Bonus - Definizione, Importanza è Tipi

Un bonus hè una ricumpensa addiziale, generalmente in forma di soldi, rigali, benefici o altri benefici tangibili o intangibili, furniti à l'impiegati, i clienti, i partenarii o altri participanti in diversi cuntesti. Bonus pò esse datu cum'è incentive per ottene certi scopi, produtividade aumentata, lealtà o altri meriti.

L'imprese utilizanu u stadiu bonus per premià u rendiment è aumentà a retenzioni di l'impiegati. Certi di elli offrenu impiegati "extra bonus" cum'è una quantità addiziale durante vacanze di l'annu, per esempiu, bonus di Natale. In generale, un bonu pianu di bonus hè utilizatu per ricumpinsà u successu è l'espressione grazie à l'impiegati per compie diverse attività.

Cosa hè un bonus?

Definizione: un bonus hè definitu cum'è una quantità di soldi o simili chì ùn hè micca parte di un pagamentu regulare o pagamentu di basa. Hè una ricumpensa utilizata da e cumpagnie cum'è un incentive chì ogni impiigatu pò riceve per u so bonu travagliu.

I punti bonus ponu esse attribuiti à tutti quelli chì ghjunghjenu scopi impurtanti. Per esempiu, una sucità publica pò emette azzioni bonus per aumentà a liquidità di l'azzioni è attrae investitori.

Altri esempi di bonuses puderanu esse una quantità sopra à u salariu pagatu à un futbolista per firmà un cuntrattu cù una squadra, o incentivi finanziarii per migliurà l'educazione è l'istituzione di finanziamentu di a scola per pagà ricumpensa in soldi à i studienti, i scoli o i prufessori per a motivazione. provanu u so megliu è travaglià megliu. .

Bonus impurtanza

Qualchissia da elementari à anziani pò accede qualità ricumpensa per migliurà a vostra morale, motivazione è produtividade.

I Bonus sò pagamenti supplementari chì venenu cù un pagamentu regulare o salariu. Hè emessu à l'impiigatu da u patronu. U bonus pò esse emessu per diversi scopi.

Qualchese chì furnisce servizii à a cumpagnia per un bellu pezzu pò riceve un bonus. Inoltre, se qualchissia funziona eccezziunale bè, ponu riceve una quantità di bonus cum'è ricumpensa. Inoltre, u più recente pò riceve un bonus. Questu li incuragisce à stà cù a cumpagnia per un periudu più longu.

Ancu in a vita normale, diversi tipi di bonus agisce cum'è boosters chì ci incuraghjenu ancu à avanzà in un viaghju longu è periculosu è diventanu vincitori. Andemu avà in i diversi tipi di bonus chì sò cumuni.

Tipi. Bonus - Definizione, Importanza è Tipi

1. Bonus discretionary

Tali bonus sò distribuiti da i pruprietarii di l'imprese per premià un megliu rendimentu à a so discrezione. Questi bonus ùn sò micca parte di alcun cuntrattu è ùn sò micca prumessi à l'impiegati.

L'HR o i gestori ricevenu i feedback necessarii per truvà i migliori impiegati per u so prugramma Impiegatu di u Mesi, assignalli punti bonus è ricumpensali per u so rendimentu.

U numeru o dimensione di tali bonus dipende da i pruprietarii di l'affari. Bonus di vacanze o bonus di fine di l'annu pò esse alcuni esempi di bonus discrezionali.

2. Bonus non-discretionary

I squadre o l'impiegati ponu aspittà di sti bonus in più di u so salariu perchè sò basati nantu à una formula predeterminata è un disclaimer ghjustu aghjuntu à u cuntrattu di l'impiigatu, a lettera d'offerta o u schedariu di persunale.

Questi incentivi sò attribuiti à tassi di pagamentu standard chì l'imprese offrenu piani di compensazione d'incentive à l'impiegati chì ghjunghjenu certi scopi di rendiment. Fendu cusì, l'impiegati cunnosci u menu teste o teste di rendiment chì ponu batte per guadagnà un bonus.

3. Punti bonus d'incentive per premià i risultati

Quessi sò i tippi di bonus chì includenu bonus di ritenzione, bonus di riferimentu è bonus di firma.

Un bonus di firma hè una quantità chì l'imprese offrenu à i primi impiegati. Inoltre, hè applicabile quandu l'imprese cuncurrenti anu bisognu di a listessa cosa.

listessu candidatu. A ghjente spessu crede chì ci hè una stampa più grande chì ponu uttene dandu questi picculi incentivi. U bonus di signatura hè principalmente offertu à l'atleti di punta.

U bonus di riferimentu hè destinatu à quelli chì recomandanu qualsiasi candidatu per un postu vacante in a cumpagnia specifica. U candidatu hè generalmente assuciatu da a cumpagnia. À u turnu, l'impiigatu riceve una quantità di bonus. Ma l'impiegati devenu riferite i candidati chì anu l'etica di u travagliu ghjusta, un cumpurtamentu pusitivu è e cumpetenze forti.

L'impiegati chì stanu cù a cumpagnia durante i tempi difficiuli è sò fideli à ella ricevenu bonus da i so patroni. Questu aiuta à l'impiegati cunfidendu l'urganizazione è truvà sicurezza in u so travagliu.

4. Bonus per i risultati

Quessi sò bonus o incentivi finanziarii chì l'impiegati ricevenu per fà un travagliu straordinariu. Hè emessu à l'impiigatu à a fine di u prugettu o durante u trimestre fiscale di l'annu.

Pò esse prupostu à un impiigatu individuale, una squadra rispunsevuli di un prughjettu specificu, o tuttu u persunale di a cumpagnia. U bonus di ricumpensa hè generalmente pagatu in una somma forfettaria. Questu include pagamenti in contanti, vacanze, carte di rigalu, dopu l'ora o un bellu gestu.

Questi bonus spessu includenu bonus annuali, realizazione di tappe, o bonus in situ. L'impiegati chì necessitanu un ricunniscenza significativu in a cumpagnia ricevenu bonus spot. Per esempiu, se un impiigatu stà cù una cumpagnia per un bellu pezzu, cum'è deci o quindici anni, hà bisognu di ricunniscenza. Cusì, sò pagati i quantità di bonus.

Alcune cumpagnie offrenu bonuses quandu l'affari faci un prufittu. A quantità hè distribuita trà tutti l'impiegati di a cumpagnia.

5. Aumentu Bonus

A volte i bonus sò pagati à un impiigatu cù un rendimentu poviru. In cuntrastu, i bonus sò generalmente dati à l'impiegati chì facenu eccezziunale bè.

Ci sò i tempi quandu un impiigatu travagliadoru pò esse realizatu pocu per via di diversi motivi fora di u cuntrollu di l'individuu. In questu modu, questi impiegati uttenenu a so motivazione è ponu pruduce un travagliu eccellente.

6. Bonus invece di pagamentu.

Questu hè un tipu di benefiziu chì l'impiegati ricevenu da i so patroni, cù un pocu aumentu di pagamentu è a gap di pagamentu hè cumpostu da bonus. L'imprese spessu paganu à i so impiegati una quantità di bonus invece di un aumento.

Cusì, i salarii ponu esse manteni bassi finu à chì u travagliadore hè pagatu. L'imprese ponu mantene u costu fissu bassu mentre chì a quantità di bonus pò varià da persona à persona è da u tempu à u tempu. Questa hè una strategia chì parechje cumpagnie utilizanu per limità i so salarii.

Assi fissi - Definizione, Tipi è Esempii

7. Bonus azzioni è dividends

In più di l'impiegati, i bonus sò ancu pagati à l'azionisti. Parechje cumpagnie offrenu azioni o dividendi à i so azionisti cum'è bonus. Hè gratis.

Hè derivatu da i profitti guadagnati da a cumpagnia. Una cumpagnia pò offre azioni à l'azionisti invece di dividendi in cash. Quandu una cumpagnia hè bassa o manca di soldi, dà azioni à l'investituri gratuitamente. L'azionisti ponu vende e so azioni o mantene.

8. Pagamenti di u cuntrattu. Bonus

L'impiegati in pusizioni di gestione anu cuntratti cù a cumpagnia chì li permettenu di riceve bonus. Quandu una sucità ottene certi scopi di ingressu o prufittu.

À u listessu tempu, i patroni sò prubabilmente dichjarà chì i gestori riceveranu bonus basatu nantu à diversi criterii ligati à a vendita, a realizazione. scopi di crescita, mantenimentu di l'impiegati, etc.

Differenza trà bonus è cumissioni

Bonus è cumissioni sò pagamenti chì un impiigatu pò riceve in tuttu u so mandatu cù a cumpagnia. Ma u bonus dipende di i risultati di l'affari. Per d 'altra banda, a cumissioni dipende da u rendiment individuale di l'impiigatu.

Inoltre, un bonus pò qualchì volta riferite à una cumissioni, ma una cumissioni ùn pò mai esse un bonus. Hè dipende ancu da u terminu utilizatu in a cumpagnia. A volte una cumpagnia pò pagà u so impiegatu individualmente per u travagliu eccezziunale. Questu hè quandu ellu riceve una cumissioni. Ma a cumpagnia ùn pò micca aduprà stu termini.

Inoltre, qualchì volta una cumpagnia paga i so impiegati per mezu di "spartimentu di prufitti". Questu ùn hè micca uguali à a spartera di prufitti. Invece, hè a quantità chì una cumpagnia paga i so impiegati quandu aumenta a produzzione o i prufitti. Mentre chì, a spartera di prufitti si riferisce à a quantità addiziale chì una cumpagnia paga cum'è bonus à i so impiegati per guadagnà prufitti.

Domande frequenti (FAQ). Cosa hè un bonus?

• Cosa hè un bonus?

Bonus hè una remunerazione supplementaria, spessu furnita in forma di soldi, beni, servizii, o altri benefizii, sopra à quellu chì hè a parte principale di u pagamentu o di a compensazione.

• Chì ci hè a diffarenza trà un bonus è un salariu ?

Un bonus hè generalmente una remunerazione supplementaria chì ùn hè micca inclusa in u salariu di basa. I salarii sò pagati regularmente. Mentre chì un bonus pò esse datu per ottene scopi, un bonu rendimentu o per altri motivi.

• Chì tipi di bonus ponu esse?

Bonus ponu esse sfarenti: bonus in cash, bonus, carte di rigalu, bonus in forma di beni o servizii, ghjorni supplementari off, promozioni o stock options, bonus di vendita, etc.

• Perchè e cumpagnie furniscenu bonus?

L'imprese ponu furnisce bonus per incuragisce un bonu rendimentu, mantene l'impiegati di talentu, motivali à ghjunghje l'ugettivi, cresce fideltà di i clienti o attirà novi clienti.

• Chì tippu di bonus ci sò per l'impiegati?

Diversi bonus ponu esse furniti per l'impiegati. Bonus annuali, bonus per un rendimentu eccezziunale, bonus per ottene scopi, bonus per percentuale di vendite è altri.

• Chì sò alcuni esempi di bonus per i clienti?

Per i clienti, i bonus ponu include sconti nantu à beni è servizii, campioni gratuiti, prugrammi di fidelizazione cù bonus per compra, rigali cù compra, etc.

• I bonus ponu esse tassati?

Sicondu u paese è a ghjuridizione, i bonus ponu esse imponibili. Sò spessu tassati cum'è ingressu.

• Cumu si misura l'efficacità di i prugrammi di bonus?

L'efficacità di i prugrammi di bonus pò esse misurata cù diversi criteri. Livellu di satisfaczione di l'impiegati o di i clienti, a produtividade mejorata, l'aumentu di vendita, etc.