Karyera zinapoyasi - bu kasbiy martabadagi ierarxik tartib va taraqqiyotni tavsiflovchi tushuncha. Bu tashkilot yoki kasbiy sohada xodimning quyi lavozimlardan yuqori lavozimlarga bosqichma-bosqich ko'tarilishi tizimidir.
Karyera zinapoyasi tashkilotdagi turli lavozimlarda ko'tarilishi mumkin bo'lgan tizimli jarayon sifatida tavsiflanadi. "narvon" so'zi muhim, chunki ishchi kuchi hokimiyat, mas'uliyat va maoshning eng yuqori pog'onasiga vertikal holatda, go'yo zinapoyadan qadamma-qadam ko'tarilayotgandek ko'tariladi.
An'anaviy ma'noda "mansab pog'onasi" atamasi kompaniya bebaho va yuqori natijalarga erisha oladigan xodimlarni aniqlash, rag'batlantirish va mukofotlash uchun ishlatiladi. Sifatida ishlatiladi foydali vosita zinapoyadagi zinapoyalar kabi turli bosqichlar orqali ishchi kuchini asosiy darajadan yuqori darajaga qadar tarbiyalash va rivojlantirish.
Ishga qabul qilish zinapoyasi tegishlilik hissi va istalgan muvaffaqiyatga erishish uchun normalar, yo'nalish, tuzilma va aniqlikni ta'minlovchi tashkilot ichidagi rivojlanish yo'li bo'lib xizmat qiladi. Xodim yangi mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyorligi va malakasini namoyish qilishi kerak. Garchi martaba zinapoyasi vertikal rivojlanish deb hisoblansa-da, ba'zi progressiv kompaniyalarda u samaradorlik va samaradorlikni optimallashtirish uchun lateral pozitsiyalarni ham o'z ichiga oladi.
Karyera zinapoyasini qurish
Karyera zinapoyasiga ega bo'lgan lavozimlarga lavozimlar kiradi
- Huquq-tartibot idoralari
- Chakana savdo
- Ma'muriyat
- shakllantirish
- Qurilish
- Mijozlarga hizmat
- aloqa
- mehmondo'stlik
yaratilish shaxsiy Karyera zinapoyasi tashkilot uchun juda muhim va mustahkam poydevordan boshlanadi. Muhim qadamlar o'z ichiga oladi
1. Karyera yo‘l xaritasini tuzing. Karyera zinapoyasi
Kasbiy hayotingizda aniq maqsadlarga ega bo'lish juda muhim, shuning uchun martaba yo'l xaritasini tuzing va xohlagan maqsadingizga erishish uchun erishish mumkin bo'lgan vaqt oralig'ini belgilang.
2. Lavozim profillarini yaratish
Ish profillarini yarating, shunda siz martaba zinapoyasidagi ko'p qadamlardan xabardor bo'lasiz. Lavozimlar uchun zarur bo'lgan ko'nikma va mas'uliyatni tavsiflang va martaba zinapoyasining barcha turli rollari, unvonlari va bosqichlari bilan bog'liq tajriba va malakalarni tushuning.
Shuningdek, u zarur narsalarni ham o'z ichiga oladi ko'nikmalar, ta'lim, litsenziya, texnik tayyorgarlik va har bir bosqichda muvaffaqiyatga erishish uchun sertifikat.
3. Ishlash standartlarini aniqlang. Karyera zinapoyasi
Karyera zinapoyasining har bir bosqichi ma'lum asosiy vakolatlar va talablar bilan bog'liq. Ishga qabul qilingan malakalar bilan martaba yo'llarini moslashtirish uchun ishlash standartlarini belgilang.
4. Ta'lim va rivojlanishni o'z ichiga oladi
Karyerangizda oldinga siljish uchun ular o'rganish va rivojlanish jarayonini o'z ichiga oladi. Bu xodimlarga bir qadamdan keyin malakali ko'tarilishga yordam beradi.
5. Mas'uliyatni o'rnatish.
Belgilangan rollar, mas'uliyat va talablar xodimga kerakli maqsad va vazifalarga erishishni osonlashtiradi. Asosiysi, menejment farqni ko'rishi va zinapoyaga muvaffaqiyatli ko'tarilishingizga yordam berishi uchun javobgarlikni o'rnatishdir.
Afzalliklar. Karyera zinapoyasi
Mansab narvonlari tashkilotdagi xodimlar uchun ham, ish beruvchi uchun ham foydalidir. Ulardan ba'zilari quyidagilardir:
1. Motivatsion vosita
Agar xodim kasbiy o'sish va rivojlanish uchun tashkilot martaba zinapoyasidan foydalanishga ustuvor ahamiyat berishini bilsa, bu uni yaxshiroq ishlashga va ushbu zinapoyaga qadam qo'yishga undaydi. Bu ajoyib motivatsion vositadir.
2. Potentsial fyucherslar haqida aniqlik. Karyera zinapoyasi
Karyera zinapoyasi kompaniyaning kelajagi haqida aniq tasavvur beradi. Yo'l xaritasi aniq va xodim yakuniy maqsadga erishish uchun qanday qadamlar qo'yish kerakligini biladi. Potentsial kelajak haqidagi aniqlik ishchi kuchiga tsiklni sodda, tez va ob'ektiv qilishiga yordam beradi.
3. Xodimlarni jalb qilish
Ishga qabul qilish zinapoyasi orqali tashkilot xodimlarga kerakli muvaffaqiyatga erishish uchun qaysi yo'ldan borishni biladigan rasmiy mexanizmga ega bo'lishiga yordam beradi. Xodimlar har bir qadamni aniq qilib, tashkilot ularga sarmoya kiritayotgandek his qiladi. Zinapoyaning har bir qadami ma'lum bir rasmiy tayyorgarlik va mahorat talab qiladi va xodim buni oldindan biladi.
Eng boshidanoq ular o'zlarini cho'qqiga bir qadam yaqinlashtiradigan vazifalar va loyihalarni olishga tayyor. Xodimlar o'zlarini qadrli deb bilishadi va bu ularning faolligini oshiradi.
4. Xayolparastlikni kamaytiradi. Karyera zinapoyasi
Karyera zinapoyasi haqiqiy yoki idrok etilgan noto'g'rilikni minimallashtirishga yordam beradi, chunki lavozimga ko'tarilish va ko'tarilish kompaniyadagi kimnidir yoqtirishga emas, balki faqat mukammal ishlashga asoslanadi.
5. Xodimlarni saqlab qolish
Xodimlar martaba zinapoyasining har bir qadami qo'shimcha foyda va martaba o'sishiga olib kelishini tushunishadi nuqtai nazarlari yaqin kelajakda vakolatlar, rollar va mas'uliyatlar, agar ular samaradorlik va samaradorlik darajasini saqlab qolish va yaxshilashga qodir bo'lsa.
Bu tashkilotga ishchi kuchini juda oson ushlab turishga yordam beradi, chunki xodimlar birinchidan boshlash kerakligini bilishadi yangi tashkilotga qadam qo'ying, holbuki bu erda ular ma'lum bir darajaga yetgan va keyingi bosqichlar osongina va tez ko'tariladi.
6. Ish beruvchilar qo'shimcha xarajatlarni tejashadi. Karyera zinapoyasi
Xodimlar o'sish imkoniyatiga ega bo'lgan tashkilotlarda qolishni xohlashadi. Bu kompaniyaga xodimlar aylanmasini minimallashtirishga va ishga yollash, o'qitish, ishga qabul qilish va hokazolar bilan bog'liq xarajatlarni tejashga yordam beradi.
7. Zo'r ish uchun mukofot
Karyera zinapoyasiga ko'tarilishning eng muhim omillaridan biri bu yuqori mehnat unumdorligidir. Xodimlar o'quv va tajriba orqali o'z malakalarini namoyish etishlari va yuqori darajada ishlashlari uchun rag'batlantiriladi.
Ushbu xodimlar martaba zinapoyasini bosqichma-bosqich yuqoriga ko'tarishadi, bu esa ajoyib natijalarga erishish uchun rag'bat bo'lib xizmat qiladi.
8. Iqtidorni jalb qilish. Karyera zinapoyasi
Tashkilotlar har doim yangi va yangi iste'dodlarni izlaydilar, ular qattiq ishlash va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish uchun etarlicha och bo'ladilar, bu ularni bir kun cho'qqilarga olib chiqadi. Bular yuqori pog'onalarni ko'zlaydilar va martaba zinapoyasida turli lavozimlarda ustun turadilar.
Pastdan boshlashdan xursand bo'lgan iste'dodlarni jalb qilish oson bo'ladi, chunki yuqori darajalarga yo'l aniq va ular birin-ketin zinapoyalarga ko'tarilish uchun kerakli o'ziga ishonchga ega.
9. Vakolatli ishchi kuchi
Karyera zinapoyasining afzalliklaridan biri bu malakali va o'qitilgan ishchi kuchidir. Karyera zinapoyasidagi har bir qadam oldinga qadam tashlash uchun qo'shimcha bilim va ko'nikmalarni talab qiladi; Xodim yangi komponentni o'rganish yoki qo'shimcha treningdan o'tish uchun tashabbus ko'rsatishi kerak.
Bu xodimlarga bebaho tajriba orttirish, shuningdek, hayotlarining muhim bosqichlarida malakalarini kengaytirishga yordam beradi. Tashkilot uchun bu zamon bilan hamnafas bo'ladigan faol va yaxshi o'qitilgan ishchi kuchini anglatadi.
10. Imkoniyatlarga ko'ra vazifalarni belgilash. Karyera zinapoyasi
Mansab narvonlari qobiliyat va talablarga muvofiq vazifalarni belgilashda boshqaruv uchun foydali vosita bo'lib xizmat qiladi. Pastki qismdagi xodimlarga maqomiga ko'ra topshiriqlar beriladi va ular erishgan sari qiyinchilik darajasi oshadi.
Siz qanchalik yuqori cho'qqiga ko'tarilsangiz, vazifa shunchalik qiyin bo'ladi, chunki bu lavozimdagi odamlar kerakli qobiliyat, ko'nikma va nou-xauga ega bo'lishgan. ularning samarali ijro. Menejment xodimlarni o'qitadi ularning vertikal rivojlanishi davomida samarali ishlashga yordam beradigan fazilatlarni rivojlantirish uchun past darajalar.
Ularga keyingi bosqichni o'rganish va boshqarish uchun ma'lum darajada yordam beradigan topshiriqlar va loyihalar beriladi. Bu doimiy jarayon bo'lib, xodim kerakli manzilga yetguncha davom etadi.
Izoh qoldirish