CV-yə nə daxil edilməlidir? CV-nizin işəgötürəninizin sizə zəng etməsinə səbəb olacaq qədər təsirli olmasını istəyirsiniz? Sonra, yeni işiniz üçün ən uyğun olan bacarıqların nümunələrini bilməlisiniz. Siz ən vacib olanları özünüzə (və mümkünsə başqalarına) aşılamalısınız və sonra onları CV-yə əlavə edə bilərsiniz.
Açığını deyim ki, CV arzu etdiyiniz işi əldə etməyin ən vacib yoludur! Bu, ən heyrətamiz vəziyyətə düşmək üçün ilk addımdır!
İş seçərkən “ilk təəssürat son təəssüratdır” ifadəsini eşitmisiniz; CV-niz ilk təəssüratınızı əks etdirir. Bu, karyeranızı qura və ya poza bilər.
Bununla belə, CV hazırlamaq çox səy tələb edir və onun müxtəlif bölmələrinə diqqət yetirməyi tələb edir. Belə mühüm hissələrdən biri bacarıqlar bölməsidir. İşəgötürənlərin sizdə axtardıqlarına uyğun olaraq CV-nizdə bacarıqlarınızı vurğulamaq sizin üçün kritik olur.
İnsanlar bacarıqlar bölməsini hazırlayarkən çoxlu səhvlərə yol verirlər və xəyal etdikləri işdən imtina edirlər. İşə götürmə qrupu öz namizədlərinin ərizəçilərində müvafiq bacarıqların tapılmasına diqqət yetirir və buna görə də bacarıqlar bölməsi diqqət mərkəzində olur. CV-yə nə daxil edilməlidir?
Beləliklə, qüsursuz CV-nizlə HR boulinqini təmizləməyə kömək etmək üçün aşağıdakı bölmələr sizə CV-yə daxil etməli olduğunuz kritik bacarıq nümunələrinin dəqiq planını təqdim edir.
Çox vaxt itirmədən, mükəmməl bir CV-nin nəyi ehtiva etməli olduğu barədə kiçik detallara dalın.
Bacarıqlar nədir? CV-yə nə daxil edilməlidir?
Bacarıqlar sizin təbii istedadınız və ya yaxşı olduğunuz bir şey ola bilər. Onları iki növə bölmək olar:
- Həyat bacarıqları
- Professional Bacarıqlar
CV haqqında danışarkən, bəzi heyrətamiz peşəkar bacarıqları qeyd etmək sizin diqqət mərkəzinə çevrilməyinizə yol aça bilər.
Lakin peşə bacarıqları insanların tez-tez çaşdırdıqları bir çox bacarıq dəstləri təklif edir.
Adətən müxtəlif növ iş bacarıqları tapa bilərsiniz:
- Yaxşı bacarıqlar
- Yumşaq bacarıqlar
- Domen - Ümumi Bacarıqlar
- Xüsusi Bacarıqlar
Bununla belə, növbəti bölmə iki vacib iş bacarığına diqqət yetirəcək: insanlarla ünsiyyət bacarıqları və CV-nizi yaradan çətin bacarıqlar.
Özünü idarə etmə bacarıqları və onları necə inkişaf etdirmək olar
Bacarıqların növü. CV-yə nə daxil edilməlidir?
CV-nizi doldurmazdan əvvəl iki növ bacarıqlara sahib olmalısınız:
1. Bacarıqlar çətindir.
Çətin bacarıqlara təlim vasitəsilə əldə etdiyiniz texniki bacarıqlar daxildir. Bu bacarıqlar təcrübə vasitəsilə əldə etdiyiniz müəyyən bir iş sahəsində təcrübənizi ifadə edir.
İşə götürən zabitlər hər bir müraciətdə güclü bacarıqlar axtarırlar ki, bu da onları mühüm meyar halına gətirir.
Müxtəlif CV-lərdə tapıla bilən bir çox ənənəvi bacarıqlar var. Ancaq ən məşhurlarından bəziləri aşağıda verilmişdir. Xülasə.
Çətin bacarıqların bəzi ümumi nümunələri bunlardır:
- Maşın Bacarıqları - Bu bacarıqlar yol çarxı və ya yığınlayıcı kimi xüsusi bir maşını idarə etməyi əhatə edir.
- Proqram Bacarıqları - Ableton Live The suit, Adobe Creative Suite və ya hər hansı digər proqram kimi hər hansı proqram təminatı ilə təcrübə.
- Alətlərlə təcrübə. Bir çox onlayn alətlərin düzgün işləməsi üçün təcrübə və bilik tələb olunur. Məsələn - SEM, SEO, Google analytics və daha çox.
- Dillər - Sərt bacarıqlar, həmçinin fransız, ispan və ya hər hansı digər dil kimi müxtəlif dillərdə təcrübənizi də əhatə edir.
- Proqramlaşdırma dillərini bilmək - Python, C++
- Riyaziyyat
- Bu, iş profilinizlə bağlı hər hansı texniki bacarıq ola bilər.
2. Yumşaq bacarıqlar. CV-yə nə daxil edilməlidir?
Yumşaq bacarıqlar əsasən sizin vərdişlərinizi və başqaları ilə əlaqənizi əhatə edir.
Şəxslərarası bacarıqlarınız işə götürmə komandasına təşkilatlarında hansı növ işçilərin olacağını anlamağa kömək edir. Onlar şəxsi səviyyədə biləcəklər.
Və hər bir işəgötürən yumşaq bacarıq və sərt bacarıqların birləşməsini axtardığından, hansı yumşaq bacarıqları təklif etdiyinizi görmək istəyirlər.
Instagram-da alış-veriş və ödəniş üçün bələdçi.
Bu bacarıqlar sizin davranış reaksiyanızı göstərir.
Bu bacarıqların bəzi nümunələri bunlardır:
- Ünsiyyət bacarıqları
- Komanda olaraq necə işləyirsiniz?
- Məsuliyyət bacarıqlarınız
- Problem bacarıqları
- Liderlik bacarıqları
- Uyğunlaşma bacarıqlarınız
Bu iki bacarıq arasındakı fərqi başa düşmək üçün bu iki bacarıq arasında fərq yarada biləcəyiniz iki parametrdən keçməlisiniz. CV-yə nə daxil edilməlidir?
1. Bu bacarıqları necə əldə etmək olar?
Çətin Bacarıqlar - Bu bacarıqları təcrübə, təhsil və təlim yolu ilə əldə etmək olar.
Yumşaq bacarıqlar – Bu bacarıqlar həyatınızın müxtəlif mərhələlərində, iş zamanı və ya işdən sonra əldə edilir.
2. Bu bacarıqlardan necə istifadə edə bilərsiniz?
Sərt bacarıqlar birbaşa işdə istifadə olunur; lakin yumşaq bacarıqlar bir işdə və ya gündəlik həyatda dolayı istifadə edilə bilər.
İndi sual budur: CV-yə daxil etməli olduğunuz ən vacib bacarıqlar hansılardır?
Hansı bacarıq nümunələri CV-niz üçün daha vacibdir?
Hər iki (Sərt və Yumşaq) bu bacarıqlar CV-nizə mükəmməl görünüş vermək üçün eyni dərəcədə vacibdir.
Çətin işə baxsaq, işəgötürənlər işəgötürənlərindən xüsusi bacarıqlar axtardıqca çətin bacarıqlara daha çox diqqət yetirilir. Bunun əsas səbəbi şirkətlərin daha çox resurs təklif edə biləcək namizədlər axtarışında olmasıdır.
Digər tərəfdən, bəzi şirkətlər də heyrətamiz şəxsiyyətlərarası bacarıqlara malik namizədləri işə götürür. CV-yə nə daxil edilməlidir?
Beləliklə, hər iki bacarıq əlavə bir cüt təşkil edir.
CV-nizi niyə və necə başa düşməlisiniz?
Bacarıqlar bölməsi CV yaratmağın ən vacib hissələrindən biridir.
Siz sadəcə olaraq bacarıqları sadalamaqla hansı çətinliklərlə üzləşə biləcəyinizlə maraqlanırsınız?
Cavab: Bacarıqlarınızı necə təşkil etmək barədə düzgün biliyə malik olmasanız çətin ola bilər.
Bu günlərdə şirkətlər ərizəçi izləmə sistemindən istifadə etməyə başladıqları üçün namizəd seçimində irəliləyiblər.
Bu sistem şirkətə gündəlik əhəmiyyətli sayda müraciəti emal etməyə kömək edir. Sistem şirkətin tələblərinə cavab verən xüsusi açar sözlər üçün sorğularınızı diqqətlə öyrənir.
Beləliklə, CV-nizdə şirkətin tələblərinə uyğun bacarıqlarınızı vurğulamaq vacibdir.
CV-də bacarıqlarınızı necə təşkil edə bilərsiniz?
- Axtardığınız işə uyğun bacarıqları qeyd edin.
- Bacarıqlarınızı qeyd etdiyinizə əmin olun:
- Yeni başlayan - əgər hələ də oxuyursansa
- Orta - bacarıqlardan praktiki istifadə etsəniz
- Qabaqcıl - Yeni başlayanlara bacarıqları öyrədə bilsəniz
- Ekspert - əla bacarığınız var
- Karyera dəyişdirərkən istifadə edə biləcəyiniz köçürülə bilən bacarıqlarınızı qeyd edin
- CV-nizdə 2-4 ötürülə bilən bacarıqdan istifadə edin
- Yumşaq bacarıqlar müxtəlif işlərdə istifadə edə biləcəyiniz yumşaq bacarıqlarınız ola bilər.
- Girişdə bir neçə bacarığı qeyd edin
CV-niz üçün 100+ bacarıq nümunəsi
CV-nizə hansı bacarıqların daxil edilməli olduğuna əmin deyilsinizsə, aşağıdakı bölməyə nəzər salmalısınız, çünki o sizə CV-niz üçün hansı bacarıqların yaxşı bir giriş ola biləcəyinə dair bəzi nümunələr verəcəkdir.
Yumşaq bacarıqların nümunələri. CV-yə nə daxil edilməlidir?
Bəzi işlərdə yumşaq bacarıqlarınız sərt bacarıqlarınızdan daha vacib ola bilər.
Bu günlərdə böyük şirkətlər çətin deyil, davranış bacarıqları olan namizədləri işə götürməyə diqqət yetirirlər.
Bununla belə, çətin bacarıqlarda daha çox təcrübəniz varsa, CV-nizdə daha çox çətin bacarıqları qeyd etməyə çalışın.
Bu günlərdə yüksək tələbat olan yumşaq bacarıqlar:
- Vaxtın idarə edilməsi bacarıqları
- Yaxşı ünsiyyət bacarıqları
- Yaxşı emosional intellekt
- Tənqidi düşünmə qabiliyyəti
- Yüksək konsentrasiya səviyyəsi
- Komanda işi
- Məhsuldarlıq
- Problemlərin həlli
- Effektiv münaqişənin idarə edilməsi
- Stress İdarəetmə Adept
- Təşkilat və Məhsuldarlıq
- Uyğunlaşma bacarığı və s.
İdarəetmə bacarıqlarının nümunələri. CV-yə nə daxil edilməlidir?
Menecment ən vacib peşələrdən biridir və bunu mütləq tələb edir konkret misallar bacarıqlar. Sərt və yumşaq bacarıqların yaxşı qarışığı da lazımdır.
İdarəetmə işləri üçün əsas bacarıqlardan bəziləri:
- Altı Sigma Metodları
- McKinsey 7s konsepti
- Porterin beş qüvvəsi
- PESTEL
- Emosional intellekt
- İşlə bağlı stresin öhdəsindən necə gəlmək olar
- Motivasiya
- Tapşırığı həvalə etmək
- Texnoloji fərasət
- HR menecmenti
- Biznesin inkişafı
- Strateji idarəetmə
- Danışıqlar
- Planlaşdırma
- Təklif yazmaq
- Problemlərin həlli
- Yeniliklər
- Xarizma
Texniki bacarıqların nümunələri
Texniki iş dünya üzrə ən populyar işlərdən biridir.
İşəgötürənləriniz qarşısında düzgün təəssürat yaratmaq üçün texniki işlərə dair nümunə bacarıqlardan bəziləri bunlardır:
- CRM Proqram Təcrübəsi
- Microsoft Office Suite: Word, Excel, Access, Publisher, Outlook, PowerPoint
- Məhsul biliyi
- Kağızın saxlanması və idarə edilməsi
- Məlumat girişi
- Araşdırma və məlumatların təhlili
- Bulud şəbəkələri və fayl paylaşımı
- Excel və ya TurboTax vasitəsilə mühasibat uçotu
- İstifadəçi interfeysi ilə qarşılıqlı əlaqə haqqında əsas biliklər
- Texniki yazı
- Veb inkişafı
- Bulud idarəetməsi
- SEO
- Klik başına xərc
- Reklam poçtu
Satış bacarıqlarının nümunələri. CV-yə nə daxil edilməlidir?
Dünyada axtarmalı olduğunuz növbəti iş növləri satış işləri, eləcə də CV-yə daxil etməli olduğunuz bəzi əsas bacarıqlardır.
Beləliklə, bu nümunə bacarıqlardan bəzilərinə baxaq:
- Müştəri Münasibətlərinin İdarə Edilməsi (CRM)
- Soyuq çağırış
- Danışıqlar
- İctimai danışan
- Tamamlayıcı
- Aparıcı nəsil
- Alıcıya cavab verən satış
- Alıcının iştirakı
- Məhsul biliyi
- İnam
- Effektiv ünsiyyət və ünsiyyət bacarıqları
- Empati
- Sosial şəbəkələr / rəqəmsal rabitə
- Komanda işi
- Vaxtın idarə edilməsi
Marketinq bacarıqlarının nümunələri
Marketinq işləri bir daha bütün dünyada peşəkarlar üçün ən çox seçilən karyera seçimlərindən biridir.
Marketinq sahəsində bir iş üçün çox vacib olan bəzi bacarıqlar var. Marketinq işləri üçün ən uyğun olan bacarıqların nümunələrinə baxaq. CV-yə nə daxil edilməlidir?
- Məlumatların təhlili
- Web Analytics
- SEO/SEM
- HTML və CSS
- WordPress
- Reklam poçtu
- Veb kazıma
- CRO və A/B testi
- Məlumatların vizuallaşdırılması və tənqidi düşüncədən istifadə edərək nümunələri tapmaq
- Axtarış motoru və açar söz optimallaşdırılması
- Layihə/kampaniya idarəçiliyi
- Sosial şəbəkələr və mobil marketinq
- Ödənişli reklam sosial şəbəkələr
- B2B marketinq
- Marketinqin Dörd Aspekti
- İstehlakçı davranışının sürücüləri
- Brend idarəçiliyi
- Yaradıcılıq
- copywriting
- Hekayə
- Satış
- CMS Alətləri
Mühasibat və Maliyyə Bacarıqlarının Nümunələri
Biznes, ticarət, maliyyə və Mühasibat uçotu həm də geniş çeşidli işlərə cavabdehdirlər və belə işlərə müraciət etmək üçün mütəxəssislərin öz CV-lərinə daxil etməli olduğu bəzi əsas bacarıqlar var.
Bacarıqlardan bəzi nümunələr üçün vacibdir mühasibat uçotu və işin maliyyələşdirilməsi:
- Microsoft Excel (İstəyə görə)
- Müəssisə resurslarının planlaşdırılması
- Big Data Analizi və SQL
- Müştərilərinizi tanıyın (KYC)
- Cognos Analytics (IBM)
- Visual Basic
- Mühasibat proqramı
- Gəlirin tanınması
- Çirkli pulların yuyulmasına qarşı mübarizə aparın
- Aydın ünsiyyət
- Ümumi biznes bilikləri
- Rəqəmsal bacarıq
- Dəqiqlik
- Detallara diqqət
Dizayn bacarıqlarının nümunələri. CV-yə nə daxil edilməlidir?
Dizayn sahəsində bir çox iş var və yaradıcı dizaynerlər ən yaxşı imkanları axtarmağa davam edirlər.
Dizayn işləri üçün ən yaxşı hesab edilən bacarıqların nümunələrinə baxaq.
- Adobe Creative Suite: Illustrator, InDesign, Photoshop.
- Xəyalpərəst
- İNFOQRAFİKA
- HTML və CSS
- foto redaktə
- Tipoqrafiya: interval, sətir hündürlüyü, tərtibat, seçim şriftlər
- Hekayə lövhəsi
- Vizual kommunikasiyalar vasitəsilə hədəfləmə və marketinq
- Logo yaradılması
- Rəqəmsal çap
- Vizual ünsiyyətin sosial media platformalarına inteqrasiyası
- Yaradıcılıq
- Detallara və estetikaya diqqət
- İnteraktiv media dizaynı
- Hiss edirəm rənglər və nəzəriyyə
- Reklam dizaynı
- Aktiv dinləmə
Veb inkişaf bacarıqlarının nümunələri.
Dizayndan başqa, veb inkişafında işləmək dünyanın rəqəmsallaşdığı bir vaxtda olduqca yaygın hesab edilən başqa bir iş imkanıdır.
>Veb inkişafında işləmək üçün ən vacib bacarıq nümunələrindən bəziləri bunlardır:
- HTML/CSS
- CSS preprosessorları
- JavaScript
- WordPress
- Qrafik istifadəçi interfeysləri (GUI)
- Git / Versiyaya Nəzarət (Github, GitLab)
- Axtarış Motoru Optimizasiyası (SEO)
- Tətbiq Proqramlaşdırma İnterfeysi (API)
- Adobe Photoshop, InDesign
- Məzmun İdarəetmə Sistemləri (CMS)
- Test / Sazlama
- Cavab verən dizaynın prinsipləri
Təhsil bacarıqlarının nümunələri. CV-yə nə daxil edilməlidir?
Təhsil sektorunda iş yerləri də vacibdir və əgər siz təhsil sektorunda iş üçün müraciət edirsinizsə, yuxarıda qeyd olunan yumşaq bacarıqlarla yanaşı bəzi xüsusi bacarıqlardan da istifadə etməlisiniz.
Təhsildə işləmək üçün bəzi bacarıq nümunələrinə baxaq.
- Yenilənmiş kurikulum bilikləri
- Araşdırma və məlumatların təhlili
- Əlaqə
- Təhsil platformaları (Elearn kimi proqram təminatı)
- Stressin idarə edilməsi
- Texnoloji və rəqəmsal savadlılıq
- Səbir
- Kriticheskoe мышление
- Həvəs
- Motivasiya
Biznes Analitikası Bacarıqlarının Nümunələri
Analitik işləri də bütün dünyada böyük populyarlıq qazanır və belə bir işə qəbul olmaq üçün siz əsas bacarıqlardan bəzilərini əldə etməlisiniz.
Sahədə işləmək üçün lazım olan bacarıqlara dair nümunələrə baxaq biznes analitikləri.
- SQL (tələb olunur) və Hive (isteğe bağlı)
- Proqramlaşdırma dili (R, Python, Scala, Matlab)
- STATA, SPSS, SAS
- Məlumat göstərilir
- Müəssisə Əlaqələri Diaqramları
- Çərçivələr
- Böyük Məlumat Alətləri
- Microsoft Visio
- Flexible biznes təhlili
- Maşın öyrənmə
- Sistem kontekst diaqramları
- Biznes Proseslərinin Modelləşdirilməsi
- Texniki və texniki olmayan kommunikasiyalar
Sağlamlıq və qayğı bacarıqları nümunələri
Səhiyyə və tibb bacısı sahələrində bir çox iş var və bu işlərə girmək üçün bəzi xüsusi bacarıqlara sahib olmalısınız. CV-yə nə daxil edilməlidir?
Tibb bacısı və səhiyyə sahəsində işləmək üçün istifadə etməli olduğunuz bəzi bacarıqlar bunlardır:
- Riyaziyyat
- CPR
- Xəstəyə qulluq və yardım
- İdarəetmə/tutumun saxlanması qeydlərini qeyd edir
- Şəfqət
- Qabaqcıl Kardiyak Həyat Dəstəyi (ACLS)
- Telemetriya
- Detallara diqqət
- Fiziki dözümlülük
- Təcili yardım
- İnfeksiyaya nəzarət
- Əməliyyat üçün hazırlıq
Son fikirlər!
Yekun olaraq, ümid edirik ki, müxtəlif nişlərdə müəyyən iş növləri üçün bacarıqların bəzi konkret nümunələrini başa düşmüsünüz.
İşə qəbul olma şansınızı optimallaşdırmaq üçün CV-nizdə cəlbedici, yaxşı işlənmiş bacarıqlar bölməsi olmalıdır. Bu bölmə sizin ərizənizin yoxlamadan keçməsinə kömək edir. CV-yə nə daxil edilməlidir?
Bir çox şirkət şirkətə yalnız öz CV-lərində tələb olunan bacarıqları qeyd etmiş namizədləri görməyə kömək edən ərizəçi izləmə sistemindən istifadə etməyə başlayıb.
Beləliklə, CV-nizdə müvafiq bacarıqları qeyd etməlisiniz. CV-də qeyd edilə bilən iki növ bacarıq var: sərt və yumşaq. Bu iki bacarıq dəsti arasındakı əhəmiyyətli fərq ondan ibarətdir ki, siz çətin bacarıqları birbaşa işinizdə istifadə edə bilərsiniz, lakin yumşaq bacarıqları həm işinizdə, həm də həyatınızda dolayı yolla istifadə edə bilərsiniz.
Daha çox təcrübəniz olan bacarıqları vurğulamaq üçün bacarıqlarınızın siyahısını dəqiq şəkildə təşkil edin. Bu, hər bir müsahibə mərhələsinə düşmək şansınızı artıracaq.
Beləliklə, hər şeyi nəzərə alsanız, yuxarıdakı məsləhətlərlə bacarıqlar bölməsini hazırlamaq sizin üçün olduqca asan olacaq. Yuxarıdakı məsləhətlərə əməl edərək mükəmməl CV yaratmağa çalışın, çünki işəgötürənlərinizə cəlbedici CV təqdim etməklə böyük bir fürsət əldə edə bilərsiniz!
Şərh yaz