Leadership lekcije. 17 lekcija o vodstvu

Leadership leations su obrazovni materijali, iskustva i praktične lekcije koje pomažu u razvoju liderskih vještina i atributa. Ove su lekcije osmišljene kako bi pomogle ljudima da postanu učinkoviti vođe i uspješno vode druge u raznim područjima života i rada.

Leadership lekcije vrte se oko sposobnosti koje su ponekad već prisutne u osobi, dok ih neki moraju steći tijekom vremena kako bi vodili tim do postizanja zajedničkog cilja ili vodili vlastiti život prema uspjehu na temelju svoje vizualizacije i životnih ciljeva.

Lekcije o vodstvu zasigurno će pomoći u izgradnji bolje budućnosti jer vođa nije dominantna osoba već osoba kojoj će drugi uvijek biti na prvom mjestu. Stoga svaka tvrtka treba osobu koja može upravljati cijelom tvrtkom i pomoći drugima u razvoju.

 

Uvod u lekcije o vođenju

Svi smo naučili da je čovjek društvena životinja. Stoga većinu posla radimo u grupama ili timovima.

Tim je jedinica koja zajedno radi na postizanju zajedničkog cilja. “A vođa vodi organizaciju prema tom cilju.

Postoje ogromne tvrtke ili tvrtke koje rade u različitim timovima. Svi zaposlenici organizacije nisu zainteresirani ili specijalisti za opću vještinu.

Postoje različite vještine i zadaci koje je potrebno izvršiti u skladu sa skupom vještina.
Ovdje su zaposlenici podijeljeni u timove sa zajedničkim vještinama i sličnim zadacima koje treba izvršiti. Timski rad postaje sve važniji u poslovanju.

Lekcije o vodstvu omogućuju vođi da vodi cijeli tim prema zajedničkom cilju. Leadership Lessons

Ljudi koji imaju bolje vještine i sposobnost upravljanja mogu biti dobri vođe.

Neke vještine kao što su komunikacija, fokus, predanost, rješavanje problema ili vještine donošenja odluka bitne su sposobnosti za vođe.

Ovaj trud i predanost vođe bit će postignuće za tvrtku jer se može dokazati da je najbolji dio njezine organizacije.

Stoga, ako je osoba ambiciozni vođa, mora imati barem ove dolje navedene vještine.

Prva lekcija vodstva je znati što je vođa. Prvo to shvatimo, a zatim ćemo se udubiti u neke od najvažnijih lekcija o vodstvu -

Što je upravljanje novčanim tokom?

Tko je vođa? Leadership Lessons

Mora postojati netko tko će ga voditi naredba i pravilno mu zapovijedati. Ova osoba nije ništa drugo nego "Vođa".
Lider mora dobro poznavati svoj tim i znati ga voditi do cilja.
Sva prava odlučivanja tima ostaju vođi. Stoga vođa ne može biti netko tko je nemaran ili neodgovoran. On/ona mora biti u stanju preuzeti odgovornost za cijeli tim.
On/ona mora ostati odgovoran tim. Budući da ovaj posao zahtijeva specifične vještine i iskustvo, "Vještine vođenja" su važna tema u poslovnoj administraciji.
Lekcije o vodstvu moraju se naučiti u pravo vrijeme kako biste postigli dobre rezultate i napredovali u svom radu. Leadership Lessons
Sada je vrijeme da naučite neke od najvažnijih lekcija o vođenju za buduće vođe.

17 lekcija o vodstvu ključne su za buduće vođe  

Tečajevi vođenja usmjereni su na razvoj vođe unutar običnog zaposlenika.
Vođa mora imati osobnost koja se izdvaja i jednako je uvjerljiva. Neke od lekcija o vodstvu navedene su u nastavku.

1) Budite svjesni svoje situacije. Leadership Lessons

Imajte na umu svoju osobnost kao i ljude oko sebe. Dobro je imati iskreno razumijevanje snaga i slabosti sebe i članova svog tima.
To postaje teško ako podcijenite ili precijenite svoje mogućnosti. Podcjenjivanje dovodi do uzaludnih resursa, dok precjenjivanje dovodi do nepotrebnih poremećaja. Stoga je važno znati.

2) Podignite moral svog tima

Ljepota tima leži u timskom duhu. A timski duh je sposobnost tima da radi zajedno i suoči se sa svakom situacijom.
Kako bi to pojačao, vođa mora naglasiti ove aspekte. On/ona mora poboljšati samopoštovanje i samopouzdanje tima. Najbolje je pravilno motivirati svoje članove tima i dovesti ih do cilja.

3) Smislite svoju strategiju rada

Planiranje je prvi i najvažniji korak u provedbi svake aktivnosti. Za svaku timsku akciju mora postojati plan ili strategija.
Mora imati sve potrebne elemente kao što su podjela zadataka, rokovi, ciljevi i obrasci rada, kojih se treba pažljivo pridržavati. Mora postojati i neka odredba za uvođenje nekih situacijskih promjena.

4) Postavite ciljeve za svoj tim. Leadership Lessons

Učinkovitije je ako radite prema određenom i unaprijed određenom cilju. To će vam pomoći da svu svoju energiju i snagu usmjerite u tom smjeru.
Stoga voditelj tima mora glavni cilj podijeliti na male podciljeve koji se mogu postići u određenom roku uz pomoć specifičnog i raspoloživog skupa resursa. Ciljevi ne bi trebali biti niti prejednostavni niti nevjerojatno nedostižni.

 

5) Uspostavite jasnu komunikaciju sa svojim timom. Leadership Lessons

Komunikacija je ključ uspjeha. Kad je u pitanju timski rad, postoje razlike u mišljenjima, ideološki sukobi i strateški sukobi. Ovdje, kao vođa, trebate biti jasni što predstavljate i biti u mogućnosti to jasno prenijeti članovima tima.
Trebate biti svjesni da je pogrešna komunikacija ili pogrešno tumačenje koje proizlazi iz pogrešne komunikacije opasno za tim i može se spriječiti održavanjem jasne komunikacije.

6) Budite pažljivi prema svom timu. Leadership Lessons

U okrutnom svijetu profesionalne konkurencije važne su i ljudske emocije. Briga za članove vašeg tima unosi potreban ljudski dodir u vaš rad. Ovo razvija prekrasnu duhovnu vezu između članova tima.
Briga ne znači zadiranje u nečiji osobni prostor. To jednostavno znači povezivanje na ljudskoj razini i potvrđivanje njihove dobrobiti.

 

7) Ohrabrite i vodite članove svog tima. Leadership Lessons

Vođa je netko tko mora biti pun energije u bilo kojem trenutku. Iako to možda nije uvijek moguće, ne biste trebali obeshrabriti članove svog tima. Vjerujte u njihov potencijal i dajte im priliku da se dokažu.
Ako naiđu na problem, budite tu da ga riješite i vodite ih kroz njega. Članovi tima trebali bi vam se slobodno obratiti s bilo kakvim pitanjima ili uputama i trebali bi ih biti voljni pružiti.

8) Imati timsku koordinaciju

Koordinacija je ključni aspekt tima. Tijek rada mora biti dobro koordiniran i kontroliran. Ne bi trebalo nedostajati koordinacije jer to može imati ozbiljne posljedice za cijeli tim. Leadership Lessons
Osim toga, moraju postojati odredbe za rješavanje bilo kakvog kvara u koordinaciji. Vođa tima mora voditi računa o tim stvarima.

9) Budite dobar slušatelj i učenik

Jedna od najvažnijih uloga voditelja grupe je uloga učenika. Članovi tima su jedinstveni i sjajni ljudi, i ima toliko toga za naučiti od ljudi oko njih.
Voditelj tima mora biti otvoren za suvremenije metode i obrasce rada koje predlažu članovi tima. On/ona također mora imati sposobnost slušati druge i cijeni ih mišljenje. Ako se prema drugima odnosite s poštovanjem, oni će vam zauzvrat učiniti isto.

10) Budite spremni preuzeti rizike

 

Posao voditelja tima nije tako ružičast kao što se čini. On/ona mora biti svjestan čimbenika rizika u planu rada izrađenom za tim.

Moraju postojati uvjeti za Upravljanje rizicima i planiranje novog puta do uspjeha. Kada se dogodi neuspjeh, vođa tima mora barem pogriješiti i motivirati članove tima da ustanu i krenu ponovno.

11) Ostani fokusiran. Leadership Lessons

Lideri bi se trebali pokušati usredotočiti na svoj posao i na događaje koji se događaju oko njih. Moraju imati pogled iz ptičje perspektive na sve okolnosti koje se događaju u tvrtki ili grupi. Nije lako ostati usredotočen cijelo vrijeme, ali vođa mora barem ostati predan svom poslu.

Iako zaposlenici ili kolege obavljaju većinu posla, menadžeri moraju naglasiti djelovanje. To će im pomoći da se usredotoče na probleme i zadatke koje su dali svojim kolegama. Focus neće pomoći samo menadžeru, već i zaposlenicima i njihovoj predanosti i predanosti.

12) Tražite ispravna i sigurna rješenja. Leadership Lessons

 

Mogu postojati trenuci kada vođa može biti zbunjen dok rješava problem.

Stoga se morate potruditi da dobijete najbolji izbor. Ne može svaka dobra odluka biti i najsigurnija, stoga lideri uvijek trebaju tražiti rješenje koje može pomoći cijeloj tvrtki.

Pravi izbor ponekad može izgledati dostojanstveno i dobro, ali neće uvijek biti siguran. Stoga vođa mora razmišljati kreativno kako bi donosio ispravne odluke. Ako je lider dobar u analitičkom razmišljanju i on/ona može donositi bolje odluke koje će se pokazati korisnim za svakog zaposlenika tvrtke. Leadership Lessons

Bilo koje rješenje koje je problematično, ali se čini prikladnim za slučaj, ne treba se koristiti jer može uzrokovati daljnju štetu. Stoga vođa mora biti dovoljno dobar da smisli sigurnija rješenja.

13) Ne paničarite oko barijera 

Život je pun izazova, ali o čovjeku ovisi kako će taj izazov iskoristiti. Neki izazovi dolaze s prilikama, stoga ih iskoristite. Vođa nikada ne bi trebao paničariti zbog okolnosti jer to može izazvati tjeskobu. Umjesto toga, uvijek bi trebali ostati optimistični. Lideri će se također susresti sa situacijama koje mogu postati barijere, ali ih se ne smije odvratiti. Leadership Lessons

Vođa se mora truditi i nikada ne smije izgubiti nadu jer svaka osoba nauči pasti. Stoga, kad čovjek posrne, to je smjer kojim mora ići, jer pad nije kraj. Čak i ako postoji nekoliko prekida i ometanja, voditelj mora biti spreman suočiti se s njima i učiti od njih.

14) Primite i dajte povratne informacije. Leadership Lessons

Povratna informacija je vrlo važna, bilo da se radi o procjeni ili kritici, jer nam pomaže razumjeti svoje slabosti i snage. Dakle, svatko tko je kolega ili zaposlenik mora menadžeru dati povratnu informaciju, a menadžer mora biti spreman prihvatiti pohvale i kritike.

Jer ako osoba ne zna koje su mu/njezine snage i slabosti, možda nije ni svjesna svojih sposobnosti. Nije samo način na koji vođa treba tražiti povratnu informaciju; on/ona također mora biti voljan dati povratnu informaciju drugima.

To će pomoći cijeloj tvrtki da se međusobno prepoznaju i izgrade bolje odnose. Stoga uspostavite ravnotežu između potvrde i saznat ćete kriterije za poboljšanje.

15) Samosvijest je kritična. Leadership Lessons

Samosvjesni lideri dobro razumiju i prepoznaju emocije. Ne samo svoje osjećaje, već i one prisutne oko njih. Oni mogu reći gledajući očitu dob osobe, baš kao što ljudi mogu procijeniti po njihovim licima.

Samosvijest nije potrebna samo za upravljanje emocijama, već također pomaže osobi kontrolirati svoje osjećaje u skladu sa situacijom. Stoga vođa mora biti svjestan svojih osjećaja i načina na koji će riješiti probleme.

16) Budite dosljedni 

Dosljednost je bitna, znate li zašto? Jer donosi osjećaj discipline i ljudi postaju skloniji i predaniji svom poslu. Koncentracija i dosljednost su različite vještine, iako su obje međusobno povezane. Dakle, svaka osoba koja pokušava biti dosljedna u svom radu počet će se fokusirati na ovo. Leadership Lessons

Obje vještine dolaze s vježbom; neki ljudi su rođeni s tim vještinama, a neki moraju naporno raditi. Ako ste netko tko već ima te sposobnosti i može ostati dosljedan u svom poslu, onda imate sreće. Ali ako se ne možete koncentrirati, trebate više raditi da biste stekli tu sposobnost.

17) Znati za cilj. Leadership Lessons

Budite iskreni i strastveni i pokažite im kako ćete upravljati situacijama. Lideri vode svoje zaposlenike, a zaposlenici mogu učiti i slijediti put svog vođe. Umjesto da slijedi odnos gospodar-rob, vođa mora prepoznati njegovu svrhu.

Moraju upravljati situacijama, donositi odluke, komunicirati i slušati ljude. Osim toga, moraju biti spremni pružiti alate i resurse za osoblje. Stoga menadžer mora razumjeti svoju ulogu i svrhu u poduzeću.

Završne misli o lekcijama o vodstvu! Leadership Lessons

Lider je okosnica tima. On/ona mora imati ranije spomenute vještine i naučene lekcije. Iskustvo je najbolji učitelj.

Uz ove smjernice možete naučiti najbolje iz vlastitog iskustva.

Potreban je doprinos, bilo od strane menadžera, nadzornika ili zaposlenika tvrtke, a biti dobar u svemu zahtijeva određene vještine.

Gore spomenute lekcije o vodstvu mogu pomoći osobi da učinkovito obavlja svoj posao. Stoga bi svatko tko je vođa ili menadžer trebao raditi na ispravljanju i razvoju svojih sposobnosti uz pomoć ovih lekcija o vodstvu.

Šaptač

1. Što je vodstvo?

   • Odgovor: Liderstvo je proces utjecanja i usmjeravanja grupe ljudi na postizanje zajedničkih ciljeva. Vođa ima sposobnost inspirirati, motivirati i voditi druge.

2. Kako razviti vještine vođenja?

   • Odgovor: Razvoj rukovođenja vještina uključuje obuku, samorazvoj i iskustvo. To može uključivati ​​čitanje knjige o vodstvu, sudjelovanje u treninzima, postavljanje izazova i kontinuirano učenje.

3. Koje su glavne osobine uspješnog vođe?

   • Odgovor: Uspješni lideri obično imaju osobine vizije, samopouzdanja, komunikacije, rješavanja problema, empatije i integriteta.

4. Možete li naučiti biti vođa ili je to urođena osobina?

   • Odgovor: Vještine vođenja mogu biti urođene ili razvijene. Dok neki mogu imati prirodne talente za vodstvo, većina vještina može se razviti kroz obuku i praksu.

5. Koje knjige o vodstvu vrijedi pročitati?

   • Odgovor: Postoje mnoge knjige o vodstvu, uključujući Utjecaj: Psihologija utjecaja Roberta Cialdinija, 7 navika vrlo učinkovitih ljudi Stephena Coveyja, Vođa bez titule Robina Sharme i druge.

6. Kako primijeniti načela vođenja u poslu ili poslu?

   • Odgovor: Načela vođenja mogu se primijeniti postavljanjem jasnih ciljeva, inspiriranjem tima, delegiranjem zadataka, razvijanjem komunikacijskih vještina i nagrađivanjem zaposlenika.

7. Kako vodstvo može utjecati na vašu karijeru?

   • Odgovor: Razvijanje vještina vodstva može utjecati na karijeru otvaranjem novih prilika, poboljšanje upravljačkih vještina, povećavajući učinkovitost i utječući na percepciju pojedinaca u organizaciji.

8. Što ako nemam formalnu vodeću ulogu, ali želim preuzeti inicijativu?

   • Odgovor: Pokazivanje inicijative može započeti sudjelovanjem u projektima, predlaganjem novih ideja, pomaganjem kolegama i traženjem prilika za razvoj liderstva. To može dovesti do priznanja i povećanog statusa unutar organizacije.

Tiskara АЗБУКА