффақиятҳои аввалини ба даст овардаатонро дар бар мегиранд. Стартапҳои нав, ки сармоягузоронро меҷӯянд, бояд натиҷаҳои пурсишҳои истеъмолкунандагон, маълумоти пешакии фурӯш ва фармоишҳои пешакӣ барои пешниҳоди далелҳои дастовардҳои онҳо то имрӯзро дар бар гиранд.

11. Ҳадафҳои оянда. Чӣ тавр резюме нависед?

Сармоягузор дар бораи марҳалаҳои оянда, ки субъекти соҳибкорӣ мехоҳад ба даст ояд, донист. Ҳисобот бояд қадамҳои барои ноил шудан ба ҳадафҳоро тавсиф кунад.

12. Маълумоти молиявӣ 

Маълумоти молиявӣ хароҷоти амалиётӣ, хароҷоти оғозёбӣ, нархи маҳсулот ва хидматҳо ва даромади эҳтимолиро дар се соли оянда дар бар мегирад.

Вақте ки резюмеи шумо дорои рақами дақиқ дар бораи чӣ қадар аст пул бояд ба тиҷорат ворид карда шавад ва аз он хориҷ шавед, сармоягузорон омодаанд онро ҳамчун номзади асосии сармоягузорӣ баррасӣ кунанд.

Дар бораи таърихи молиявӣ, дороиҳо ва арзиши софи худ нависед, агар шумо барои гирифтани қарз аз бонк ё ягон ширкати дигари молиявӣ резюме менависед.

13. Хулоса. Чӣ тавр резюме нависед?

Бо навиштан дар бораи мушкилот, роҳи ҳал ва хулосаҳои худ хулоса кунед, то ин нуктаҳоро таъкид кунед.

14. Резюмеи худро тафтиш кунед 

Боварӣ ҳосил кунед, ки резюмеи худро бо овози баланд ва бо ғамхории шадид дар назди аудиторияе, ки шумо боварӣ доред, фикру мулоҳизаҳои холисона диҳед. Лутфан боварӣ ҳосил кунед, ки ҳама маълумоти дахлдор дуруст пешниҳод карда мешаванд. Ин ба тамошобинон таассуроти хуб мебахшад.

Маслиҳатҳо барои навиштани резюме

Барои навиштани резюме қадамҳои зеринро иҷро кунед
Хулоса як ҳуҷҷати кӯтоҳ, вале хеле пурқувват аст, зеро он метавонад пешниҳодро пеш барад ё онро барои чанд вақт ба таъхир андозад. Онро ҳамчун презентатсия барои фурӯши қисми боқимондаи нақшаи худ фикр кунед.

Одамоне, ки онро мехонанд, нақшаи пурраи бизнеси шумо ва ҳадафҳои тиҷоратии шуморо интизор мешаванд. Ҳамин тариқ, фарогирии ҷанбаҳои муҳими тиҷорат ба монанди молия, бозор, маҳсулот, хидматҳо ва ҳатто рақибон муҳим мегардад.

Роҳбарон ё сармоягузороне, ки резюмеи шуморо мехонанд, бояд фаҳманд, ки шумо дар бораи чӣ гап мезанед ва муҳим аст, ки оҳанги худро ҳангоми фурӯши ҳикояи шумо.

2. Тадқиқоти худро анҷом диҳед. Чӣ тавр резюме нависед?

Яке аз маслиҳатҳои муҳиме, ки ҳар як коршинос пеш аз навиштани резюме медиҳад, таҳқиқи ҳамаҷониба аст. Ин ба таҳияи ҳуҷҷате кӯмак мекунад, ки метавонад тамоми ҷанбаҳои дахлдорро ба таври кофӣ фаро гирад.

3. Ҳуҷҷати сарчашмаро аз назар гузаронед. 

Хулосаи иҷроия, тавре ки аз номаш бармеояд, хулосаи ҳисоботи тиҷоратӣ мебошад, бинобар ин пеш аз кӯшиши навиштани хулосаи иттилоотӣ ва идорашаванда гузоришро бодиққат хонед.

4. Онро дурахшон созед. Чӣ тавр резюме нависед?

Либоси берунӣ муҳим аст ва дар бораи рафъ низ ҳамин тавр аст. Агар ин ҳуҷҷат дурахшид ва таассурот надиҳад, ҳеҷ кас барои хондани ҳисоботи тиҷорат вақти худро сарф намекунад. Муҳим маслиҳат Пеш аз навиштани резюме, онро махсус ва таъсирбахш созед. Бояд гуфт, ки он ҳатман мутолиа аст.

Омори муҳимро пешниҳод кунед ва дар бораи потенсиали бозор сӯҳбат кунед, то самаранокии реферататонро нишон диҳед.

6. Ба оҳанг диққат диҳед. Чӣ тавр резюме нависед?

Оҳанги навиштани шумо дар нақл ва фурӯши достони шумо нақши муҳим мебозад. Ба оҳанг диққат диҳед ва онро расмӣ ва мустақим нигоҳ доред, агар шумо дар ҷустуҷӯи маслиҳатҳо оид ба эҷод бошед аъло хулоса.

Дар хотир доред, ки дар охири рӯз, резюме як ҳуҷҷати тиҷорӣ мебошад, ки ширкати шумо, ҳадафҳо, хоҳишҳо, шунавандагони мақсаднок, вазифахо ва вазифахо.

7. Аз суханони клише худдорӣ намоед. 

Клишеҳо одати аз ҳад зиёд ваъда додан доранд, ки ба он расидан душвор аст. Ин метавонад ба одамон зарар расонад, хусусан агар шумо онҳоро қонеъ карда натавонед. Агар шумо дар ҷустуҷӯи маслиҳати муҳим оид ба навиштани резюме бошед, аз клишеҳо канорагирӣ кунед ва ба далелҳои асосӣ ва ҳақиқат пайваст шавед.

8. Мухтасар бошед. Чӣ тавр резюме нависед?

Маслиҳати муҳим ҳангоми навиштани хулосаи иҷроия ин аст, ки онро кӯтоҳ ва равшан нигоҳ доред, бидуни тарк кардани ҷузъиёт. Мантраи шумо бояд кӯтоҳ ва дақиқ бошад ва бояд дар як ё ду саҳифаи резюмеи шумо нигоҳ дошта шавад.

Баъзан он тақрибан ба панҷ саҳифа мерасад, аммо ин бояд танҳо дар ҳолатҳои истисноӣ бошад. Дар хотир доред, ки хулоса ҳуҷҷати аслиро иваз намекунад ва дарозии он бояд аз 5% то 10% аз ҳуҷҷати аслӣ бошад.

9. Осонтар шавед 

Яке аз маслиҳатҳои муҳимтарин ҳангоми навиштани резюме ин содда нигоҳ доштани он аст. Шумо мехоҳед, ки хонанда он чизеро, ки шумо мегӯед, бифаҳмад ва калимаҳои мураккаб фаҳмидани мундариҷаро душвор мегардонанд.

Ҳеҷ як сухани дағал ва ҳеҷ гуна шарҳ набояд мантраи шумо бошад.

10. Сканкунии ҳуҷҷатро осон кунед. 

Лутфан дар хотир доред, ки хулоса маводи муфассали хонишро ташкил намекунад. Агар шумо маслиҳат ҷӯед, боварӣ ҳосил кунед, ки пеш аз навиштани он онро дидан мумкин аст.

Тасвири графикӣ метавонад паёмро нисбат ба ҳама гуна калимаҳо муассиртар расонад, зеро ҳиссиёти визуалӣ нисбат ба эҳсосоти таҳлилии мо дар ҳар рӯз фаъолтар аст. Хулосаи мухтасар бояд бо матнҳои кӯтоҳ бо зерсарлавҳаҳо ва бандҳо ва диаграммаи сатри барои таъкид кардани нуқтаи воқеӣ маҳдуд карда шавад.

11. Принсипҳои сохторӣ. Чӣ тавр резюме нависед?

Агар шумо пеш аз навиштани резюмеи худ роҳнамоӣ ҷустуҷӯ кунед, дастурҳои сохториро риоя кунед.

Параграфҳо бояд кӯтоҳ ва мухтасар бошанд, бо забони содда ва универсалӣ навишта шаванд, ки барои фаҳмо осон ва мустақилона пурмазмун бошад.

13. Мушкилот бояд таъкид карда шаванд 

Маслиҳати муҳим ҳангоми навиштани резюме ин аст, ки он бояд ҳамаи нуктаҳои муҳимро равшан ва осон фаҳмад.

14. Як роҳи ҳалли масъаларо пешниҳод кунед

Агар шумо хоҳед, ки резюмеи таъсирбахш эҷод кунед, ҳалли худро ба мушкилоти зикршуда пешниҳод кунед. Агар ҳалли он маъно надошта бошад, пас мушкилоте, ки шумо дар резюмеи худ зикр кардед, далели нокомии шумо хоҳад буд.

15. Афзалият диҳед. Чӣ тавр резюме нависед?

Пешниҳоди тиҷоратӣ ё гузориш як ҳуҷҷати тӯлонӣ аст, аммо мухтасар ва возеҳ калиди навиштан аст аъло хулоса. Ҳисоботи худро ташкил кунед ва қисмат ё нуқтаҳоро барои таъкид бартарият диҳед. Онро дар асоси аҳамияти онҳо нависед, то шумо метавонед онро барои қайд кардани нуктаҳои дуруст истифода баред.

16. Онро ҳамчун хотиррасон истифода баред. 

Пас аз он ки шумо резюмеи худро навиштед, дубора ба он нигоҳ кунед ва фикр кунед, ки шумо онро ҳамчун резюме истифода хоҳед кард. Дар хотир доред, ки ин хулосаи иҷроия пеш аз нақшаи бизнес аст ва метавонад ба осонӣ ҳамчун хулосаи иҷроияи мустақил истифода шавад.

17. Охиринро нависед. 

Ҳуҷҷат дар ибтидо ҷойгир аст, аммо соҳибкорони ботаҷриба боварӣ доранд, ки хулосаи иҷроия бояд дар охири пешниҳоди тиҷорати шумо навишта шавад. Сабаб дар он аст, ки вақте шумо гузориш доред, қайд кардани нуктаҳое, ки мехоҳед дар хулосаи худ нависед, осонтар мешавад.

Чизҳои хурд барои илова ба резюмеи худ

Баъзе чизҳои хурде, ки шумо бояд ҳангоми таҳияи резюмеи худ ғамхорӣ кунед, инҳоянд:

1. Шакли холро истифода баред
2. Сарлавҳаҳои ҷадвалро истифода баред
3. Ҳар як ҷадвалро дар таҳлил бубинед
4. На бештар аз як саҳифа истифода баред
5. андоза шрифт набояд аз 12 зиёд бошад.
6. Дар чор тараф маржаҳои 1 дюймро нигоҳ доред.
7. Имло ва грамматикаи худро тафтиш кунед

Ҳангоми навиштани резюме аз чӣ бояд канорагирӣ кард? Чӣ тавр резюме нависед?

 

Дар ин ҷо баъзе аз хатогиҳои маъмуле ҳастанд, ки ҳангоми навиштани резюме бояд пешгирӣ карда шаванд:

1. Резюме метавонад аз як параграф то ду саҳифа бошад. Боварӣ ҳосил кунед, ки он на хеле кӯтоҳ аст ва на хеле дароз.
2. Ҷадвали васеъи мундариҷаро дохил накунед
3. Мундариҷаи гузориши тиҷоратиро айнан такрор накунед.
4. Забони техникӣ ё жаргонро дохил накунед, зеро хонанда метавонад дониши амиқи ҷанбаҳои техникӣ надошта бошад.
5. Маълумотеро, ки тасдиқ карда намешавад, дохил накунед
6. Маълумоти пасзаминаро ба резюмеи худ дохил накунед, зеро он ба ин мақола дахл надорад.
7. Дар мундариҷа набояд ихтилоф вуҷуд дошта бошад. Нуқтаҳои асосии хулосаи иҷроия бояд дар ҳисоботи тиҷоратӣ пешниҳод карда шаванд.
8. Хулоса як гузориши кӯтоҳ аст ва аз ин рӯ тафсилотро пешниҳод намекунад.
9. Дар хулосаи иҷроия истилоҳҳоеро истифода набаред, ки аз ҳисоботи тиҷоратӣ фарқ мекунанд, масалан, агар хулосаи иҷроия дар бораи натиҷаҳо сухан ронад, пас гузориш бояд дар бораи натиҷаҳо сухан гӯяд, на чизи дигаре ба монанди натиҷаҳо.
10. Агар ҳисоботи тиҷоратӣ хулосаро дар бар гирад, хулосаи мухтасарро ҳамчун хулоса дохил накунед.
11. Таҳқиқот муҳим аст, аз ин рӯ ҳатман резюмеи худро тафтиш кунед.

Шаблони дубора. Чӣ тавр резюме нависед?

Баъзан қадами аввал душвортарин аст ва дар ин ҷо як қолаб муфид аст. Дар зер яке аз қолабҳои зиёде мавҷуд аст, ки шумо метавонед барои эҷоди ҳоли худ истифода баред.

МУЌАДДИМА
Диди
Вазифа
Сохтори ширкат
Ҳикояи алоқаманд
Маҳсулот ва хидматҳо
Тавсифи Маҳсулот
Сифати беназир
Афзалияти рақобатпазир
Ҳолати рушд
Таҳлили бозори
Имкониятҳои бозор
Бозори мақсаднок
Бозори ҷуғрофӣ ё демографӣ
Competitors
Маблағҳо
Буҷет
Нархи имконпазир
Расиданд
натиҷаҳои
Ширкат Маълумот барои тамос

хулоса

Хулосаи иҷроия ҳамчун муқаддимаи аввал ба ҳадафи бизнес-нақша, пешниҳод ё ҳисобот хизмат мекунад. Ин метавонад саҳифаи аввал, хулоса ё параграфи хуб навишташуда бо мақсади равшан бошад.

Навиштани хулосаи хуб хеле муҳим аст, зеро он метавонад диққати хонандаро ба осонӣ ҷалб кунад ва бо чанд сухан ба ӯ бигӯяд, ки оё хондани ҳисоботи пурраи тиҷоратӣ барои ӯ муфид хоҳад буд ё не.

 

 АЗБУКА