Conradh Síceolaíochta - Tábhacht, Sampla agus Sochair

Is comhaontú neamhfhoirmiúil, frithpháirteach é conradh síceolaíochta idir fostaí agus fostóir a shainíonn ionchais agus oibleagáidí gach páirtí. D’fhéadfadh go n-áireofaí leis saincheisteanna mar ról agus tascanna an fhostaí, deiseanna forbartha gairme, leibhéil tuarastail, coinníollacha oibre, caidrimh le comhghleacaithe agus bainistíocht, etc.

Is sraith comhaontuithe neamhscríofa é maidir le hionchais an fhostóra agus an fhostaí araon. Chomh maith leis an gconradh síceolaíoch is gnách, tá ceangaltáin mhothúchánach níos láidre ann freisin a léiríonn conarthaí fadtéarmacha. Is féidir leis na conarthaí seo deiseanna fáis sa todhchaí a shainiú mar mhalairt ar thiomantas fadtéarmach ón bhfostaí.

Príomhbhuntáiste Is éard atá sa chonradh síceolaíochta ná caidreamh dearfach a chothú idir an fostóir agus an fostaí bunaithe ar shraith rialacha a chomhaontaítear go frithpháirteach. Dírítear ar ghné dhaonnúil an chaidrimh oibre seachas ar an gcaidreamh tráchtála.

Cruthaítear an conradh síceolaíochta le himeacht ama agus déanann sé oiriúnú agus forbairt ar chultúr na heagraíochta. Feictear iad freisin mar ghealltanais in idirbhearta laethúla agus idirghníomhaíochtaí in oifigí.

Foinsiú allamuigh AD – forbhreathnú, seirbhísí agus tairbhí

Tábhacht. Conradh síceolaíochta

Cuireann an fostóir an conradh síceolaíochta in iúl go maith don fhostaí. Uaireanta d’fhéadfaí é seo a aisiompú freisin. Ní mór don dá pháirtí na rialacha atá leagtha amach i gconradh síceolaíochta a leanúint chun an conradh a choinneáil. Ba cheart go mbeadh an comhaontú trédhearcach agus níor cheart go mbeadh aon teachtaireachtaí nó cláir oibre i bhfolach.

Tá an conradh deartha go príomha chun caidreamh trédhearcach agus réidh a éascú idir an fostaí agus an fostóir. Deirtear go ndéanann an conradh síceolaíochta caidrimh fostóra-fostaí a chothabháil agus a fhorbairt lasmuigh den ghnó.

Éiríonn le caidreamh fadtéarmach muiníneach eatarthu. Mar sin a labhairt; tarlaíonn sé seo nuair a fhanann an fostóir agus an fostaí araon dílis do théarmaí an chomhaontaithe.

Seo thíos sampla de chonradh síceolaíochta.

Déanann fostaí iarratas chuig cuideachta ar phost ar leith. Mar sin féin, creideann an chuideachta go fostaí tá oiliúint ag teastáil ar feadh tamaill agus ar chríochnú na tréimhse oiliúna d'fhéadfadh sé a bheith incháilithe don phost.

Tairgeann an fostóir post don iarrthóir ar an gcoinníoll nach bhféadfaidh an eagraíocht é a fhostú ach amháin tar éis dó an oiliúint shonraithe a chríochnú. Níl sé seo scríofa sa litir thairisceana ach luaitear ó bhéal é, rud nach bhfuil ann ach conradh síceolaíochta.

Tá gá le conradh síceolaíochta chun an obair a chríochnú gan cur isteach ar pháipéarachas neamhriachtanach, ar fhaomhadh agus ar chostais fhéideartha. Cothaíonn conarthaí síceolaíochta dearcadh dearfach san fhoireann agus ina baill. Méadaíonn siad táirgiúlacht trí spreagadh dearfach a thairiscint d'fhostaithe atá faoi cheangal ag conradh síceolaíochta.

Úsáidtear conarthaí síceolaíochta chun poill a líonadh ionas gur féidir le fostóirí fostaithe ardcháilithe agus gairmiúla a bhfuil gealltanais acu a choinneáil agus a choinneáil. Ní dhéantar gealltanais a scríobh síos ar pháipéar chun teagmháil thraidisiúnta a sheachaint, ach déantar cur síos orthu agus tuigtear iad go hintuigthe.

Uaireanta bíonn conradh síceolaíochta idir bainisteoir agus a fho-cheannaire díreach. Tugann an conradh síceolaíochta solúbthacht agus coigilteas ama chun rudaí a chur i bhfeidhm a fhéadfaidh laethanta nó fiú seachtainí a ghlacadh chun iad a fhormheas agus a chur i bhfeidhm. Conradh síceolaíochta

Mar shampla, is féidir le bainisteoir labhairt go díreach lena fho-oifigigh faoi ordú mór a fháil a ndéanfaidh sé méadú mór ina choinne. Thógfadh sé seachtainí chun a leithéid de thogra a cheadú, gan trácht ar an iliomad daoine a bheadh ​​i gceist. Ina áit sin, roghnaigh an bainisteoir conradh síceolaíochta chun an post a dhéanamh láithreach. Má fhanann an fostaí dílis dá fhocal agus má fhaigheann sé an t-ordú, ba chóir don fhostóir fanacht dílis dá fhocal agus iarracht a dhéanamh an oiread liúntais agus is féidir a mhéadú.

Forbairt. Conradh síceolaíochta

 

Tá an conradh síceolaíochta san ionad oibre ag athrú i gcónaí. Athraítear agus soiléiríonn an fostóir agus an fostaí iad de réir mar is gá. Sa sampla thuas, féadfaidh an bainisteoir iarraidh ar an bhfostaí tasc amháin eile a dhéanamh, agus déanfaidh sé iarracht incrimint níos mó a fháil ina choinne. Tá sé seo sa bhreis ar an gcéad ordú geallta.

Dá bhrí sin, tá modhnuithe gnáth don chonradh síceolaíoch. Uaireanta ní mór an rud nach ndeirtear sa chonradh síceolaíochta a ghlacadh ar neamhchead. Ós rud é nach bhfuil aon sainmhíniú nó teanga sa chonradh, is féidir a lán rudaí a léirmhíniú. Chomh fada agus a bhainfear an toradh deiridh amach, ní thagann aon athrú ar an ngealltanas.

Déanfaidh an fostaí gach iarracht an obair shonrach a dhéanamh lena ní mór don fhostóir a sholáthar slándáil, aitheantas agus gach rud eile a gealladh don fhostaí.

Le haghaidh conradh síceolaíochta, is leor comhrá simplí idir fostóir agus fostaí i gcaifitéire nó oifig, nó fiú ar an bhfón. Táthar ag súil le dílseacht agus tiomantas an fhostaí ó oibleagáidí an chonartha síceolaíochta.

Nuair nach gcomhlíontar conarthaí síceolaíochta

Má bhristear an conradh, déanfar dochar mór do mhuinín agus dílseacht idir fostóir agus fostaí. Creideann an bheirt acu gur cheart don duine eile cloí leis an gconradh agus creideann siad nár chomhlíon an duine eile a chuid oibleagáidí faoin gconradh.

Toisc go bhfuil rialacha neamhscríofa ag an gconradh síceolaíochta, is féidir a bheith dúshlánach déanamh agus gan an dá rud a dhéanamh. Tá an-díomá idir an fostóir agus an fostaí mar gheall ar neamhchomhlíonadh conartha.

Is é an chéad imoibriú a bhíonn ag an bhfostaí ná díspreagadh agus míshástacht. Féadfaidh an fostaí an fostóir a choinneáil cuntasach as mainneachtain an comhaontú a chomhlíonadh. Féadfaidh fostaí iompar diúltach a léiriú agus roinnt gníomhartha mailíseacha nó claonta a dhéanamh d’aon ghnó nach mbeidh ina fhabhar nó i bhfabhar an fhostóra.

Ar an láimh eile, mura gcomhlíonann an fostaí an conradh, beidh an diúltachas céanna ag an bhfostóir. Forbróidh an fostóir dearcadh diúltach i leith an fhostaí, rud a léireofar é féin i nithe éagsúla cosúil le méaduithe moille, iarratais leanúnacha, aga ceadaithe níos faide ná daoine eile, etc.

Is é an bealach idéalach chun déileáil leis an gcás ná don pháirtí ar theip air an conradh a chomhlíonadh a admháil go hionraic go raibh an conradh briste agus straitéisí cuí chun déileáil leis a ghealladh.

Níor cheart go n-iompódh sé seo ina chonradh síceolaíochta arís, agus ba cheart straitéisí chun déileáil leis a chur i gcrích mar a gealladh. Uaireanta tagann cothromaíocht ar an gcaidreamh idir fostóir agus fostaí arís tar éis roinnt ama, ach i gcásanna eile ní thagann sé.

Fadhbanna. Conradh síceolaíochta

Tá go leor constaicí sa chonradh síceolaíochta.

Uaireanta b’fhéidir nach n-aontódh fostaí le téarmaí conartha ar leith mar gheall ar go leor difríochtaí. Féadfaidh na difríochtaí seo a bheith cultúrtha, giniúna nó aon cheann eile. Ciallaíonn difríochtaí giniúna go bhféadfadh tuairimí éagsúla a bheith ann maidir le luach saothair agus aitheantas ón bhfostóir agus ón bhfostaí. B’fhéidir nach mbeidh peirspictíochtaí an dá rud mar an gcéanna, rud a bheidh mar thoradh ar dhifríochtaí áirithe.

Chomh fada agus is féidir, sula dtabharfar conradh síceolaíochta i gcrích, is gá talamh coitianta a aimsiú agus a shainiú.

Is féidir le pleananna pearsanta an conradh síceolaíochta a lagú freisin. Uaireanta is féidir le fostóir nó fostaí rudaí áirithe a ghlacadh mar gheall ar chara, agus ní chuirfidh gach duine as an áireamh iad. Beidh boinn tuisceana bréagacha agus sáruithe conartha a d’fhéadfadh a bheith mar thoradh air sin freisin.

Ní mór tuairimí an fhostóra agus an fhostaí a chomhaontú sula gcuirtear an conradh síceolaíochta i bhfeidhm. Mar más rud é nach bhfuil a dtuairimí ag an am céanna, beidh an toradh agus ionchais tar éis síniú an chonartha a bheith difriúil don dá cheann acu.

Mar sin, socraíodh gur cheart go mbeadh an conradh chomh trédhearcach agus is féidir. Nuair a bhraitheann ceachtar páirtí nach bhfuil meas orthu sa chonradh, beidh tearcfheidhmíocht, táirgiúlacht íseal agus dí-inspreagtha mar thoradh air. Is féidir é seo a bheith ar thaobh amháin nó ar an dá thaobh. Mar sin, ní mór don roinn AD a bheith páirteach agus aird a thabhairt ar ionchais an fhostaí agus an fhostóra.

An conradh síceolaíochta a neartú

 

Tá trédhearcacht agus comhionannas ríthábhachtach sa chonradh síceolaíochta, agus táthar ag súil go dtabharfaidh an dá pháirtí ómós dó. Chun conradh sláintiúil síceolaíoch a chruthú, ní mór an dá cheann a chomhlíonadh. Má fhaigheann ceachtar páirtí amach go luath sárú féideartha, ní mór dó an páirtí eile a chur ar an eolas agus na coigeartuithe riachtanacha a dhéanamh.

Uaireanta d'fhéadfadh an conradh a athrú idir próisis. Cibé an chúis, ba cheart go mbeadh an bheirt acu trédhearcach lena chéile agus iad ag dul isteach i gconradh mar is fusa conradh a shocrú ná é a bhriseadh.

Meastar go bhfuil conarthaí síceolaíochta bailí i go leor cuideachtaí mar gheall ar iomaíocht mhéadaithe agus an timpeallacht ghnó atá ag athrú go tapa.

Smacht. Conradh síceolaíochta

Is fusa conradh síceolaíochta a bhriseadh ná conradh saothair. Chun teannas a mhaolú, ní mór duit a chinntiú go bhfuil talamh coitianta ann. Ba cheart toimhdí idir fostóirí agus fostaithe a sheachaint nuair is féidir. Más gá, ní mór an conradh síceolaíochta a thiontú ina chomhaontú scríofa ceart. Ní gá gur doiciméad foirmiúil é, áfach, ach liosta ginearálta d’ionchais ba chóir a spreagadh i measc fostaithe atá scríofa ar pháipéar is breá.

De ghnáth, féadann acmhainní daonna agus bainistíocht tallainne é seo a dhéanamh go héasca trí shraith dreasachtaí a shannadh don fhostóir agus don fhostaí araon. Chomh fada agus nach bhfuil aon chomhréiteach eiticiúil ann nó go sáraítear cultúr na heagraíochta, fanann an Conradh Síceolaíochta bailí agus is féidir é a chomhlíonadh.

Tá conarthaí síceolaíochta ríthábhachtach chun oibriú mar shaorálaí, agus athraíonn nádúr na hoibre gach lá; Dá bhrí sin, éiríonn an conradh síceolaíoch ag éirí níos tábhachtaí.

Déanann conradh docht síceolaíochta an post a dhéanamh, ach is cinnte go ndéanann conradh solúbtha síceolaíochta an post. Níor cheart breathnú ar sholúbthacht mar chomhréiteach sa chonradh síceolaíochta, ach mar riachtanas agus nós imeachta neamhscríofa.

Buntáistí an Chonartha Síceolaíochta

 

Spreagann conarthaí síceolaíochta fostaithe agus bíonn dearcadh dearfach acu san eagraíocht. Neartaíonn siad luachanna cultúrtha agus eagraíochtúla na bhfostaithe agus cuireann siad obair foirne chun cinn. Conradh síceolaíochta

Chomh fada agus a chuireann an dá pháirtí ionchais fhrithpháirteacha in iúl go hoscailte, is beag an dóchúlacht go ndéanfar an conradh síceolaíochta a bhriseadh. Ní hamháin go bhfeabhsaíonn an conradh feidhmíocht na bhfostaithe nó na foirne, ach feabhsaíonn sé todhchaí na cuideachta freisin.

Conclúid

Tá conarthaí síceolaíochta ag éirí níos ábhartha i dtimpeallacht oibre athraitheach an lae inniu. Chomh maith leis an bhfíric go dtugann siad impulse dearfach don fhostaí, tá siad tapa agus éasca a chur i bhfeidhm. Mar sin féin, tá trédhearcacht agus macántacht tábhachtach do rathúlacht an chonartha síceolaíochta.

CC. Conradh síceolaíochta.

1. Cad is conradh síceolaíochta ann?

   • Is éard is conradh síceolaíochta ann ná comhaontú nó ionchas neamhfhoirmiúil idir fostaí agus fostóir maidir lena gcaidreamh, róil, freagrachtaí agus ionchais.

2. Cad iad na gnéithe atá san áireamh i gconradh síceolaíochta?

   • Áirítear le gnéithe den chonradh síceolaíochta ionchais maidir le fostaíocht, deiseanna gairme, struchtúr poist, caidrimh le comhoibrithe agus maoirseoirí, agus freagrachtaí agus luach saothair.

3. Cén fáth a bhfuil conradh tábhachtach d'eagraíocht?

   • Tá an conradh síceolaíochta tábhachtach toisc go bhfuil sé mar bhunús le haghaidh idirghníomhaíochta idir fostaithe agus an eagraíocht, ag cur isteach ar an leibhéal spreagtha, tiomantais, sástachta agus caidrimh fhadtéarmacha.

4. An féidir an conradh síceolaíochta a athrú le himeacht ama?

   • Sea, is féidir leis an gconradh síceolaíoch athrú le himeacht ama mar thoradh ar éabhlóid gnó, athruithe ar chultúr na heagraíochta, fás gairmiúil fostaithe nó fachtóirí eile.

5. Cad a tharlaíonn má bhristear an conradh?

   • D’fhéadfadh laghdú ar inspreagadh, drochfheidhmíocht, míshástacht poist agus, i gcásanna tromchúiseacha, fostaithe a dhífhostú nó éirí as a bheith mar thoradh ar shárú ar an gconradh síceolaíochta.

6. Cad iad na céimeanna is féidir leat a ghlacadh chun conradh síceolaíoch éifeachtach a chruthú?

   • Is éard atá i gceist le conradh éifeachtach síceolaíochta a chruthú ná ionchais a shocrú go soiléir, spriocanna agus luachanna a phlé, cumarsáid oscailte a bhunú, agus athbhreithnithe tréimhsiúla chun freagairt ar athruithe.

7. Conas is féidir le heagraíochtaí an conradh síceolaíochta a chothabháil agus a neartú?

   • Is féidir le heagraíochtaí tacú leis an gconradh síceolaíochta trí dheiseanna a sholáthar d'fhorbairt ghairmiúil, cúiteamh cothrom a chinntiú, cumarsáid oscailte a chothabháil, agus timpeallacht oibre a sholáthar atá comhsheasmhach le luachanna na bhfostaithe.

8. Conas coinbhleachtaí a bhaineann leis an gconradh síceolaíochta a sheachaint?

   • Is féidir coinbhleachtaí a sheachaint trí ionchais agus freagrachtaí a chur in iúl go soiléir ag an gcéim fruilithe, trí athbhreithnithe rialta agus nuashonraithe ar an gconradh síceolaíochta mar fhreagra ar athruithe san eagraíocht nó ar chúinsí saoil an fhostaí.

9. Cén bhaint atá ag an gconradh síceolaíochta leis an gconradh fostaíochta foirmiúil?

   • Comhlánaíonn an conradh síceolaíochta an conradh fostaíochta foirmiúil, a shocraíonn gnéithe dlíthiúla agus airgeadais an chaidrimh fostaíochta. Díríonn sé ar ionchais nach gcuirtear in iúl go soiléir i gconradh foirmiúil i gcónaí.

10. Cad iad na buntáistí is féidir le conradh éifeachtach síceolaíoch a thabhairt d'eagraíocht?

    • Is féidir le conradh síceolaíoch éifeachtach inspreagadh, sásamh poist, dílseacht a mhéadú, táirgiúlacht agus caidreamh fadtéarmach fostaithe. Cuidíonn sé seo freisin le laghdú láimhdeachas foirne agus feabhas a chur ar éifeachtúlacht saothair iomlán.