באָנוס - דעפֿיניציע, וויכטיקייט און טייפּס

א באָנוס איז אַן נאָך באַלוינונג, יוזשאַוואַלי אין די פאָרעם פון געלט, גיפס, בענעפיטן אָדער אנדערע מאַמאָשעסדיק אָדער ומנייטיק בענעפיץ, צוגעשטעלט צו עמפּלוייז, קאַסטאַמערז, פּאַרטנערס אָדער אנדערע פּאַרטיסאַפּאַנץ אין פאַרשידן קאַנטעקסץ. באָנוסעס קענען זיין געגעבן ווי ינסענטיווז פֿאַר אַטשיווינג זיכער גאָולז, געוואקסן פּראָודאַקטיוויטי, לויאַלטי אָדער אנדערע מעריץ.

קאָמפּאַניעס נוצן די באָנוס בינע צו באַלוינונג פאָרשטעלונג און פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן. עטלעכע פון ​​זיי פאָרשלאָגן עמפּלוייז "עקסטרע באָנוס" ווי אַן נאָך סומע בעשאַס האָלידייַס פון די יאָר, למשל, ניטל באָנוסעס. אין אַלגעמיין, אַ גוט באָנוס פּלאַן איז געניצט צו באַלוינונג דערגרייה און אויסדרוק דאַנק צו עמפּלוייז פֿאַר קאַמפּליטינג פאַרשידן טאַסקס.

וואָס איז אַ באָנוס?

דעפיניציע: אַ באָנוס איז דיפיינד ווי אַ סומע פון ​​געלט אָדער די ווי וואָס איז נישט טייל פון אַ רעגולער צאָלונג אָדער באַזע צאָלונג. עס איז אַ באַלוינונג געניצט דורך קאָמפּאַניעס ווי אַ ינסעניוו אַז יעדער אָנגעשטעלטער קענען באַקומען פֿאַר זייער גוט אַרבעט.

באָנוס ווייזט קענען זיין אַוואָרדיד צו ווער עס יז וואָס אַטשיווז וויכטיק גאָולז. פֿאַר בייַשפּיל, אַ ציבור פירמע קען אַרויסגעבן באָנוס שאַרעס צו פאַרגרעסערן די ליקווידיטי פון די שאַרעס און צוציען ינוועסטערז.

אנדערע ביישפילן פון באָנוסעס קען זיין אַ סומע העכער געצאָלט באַצאָלט צו אַ פוטבאָל שפּילער פֿאַר סיינינג אַ קאָנטראַקט מיט אַ מאַנשאַפֿט, אָדער פינאַנציעל ינסענטיווז צו פֿאַרבעסערן בילדונג און די פאַרלייגן פון שולע פאַנדינג צו באַצאָלן געלט ריוואָרדז צו סטודענטן, שולן אָדער לערערס פֿאַר מאָוטאַוויישאַן. זיי פּרובירן זייער בעסטער און אַרבעט בעסער. .

באָנוס וויכטיקייט

ווער עס יז פון עלעמענטאַר צו עלטער קענען באַקומען עס אין קוואַליטעט ריוואָרדז פֿאַר ימפּרוווינג דיין מאָראַל, מאָוטאַוויישאַן און פּראָודאַקטיוויטי.

באָנוסעס זענען נאָך פּיימאַנץ וואָס קומען צוזאמען מיט אַ רעגולער צאָלונג אָדער געצאָלט. עס איז ארויס צו דער אָנגעשטעלטער דורך דער באַלעבאָס. דער באָנוס קענען זיין ארויס פֿאַר פאַרשידן צוועקן.

ווער עס יז וואָס גיט סערוויסעס צו די פירמע פֿאַר אַ לאַנג צייַט קענען באַקומען אַ באָנוס. דערצו, אויב עמעצער פּערפאָרמז יקסעפּשאַנאַל גוט, זיי קענען באַקומען אַ באָנוס סומע ווי אַ באַלוינונג. אין דערצו, די מער פריש איינער קען באַקומען אַ באָנוס. דאָס ינקעראַדזשאַז זיי צו בלייַבן מיט די פירמע פֿאַר אַ לאַנג צייַט.

אפילו אין נאָרמאַל לעבן, פאַרשידענע טייפּס פון באָנוסעס אַקט ווי בוסטערז וואָס מוטיקן אונדז צו אפילו פאָרויס אין אַ לאַנג און געפערלעך נסיעה און ווערן ווינערז. לאָמיר איצט ונטערטוקנ זיך אין די פאַרשידענע טייפּס פון באָנוסעס וואָס זענען פּראָסט.

טייפּס. באָנוס - דעפֿיניציע, וויכטיקייט און טייפּס

1. דיסקרעשאַנערי באָנוסעס

אַזאַ באָנוסעס זענען פונאנדערגעטיילט דורך געשעפט אָונערז צו באַלוינונג בעסער פאָרשטעלונג לויט זייער דיסקרעשאַן. די באָנוסעס זענען נישט טייל פון קיין קאָנטראַקט און זענען נישט צוגעזאגט צו עמפּלוייז.

HR אָדער מאַנאַדזשערז באַקומען די נויטיק באַמערקונגען צו געפֿינען די בעסטער עמפּלוייז פֿאַר זייער עמפּלויעע פון ​​​​דעם חודש פּראָגראַם, באַשטימען זיי באָנוס פונקטן און באַלוינונג זיי פֿאַר זייער פאָרשטעלונג.

די נומער אָדער גרייס פון אַזאַ באָנוסעס דעפּענדס אויף די געשעפט אָונערז. יום טוּב באָנוסעס אָדער יאָר-סוף באָנוסעס קען זיין עטלעכע ביישפילן פון דיסקרעשאַנערי באָנוסעס.

2. נאָן-דיסקרעשאַנערי באָנוס

טימז אָדער עמפּלוייז קענען דערוואַרטן די באָנוסעס אין אַדישאַן צו זייער געצאָלט ווייַל זיי זענען באזירט אויף אַ פּרידיטערמינד פאָרמולע און אַ שיין אָפּלייקענונג צוגעגעבן צו דער אָנגעשטעלטער ס קאָנטראַקט, פאָרשלאָג בריוו אָדער פּערסאַנעל טעקע.

די ינסענטיווז זענען אַוואָרדיד ביי נאָרמאַל צאָל ראַטעס ווייַל קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן ינסעניוו פאַרגיטיקונג פּלאַנז צו עמפּלוייז וואָס דערגרייכן זיכער פאָרשטעלונג גאָולז. אין טאן אַזוי, עמפּלוייז וויסן די ווייניקערע טעסץ אָדער פאָרשטעלונג טעסץ זיי קענען שלאָגן צו פאַרדינען אַ באָנוס.

3. ינסעניוו באָנוס ווייזט צו באַלוינונג רעזולטאַטן

דאָס זענען די טייפּס פון באָנוסעס וואָס אַרייַננעמען ריטענשאַן באָנוסעס, ריפעראַל באָנוסעס און סיינינג באָנוסעס.

א סיינינג באָנוס איז אַ סומע וואָס קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן צו שפּיץ עמפּלוייז. דערצו, עס איז אָנווענדלעך ווען קאַמפּיטינג פירמס דאַרפֿן די זעלבע זאַך.

זעלביקער קאַנדידאַט. מענטשן אָפט גלויבן אַז עס איז אַ ביגער בילד אַז זיי קענען דערגרייכן דורך געבן די קליין ינסענטיווז. די סיינינג באָנוס איז דער הויפּט געפֿינט צו שפּיץ אַטליץ.

די ריפעראַל באָנוס איז בדעה פֿאַר יענע וואָס רעקאָמענדירן קיין קאַנדידאַט פֿאַר אַ פרייַ אָרט אין די ספּעסיפיעד פירמע. דער קאַנדידאַט איז יוזשאַוואַלי כייערד דורך די פירמע. אין קער, דער אָנגעשטעלטער נעמט אַ באָנוס סומע. אָבער עמפּלוייז מוזן אָפּשיקן קאַנדאַדייץ וואָס האָבן די רעכט אַרבעט עטיק, positive שטעלונג און שטאַרק סקילז.

עמפּלוייז וואָס בלייבן אין די פירמע אין שווער צייט און זענען געטרייַ צו אים באַקומען באָנוסעס פון זייער עמפּלויערס. דאָס העלפּס עמפּלוייז צוטרוי די אָרגאַניזאַציע און געפֿינען זיכערהייט אין זייער אַרבעט.

4. באָנוס פֿאַר רעזולטאַטן

דאָס זענען באָנוסעס אָדער פינאַנציעל ינסענטיווז וואָס עמפּלוייז באַקומען פֿאַר טאן ויסערגעוויינלעך אַרבעט. עס איז ארויס צו דער אָנגעשטעלטער נאָך קאַמפּלישאַן פון די פּרויעקט אָדער בעשאַס די פינאַנציעל פערטל פון די יאָר.

עס קענען זיין געפֿינט צו אַ יחיד אָנגעשטעלטער, אַ מאַנשאַפֿט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אַ ספּעציפיש פּרויעקט, אָדער די גאנצע פירמע שטעקן. דער באַלוינונג באָנוס איז יוזשאַוואַלי באַצאָלט אויס אין אַ לאָמפּ סאַכאַקל. דאָס כולל געלט פּיימאַנץ, האָלידייַס, טאַלאַנט קאַרדס, נאָך שעה אָדער אַ פייַן האַווייַע.

די באָנוסעס אָפט אַרייַננעמען יערלעך באָנוסעס, מיילסטאָון דערגרייה אָדער אויף-פּלאַץ באָנוסעס. עמפּלוייז וואָס דאַרפן באַטייטיק דערקענונג אין די פירמע באַקומען אָרט באָנוסעס. למשל, אויב אַן אָנגעשטעלטער בלײַבט לאַנג אין אַ פירמע, ווי צען אָדער פֿופֿצן יאָר, דאַרף ער אַנערקענונג. אזוי, זיי זענען באַצאָלט די באָנוס אַמאַונץ.

עטלעכע קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן באָנוסעס ווען די געשעפט מאכט אַ נוץ. די סומע איז פונאנדערגעטיילט צווישן אַלע עמפּלוייז פון די פירמע.

5. באָנוס פאַרגרעסערן

מאל באָנוסעס זענען באַצאָלט צו אַן אָנגעשטעלטער מיט נעבעך פאָרשטעלונג. אין קאַנטראַסט, באָנוסעס זענען יוזשאַוואַלי געגעבן צו עמפּלוייז וואָס דורכפירן יקסעפּשאַנאַל געזונט.

עס זענען צייט ווען אַ כאַרדווערקינג אָנגעשטעלטער קען דורכפירן שוואַך רעכט צו פאַרשידן סיבות ווייַטער פון די קאָנטראָל פון דעם יחיד. אין דעם וועג, די עמפּלוייז באַקומען זייער מאָוטאַוויישאַן און קענען פּראָדוצירן ויסגעצייכנט אַרבעט.

6. באָנוס אַנשטאָט פון צאָלונג.

דאָס איז אַ טיפּ פון נוץ וואָס עמפּלוייז באַקומען פון זייער עמפּלויערס, מיט קליין צאָל ינקריסאַז און די צאָלונג ריס איז געמאכט דורך באָנוסעס. קאָמפּאַניעס אָפט באַצאָלן זייער עמפּלוייז אַ באָנוס סומע אַנשטאָט פון אַ כאַפּן.

אזו י קענע ן ד י געהײס ן נידערי ק האלטן , בי ז דע ר ארבעטע ר װער ט באצאלט . קאָמפּאַניעס קענען האַלטן די פאַרפעסטיקט קאָס נידעריק בשעת די באָנוס סומע קענען בייַטן פון מענטש צו מענטש און פון צייט צו צייט. דאָס איז אַ סטראַטעגיע וואָס פילע קאָמפּאַניעס נוצן צו באַגרענעצן זייער לוין.

פאַרפעסטיקט אַסעץ - דעפֿיניציע, טייפּס און ביישפילן

7. באָנוס שאַרעס און דיווידענדז

אין אַדישאַן צו עמפּלוייז, באָנוסעס זענען אויך באַצאָלט צו שערכאָולדערז. פילע קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן שאַרעס אָדער דיווידענדז צו זייער שערכאָולדערז ווי אַ באָנוס. עס איז פריי.

עס איז דערייווד פון די פּראַפיץ ערנד דורך די פירמע. א פירמע קען פאָרשלאָגן שאַרעס צו שערכאָולדערז אַנשטאָט פון געלט דיווידענדז. ווען אַ פירמע לויפט נידעריק אָדער קורץ פון געלט, עס גיט שאַרעס צו ינוועסטערז פֿאַר פריי. שערכאָולדערז קענען פאַרקויפן זייער שאַרעס אָדער האַלטן זיי.

8. קאָנטראַקט פּיימאַנץ. באָנוס

עמפּלוייז אין פאַרוואַלטונג שטעלעס האָבן קאַנטראַקץ מיט די פירמע וואָס לאָזן זיי צו באַקומען באָנוסעס. ווען אַ פירמע אַטשיווז זיכער רעוועך אָדער נוץ צילן.

אין דער זעלביקער צייט, עמפּלויערס זענען מסתּמא צו זאָגן אַז מאַנאַדזשערז וועלן באַקומען באָנוסעס באזירט אויף פאַרשידן קרייטיריאַ שייַכות צו פארקויפונג, דערגרייה גראָוט צילן, אָנגעשטעלטער ריטענשאַן, אאז"ו ו.

די חילוק צווישן באָנוס און קאָמיסיע

באָנוסעס און קאַמישאַנז זענען פּיימאַנץ אַז אַן אָנגעשטעלטער קען באַקומען בעשאַס זיין טעניער מיט די פירמע. אבער דער באָנוס דעפּענדס אויף געשעפט רעזולטאַטן. אויף די אנדערע האַנט, די קאָמיסיע דעפּענדס אויף די יחיד פאָרשטעלונג פון דער אָנגעשטעלטער.

אויך, אַ באָנוס קענען מאל אָפּשיקן צו אַ קאָמיסיע, אָבער אַ קאָמיסיע קען קיינמאָל זיין אַ באָנוס. עס אויך דעפּענדס אויף די טערמין געניצט אין די פירמע. מאל אַ פירמע קען באַצאָלן זיין אָנגעשטעלטער ינדיווידזשואַלי פֿאַר בוילעט אַרבעט. דאס איז ווען ער באקומט אַ קאָמיסיע. אבער די פירמע קען נישט נוצן דעם טערמין.

אַדדיטיאָנאַללי, מאל אַ פירמע פּייַס זייַן עמפּלוייז דורך "נוץ ייַנטיילונג." דאָס איז נישט די זעלבע ווי נוץ ייַנטיילונג. אַנשטאָט, עס איז די סומע וואָס אַ פירמע פּייַס זיין עמפּלוייז ווען עס ינקריסיז פּראָדוקציע אָדער פּראַפיץ. ווהערעאַס, נוץ ייַנטיילונג רעפערס צו די נאָך סומע וואָס אַ פירמע פּייַס ווי אַ באָנוס צו זייַן עמפּלוייז פֿאַר ערנינג פּראַפיץ.

אָפט געשטעלטע פֿראגן (FAQ). וואָס איז אַ באָנוס?

• וואָס איז אַ באָנוס?

באָנוס איז נאָך רימיונעריישאַן, אָפט צוגעשטעלט אין די פאָרעם פון געלט, סכוירע, באַדינונגען, אָדער אנדערע בענעפיץ, איבער און העכער די וואָס איז דער הויפּט טייל פון די צאָלונג אָדער פאַרגיטיקונג.

• וואָס איז די חילוק צווישן אַ באָנוס און אַ געצאָלט?

א באָנוס איז יוזשאַוואַלי אַן נאָך רימיונעריישאַן וואָס איז נישט אַרייַנגערעכנט אין די גרונט געצאָלט. סאַלעריז זענען באַצאָלט קעסיידער. בשעת אַ באָנוס קענען זיין געגעבן פֿאַר אַטשיווינג גאָולז, גוט פאָרשטעלונג אָדער אויף אנדערע גראָונדס.

• וואָס טייפּס פון באָנוסעס קענען זיין?

באָנוסעס קענען זיין אַנדערש: געלט באָנוסעס, באָנוסעס, טאַלאַנט קאַרדס, באָנוסעס אין די פאָרעם פון סכוירע אָדער באַדינונגס, נאָך טעג אַוועק, פּערמאָושאַנז אָדער לאַגער אָפּציעס, פארקויפונג באָנוסעס, עטק.

• פארוואס טאָן קאָמפּאַניעס צושטעלן באָנוסעס?

קאָמפּאַניעס קענען צושטעלן באָנוסעס צו מוטיקן גוט פאָרשטעלונג, ריטיין טאַלאַנטירט עמפּלוייז, מאָטיווירן זיי צו דערגרייכן גאָולז, פאַרגרעסערן קונה לויאַלטי אָדער צוציען נייַע קלייאַנץ.

• וואָס מין פון באָנוסעס זענען דאָרט פֿאַר עמפּלוייז?

פאַרשידן באָנוסעס קענען זיין צוגעשטעלט פֿאַר עמפּלוייז. יערלעך באָנוסעס, באָנוסעס פֿאַר בוילעט פאָרשטעלונג, באָנוסעס פֿאַר דערגרייכן גאָולז, באָנוסעס אויף פּראָצענט פון פארקויפונג און אנדערע.

• וואָס זענען עטלעכע ביישפילן פון באָנוסעס פֿאַר קלייאַנץ?

פֿאַר קאַסטאַמערז, באָנוסעס קענען אַרייַננעמען דיסקאַונץ אויף סכוירע און באַדינונגס, פריי סאַמפּאַלז, לויאַלטי מגילה מיט באָנוסעס פֿאַר פּערטשאַסאַז, גיפס מיט פּערטשאַסאַז, אאז"ו ו.

• קענען באָנוסעס זיין שטייַערדיק?

דעפּענדינג אויף די מדינה און דזשוריסדיקשאַן, באָנוסעס קען זיין שטייַערדיק. זיי זענען אָפט טאַקסט ווי האַכנאָסע.

• ווי איז די יפעקטיוונאַס פון באָנוס מגילה געמאסטן?

די יפעקטיוונאַס פון באָנוס מגילה קענען זיין געמאסטן מיט פאַרשידן קרייטיריאַ. מדרגה פון אָנגעשטעלטער אָדער קונה צופֿרידנקייט, ימפּרוווד פּראָודאַקטיוויטי, געוואקסן פארקויפונג, עטק.