Bonws - Diffiniad, Pwysigrwydd a Mathau

Mae bonws yn wobr ychwanegol, fel arfer ar ffurf arian parod, rhoddion, buddion neu fuddion diriaethol neu anniriaethol eraill, a ddarperir i weithwyr, cwsmeriaid, partneriaid neu gyfranogwyr eraill mewn amrywiol gyd-destunau. Gellir rhoi bonysau fel cymhellion ar gyfer cyflawni nodau penodol, cynnydd mewn cynhyrchiant, teyrngarwch neu rinweddau eraill.

Mae cwmnïau'n defnyddio'r cam bonws i wobrwyo perfformiad a chynyddu cadw gweithwyr. Mae rhai ohonynt yn cynnig gweithwyr "bonws ychwanegol" fel swm ychwanegol yn ystod gwyliau'r flwyddyn, er enghraifft, taliadau bonws Nadolig. Yn gyffredinol, defnyddir cynllun bonws da i wobrwyo cyflawniad a mynegiant diolch i weithwyr am gyflawni gwahanol dasgau.

Beth yw bonws?

Diffiniad: diffinnir bonws fel swm o arian neu debyg nad yw’n rhan o daliad rheolaidd neu daliad sylfaenol. Mae'n wobr a ddefnyddir gan gwmnïau fel cymhelliant y gall unrhyw weithiwr ei dderbyn am eu gwaith da.

Gellir dyfarnu pwyntiau bonws i unrhyw un sy'n cyflawni nodau pwysig. Er enghraifft, gall cwmni cyhoeddus roi cyfranddaliadau bonws i gynyddu hylifedd y cyfranddaliadau a denu buddsoddwyr.

Gallai enghreifftiau eraill o fonysau gynnwys swm uwchlaw’r cyflog a delir i chwaraewr pêl-droed am lofnodi contract gyda thîm, neu gymhellion ariannol i wella addysg a sefydlu cyllid ysgol i dalu gwobrau ariannol i fyfyrwyr, ysgolion neu athrawon am gymhelliant. maent yn ceisio eu gorau a gweithio'n well. .

Pwysigrwydd bonws

Gall unrhyw un o'r elfen elfennol i'r hŷn ei gael i mewn ansawdd gwobrau am wella eich morâl, cymhelliant a chynhyrchiant.

Mae bonysau yn daliadau ychwanegol sy'n dod ynghyd â thaliad neu gyflog rheolaidd. Fe'i rhoddir i'r cyflogai gan y cyflogwr. Gellir cyhoeddi'r bonws at wahanol ddibenion.

Gall unrhyw un sy'n darparu gwasanaethau i'r cwmni am amser hir dderbyn bonws. Yn ogystal, os yw rhywun yn perfformio'n eithriadol o dda, gallant dderbyn swm bonws fel gwobr. Yn ogystal, efallai y bydd yr un mwy diweddar yn derbyn bonws. Mae hyn yn eu hannog i aros gyda'r cwmni am gyfnod hirach.

Hyd yn oed mewn bywyd normal, mae gwahanol fathau o fonysau yn gweithredu fel atgyfnerthwyr sy'n ein hannog i hyd yn oed symud ymlaen ar daith hir a pheryglus a dod yn enillwyr. Gadewch i ni nawr blymio i mewn i'r gwahanol fathau o fonysau sy'n gyffredin.

Mathau. Bonws - Diffiniad, Pwysigrwydd a Mathau

1. Bonysau dewisol

Mae bonysau o'r fath yn cael eu dosbarthu gan berchnogion busnes i wobrwyo perfformiad gwell yn ôl eu disgresiwn. Nid yw'r bonysau hyn yn rhan o unrhyw gontract ac nid ydynt yn cael eu haddo i weithwyr.

Mae AD neu reolwyr yn derbyn yr adborth angenrheidiol i ddod o hyd i'r gweithwyr gorau ar gyfer eu rhaglen Gweithiwr y Mis, neilltuo pwyntiau bonws iddynt a'u gwobrwyo am eu perfformiad.

Mae nifer neu faint bonysau o'r fath yn dibynnu ar berchnogion y busnes. Gall bonysau gwyliau neu fonysau diwedd blwyddyn fod yn rhai enghreifftiau o fonysau dewisol.

2. Bonws nad yw'n ddewisol

Gall timau neu weithwyr ddisgwyl y taliadau bonws hyn yn ychwanegol at eu cyflog oherwydd eu bod yn seiliedig ar fformiwla a bennwyd ymlaen llaw ac ymwadiad teg wedi'i ychwanegu at gontract, llythyr cynnig neu ffeil bersonél y gweithiwr.

Dyfernir y cymhellion hyn ar gyfraddau cyflog safonol wrth i gwmnïau gynnig cynlluniau iawndal cymhelliant i weithwyr sy'n cyflawni nodau perfformiad penodol. Wrth wneud hynny, mae gweithwyr yn gwybod y llai o brofion neu brofion perfformiad y gallant eu curo i ennill bonws.

3. Pwyntiau bonws cymell i wobrwyo canlyniadau

Dyma'r mathau o fonysau sy'n cynnwys bonysau cadw, bonysau atgyfeirio a bonysau llofnodi.

Mae bonws arwyddo yn swm y mae cwmnïau'n ei gynnig i'r gweithwyr gorau. Ar ben hynny, mae'n berthnasol pan fo cwmnïau cystadleuol mewn angen dybryd am yr un peth.

yr un ymgeisydd. Mae pobl yn aml yn credu bod yna ddarlun mwy y gallant ei gyflawni trwy roi'r cymhellion bach hyn. Mae'r bonws arwyddo yn cael ei gynnig yn bennaf i athletwyr gorau.

Mae'r bonws cyfeirio wedi'i fwriadu ar gyfer y rhai sy'n argymell unrhyw ymgeisydd ar gyfer swydd wag yn y cwmni penodedig. Mae'r ymgeisydd fel arfer yn cael ei gyflogi gan y cwmni. Yn ei dro, mae'r gweithiwr yn derbyn swm bonws. Ond rhaid i weithwyr gyfeirio ymgeiswyr sydd â'r ethig gwaith cywir, ymddygiad cadarnhaol, a sgiliau cryf.

Mae gweithwyr sy'n aros gyda'r cwmni ar adegau anodd ac sy'n deyrngar iddo yn derbyn bonysau gan eu cyflogwyr. Mae hyn yn helpu gweithwyr i ymddiried yn y sefydliad a dod o hyd i sicrwydd yn eu gwaith.

4. Bonws ar gyfer canlyniadau

Mae'r rhain yn fonysau neu'n gymhellion ariannol y mae gweithwyr yn eu cael am wneud gwaith eithriadol. Fe'i rhoddir i'r gweithiwr ar ôl cwblhau'r prosiect neu yn ystod chwarter cyllidol y flwyddyn.

Gellir ei gynnig i weithiwr unigol, tîm sy'n gyfrifol am brosiect penodol, neu holl staff y cwmni. Fel arfer telir y bonws gwobr mewn cyfandaliad. Mae hyn yn cynnwys taliadau arian parod, gwyliau, cardiau rhodd, ar ôl oriau neu ystum braf.

Mae'r bonysau hyn yn aml yn cynnwys bonysau blynyddol, cyflawniad carreg filltir, neu fonysau ar y safle. Mae gweithwyr sydd angen cydnabyddiaeth sylweddol o fewn y cwmni yn derbyn bonysau yn y fan a'r lle. Er enghraifft, os yw gweithiwr yn aros gyda chwmni am amser hir, fel deg neu bymtheg mlynedd, mae angen cydnabyddiaeth arno. Felly, telir y symiau bonws iddynt.

Mae rhai cwmnïau'n cynnig taliadau bonws pan fydd y busnes yn gwneud elw. Mae'r swm yn cael ei ddosbarthu ymhlith holl weithwyr y cwmni.

5. Cynnydd bonws

Weithiau telir bonysau i weithiwr â pherfformiad gwael. Mewn cyferbyniad, fel arfer rhoddir taliadau bonws i weithwyr sy'n perfformio'n eithriadol o dda.

Mae yna adegau pan fydd gweithiwr diwyd yn perfformio'n wael am resymau amrywiol y tu hwnt i reolaeth yr unigolyn. Yn y modd hwn, mae'r gweithwyr hyn yn cael eu cymhelliant a gallant gynhyrchu gwaith rhagorol.

6. Bonws yn lle taliad.

Mae hwn yn fath o fudd-dal y mae gweithwyr yn ei dderbyn gan eu cyflogwyr, gydag ychydig o godiadau cyflog a'r bwlch cyflog yn cael ei lenwi trwy fonysau. Mae cwmnïau'n aml yn talu swm bonws i'w gweithwyr yn lle codiad.

Felly, gellir cadw cyflogau'n isel cyhyd â bod y gweithiwr yn cael ei dalu. Gall cwmnïau gadw'r gost sefydlog yn isel tra gall y swm bonws amrywio o berson i berson ac o bryd i'w gilydd. Mae hon yn strategaeth y mae llawer o gwmnïau'n ei defnyddio i gyfyngu ar eu cyflogau.

Asedau Sefydlog - Diffiniad, Mathau ac Enghreifftiau

7. Cyfranddaliadau bonws a difidendau

Yn ogystal â gweithwyr, telir taliadau bonws hefyd i gyfranddalwyr. Mae llawer o gwmnïau'n cynnig cyfranddaliadau neu ddifidendau i'w cyfranddalwyr fel bonws. Mae'n rhad ac am ddim.

Mae'n deillio o'r elw a enillir gan y cwmni. Gall cwmni gynnig cyfranddaliadau i gyfranddalwyr yn lle difidendau arian parod. Pan fydd cwmni'n rhedeg yn isel neu'n brin o arian parod, mae'n rhoi cyfranddaliadau i fuddsoddwyr am ddim. Gall cyfranddalwyr werthu eu cyfranddaliadau neu eu cadw.

8. Taliadau contract. Bonws

Mae gan weithwyr mewn swyddi rheoli gontractau gyda'r cwmni sy'n caniatáu iddynt dderbyn taliadau bonws. Pan fydd cwmni'n cyflawni nodau refeniw neu elw penodol.

Ar yr un pryd, mae cyflogwyr yn debygol o ddatgan y bydd rheolwyr yn derbyn taliadau bonws yn seiliedig ar feini prawf amrywiol sy'n ymwneud â gwerthiant, cyflawniad nodau twf, cadw gweithwyr, ac ati.

Gwahaniaeth rhwng bonws a chomisiwn

Mae bonysau a chomisiynau yn daliadau y gall gweithiwr eu derbyn trwy gydol ei gyfnod gyda'r cwmni. Ond mae'r bonws yn dibynnu ar ganlyniadau busnes. Ar y llaw arall, mae'r comisiwn yn dibynnu ar berfformiad unigol y gweithiwr.

Hefyd, gall bonws gyfeirio at gomisiwn weithiau, ond ni all comisiwn byth fod yn fonws. Mae hefyd yn dibynnu ar y term a ddefnyddir o fewn y cwmni. Weithiau gall cwmni dalu ei weithiwr yn unigol am waith sy'n weddill. Dyma pryd mae'n derbyn comisiwn. Ond ni all y cwmni ddefnyddio'r term hwn.

Yn ogystal, weithiau mae cwmni'n talu ei weithwyr trwy "rannu elw." Nid yw hyn yr un peth â rhannu elw. Yn lle hynny, dyma'r swm y mae cwmni'n ei dalu i'w weithwyr pan fydd yn cynyddu cynhyrchiant neu elw. Tra bod rhannu elw yn cyfeirio at y swm ychwanegol y mae cwmni’n ei dalu fel bonws i’w weithwyr am ennill elw.

Cwestiynau Cyffredin (FAQ). Beth yw bonws?

• Beth yw bonws?

Bonws yn gydnabyddiaeth ychwanegol, a ddarperir yn aml ar ffurf arian, nwyddau, gwasanaethau, neu fuddion eraill, yn ychwanegol at yr hyn sy’n brif ran o’r taliad neu iawndal.

• Beth yw'r gwahaniaeth rhwng bonws a chyflog?

Mae bonws fel arfer yn dâl ychwanegol nad yw wedi’i gynnwys yn y cyflog sylfaenol. Telir cyflogau yn rheolaidd. Er y gellir rhoi bonws am gyflawni nodau, perfformiad da neu ar sail arall.

• Pa fathau o fonysau all fod?

Gall bonysau fod yn wahanol: bonysau arian parod, bonysau, cardiau rhodd, bonysau ar ffurf nwyddau neu wasanaethau, diwrnodau ychwanegol i ffwrdd, hyrwyddiadau neu opsiynau stoc, bonysau gwerthu, ac ati.

• Pam mae cwmnïau'n darparu taliadau bonws?

Gall cwmnïau ddarparu taliadau bonws i annog perfformiad da, cadw gweithwyr dawnus, eu cymell i gyflawni nodau, cynyddu teyrngarwch cwsmeriaid neu ddenu cleientiaid newydd.

• Pa fath o fonysau sydd ar gael i weithwyr?

Gellir darparu taliadau bonws amrywiol i weithwyr. Bonysau blynyddol, bonysau am berfformiad rhagorol, bonysau ar gyfer cyflawni nodau, bonysau ar ganran y gwerthiannau ac eraill.

• Beth yw rhai enghreifftiau o fonysau i gleientiaid?

Ar gyfer cwsmeriaid, gall taliadau bonws gynnwys gostyngiadau ar nwyddau a gwasanaethau, samplau am ddim, rhaglenni teyrngarwch gyda bonysau ar gyfer pryniannau, anrhegion gyda phryniannau, ac ati.

• A all taliadau bonws fod yn drethadwy?

Yn dibynnu ar y wlad ac awdurdodaeth, gall taliadau bonws fod yn drethadwy. Maent yn aml yn cael eu trethu fel incwm.

• Sut mae effeithiolrwydd rhaglenni bonws yn cael ei fesur?

Gellir mesur effeithiolrwydd rhaglenni bonws gan ddefnyddio meini prawf amrywiol. Lefel boddhad gweithwyr neu gwsmeriaid, cynhyrchiant gwell, mwy o werthiant, ac ati.