קאַריערע לייטער - דעפֿיניציע, בענעפיץ און ווי צו בויען עס

די קאַריערע לייטער איז אַ באַגריף וואָס באשרייבט די כייעראַרקאַקאַל סדר און פּראַגרעשאַן פון אַ פאַכמאַן קאַריערע. עס איז אַ סיסטעם פון גראַדזשואַל אנטוויקלונג פון אַן אָנגעשטעלטער פון נידעריקער שטעלעס צו העכער אָנעס אין אַן אָרגאַניזאַציע אָדער פאַכמאַן פעלד.

א קאַריערע לייטער איז דיסקרייבד ווי אַ סטראַקטשערד פּראָצעס דורך וואָס אַן אָנגעשטעלטער קענען שטייַגן דורך פאַרשידן שטעלעס אין אַן אָרגאַניזאַציע. די וואָרט "ליידער" איז וויכטיק ווייַל אַרבעט קראַפט גײ ט זי ך צ ו דע ר העכסטע ר פאזיציע ם פו ן מאכט , פאראנטװארטלעכקײ ט או ן געצאָלט , אי ן װערטאל ע פאזיציע , װ י מע ן װאל ט שטײגע ר געגאנגע ן א לײטער .

אין דעם טראדיציאנעלן זינען, דער טערמין "קאַריערע לייטער" איז געניצט צו ידענטיפיצירן, מאָטיווירן און באַלוינונג עמפּלוייז וואָס די פירמע האלט ינוואַליאַבאַל און טויגעוודיק פון הויך פאָרשטעלונג. עס איז געניצט ווי נוציק געצייַג צו נערטשער און אַנטוויקלען די ווערקפאָרס פון יקערדיק מדרגה צו העכער מדרגה דורך פאַרשידן סטאַגעס, ווי ראַנגס אויף אַ לייטער.

א קאַריערע לייטער סערוועס ווי אַ אַנטוויקלונג וועג אין אַן אָרגאַניזאַציע וואָס גיט נאָרמז, ריכטונג, סטרוקטור און קלעריטי צו דערגרייכן אַ געפיל פון בילאָנגינג און געוואלט הצלחה. דער אָנגעשטעלטער מוזן באַווייַזן ווילינגנאַס און קאַמפּאַטינס צו נעמען אויף נייַע ריספּאַנסאַבילאַטיז. כאָטש די קאַריערע לייטער איז גערעכנט ווי אַ ווערטיקאַל פּראַגרעשאַן, אין עטלעכע פּראָגרעסיוו קאָמפּאַניעס עס אויך כולל לאַטעראַל שטעלעס צו אַפּטאַמייז עפעקטיווקייַט און פּראָודאַקטיוויטי.

בויען אַ קאַריערע לייטער

שטעלעס מיט אַ קאַריערע לייטער אַרייַננעמען שטעלעס אין

• געזעץ באצווינגער
• רעטאַיל האַנדל
• אַדמיניסטראַציע
• בילדונג
• קאַנסטראַקשאַן
• קונה דינסט
• קאָמוניקאַציע
• האָספּיטאַליטי

שאַפונג פּערזענלעך די קאַריערע לייטער איז וויטאַל פֿאַר אַן אָרגאַניזאַציע און סטאַרץ מיט אַ שטאַרק יסוד. וויכטיק סטעפּס אַרייַננעמען

1. שאַפֿן אַ קאַריערע ראָאַדמאַפּ. קאַריערע לייטער

עס איז זייער וויכטיק צו האָבן קלאָר גאָולז אין דיין פאַכמאַן לעבן, אַזוי מאַכן אַ קאַריערע ראָאַדמאַפּ און שטעלן אַ אַטשיוואַבאַל צייט ראַם צו דערגרייכן דיין געוואלט ציל.

2. שאַפֿן שטעלע פּראָופיילז

שאַפֿן אַרבעט פּראָופיילז אַזוי איר זענט אַווער פון די פילע סטעפּס אויף דער קאַריערע לייטער. באַשרייַבן די סקילז און ריספּאַנסאַבילאַטיז פארלאנגט פֿאַר שטעלעס און פֿאַרשטיין די דערפאַרונג און קוואַלאַפאַקיישאַנז פֿאַרבונדן מיט אַלע די פאַרשידענע ראָלעס, טיטלען און קאַריערע סטאַגעס.

עס אויך כולל די נייטיק סקילז, בילדונג, דערלויבעניש, טעכניש טריינינג און סערטאַפאַקיישאַן פֿאַר הצלחה אין יעדער בינע.

3. דעפינירן פאָרשטעלונג סטאַנדאַרדס. קאַריערע לייטער

יעדער שריט פון דער קאַריערע לייטער איז פארבונדן מיט זיכער האַרץ קאַמפּאַטינסיז און רעקווירעמענץ. דעפינירן פאָרשטעלונג סטאַנדאַרדס צו ייַנרייען קאַריערע פּאַטס מיט קונה קאַמפּאַטינסיז.

4. אַרייַננעמען טריינינג און אַנטוויקלונג

צו פאָרויס אין דיין קאַריערע, זיי אַרייַננעמען אַ פּראָצעס פון לערנען און אַנטוויקלונג. דאָס וועט העלפֿן עמפּלוייז קאַמפּאַטינטלי קריכן איין שריט נאָך דעם אנדערן.

5. פאַרלייגן אַקאַונטאַביליטי.

דיפיינד ראָלעס, ריספּאַנסאַבילאַטיז און רעקווירעמענץ מאַכן עס גרינגער פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער צו דערגרייכן די געוואלט גאָולז און אַבדזשעקטיווז. דער שליסל איז צו פאַרלייגן אַקאַונטאַביליטי אַזוי אַז פאַרוואַלטונג קענען זען די חילוק און העלפן איר הצלחה קריכן די לייטער.

אַדוואַנטאַגעס. קאַריערע לייטער

א קאַריערע לייטער איז וווילטויק פֿאַר ביידע די עמפּלוייז און דער באַלעבאָס אין דער אָרגאַניזאַציע. עטלעכע פון ​​זיי זענען ווי גייט:

1. מאָוטאַוויישאַנאַל געצייַג

ווען אַן אָנגעשטעלטער ווייסט אַז די אָרגאַניזאַציע פּרייאָראַטייז ניצן די קאַריערע לייטער פֿאַר פאַכמאַן וווּקס און אַנטוויקלונג, עס וועט מאָטיווירן אים צו דורכפירן בעסער און טרעטן אויף דער לייטער. דאָס איז אַ גרויס מאָוטאַוויישאַנאַל געצייַג.

2. קלעריטי וועגן פּאָטענציעל פיוטשערז. קאַריערע לייטער

די קאַריערע לייטער גיט אַ קלאָר בילד פון דער צוקונפֿט פון די פירמע. דער ראָאַדמאַפּ איז קלאָר און דער אָנגעשטעלטער ווייסט וואָס סטעפּס דאַרפֿן צו זיין גענומען צו דערגרייכן דעם סוף ציל. קלעריטי וועגן די פּאָטענציעל צוקונפֿט העלפּס די ווערקפאָרס מאַכן דעם ציקל פּשוט, שנעל און אָביעקטיוו.

3. אָנגעשטעלטער באַשטעלונג

דורך די קאַריערע לייטער, די אָרגאַניזאַציע העלפּס עמפּלוייז האָבן אַ פאָרמאַל מעקאַניזאַם אין וואָס זיי וויסן וואָס וועג צו נאָכפאָלגן צו דערגרייכן זייער געוואלט הצלחה. עמפּלוייז פילן ווי די אָרגאַניזאַציע איז ינוועסטינג אין זיי דורך מאַכן יעדער שריט קלאָר. יעדער שריט אַרויף די לייטער ריקווייערז עטלעכע פאָרמאַל טריינינג און בקיעס, און דער אָנגעשטעלטער ווייסט דאָס אין שטייַגן.

פון די אָנהייב, זיי זענען גרייט צו נעמען אויף טאַסקס און פּראַדזשעקס וואָס וועט נעמען זיי איין שריט נעענטער צו די שפּיץ. עמפּלוייז פילן וואַליוד און דאָס ינקריסיז זייער באַשטעלונג.

4. ראַדוסאַז פאָרורטייל. קאַריערע לייטער

א קאַריערע לייטער העלפט מינאַמייז פאַקטיש אָדער באמערקט פאָרורטייל ווייַל פּערמאָושאַנז און רייזאַז זענען באזירט בלויז אויף ויסגעצייכנט פאָרשטעלונג, נישט אויף לייקינג עמעצער אין די פירמע.

5. אָנגעשטעלטער ריטענשאַן

עמפּלוייז פאַרשטיין אַז יעדער שריט אַרויף די קאַריערע לייטער וועט ברענגען נאָך בענעפיץ און קאַריערע וווּקס נקודות פון מיינונג כוחות, ראָלעס און ריספּאַנסאַבילאַטיז אין דעם לעבן צוקונפֿט אויב זיי קענען טייַנען און פֿאַרבעסערן ביידע עפעקטיווקייַט און פּראָודאַקטיוויטי לעוועלס.
דאָס העלפּס די אָרגאַניזאַציע גאַנץ לייכט ריטיין די ווערקפאָרס ווייַל די עמפּלוייז וויסן אַז זיי האָבן צו אָנהייבן פֿון דער ערשטער שריט אין אַ נייַע אָרגאַניזאַציע, כוועראַז דאָ זיי האָבן דערגרייכט אַ זיכער מדרגה, און די ווייַטער סטאַגעס וועט העכערונג לייכט און געשווינד.

6. עמפּלויערס שפּאָרן אויף נאָך קאָס. קאַריערע לייטער

עמפּלוייז ווילן צו בלייַבן מיט אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס האָבן אַפּערטונאַטיז פֿאַר העכערונג. דאָס העלפּס די פירמע מינאַמייז אָנגעשטעלטער ויסקער און שפּאָרן אויף קאָס פֿאַר הירינג, טריינינג, אָנבאָאַרדינג, עטק.

7. באַלוינונג פֿאַר ויסגעצייכנט אַרבעט

איינער פון די מערסט וויכטיק סיבות פֿאַר מאָווינג אַרויף די קאַריערע לייטער איז הויך אַרבעט פּראָודאַקטיוואַטי. עמפּלוייז זענען ינקעראַדזשד צו באַווייַזן זייער קאַמפּאַטינס און דורכפירן אויף אַ הויך מדרגה פון פאָרשטעלונג דורך טריינינג און דערפאַרונג.

די עמפּלוייז מאַך אַרויף די קאַריערע לייטער שריט דורך שריט, וואָס סערוועס ווי אַ ינסעניוו צו דערגרייכן ויסגעצייכנט רעזולטאַטן.

8. צוציען טאַלאַנט. קאַריערע לייטער

אָרגאַנאַזיישאַנז זענען שטענדיק אויף די לוקאַוט פֿאַר נייַ און פריש טאַלאַנט וואָס זענען הונגעריק גענוג צו אַרבעטן שווער און מאַך אַרויף די קאַריערע לייטער וואָס וועט איין טאָג נעמען זיי צו די שפּיץ. דאס זענען די וואָס וועלן האַלטן אַן אויג אויף די שפּיץ רייען און יקסעל אין פאַרשידן שטעלעס אויף די קאַריערע לייטער.

עס ווערט גרינג צו צוציען טאַלאַנטן וואָס זענען צופרידן צו אָנהייבן פון די דנאָ ווייַל דער וועג צו העכער לעוועלס איז קלאָר און זיי האָבן די נייטיק זיך-בטחון צו קריכן די טריט איינער דורך איינער.

9. קאָמפּעטענט ווערקפאָרס

איינער פון די בענעפיץ פון די קאַריערע לייטער איז אַ קאָמפּעטענט און טריינד ווערקפאָרס. יעדער שריט אויף דער קאַריערע לייטער ריקווייערז עטלעכע נאָך וויסן און סקילז אין סדר צו נעמען אַ שריט ווייַטער; דער אָנגעשטעלטער מוזן נעמען די איניציאטיוו צו לערנען אַ נייַע קאָמפּאָנענט אָדער אַנדערגאָו נאָך טריינינג.

דאָס העלפּס עמפּלוייז צו באַקומען ינוואַליאַבאַל דערפאַרונג און בראָדאַן זייער סקילז אין וויכטיק סטאַגעס אין זייער לעבן. פֿאַר אַן אָרגאַניזאַציע, דאָס מיטל אַן אַקטיוו און געזונט-טריינד ווערקפאָרס וואָס האלט זיך מיט די צייט.

10. אַסיינינג טאַסקס לויט צו קייפּאַבילאַטיז. קאַריערע לייטער

די קאַריערע לייטער סערוועס ווי אַ נוציק געצייַג פֿאַר פאַרוואַלטונג אין אַסיינינג טאַסקס לויט אַבילאַטיז און רעקווירעמענץ. עמפּלוייז אין די דנאָ זענען געגעבן טאַסקס לויט זייער סטאַטוס און ווי זיי דערגרייכן זיי, די שוועריקייט מדרגה ווערט העכער.

די מער איר העכערונג צו די שפּיץ, די מער שווער די אַרבעט וועט זיין ווייַל די מענטשן אין די שטעלעס האָבן קונה די נייטיק אַבילאַטיז, סקילז און וויסן צו זייער עפעקטיוו דורכפירונג. פאַרוואַלטונג טריינז עמפּלוייז נידעריקער לעוועלס צו אַנטוויקלען קוואַלאַטיז וואָס וועט העלפֿן זיי דורכפירן יפעקטיוולי בעשאַס זייער ווערטיקאַל העכערונג.

זיי באַקומען אַסיינמאַנץ און פּראַדזשעקס וואָס וועט העלפֿן זיי אין עטלעכע מאָס צו לערנען און פירן די ווייַטער מדרגה. דאָס איז אַ קעסיידערדיק פּראָצעס וואָס וועט פאָרזעצן ביז דער אָנגעשטעלטער ריטשאַז די געוואלט דעסטיניישאַן.