Cuntrattu psicologicu - Importanza, Esempiu è Beneficii

Un cuntrattu psicologicu hè un accordu informale, mutuale trà un impiigatu è u patronu chì definisce l'aspettattivi è l'obligazioni di ogni parte. Puderia cumprendi tematiche cum'è u rolu è i travaglii di l'impiigatu, opportunità di sviluppu di carriera, livelli di salari, cundizioni di travagliu, relazioni cù i culleghi è a gestione, etc.

Hè un inseme di accordi micca scritti in quantu à l'aspettattivi di u patronu è di l'impiigatu. In più di u cuntrattu psicologicu abituale, ci sò ancu attaccamenti emutivu più forte chì rapprisentanu cuntratti à longu andà. Questi cuntratti ponu definisce opportunità di crescita futura in cambiu di impegnu à longu andà da parte di l'impiigatu.

U vantaghju principali U cuntrattu psicologicu hè u mantenimentu di una relazione pusitiva trà u patronu è l'impiigatu basatu annantu à un inseme di reguli mutualmente accunsentiti. L'enfasi hè nantu à l'aspettu umanitariu di a relazione di travagliu piuttostu chè in a cummerciale.

U cuntrattu psicologicu hè furmatu cù u tempu è si adatta è si sviluppa à a cultura di l'urganizazione. Sò ancu vistu cum'è prumessi in transazzione di ogni ghjornu è interazzione in l'uffizii.

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Impurtanza. Cuntrattu psicologicu

U patronu comunica bè u cuntrattu psicologicu à l'impiigatu. A volte, questu puderia ancu esse invertitu. E regule stabilite in un cuntrattu psicologicu deve esse seguitu da e duie parti per mantene u cuntrattu. L'accordu deve esse trasparenti è ùn deve esse micca messagi o agende oculati.

U cuntrattu hè principalmente pensatu per facilità una relazione trasparente è liscia trà l'impiigatu è u patronu. U cuntrattu psicologicu si dice chì mantene è sviluppà relazioni patronu-impiegatu fora di l'affari.

E relazioni à longu andà è di fiducia fiuriscenu trà elli. Per parlà cusì; questu accade quandu u patronu è l'impiigatu restanu fideli à i termini di l'accordu.

Quì sottu hè un esempiu di un cuntrattu psicologicu.

Un impiigatu applica à una cumpagnia per un postu specificu. Tuttavia, a cumpagnia crede chì impiegatu a furmazione hè necessaria per qualchì tempu è dopu à a fine di u periodu di furmazione pò esse eligibile per a pusizione.

U patronu offre à u candidatu un travagliu cù a cundizione chì solu dopu à cumpiendu a furmazione specifica pò esse assuciatu da l'urganizazione. Questu ùn hè micca scrittu in a lettera d'offerta, ma hè citatu verbalmente, chì ùn hè nunda più cà un cuntrattu psicologicu.

Un cuntrattu psicologicu hè necessariu per compie u travagliu senza interrompe i documenti inutili, l'appruvazioni è i costi pussibuli. I cuntratti psicologichi favurizanu una attitudine pusitiva in a squadra è i so membri. Aumentanu a produtividade offrendu una motivazione positiva à l'impiegati ligati da un cuntrattu psicologicu.

I cuntratti psicologichi sò usati per riempie i buchi in modu chì i patroni ponu mantene è mantene l'impiegati altamente qualificati è prufessiunali cù promesse. E prumesse ùn sò micca scritte nantu à carta per evità u cuntattu tradiziunale, ma sò scritte è capite implicitamente.

A volte un cuntrattu psicologicu esiste trà un manager è u so subordinatu direttu. Un cuntrattu psicologicu offre flessibilità è risparmiu di tempu per implementà e cose chì puderanu piglià ghjorni o ancu settimane per appruvà è implementà. Cuntrattu psicologicu

Per esempiu, un manager pò parlà direttamente à i so subordinati per riceve un grande ordine contru à quale ellu farà un grande aumentu. Ci vuleria settimane per chì una tale pruposta sia appruvata, per ùn dì micca parechje persone implicate. Invece, u manager hà sceltu un cuntrattu psicologicu per fà u travagliu immediatamente. Se l'impiigatu ferma à a so parolla è riceve l'ordine, u patronu deve esse fideli à a so parolla è pruvate d'aumentà quant'è pussibule.

Sviluppu. Cuntrattu psicologicu

 

U cuntrattu psicologicu in u locu di travagliu hè in constante evoluzione. Sò cambiati è clarificati quantu necessariu da u patronu è da l'impiigatu. In l'esempiu di sopra, u manager pò dumandà à l'impiigatu per cumpiendu una altra missione, contru à quale ellu pruvà à ottene un incrementu più grande. Questu hè in più di u primu ordine prumessu.

Per quessa, mudificazioni sò normali per u cuntrattu psicologicu. Calchì volta ciò chì ùn hè micca dettu in u cuntrattu psicologicu deve esse pigliatu per cuncessu. Siccomu ùn ci hè micca una definizione o una lingua in u cuntrattu, assai cose sò aperte à l'interpretazione. Mentre u risultatu finali hè ottinutu, l'impegnu resta invariatu.

L'impiigatu farà ogni sforzu per fà u travagliu specificu contru à quale u patronu deve furnisce sicurità, ricunniscenza è tuttu ciò chì era prumessu à l'impiigatu.

Per un cuntrattu psicologicu, una conversazione simplice trà un patronu è un impiigatu in una cafeteria o uffiziu, o ancu à u telefunu, hè abbastanza. A lealtà è l'impegnu di l'impiigatu sò previsti da l'obligazioni di u cuntrattu psicologicu.

Quandu i cuntratti psicologichi ùn sò micca cumpleti

Se u cuntrattu hè rottu, a fiducia è a lealtà trà u patronu è l'impiigatu seranu seriamente dannuti. I dui pensanu chì l'altru deve aderisce à u cuntrattu è crede chì l'altru ùn hà micca rializatu i so obbligazioni in u cuntrattu.

Perchè u cuntrattu psicologicu hà regule micca scritte, fà è micca fà i dui pò esse sfida. Ci hè una animosità estrema trà u patronu è l'impiigatu per l'incumplimentu di u cuntrattu.

A prima reazione di l'impiigatu hè a demotivazione è a insatisfazione. L'impiigatu pò rinfurzà u patronu per u fallimentu di l'accordu. Un impiigatu pò esibisce un cumpurtamentu negativu è deliberatamente fà alcuni atti maliziusi o devianti chì ùn saranu micca in u so favore o in favore di u patronu.

Per d 'altra banda, se l'impiigatu ùn cumpone micca u cuntrattu, u patronu avarà a stessa negatività. U patronu svilupperà una attitudine negativa versu l'impiigatu, chì si manifestarà in parechje cose, cum'è aumenti ritardati, richieste custanti, tempu d'appruvazioni più longu chì l'altri, etc.

U modu ideale per trattà a situazione hè chì u partitu chì ùn hà micca rializatu u cuntrattu per ammette onestamente chì u cuntrattu hè statu rottu è prumette strategie di coping appropritate.

Questu ùn deve micca turnà in un cuntrattu psicologicu novu, è e strategie di coping deve esse realizatu cum'è prumessu. A volte, a relazione trà u patronu è l'impiigatu s'equilibra di novu dopu à qualchì tempu, ma in altri casi ùn hè micca.

Prublemi. Cuntrattu psicologicu

Ci sò parechji ostaculi in u cuntrattu psicologicu.

A volte, un impiigatu ùn pò micca accunsente à i termini specifichi di u cuntrattu per via di parechje differenzi. Sti differenzi ponu esse culturali, generaziunali o qualsiasi altri. E differenze generaziunali significanu chì pò esse diverse visioni nantu à a ricumpensa è a ricunniscenza da u patronu è l'impiegatu. I perspettivi di i dui pò esse micca listessi, chì portanu à certe differenzi.

In quantu pussibule, prima di cuncludi un cuntrattu psicologicu, hè necessariu di truvà è definisce un terrenu cumuni.

I piani persunali ponu ancu debilitatu u cuntrattu psicologicu. A volte, un patronu o un impiigatu pò piglià certe cose nantu à un amicu per cuncessu, è micca tutti l'escluderanu. Questu porta ancu à falsi supposizioni è pussibuli violazioni di u cuntrattu.

L'opinioni di u patronu è di l'impiigatu deve esse accunsentutu prima chì u cuntrattu psicologicu hè implementatu. Perchè se i so punti di vista ùn coincidenu micca, u risultatu è l'aspettattivi dopu a firma di u cuntrattu seranu diffirenti per elli.

Dunque, hè statu determinatu chì u cuntrattu deve esse u più trasparente pussibule. Quandu l'una o l'altra parte si sentenu chì ùn sò micca rispettati in u cuntrattu, portanu à un rendimentu sottumessu, produtividade bassa è demotivazione. Questu pò esse da unu o dui lati. Dunque, u dipartimentu HR deve esse implicatu è attente à l'aspettattivi di l'impiigatu è di u patronu.

U rinfurzà u cuntrattu psicologicu

 

A trasparenza è l'ugualità sò critichi in u cuntrattu psicologicu, è i dui partiti sò previsti per onore. Per creà un cuntrattu psicologicu sanu, i dui devenu esse cumpleti. Se una parte scopre prestu una pussibuli violazione, deve informà l'altra parte è fà l'aghjustamenti necessarii.

Calchì volta u cuntrattu pò cambià trà prucessi. Qualunque sia u mutivu, i dui duveranu esse trasparenti l'un à l'altru quandu entranu in un cuntrattu perchè hè più faciule per riparà un cuntrattu chè di rompellu.

I cuntratti psicologichi sò cunsiderati validi in parechje cumpagnie per via di a crescita di a cumpetizione è di l'ambiente di cummerciale chì cambia rapidamente.

Cuntrolla. Cuntrattu psicologicu

Un cuntrattu psicologicu hè più faciule di rompe chì un cuntrattu di travagliu. Per allevà a tensione, avete bisognu di assicurà chì ci sò terreni cumuni. L'assunzioni trà i patroni è l'impiegati deve esse evitata sempre chì pussibule. Se necessariu, u cuntrattu psicologicu deve esse cunvertitu in un accordu scrittu propiu. Tuttavia, ùn deve esse micca un documentu formale, ma una lista generale di aspettative chì deve esse incuraghjite trà l'impiegati scritti nantu à carta funziona bè.

Di genere, a gestione di HR è di talentu pò fà questu facilmente assignendu un settore di incentivi à u patronu è à l'impiigatu. Mentre ùn ci hè micca un cumprumissu eticu o a cultura di l'urganizazione hè violata, u Cuntrattu Psicologicu resta validu è pò esse cumpletu.

I cuntratti psicologichi sò cruciali per travaglià cum'è freelance, è a natura di u travagliu cambia ogni ghjornu; Cusì, u cuntrattu psicologicu diventa sempre più impurtante.

Un cuntrattu psicologicu rigidu faci u travagliu fattu, ma un cuntrattu psicologicu flessibile certamenti faci u travagliu. A flessibilità ùn deve esse vistu cum'è un cumprumissu in u cuntrattu psicologicu, ma piuttostu cum'è una necessità è una prucedura micca scritta.

Beneficii di u cuntrattu psicologicu

 

I cuntratti psicologichi motivanu l'impiegati è portanu à una attitudine pusitiva in l'urganizazione. Rinforzanu i valori culturali è urganizatori di l'impiegati è prumove u travagliu in squadra. Cuntrattu psicologicu

Sempre chì i dui partiti cumunicanu apertamente l'aspettativa mutuale, a probabilità chì u cuntrattu psicologicu sia rottu hè assai chjuca. U cuntrattu ùn solu migliurà u rendiment di l'impiegati o di a squadra, ma ancu migliurà u futuru di a cumpagnia.

cunchiusioni

I cuntratti psicologichi sò diventati sempre più pertinenti in l'ambiente di travagliu cambiante d'oghje. In più di u fattu chì dà un impulsu pusitivu à l'impiigatu, sò rapidi è faciuli di implementà. Tuttavia, a trasparenza è l'onestà sò impurtanti per u successu di u cuntrattu psicologicu.

FAQ. Cuntrattu psicologicu.

1. Chì ghjè un cuntrattu psicologicu?

   • Un cuntrattu psicologicu hè un accordu informale o aspettativa trà un impiigatu è u patronu in quantu à a so relazione, roli, responsabilità è aspettative.

2. Chì elementi sò inclusi in un cuntrattu psicologicu?

   • Elementi di u cuntrattu psicologicu includenu aspettative nantu à l'impieghi, opportunità di carriera, struttura di u travagliu, relazioni cù cumpagnie è supervisori, è responsabilità è ricumpensa.

3. Perchè un cuntrattu hè impurtante per una urganizazione?

   • U cuntrattu psicologicu hè impurtante perchè forma a basa per l'interazzione trà l'impiegati è l'urganisazione, influenzendu u livellu di motivazione, impegnu, satisfaczione è relazioni à longu andà.

4. U cuntrattu psicologicu pò cambià cù u tempu?

   • Iè, u cuntrattu psicologicu pò cambià cù u tempu per via di evoluzione di l'affari, cambiamenti in a cultura urganisazione, crescita prufessiunale di l'impiegati o altri fattori.

5. Chì succede se u cuntrattu hè rottu?

   • A violazione di u cuntrattu psicologicu pò purtà à una motivazione diminuita, un rendimentu poviru, insatisfazione di u travagliu è, in casi estremi, licenziamentu o dimissioni di l'impiegati.

6. Chì passi pudete piglià per creà un cuntrattu psicologicu efficace?

   • A creazione di un cuntrattu psicologicu efficau implica chjaramente l'aspettattivi, discutendu i scopi è i valori, stabilisce una cumunicazione aperta è riviste periodiche per risponde à i cambiamenti.

7. Cumu l'urganisazione ponu mantene è rinfurzà u cuntrattu psicologicu?

   • L'urganisazione ponu sustene u cuntrattu psicologicu offrendu opportunità per u sviluppu prufessiunale, assicurendu una compensazione ghjusta, mantenendu una cumunicazione aperta è furnisce un ambiente di travagliu chì hè coherente cù i valori di l'impiegati.

8. Cumu evità cunflitti ligati à u cuntrattu psicologicu?

   • I cunflitti ponu esse evitati per una cumunicazione chjara di l'aspettattivi è e rispunsabilità in a tappa di l'impiegazione, rivisioni regularmente è aghjurnamenti di u cuntrattu psicologicu in risposta à i cambiamenti in l'urganizazione o e circustanze di a vita di l'impiigatu.

9. Cumu hè u cuntrattu psicologicu in relazione cù u cuntrattu di travagliu formale?

   • U cuntrattu psicologicu cumplementa u cuntrattu di travagliu formale, chì fissa l'aspettu legale è finanziariu di a relazione di u travagliu. Si focalizeghja nantu à l'aspettattivi chì ùn sò micca sempre chjaramente espressi in un cuntrattu formale.

10. Chì beneficii pò purtà un cuntrattu psicologicu efficace à una urganizazione?

    • Un cuntrattu psicologicu efficace pò aumentà a motivazione, a satisfaczione di u travagliu, a lealtà, produtividade è relazioni à longu andà cù l'impiegati. Questu aiuta ancu à riduce turnover di u persunale è migliurà l'efficienza generale di u travagliu.