Нармафзори захираҳои инсонӣ (HR) аксар вақт дар маркази ширкат қарор дорад ва дар муваффақияти тиҷорат, новобаста аз андозаи он, нақши муҳим мебозад.
Дар замоне, ки бисёре аз мо кори фосилавиро бо дастаҳое, ки дар ҷойҳои гуногун парокандаанд, аз сар мегузаронем, шояд ҳеҷ гоҳ муҳимтар набуда бошад, ки асбоби пурқуввати HR дар дохили созмон дошта бошад.
Аз ин рӯ, мо ин рӯйхати беҳтарин нармафзори HR-ро ҷамъ овардаем. Яке аз чизҳои асосие, ки бояд ҳангоми интихоби воситаи HR ба назар гирифта шавад, он аст ба ҳадафҳои шумо мувофиқат мекунад идоракунии кадрхо.
Воситаи беҳтарин ба созмони шумо дар ҳалли масъалаҳои ба кор қабул кардан, фикру мулоҳизаҳо ва идоракунии самаранокӣ, аз қабили қатъ кардани кормандон, маъмурияти имтиёзҳо ва музди меҳнат кӯмак мекунад. Биёед ба рӯйхати худ назар андозем (бе тартиби мушаххас)!
Тарҳрезии китоб. Талабот ба тарҳрезии китоб.
Одамони ЗОХО. Нармафзори HR
Одамони Zoho як нармафзори HR ба абр асос ёфтааст, ки ба шумо дар идора кардани киро, рухсатӣ, ҳузур ва ҳуҷҷатгузории кормандони шумо кӯмак мекунад. Zoho ба шумо як системаи пуриқтидори идоракунии музди меҳнат ва ҳалли якхелаи пурқуввати HR барои содда кардани раванди пардохти музди меҳнати ташкилоти шуморо пешкаш мекунад.
Шахси. Нармафзори HR
Шахси як нармафзори идоракунии HR барои ширкатҳои хурд ва миёна мебошад. Ҳалли Personio захираҳои инсонӣ, ҷалб ва музди меҳнатро дар бар мегирад ва ҳама равандҳои асосии HR-ро, ки ба ҳар як тиҷорат ниёз доранд, дастгирӣ мекунад. Вазифаи онҳо ин аст, ки равандҳои HR то ҳадди имкон шаффоф ва муассир гардонанд, то HR ба чизҳои аз ҳама арзишманд тамаркуз кунад. дорои ширкатҳо: одамон!
10 то 8. Нармафзори HR
10to8 воситаи банақшагирӣ мебошад, ки ба шумо имкон медиҳад, ки вохӯриҳои кадрӣ баргузор кунед. Новобаста аз он ки ин баррасиҳо, мусоҳибаҳо ё вохӯриҳои умумии дохилӣ бошад, шумо метавонед якчанд кормандонро илова кунед, сатҳи иҷозатҳоро барои ҳамкорон муайян кунед ва назорат кунед, ки кӣ метавонад дар кадом вохӯриҳо иштирок кунад. 10to8 ҳамгироӣ бо Zoom ва Microsoft Teams дорад, ки гузариш ба зангҳои видеоиро осон мекунад. Бо ёдраскуниҳои оқилонаи почтаи электронӣ ва SMS, шумо метавонед боварӣ ҳосил кунед, ки кормандон кай ва дар куҷо буданашонро медонанд.
Барномаи идоракунии захираҳои инсонӣ
Рӯзи кории HCM як ҳалли абрии HR мебошад, ки ба ширкатҳои ҷаҳонии ҳама андозаҳо дар амудҳои гуногуни саноат бо банақшагирӣ, таҳлил ва иҷрои HR кӯмак мекунад. Барнома абзорҳои корбар ва маъмуриро барои кор бо молия, захираҳои инсонӣ, банақшагирӣ, истеъдод, музди меҳнат, таҳлил, донишҷӯён ва ғайра аз як система таъмин менамояд.
нармафзори HR kiwiHR
кивиХР ба корхонаҳои хурду миёна кӯмак мекунад, ки захираҳои инсонии худро ба осонӣ идора кунанд. Ташаккур ба сарфа вақти идора кардани кормандон, пайгирии рухсатӣ ва ҳузур, пардохти пеш аз музди меҳнат, идоракунии ҳуҷҷатҳо, ҳисоботҳои кадрӣ ва ба кор даровардани кормандон барои қувваи кории шумо, kiwiHR хусусиятҳои оқилона пешниҳод мекунад, ки ба шумо автоматикунонии равандҳои ҳаррӯзаи кадрҳои шумо кӯмак мерасонанд.
BerniePortal
BerniePortal® як системаи ҳамаҷонибаи HR мебошад, ки ба тиҷорати хурд ва миёна имкон медиҳад, ки идоракунии кадрҳоро такмил диҳанд, таҷрибаи кормандонро беҳтар созанд ва вақти бештарро барои сохтани тиҷорати дӯстдоштаашон сарф кунанд. Ин ягона ҳалли нармафзори HR мебошад, ки тамоми давраи зиндагии кормандонро ба таври аслӣ идора мекунад. Нармафзори HR
JazzHR
JazzHR як нармафзори пуриқтидор, барои корбар дӯстона ва дастрас барои ҷалби кадрҳо мебошад, ки махсус барои кӯмак ба тиҷорати хурд ва миёна дар дарёфт ва ба кор гирифтани истеъдодҳои зарурӣ пешбинӣ шудааст. Ҳалли беҳтарини синфии онҳо ба стеки HR-и шумо бефосила мувофиқат мекунад ва вазифаҳои вақти зиёдро барои ҷалби дастӣ бо абзорҳои интуитивӣ ва автоматизатсия иваз мекунад.
Нармафзори Kissflow HR Cloud HR
Киссflow абри ҳамаҷонибаи HR мебошад, ки ба тиҷорат имкон медиҳад, ки равандҳои HR-и худро хеле самаранок эҷод, тағир ва идора кунанд. Онҳо инчунин дорои ҳавзи истеъдодҳои дарунсохт, эълонҳои автоматӣ ва хамкории социалй танхо баъзе аз онхост Функсияҳои танзими тамоюл. Нармафзори HR
PrismHR
PrismHR нармафзор ва хидматҳои истисноиро эҷод мекунад, то ба провайдерҳои хидматрасонии аутсорсинги захираҳои инсонӣ, ба монанди созмонҳои касбии корфармо (PEOs) ва созмонҳои хидматрасонии маъмурӣ (ASOs) имкон диҳанд, ки музди меҳнат, имтиёзҳо ва хидматҳои кадрӣ ба тиҷорати хурд ва миёна пешниҳод кунанд. Онҳо ҳама чизро аз ба кор қабул кардан, ташхис, ба кор даровардани кормандон, бақайдгирии имтиёзҳо, вақт ва меҳнат, маъмурияти имтиёзҳо, ҳисоботдиҳӣ ва идоракунии фурӯшмасалан.
Лантерия
Lanteria HR ҳалли абрӣ ва дохилии HR мебошад, ки аз ҷониби Microsoft Sharepoint ва Office 365 таҳия шудааст, ки на танҳо HR, балки ба истеъдод, маҳсулнокӣ ва омӯзиш низ манфиат меорад. Баъзе аз бартариҳои зиёди Lanteria иборатанд аз: ҳуҷҷати мутамарказ ва нигаҳдории файл, ки ба сабти корманд тафсилоти тамос, инчунин маълумоти марбут ба кор, сабтҳои омӯзишӣ, ғоибҳо ва ғайраро дар бар мегирад. Истифодабарандагон ба гузоришҳои автоматишуда ва диаграммаҳои ташкилӣ дастрасӣ доранд, то ниёзҳо ва тағйироти сохториро тасаввур кунанд.
Натиҷа
Дар ин ҷо шумо онро доред - беҳтарин нармафзори HR. Умедворам, ки ин рӯйхат ба шумо дар бораи баъзе аз беҳтарин абзорҳои HR дар бозор барои шумо ва тиҷорати шумо фаҳмиш дод.
Ҳангоми ҷустуҷӯи ҳалли кадрҳо барои шумо ва ташкилоти шумо чӣ муҳимтар аст? Дар шарҳҳои зер ба мо хабар диҳед ва лутфан ба мо хабар диҳед, ки агар мо асбоби дӯстдоштаи HR-ро аз даст надиҳем - мо аз шумо шунидан мехоҳем!
Назари худро бинависед