Conaltradh eagrachail. Dè th' ann? Agus carson a tha e cudromach

Tha conaltradh eagrachail na phàirt riatanach de gach buidheann agus tha àite cudromach aige ann a bhith a’ togail gnìomhachas soirbheachail. Bidh conaltradh ann am buidheann a’ toirt buaidh air giùlan dhaoine sa bhuidheann. Tha conaltradh ann am buidheann na phàirt riaghlaidh deatamach oir is e dleastanas luchd-stiùiridh planaichean a dhèanamh agus stiùireadh a thoirt seachad.

Feumaidh fios a bhith aig daoine a tha ag obair ann am buidheann, ge bith an e manaidsearan no luchd-obrach aghaidh a th’ ann, mar a bhios iad gan giùlan fhèin gus an àrainneachd obrach as fheàrr a chruthachadh sa bhuidheann.

Bidh conaltradh ann am buidheann cuideachd a’ toirt buaidh air giùlan dhaoine sa bhuidheann. Bidh giùlan dhaoine ann am buidheann a’ toirt buaidh air mar a bhios daoine a’ brosnachadh a chèile gus amasan na buidhne a choileanadh. Tha àite cudromach aig conaltradh eagrachail anns an dòigh sa bheil daoine ag eadar-obrachadh le chèile ann an coinneamhan.

Dè a th’ ann an iomall reic? agus Mar a nì thu àireamhachadh

Air an làimh eile, tha conaltradh eagrachaidh neo-èifeachdach a’ leantainn gu mì-thuigse, dìth co-òrdanachaidh agus neo-chomasachd sa bhuidheann. Mar sin, tha e cudromach gum bi conaltradh èifeachdach ann am buidheann gus planaichean a chuir an gnìomh gu h-èifeachdach agus cur ri soirbheachas na buidhne.

Conaltradh èifeachdach cho cudromach ann am buidheann gu bheil eadhon luchd-fastaidh an-diugh a’ beachdachadh air sgilean conaltraidh mar aon de phrìomh sgilean nan daoine a tha iad airson fhastadh. Bidh postan obrach gu tric a’ toirt a-steach abairtean leithid conaltradh gnìomhachais, conaltradh corporra, no sgilean conaltraidh eagrachaidh.

Aonta dìomhair. Dè th' ann?

Seòrsaichean. Conaltradh eagrachail.

Tha conaltradh na phàirt riatanach de gach buidheann. Chan urrainn do bhuidheann sam bith a bhith beò às aonais conaltradh ceart eadar na daoine a tha ag obair sa bhuidheann.

Tha ceithir diofar sheòrsaichean conaltraidh eagrachaidh ann. Bidh cuid de bhuidhnean a’ leantainn aon sheòrsa conaltraidh gu teann, agus bidh cuid de bhuidhnean a’ cleachdadh measgachadh de na seòrsaichean conaltraidh sin.

Innsidh sinn an-toiseach mu na diofar sheòrsaichean conaltraidh a tha a’ tachairt ann am buidheann gus fios fhaighinn mun bhuaidh aca air a’ bhuidheann.

9 Seòrsan Structar Eagrachail air am bu chòir a h-uile companaidh beachdachadh

1. Conaltradh foirmeil. Conaltradh eagrachail.

Is e conaltradh foirmeil aon de na seòrsaichean conaltraidh as cumanta a bhios a’ tachairt anns a’ mhòr-chuid de bhuidhnean. Bidh conaltradh foirmeil a’ tachairt tro shianalan conaltraidh ro-shuidhichte.

Tha na dòighean conaltraidh sin air an cleachdadh luchd-stiùiridh agus luchd-obrachdaoine ag obair ann am buidheann gus conaltradh ri chèile. Bidh conaltradh foirmeil mar as trice a’ tachairt ann am buidhnean le structar eagrachaidh rangachd.

Ann an leithid de bhuidhnean, chan urrainn do neach-obrach àbhaisteach conaltradh gu dìreach le àrd-luchd-stiùiridh. Tha conaltradh eatorra air a dhèanamh tro riaghladh meadhanach.

2. Conaltradh neo-fhoirmeil

Tha an seòrsa conaltraidh seo an aghaidh conaltradh foirmeil. Chan eil conaltradh neo-fhoirmeil a’ tachairt tro shianalan foirmeil. Cha bhith buidhnean a bhios a’ cleachdadh conaltradh neo-fhoirmeil gus conaltradh le chèile a’ leantainn slighean conaltraidh ro-shuidhichte.

Tha seo a’ ciallachadh gum faod conaltradh eadar luchd-stiùiridh agus luchd-obrach buidhne tachairt tro iomadh dòigh conaltraidh.

Eu-coltach ri conaltradh foirmeil, far a bheil conaltradh a’ tachairt tro shianalan ceart agus eadar-mheadhanairean eadar àrd-luchd-stiùiridh agus luchd-obrach dìreach, faodaidh conaltradh neo-fhoirmeil tachairt gu dìreach eadar àrd-luchd-stiùiridh agus luchd-obrach dìreach.

A bharrachd air an sin, chan eil structar rangachd air a mhìneachadh gu ceart aig buidhnean a bhios a’ cleachdadh conaltradh neo-fhoirmeil. Bithear a’ beachdachadh air gach neach-obrach a tha ag obair ann am buidhnean mar sin aig an aon ìre.

Ceangal earbsa agus an eòlas-inntinn air cùl carson a bhios daoine a’ cliogadh air ceanglaichean

3. Conaltradh dìreach. Conaltradh eagrachail.

Faodar conaltradh foirmeil a roinn ann an dà roinn leithid conaltradh dìreach agus conaltradh còmhnard. Is e conaltradh dìreach seòrsa de chonaltradh eadar manaidsearan agus na fo-oifigearan aca.
Faodar conaltradh dìreach a sgaradh nas fhaide ann an conaltradh dìreach suas agus conaltradh dìreach sìos. Ann an conaltradh dìreach suas, bidh conaltradh a’ tachairt bho mhanaidsearan gu na fo-roinnean aca.
Aig an aon àm, bidh conaltradh dìreach a’ tachairt bho fho-roinnean gu na h-àrd-oifigearan aca.

4. Conaltradh còmhnard

Is e seòrsa conaltraidh eile ann am buidheann conaltradh còmhnard. Is e seo seòrsa de chonaltradh eadar daoine a tha ag obair aig an aon ìre.

Thathas den bheachd gu bheil conaltradh còmhnard mar chonaltradh foirmeil eadar daoine a tha ag obair aig an aon ìre gus fiosrachadh a iomlaid.

Cudromach. Conaltradh eagrachail.

1. Is e prìomh chudromachd conaltradh eagrachaidh fiosrachadh a chumail ris an luchd-obrach a tha ag obair sa bhuidheann. Chuir luchd-obrach an cèill na h-amasan a bhathar an dùil a choileanadh agus na dòighean a chaidh a chleachdadh gus na h-amasan sin a choileanadh. Chan e a-mhàin gu bheilear ag innse dhaibh mu na dòighean-obrach, ach cuideachd a’ faighinn fios air ais gus sin leasaich iad obair. Bidh conaltradh eagrachaidh a’ cuideachadh le bhith a’ soilleireachadh teagamhan no mì-thuigse am measg luchd-obrach.
2. Tha conaltradh ann am buidheann a’ cluich pàirt stòr fiosrachaidh. Tha fiosrachadh air a ghluasad luchd-obrach troimhe conaltradh. Bidh am fiosrachadh seo a’ cuideachadh luchd-obrach gus co-dhùnaidhean cudromach a dhèanamh leis gu bheil am fiosrachadh seo a’ toirt dhaibh dòigh-obrach eile gus gnìomh sònraichte a choileanadh.
3. Tha conaltradh riatanach airson conaltradh. Tro chonaltradh, bidh luchd-obrach a tha ag obair ann am buidheann a’ conaltradh ri chèile. Tha feum air sòisealachadh cuideachd gus ceanglaichean làidir a chruthachadh am measg luchd-obrach, rud a tha riatanach airson fàs na buidhne. Conaltradh eagrachail.
4. Bidh conaltradh fallain ann am buidheann a’ cuideachadh le bhith a’ cumadh sealladh nan daoine a tha ag obair sa bhuidheann. Tha deagh bheachd aig neach-obrach fiosraichte an taca ri neach-obrach nach eil cho fiosraichte.
5. Tha conaltradh sgrìobhte agus foirmeil ann am buidheann nas èifeachdaiche an taca ri seòrsachan conaltraidh eagrachaidh eile. Mar sin, bidh mòran bhuidhnean a’ cosg airgead air foillseachadh irisean agus irisean chompanaidhean gus fiosrachadh bliadhnail cudromach a cho-roinn le luchd-obrach na buidhne.
6. Tha pàirt deatamach aig conaltradh eagrachail sa phròiseas smachd oir is e dleastanas manaidsearan stiùireadh a thoirt dha na fo-oifigearan aca agus fios air ais fhaighinn bhuapa. Tha conaltradh eagrachaidh èifeachdach a’ dèanamh nan gnìomhan sin nas fheàrr. Faodaidh fo-oifigearan an gnìomhan a choileanadh gu h-èifeachdach nuair a tha iad air an conaltradh gu math agus faodaidh iad cuideachd teagamhan an luchd-stiùiridh a ghlanadh nuair a bhios duilgheadas sam bith aca nan cuid obrach.

Duilgheadasan conaltraidh eagrachaidh

Eadhon ged a tha conaltradh eagrachail na phàirt riatanach de bhuidheann sam bith, tha iomadh dùbhlan ann fhathast a tha ro bhuidheann nuair a thig e gu bhith ag ullachadh plana conaltraidh èifeachdach.

Chan urrainn conaltradh eagrachail a bhith èifeachdach agus èifeachdach mura tèid dèiligeadh ris na duilgheadasan co-cheangailte ri conaltradh eagrachaidh. Air an liostadh gu h-ìosal tha na cùisean conaltraidh eagrachaidh air am feum thu a bhith mothachail mus ullaich thu plana conaltraidh eagrachaidh airson buidheann.

1. Co-cheangailte ris a' phlana. Conaltradh eagrachail.

Is e a’ chiad dùbhlan as cudromaiche a dh’ fhaodadh a bhith agad nuair a chruthaicheas tu plana conaltraidh a bhuntanas. Tha e na dhùbhlan plana conaltraidh a chruthachadh a tha iomchaidh don h-uile duine ann am buidheann. Feumaidh diofar roinnean agus diofar dhleastanasan taobh a-staigh nan roinnean sin fuasglaidhean eadar-dhealaichte air duilgheadasan conaltraidh a dh’ fhaodadh èirigh.

Mar eisimpleir, anns an roinn reic, bidh a’ mhòr-chuid de luchd-reic ag obair cha mhòr agus is ann ainneamh a bhios iad a’ tadhal air an oifis. Bidh coinneamhan leis a’ mhanaidsear reic cuideachd a’ gabhail àite tro fhiosan bhidio no fiosan fòn.

Sgiobaidhean ann am buidheann a tha dèidheil air a bhith ag obair air an ceann fhèin agus nach eil airson coinneachadh gu cunbhalach. Mar sin, is e obair dhùbhlanach a th’ ann a bhith ag ullachadh plana conaltraidh eagrachaidh a tha iomchaidh don h-uile duine a tha ag obair sa bhuidheann.

2. Meud na buidhne

Is e an ath dhùbhlan a dh’ fhaodadh a bhith ort nuair a bhios tu ag ullachadh plana conaltraidh eagrachaidh a mheud. Gu sònraichte ann am buidhnean mòra, tha e duilich plana conaltraidh èifeachdach a chruthachadh. Leis gu bheil grunn roinnean agus fo-roinnean ann am buidhnean mòra.

Bidh na roinnean sin a’ fastadh ceudan de luchd-obrach. Bidh cuid de luchd-obrach ag obair ann an oifisean, agus bidh cuid ag obair cha mhòr air falbh bho thogalaichean oifis.
Ann an leithid de chùisean, bidh e gu math duilich plana conaltraidh ullachadh gus an tèid conaltradh èifeachdach a stèidheachadh am measg an luchd-obrach gu lèir a tha ag obair sa bhuidheann.

3. Cunntachalachd. Conaltradh eagrachail.

Is e cunntachalachd aon de na cùisean as cudromaiche ri beachdachadh nuair a thathar a’ cruthachadh plana conaltraidh. Ciamar a nì thu cinnteach à cunntachalachd? Ciamar a nì thu cinnteach nach tèid an teachdaireachd no am fiosrachadh a shaobhadh aig àm an tar-chuir?

Dè na gnìomhan a bu chòir dhut a dhèanamh ma dh’ atharraicheas an dàta agad? Agus ciamar a lorgas tu stòr a 'mhearachd? Feumaidh freagairtean a bhith aig na ceistean sin uile. Tha e duilich cunntachalachd a chumail às aonais plana conaltraidh eagrachaidh èifeachdach.

4. Ionracas. Conaltradh eagrachail.

Mu dheireadh ach chan e as ìsle, is e ionracas fiosrachaidh a tha ann an conaltradh eagrachaidh. Tha an duilgheadas seo mu choinneamh buidhnean a tha a 'taghadh dhòighean neo-fhoirmeil airson conaltradh eagrachaidh. Ann an àrainneachd neo-fhoirmeil, bidh an cothrom air briseadh dàta a’ fàs àrd.

Mar sin, tha e na dhùbhlan mòr dèanamh cinnteach à ionracas an fhiosrachaidh mar a thèid a sgaoileadh air feadh na buidhne.

Buaidh Conaltradh Eagrachail Èifeachdach

Tha deagh bhuaidh aig conaltradh èifeachdach air a’ bhuidheann agus air na daoine a tha ag obair innte. Gheibh sinn a-mach mu na stailcean sin aon às deidh aon.

1. Tha conaltradh èifeachdach a’ cuideachadh le bhith a’ lughdachadh mì-thuigse eadar luchd-obrach, luchd-ceannach agus com-pàirtichean gnìomhachais. Mar thoradh air an sin, tha an àireamh de chùisean lagha agus ghearanan air an lughdachadh cuideachd.
2. Bidh conaltradh èifeachdach ann am buidheann a’ cur ri misneachd agus misneachd an luchd-obrach a tha ag obair sa bhuidheann. Bidh luchd-obrach a’ faireachdainn nas riaraichte ann am buidheann far a bheil deagh fhiosrachadh aca. Conaltradh eagrachail.
3. Bidh conaltradh èifeachdach a’ leasachadh modhan-obrach agus pròiseasan a tha a’ gabhail àite ann am buidheann, a’ leantainn gu barrachd èifeachd eagrachaidh a bharrachd air cosgaisean toraidh nas ìsle.
4. Bidh conaltradh sàr-mhath agus soilleir ann am buidheann a’ cuideachadh luchd-obrach gus poileasaidhean, riaghailtean agus riaghailtean na buidhne a thuigsinn. Bidh seo gan cuideachadh a bhith dìleas don chompanaidh.
5. Bidh conaltradh ceart ann am buidheann a’ cuideachadh le bhith stèidheachadh ceanglaichean fallain eadar luchd-obrach agus luchd-stiùiridh. Tha earbsa aig luchd-obrach anns an riaghladh aca agus tha earbsa aca anns na co-dhùnaidhean a nì iad dhaibh. Prìomh bhuannachd Is e an suidheachadh seo gu bheil a’ bhuidheann fhathast saor bho aonadh agus daoine a’ conaltradh an cuid dhuilgheadasan agus iarrtasan agus a’ sireadh fuasgladh a tha buannachdail dha chèile seach stailcean.
6. Chan eil luchd-obrach diùid am beachdan agus am beachdan a chur an cèill. Tha seo buannachdail don bhuidheann leis gu bheil e a’ cuideachadh a’ bhuidhinn fàs.
7. Tha conaltradh eagrachaidh dealbhaichte feumail ann a bhith a’ coileanadh phlanaichean toraidh.

Buaidh air conaltradh eagrachaidh neo-èifeachdach

1. Tha conaltradh neo-èifeachdach ag adhbhrachadh connspaid eadar luchd-obrach agus luchd-stiùiridh air sgàth mì-thuigse air adhbhrachadh le conaltradh neo-èifeachdach.
2. Tha conaltradh neo-èifeachdach ann am buidheann ag adhbhrachadh neo-chunbhalachd taobh a-staigh roinnean. Tha neo-chunbhalachd ag adhbhrachadh connspaidean searbh eadar luchd-obrach, sgudal ghoireasan agus cosgaisean toraidh àrd.
3. Nuair a tha conaltradh neo-èifeachdach ann am buidheann, tha e duilich feumalachdan a choileanadh agus dùilean luchd-cleachdaidh. Cha bhiodh fios aig an roinn reic air sin Gheall an roinn margaidheachd do luchd-dèiligidh.
4. Faodaidh conaltradh neo-èifeachdach cuideachd adhbhrachadh àrd tionndadh luchd-obrach. Bidh luchd-obrach a 'faireachdainn mì-riaraichte agus mì-thoilichte nuair nach eil iad air an conaltradh gu ceart.

Ciamar a dheasaicheas tu ro-innleachd conaltraidh èifeachdach?

Chan urrainnear ro-innleachd conaltraidh èifeachdach a thogail ach le bhith a’ toirt aire do nithean cudromach leithid structar na buidhne, amasan is cinn-uidhe, agus luachan na buidhne. Gu h-ìosal tha ceumannan as urrainn dhut a leantainn gus ro-innleachd conaltraidh èifeachdach ullachadh.

Ceum 1: Dèan mion-sgrùdadh air meud na buidhne. Conaltradh eagrachail.

Nuair a bhios tu ag ullachadh plana conaltraidh eagrachaidh, tha e cudromach beachdachadh air meud na buidhne. Ann am buidheann mòr le iomadh roinn, tha feum air plana conaltraidh foirmeil agus air a dheagh phlanadh gus dèanamh cinnteach gu bheil gach neach-obrach ag obair thar gach roinn.

Conaltradh neo-fhoirmeil ann an leithid de bhuidhnean dh’ fhaodadh sin a bhith neo-èifeachdach agus grunn mhì-thuigse adhbhrachadh am measg an luchd-obrach a tha ag obair sa bhuidheann.

 Ceum 3: Faighnich don luchd-obrach agad airson beachdan

Aig amannan faodaidh beachdachadh air beachdan agus beachdan luchd-obrach do chuideachadh gus plana conaltraidh èifeachdach a chruthachadh. Tha tuigse nas fheàrr aca air easbhaidhean a’ phlana conaltraidh a th’ ann agus dè ghabhas dèanamh gus na h-uireasbhaidhean sin a cheartachadh.

Ceum 4. Bi air do bhrosnachadh le eòlas buidheann coltach ris. Conaltradh eagrachail.

Faodaidh tu coimhead air plana conaltraidh bhuidhnean den aon mheud agus bruidhinn ris na stiùirichean aca gus an cuideachadh iarraidh. Faodaidh tu am plana conaltraidh a chleachdas buidhnean eile atharrachadh gus freagairt air riatanasan na buidhne agad.

Ceum 5: Faigh fios air ais bho luchd-obrach agus manaidsearan

Mu dheireadh, is e manaidsearan agus luchd-obrach an fheadhainn a chleachdas dòighean conaltraidh latha is latha. Mar sin, is urrainn dhaibh easbhaidhean a’ phlana conaltraidh aithneachadh agus molaidhean a dhèanamh airson a leasachadh.

Mar a dh’ fhuasglas tu duilgheadasan conaltraidh eagrachaidh fhad ‘s a bhios tu ag ullachadh plana conaltraidh eagrachaidh èifeachdach?

Chan urrainnear dearmad a dhèanamh air na dùbhlain co-cheangailte ri conaltradh eagrachaidh nuair a thathar a’ leasachadh plana conaltraidh èifeachdach.

Ach, faodar na cùisean sin fhuasgladh le bhith a’ beachdachadh air na cleachdaidhean a leanas nuair a thathar a’ cruthachadh plana conaltraidh coileanta airson buidheann.

1. Clàraich coinneamhan gu tric. Conaltradh eagrachail.

Is e mì-thuigse no dìth conaltraidh eadar luchd-obrach ann an dà roinn no barrachd aon de na duilgheadasan as cumanta a tha mu choinneamh a’ mhòr-chuid de bhuidhnean.

Is dòcha gu bheil iad ag obair air an aon phròiseact ach nach eil iad mothachail air an obair a rinn càch a chèile air sgàth dìth conaltraidh. Gus cur às don duilgheadas seo, feumaidh an luchd-stiùiridh dèanamh cinnteach gu bheil cothroman gu leòr aig luchd-obrach suidhe sìos agus bruidhinn ri chèile.

Mar eisimpleir, faodaidh tu seiseanan ceist is freagairt a chumail, coinneamhan lòn-is-ionnsachaidh, no feart seanail thar-roinneil a chur ris a’ phlana conaltraidh agad.

2. Dèan measadh cunbhalach air conaltradh eagrachaidh làithreach.

Cuidichidh measadh a’ phlana conaltraidh eagrachaidh gnàthach agad thu gus na h-uireasbhaidhean aige a chomharrachadh. Gus measadh nas mionaidiche fhaighinn, gheibh thu freagairtean do na ceistean a leanas:

Dè cho tric a bhios luchd-obrach a’ call cinn-latha?

Am bi luchd-obrach a’ cleachdadh teicneòlas an latha an-diugh gus conaltradh èifeachdach a dhèanamh?

Cuidichidh freagairt cheistean mar seo thu gu bhith mothachail air duilgheadasan sa phlana conaltraidh làithreach agad. Cuir aghaidh ris na cùisean sin gus plana conaltraidh èifeachdach a chruthachadh don bhuidheann agad.

3. Tionndaidh air innealan didseatach. Conaltradh eagrachail.

Tha fuasglaidhean aig teicneòlas airson gach duilgheadas. Mar sin, bu chòir dhut cuideachd aire mhòr a thoirt do bhith a’ cleachdadh nan teicneòlasan as ùire gus conaltradh èifeachdach a chruthachadh sa bhuidheann.

An-diugh, tha a’ mhòr-chuid de dhaoine òga den bheachd gu bheil coinneamhan pearsanta falamh caitheamh ùine. Tha iad den bheachd nach fheum an obair a ghabhas dèanamh le cuideachadh bho theicneòlas làthaireachd corporra neach.

Mar sin, le bhith a’ cleachdadh an teicneòlais as ùire, faodaidh tu fuireach ceangailte ri luchd-obrach ag obair cha mhòr a bharrachd air thar roinnean.

4. Cleachd diofar stoidhlichean conaltraidh. Conaltradh eagrachail.

Mu dheireadh, cha bhith aon dòigh conaltraidh àbhaisteach a’ freagairt air a h-uile duine a tha ag obair ann am buidheann. Bidh diofar dhaoine ag ithe fiosrachadh ann an dòigh eadar-dhealaichte.

Faodaidh cuid de dhaoine obrachadh gu math aig coinneamhan aghaidh-ri-aghaidh, agus tha cuid ag iarraidh ùrachaidhean fhaighinn air-loidhne. Gus conaltradh èifeachdach a chruthachadh ann am buidheann, feumaidh tu diofar dhòighean conaltraidh a chleachdadh. Feumaidh na h-uimhir de roghainnean a thoirt do dhaoine.

co-dhùnadh

Tha conaltradh eagrachaidh èifeachdach na bhunait airson buidheann. Às aonais conaltradh ceart, chan urrainn do bhuidheann sam bith a bhith beò. Feumaidh cruthachadh plana conaltraidh èifeachdach airson buidheann tuigse nas doimhne air structar, meud, amasan agus luachan na buidhne.

Ach, chan e obair fhurasta a th’ ann a bhith a’ cruthachadh plana conaltraidh eagrachaidh. Tha e a’ tighinn le iomadh dùbhlan ris am feumar beachdachadh agus dèiligeadh riutha nuair a thathar a’ cruthachadh plana conaltraidh eagrachaidh.

Tha pàirt deatamach aig conaltradh èifeachdach ann a bhith a’ cuideachadh buidheann gus prothaidean àrdachadh agus cosgaisean toraidh a lughdachadh, agus faodaidh conaltradh neo-èifeachdach mì-thuigse adhbhrachadh am measg luchd-obrach.

 

АЗБУКА

 

Ceistean Cumanta (FAQ). Conaltradh eagrachail.

1. Dè a th’ ann an conaltradh eagrachaidh?

   • Freagairt. Is e conaltradh eagrachail am pròiseas airson fiosrachadh, beachdan agus beachdan a sgaoileadh taobh a-staigh buidheann eadar na buill aice, a bharrachd air conaltradh bhon taobh a-muigh le com-pàirtichean agus teachdaichean.

2. Carson a tha conaltradh eagrachaidh cudromach do ghnìomhachas?

   • Freagairt. Bidh conaltradh eagrachaidh èifeachdach a’ brosnachadh tuigse nas fheàrr air gnìomhan agus amasan, a’ meudachadh èifeachdas obrach, a’ neartachadh dàimhean sgioba, agus a’ cuideachadh le fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan.

3. Dè na prìomh eileamaidean a tha air an gabhail a-steach ann an conaltradh eagrachaidh?

   • Freagairt.  Tha eileamaidean de chonaltradh eagrachaidh a’ toirt a-steach conaltradh beòil is neo-labhairteach, cleachdadh teicneòlais, seanailean conaltraidh foirmeil is neo-fhoirmeil.

4. Dè a th’ ann an conaltradh beòil agus neo-labhairteach ann an co-theacsa àrainneachd eagrachaidh?

   • Freagairt. Is e conaltradh beòil a th’ ann an iomlaid fiosrachaidh a’ cleachdadh fhacail, fhad ‘s a tha conaltradh neo-labhairteach a’ toirt a-steach gluasadan-bodhaig, abairtean aghaidh, cànan bodhaig agus eileamaidean neo-cànanach eile.

5. Ciamar a chuireas tu coinneamhan agus coinneamhan èifeachdach air dòigh taobh a-staigh buidheann?

   • Freagairt.  Dealbhaich coinneamhan ro-làimh, suidhich amasan soilleir, thoir cuireadh a-mhàin do chom-pàirtichean riatanach, dèan cinnteach gum bi com-pàirt gnìomhach ann, cùm sùil air ùine, agus clàraich toraidhean.

6. Ciamar a nì thu cinnteach à follaiseachd ann an conaltradh eagrachaidh?

   • Freagairt. Sgaoil fiosrachadh ann an deagh àm, bruidhinn gu fosgailte air atharrachaidhean agus co-dhùnaidhean, cruthaich slighean fios-air-ais ruigsinneach, agus stèidhich structaran conaltraidh soilleir.

7. Ciamar a gheibh thu thairis air cnapan-starra ann an conaltradh eagrachaidh?

   • Freagairt. Èist gu gnìomhach, cleachd measgachadh de shianalan conaltraidh, brosnaich co-obrachadh thar-roinneil, fuasgladh còmhstri, agus coidse luchd-obrach sgilean èifeachdach conaltradh.

8. Ciamar a chuireas tu iomairtean conaltraidh taobh a-staigh air dòigh airson luchd-obrach?

   • Freagairt.  Cruthaich susbaint inntinneach, cleachd innealan conaltraidh a-staigh ( eadra-lìon, puist-d), cumail co-labhairtean agus trèanadh, brosnachadh fios air ais.

9. Ciamar a gheibh thu fuasgladh air còmhstri co-cheangailte ri conaltradh eagrachaidh?

   • Freagairt. Comharraich tobraichean còmhstri, gabh còmhraidhean fosgailte, brosnaich co-thuigse, thoir seachad fuasglaidhean cuideachail, agus brosnaich fios air ais.

10. Ciamar a chuireas tu ro-innleachdan conaltraidh èifeachdach an gnìomh ann am buidhnean de dhiofar mheudan?

    • Freagairt.  Dèan mion-sgrùdadh feumalachdan, mìnich amasan, cuir an gnìomh grunn innealan conaltraidh, trèanadh luchd-obrach, agus dèan measadh air èifeachdas ro-innleachdan.