Konstruktivna kritika. Šta je to i kako se uzima?

Konstruktivna kritika je kritika koja se daje s pozitivnom željom da vam pomogne da ocijenite svoje nedostatke, poboljšate svoje vještine, optimizirate svoj učinak i dosegnete svoj pravi potencijal.

Kada neko nekoga konstruktivno kritikuje, izražava argumentovano i kredibilno mišljenje o drugima, uključujući pozitivne i negativne komentare, ali na prijateljski, a ne opozicioni način.

Nije preporučljivo oštro kritizirati osobu ili stvar, jer vaše riječi mogu utjecati na suprotnu osobu na način koji niko drugi ne može zamisliti. Ali ako je kritika pozitivna i logična, osoba se možda neće uvrijediti.

To je zato da je takva pozitivna kritika povezana sa prijedlozima i poboljšanjima.

Na takvu kritiku morate znati odgovoriti, a jednako je važno znati i ispravno kritikovati. Ovaj post će vas odvesti u svijet konstruktivne kritike i pomoći vam da se nosite s takvim kritikama i odgovorite na njih. Pa počnimo odmah -

Šta je konstruktivna kritika?

Konstruktivna kritika će vam omogućiti da saznate za sve svoje slabosti koje vi ne možete vidjeti, ali suprotna osoba može vidjeti.

Dobro je da vam to kažu kako biste imali priliku da se poboljšate. Ova osoba može s vama podijeliti svoje prijedloge, ideje i perspektive.
Sada biste se trebali fokusirati na poboljšanje vašeg vještine i uspjeti u njima. Kritika se obično radi da bi se neko ponizio. Ali konstruktivna kritika je druga stvar. Uključuje konkretne prijedloge i konkretne ideje koje vam mogu pomoći.

Kako dati konstruktivnu kritiku?

Ako smatrate da vaš prijatelj ili kolega treba nešto poboljšati, obavijestite ih. Također imajte na umu da ne govorite grubo i ne dajete negativne povratne informacije.

Trebali biste analizirati njihove slabosti i razmisliti o tome koje ideje možete ponuditi konstruktivna kritika .

Zapišite ove savjete kako biste bili sigurni da druga osoba cijeni vaše povratne informacije i da se ne osjeća loše zbog njih:

1. Nemojte ponavljati kako je on ili ona pogriješili u svom pristupu. Konstruktivna kritika.

Bilo bi bolje da ne kažete osobi kako je pogriješila. Počnite s pozitivnom notom i dodajte svoje prijedloge između recenzija. Proslavite njihove prednosti, ali im svakako dajte do znanja da im možda nešto nedostaje.

Ako niste u mogućnosti da izrazite svoju zabrinutost verbalnom komunikacijom, možete zapisati pravilno formatiranu konstruktivna kritika i prezentirati zainteresovanoj strani.

3. Formulirajte svoju kritiku faktora na osnovu situacije.

Dajte povratnu informaciju o faktoru na osnovu situacije. Nemojte direktno kriviti osobu za njene greške. Umjesto toga, kažete kako ste se osjećali u vezi sa određenom situacijom i kako su trebali reagirati. Ovo će omogućiti suprotnoj osobi da vas upozna gledište.

4. Pokažite ili podijelite svoju motivaciju koja stoji iza kritike.

Nemojte samo davati konstruktivnu kritiku i otići. Recite osobi da mu možete pomoći. Ponudite ideje koje mogu implementirati kako bi poboljšali svoje sposobnosti. Također, dajte im do znanja da ste zabrinuti zbog svog iskustva i konstruktivnih razmatranja.

5. Razmotrite jednu po jednu situaciju i obratite pažnju na njenu relevantnost. Konstruktivna kritika.

Evo kako možete ljubazno voditi proces konstruktivne kritike.

Kada treba dati konstruktivnu kritiku?

U mnogim slučajevima, možda ćete morati dati povratnu informaciju u obliku konstruktivne kritike. Ovo bi mogao biti pregled poboljšanja planova, šema i politika za zaposlene.

Daju se čak i obrasci za povratne informacije kako bi došlo do poboljšanja u kompaniji ili bilo kojem institutu.

Mentor ili nastavnik može reći svojim učenicima kako mogu poboljšati svoj učinak.

Zaposleni može ponuditi svoje mišljenje o tome kako kompanija može nadmašiti svoje konkurente. Osoba može ponuditi konstruktivnu kritiku svojim prijateljima, braći i sestrama, djeci ili kolegama. Konstruktivna kritika.

Sljedeća stvar koju trebate razumjeti je najbolji način da se nosite s kritikom s mjesta pozitivnih namjera.

Kako prihvatiti konstruktivnu kritiku?

Savjetovanje neke osobe može izgledati jednostavno.

Možda se čak pitate zašto se ljudi vrijeđaju ako im neko kaže da moraju biti bolji.

Ali šta ako konstruktivna kritika da li dobijate

Šta ako dobijete pozitivne povratne informacije od svog mentora ili roditelja?
Znate li prihvatiti bilo kakvu povratnu informaciju? Konstruktivna kritika. Pa, može biti teško zamisliti situaciju ako niste bili tamo.

Ali vrlo je važno znati kako se nositi s konstruktivnom kritikom. Ako se naljutite i vičete na nekoga ko vam pokušava nešto reći u vašu korist, to znači da ne možete podnijeti kritiku.

Da biste zadržali mirno stanje i ne izgubili ga, morate znati određene tehnike:

1. Nemojte se odmah ljutiti

Kada primate povratnu informaciju, pokušajte da ne postanete ljuti ili nepoštovani. Bez obzira na to da li je pozitivna ili negativna, ne treba da se uzrujavate. Nemojte uopće reagirati jer ponekad nesvjesno reagirate prije nego što saslušate sve povratne informacije. Ako imate problema s ljutnjom, svakako poradite na njima.

2. Pokušajte razumjeti motivaciju i percepciju vašeg kritičara. Konstruktivna kritika.

Prije nego što počnete da se raspravljate i branite, zapamtite da konstruktivna kritika neće koristiti drugoj osobi. Bilo bi od pomoći kada biste se fokusirali na prednosti koje ćete dobiti na kraju pregleda. Možete sami sebe procijeniti i unaprijediti svoje vještine. Ovo vam može pomoći da poboljšate svoj rad i time povećate svoju produktivnost. Čak i kod ličnih problema, možda će vam trebati pomoć izvana, a konstruktivna kritika je najbolji način da ih riješite.

3. Budite dobar slušalac 

Ključ za razumijevanje teme je da je slušate. Ako dobro slušate, vaši životni problemi će se brzo riješiti. Slušajte i razumite svrhu konstruktivne kritike. Obavezno prvo saslušajte sve, a zatim tačno odgovorite na pitanje. Osoba koja daje povratne informacije trebala bi se osjećati ugodno i slobodno vam se otvoriti.

4. Postavljajte pitanja radi jasnoće. Konstruktivna kritika.

Možete čak i pitati osobu da odgovori, tražeći njen savjet o tome kako se možete poboljšati. Pokušajte razjasniti sve stvari koje niste mogli razumjeti. Pitajte ih kako vaše ponašanje može uticati na druge ljude. Također pokušajte dobiti povratnu informaciju sa stanovišta treće strane.

5. Budite mirna, skromna i zahvalna osoba.

Sljedeći korak može biti težak za neke jer podrazumijeva da osoba bude iskreno zahvalna. Bilo bi korisno da drugoj osobi date do znanja da ste zahvalni na konstruktivnoj kritici koju je primila.
To se može učiniti tako što ćete uspostaviti kontakt očima i reći hvala. Zvuči jednostavno, ali nije. Nemojte koristiti sarkastičan ton jer može protumačiti loš znak.

6. Cijenite napore ljudi koji žele da vas poboljšaju. Konstruktivna kritika.

Ne morate prihvatiti svaku predloženu promjenu, ali je važno prihvaćanje osobe. Ova osoba se potrudila i skupila hrabrost da vam kaže nešto dobro, pa gledajte na to pozitivno.

7. Provedite konstruktivnu analizu kritike drugih. 

Na kraju, analizirajte sve tačke koje je osoba spomenula. Ispunite svrhu konstruktivne kritike tako što ćete ispraviti greške, ažurirati sebe ili promijeniti lošu naviku ili uvredljivo ponašanje. Ne prihvatajte slijepo sve recenzije. Promijenite tek nakon što procijenite sve prednosti i nedostatke. Može potrajati, ali rezultati su vrijedni toga.

Osim toga, da biste se efikasno nosili s kritikom, ne biste trebali uključivati ​​svoje emocije u proces. Budite racionalni i izvršite objektivnu analizu mišljenja ili povratnih informacija drugih. Na uvredljive komentare također treba odgovoriti zrelo. Ako mislite da vaš kritičar ne razumije vašu percepciju, trebali biste mu reći o svom procesu razmišljanja.

Općenito, prihvatanje, razumijevanje percepcije drugih i skromnost su tri glavna načina za rješavanje konstruktivne kritike. Stoga, ako slijedite ove korake i pažljivo slušate šta osoba govori, prihvaćanje pozitivno motivirane kritike bit će za vas pravi dio.

Poslednje misli!

Krajnji cilj konstruktivne kritike je da natjera osobu da shvati gdje se može poboljšati ili kako poboljšati svoje vještine. Sljedeći put kada dobijete pozitivne povratne informacije, pažljivo slušajte sve točke bez prekidanja. Izbjegavajte zaštitu svojih slabosti; umjesto toga, vježbajući ih učinite zdravijima.

Konstruktivna kritika takođe može istaći delove u kojima ste dobri. Konstruktivna kritika. Takođe, cijenite napore suprotne osobe, jer je teško dati iskrenu povratnu informaciju nekome koga poznajete. Koliko vam je važna konstruktivna kritika da biste poboljšali svoj život?

 Štamparija АЗБУКА

Često postavljana pitanja (FAQ). Konstruktivna kritika

1. Šta je konstruktivna kritika?

   • Odgovor.  Konstruktivna kritika je povratna informacija koja ima za cilj poboljšanje rada, projekata ili vještina, pružena s poštovanjem i nuđenjem konkretnih savjeta.

2. Koja je razlika između konstruktivne i nekonstruktivne kritike?

   • Odgovor.  Konstruktivna kritika je usmjerena na pomoć, pružanje povratnih informacija i predlaganje rješenja. Nekonstruktivna kritika može biti negativna, neutemeljena i ne sugerisati konkretna poboljšanja.

3. Zašto je važno prihvatiti konstruktivnu kritiku?

   • Odgovor. Prihvatanje konstruktivne kritike omogućava vam da poboljšate svoje vještine, radne procese i odnose. Podstiče rast i razvoj.

4. Kako pravilno dati konstruktivnu kritiku?

   • Odgovor.  Budite konkretni sa svojim povratnim informacijama, izbjegavajte generalizacije, podržite ih pozitivnim aspektima i ponudite alternativna rješenja.

5. Šta da radim ako dobijem konstruktivnu kritiku sa kojom se ne slažem?

   • Odgovor. Umjesto da poričete, pokušajte razumjeti gledište druge osobe, postavljajte pojašnjavajuća pitanja, razgovarajte o svojim mislima i pokušajte pronaći kompromis.

6. Može li konstruktivna kritika biti štetna?

   • Odgovor. Konstruktivna kritika, upućena s poštovanjem i sa namjerom da pomogne, obično ne šteti. Međutim, ako se daje nepromišljeno ili agresivno, može se doživjeti negativno.

7. Kako možete pomoći svom timu da efikasno prihvati konstruktivnu kritiku?

   • Odgovor.  Stvorite otvoreno i podržavajuće okruženje u kojem se na razgovor o greškama gleda kao na priliku za poboljšanje, a ne kao prosudbu.

8. Mogu li svojim kolegama ili nadređenima ponuditi konstruktivnu kritiku?

   • Odgovor.  Da, konstruktivna kritika može biti od pomoći u poboljšanju učinka tima. Međutim, treba ga pružiti taktično i s poštovanjem.

9. Kako izbjeći negativne emocije kada dobijete konstruktivnu kritiku?

   • Odgovor.  Težite analizi radije nego emocionalnoj reakciji. Pokušajte vidjeti povratne informacije kao priliku za rast.

10. Koja je uloga lidera u održavanju kulture konstruktivne kritike?

    • Odgovor. Lider mora voditi primjerom u davanju i prihvatanju konstruktivne kritike. Takođe može stvoriti okruženje za otvorenu diskusiju o greškama i poboljšanjima.