Ինչպե՞ս կառուցել ազդեցիկ հարաբերություններ:

Ինչպե՞ս կառուցել ազդեցիկ հարաբերություններ: Ազդեցիկ հարաբերություններ կառուցելը պահանջում է ժամանակ, ջանք և մասնագիտացված հմտություններ: Ահա մի քանի հիմնական սկզբունքներ, որոնք կարող են օգնել այս գործընթացում.

1. Վստահություն:

   • Եղեք ազնիվ և թափանցիկ ձեր գործողություններում և շփումներում:
   • Պահեք ձեր խոստումները և հարգեք ձեր պարտավորությունները:
   • Ցույց տվեք, որ պատրաստ եք աջակցել ուրիշներին, նույնիսկ եթե դա պահանջում է զոհաբերություն:

2. Ինչպե՞ս կառուցել ազդեցիկ հարաբերություններ: Կարեկցանք.

   • Փորձեք զգալ և հասկանալ ուրիշների զգացմունքներն ու կարիքները:
   • Ուշադիր լսեք և հարցեր տվեք այլ մարդկանց զգացմունքների և կարծիքների մասին ավելին իմանալու համար:
   • Հարգանք տեսակետներ մյուսները, նույնիսկ եթե դրանք տարբերվում են ձեզնից:

3. Հաղորդակցություն:

   • Արտահայտեք ձեր մտքերը հստակ և հստակ:
   • Պատրաստ եղեք լսել և հասկանալ, այլ ոչ թե պարզապես պատասխանել:
   • Օգտագործեք դրական մարմին և լեզու՝ ձեր ուղերձն ամրապնդելու համար:

4. Ինչպե՞ս կառուցել ազդեցիկ հարաբերություններ: Փոխազդեցություն:

   • Հետաքրքրություն ցուցաբերեք այլ մարդկանց կյանքի և հաջողությունների նկատմամբ:
   • Մասնակցեք համայնքային միջոցառումներին և միջոցառումներին՝ կապերն ամրապնդելու համար:
   • Օգնեք ուրիշներին՝ տրամադրելով ձեր գիտելիքները, ռեսուրսները կամ աջակցությունը:

5. Հարգանք.

   • Հարգեք մարդկանց անհատական ​​տարբերությունները և յուրահատուկ որակները:
   • Խուսափեք քննադատությունից և դատողություններից և կենտրոնացեք դրական կողմերի վրա:
   • Եղեք հանդուրժող և բաց բազմազանության համար:

6. Համագործակցություն:

   • Փնտրեք համագործակցության և փոխադարձ աջակցության հնարավորություններ:
   • Զարգացնել կառուցողական քննարկման և կոնֆլիկտների լուծման հմտություններ:
   • Ստեղծեք վստահության մթնոլորտ, որտեղ մարդիկ հարմարավետ կզգան կիսվել իրենց գաղափարներով և կարծիքներով:

7. Ինչպե՞ս կառուցել ազդեցիկ հարաբերություններ: Առաջնորդություն:

   • Ցույց տվեք առաջնորդության հմտություններ, ոգեշնչեք և դրդեք ուրիշներին:
   • Ձգտեք ընդհանուր նպատակներին և հստակ ուղղություն տրամադրեք:
   • Պատրաստ եղեք պատասխանատվություն կրել ձեր արարքների համար և ընդունել սխալները:

8. Հարաբերությունների զարգացում.

   • Ներդրումներ կատարեք հարաբերությունների զարգացման մեջ՝ կապերի մշտական ​​թարմացմամբ և ամրապնդմամբ:
   • Ուշադրություն դարձրեք հակառակին հաղորդակցությունները և ձգտել շարունակաբար բարելավել հարաբերությունները:

Հիշեք, որ հզոր հարաբերություններ կառուցելը գործընթաց է, և այն պահանջում է մշտական ​​ջանք: Կարևոր է լինել համբերատար և պատրաստ լինել տարբեր մարդկանց հետ շփվելու համար՝ հաշվի առնելով նրանց անհատական ​​կարիքներն ու առանձնահատկությունները:

 

Դուք հավանաբար կարդացել եք Դեյլ Քարնեգիի գիրքը Ինչպես ընկերներ ձեռք բերել և ազդել մարդկանց վրա  « Իսկ եթե ոչ, գրազ եմ գալիս, որ դուք լսել եք դրա մասին:

Խենթություն է կարծել, որ այն հրատարակվել է 1930-ականներին։ Այնուամենայնիվ, 2011 թվականին այն դեռևս 19 ամենաազդեցիկ գրքերի ցանկում 100-րդն էր. Time ամսագիր .

Ահա ընթերցանության որոշ առավելություններ.

1. Մենք օգնում ենք ձեզ գրավել մարդկանց ձեր մտածելակերպով:
2. Մեծացնելով ձեր ազդեցությունը, հեղինակությունը, նպատակներին հասնելու կարողությունը:
3. Բարձրացնելով ձեր շահութաբերությունը:
4. Մենք օգնում ենք ձեզ ոգևորություն առաջացնել ձեր համախոհների մեջ։

Զարմանալի չէ, որ այն ամենավաճառվողներից մեկն է Գրքեր բոլոր ժամանակների! Սա այն ամենն է, ինչին ցանկանում են հասնել հավակնոտ մասնագետները: Ինչպե՞ս կառուցել ազդեցիկ հարաբերություններ:

Բայց ուրիշների վրա ազդելը երբեք այնքան դժվար չի եղել, որքան այսօր: Մեր թվային կյանքի տեմպը բոլորին շեղում և զգալի ճնշման տակ է պահում, ինչն էլ ավելի է դժվարացնում վեր բարձրանալը:

Դեյլ Քարնեգիի լեգենդար ինքնօգնության Աստվածաշունչն այլևս բավարար չէ: Եթե ​​ցանկանում եք, որ ձեր աշխատասիրությունը, տաղանդը և փառասիրությունը նկատվեն, եթե ցանկանում եք մեծացնել ձեր ազդեցությունը, ապա պետք է բարելավել ձեր հաղորդակցությունը մասնագիտական ​​վերապատրաստման միջոցով:

Հաղորդակցման հմտությունների վրա ներդրումներ կատարելը ողջ կյանքի ընթացքում օգուտներ է բերում և վերաբերում է ձեր աշխատանքի բոլոր ասպեկտներին: Նրանք, ովքեր ժամանակ են հատկացնում այս ոլորտում իրենց կարողությունները ամրապնդելու համար, շարքում առանձնանալ ավագ մենեջերները, բարելավել իրենց փոխգործակցությունը գործընկերների և հաճախորդների հետ և բարելավել իրենց կատարողականությունն ու արտադրողականությունը:

Ապրանքանիշի անհատականություն. Ինչպե՞ս ստեղծել:

3 պատճառ, թե ինչու դուք պետք է մեծացնեք ձեր ազդեցությունը աշխատանքի վրա արդյունավետ հաղորդակցության միջոցով

1. Ավելի մեծ ազդեցություն թողեք՝ բարձրանալով: Ինչպե՞ս կառուցել ազդեցիկ հարաբերություններ:

Երբևէ ցանկացե՞լ եք մեծացնել ձեր ազդեցությունը և ավելի մեծ ազդեցություն ունենալ ավագ աշխատակիցների հետ հանդիպումներում: Սովորելով ավելի դինամիկ շփվել, դուք կարող եք հստակորեն հասկանալ ձեր տեսակետը:

Հմտություն ունեցող մասնագետներ արդյունավետ հաղորդակցություն, կարող է լավ վարվել ընդհատումների հետ և պատասխանել հարցերին նույնիսկ ամենաագրեսիվ մարդկանց հետ: Նրանք հասկանում են, թե ինչպես պետք է զրույց վարել:

Ուժը, վստահությունը և ազդեցությունը ազդանշաններ են ղեկավարության համար, որ դուք կարող եք և քաղցած եք ավելին անելու և հեռուն գնալու համար: Մեծացնել ձեր ազդեցությունը նշանակում է բարելավել ձեր կարողություն փոխանցել իմ մտքերը ձեզ: Ձեր գաղափարները ներկայացնելու ձևը մարդկանց կխրախուսի գործելու և ազդելու հիմնական որոշում կայացնողների վրա:

2. Զորացրե՛ք ձեր թիմին: Ինչպե՞ս կառուցել ազդեցիկ հարաբերություններ:

Ազդեցիկ հաղորդակցվողները կարող են նաև ավելի լավ ղեկավարել իրենց թիմերը: Նրանք կարող են ակտիվորեն դժվար զրույցներ վարել անդամների հետ թիմեր և արդյունավետ կառավարել հակամարտությունները.

Ընդհանրապես, ազդեցիկ առաջնորդը բարձրացնում է մակարդակը մոտիվացնելով ձեր թիմին, արտադրողականության բարձրացում։ Նրանք դրական երանգ են տալիս և վստահություն են սերմանում մարդկանց մեջ։ Նրանք առաջնորդվում են ջերմեռանդ հավատով, որ իրենց թիմը հաջողության կհասնի. լավ հաղորդակցվողները կիսում են այս ուղերձը և դրանով իսկ մեծացնում իրենց ազդեցությունը:

Վերջապես, ազդեցիկ առաջնորդները կիսում են իրենց գիտելիքները և սովորեցնում են ուրիշներին գործել՝ զարգացնելով իրենց հմտությունները: Երբ դուք կարողանաք զարգացնել ձեր տաղանդը, դուք կհասնեք հիանալի արդյունքների, որոնք դժվար է անտեսել:

3. Բարձրացրեք ձեր ինքնավստահությունը։

այս  կա  արդյունավետ հաղորդակցվելու ունակություն՝ առանց ամբարտավան կամ անիրավական երևալու: Բայց դուք պետք է վստահ լինեք ձեր ուժերին: Ինչպե՞ս կառուցել ազդեցիկ հարաբերություններ:

Դրա մի մասն այն է, որ ազնիվ լինեք ինքներդ ձեզ հետ ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին, թույլ տալով ձեզ մարդ լինել և այդ կողմը ցույց տալ ուրիշներին:

Ամենահզոր հաղորդակցողները և բիզնեսի առաջնորդները խոստովանում են, որ իրենք անկատար են: 2010 թվականին Սթիվ Ջոբսը խոստովանեց, որ «մենք կատարյալ չենք»՝ ի պատասխան iPhone 4-ի ազդանշանի լուրջ խնդիրների:

Բիզնեսում չկա կատարյալ ժամանակացույց կամ կատարյալ որոշումներ կայացնել: Մենք անում ենք այն ամենը, ինչ կարող ենք։ Մենք դատողություններ ենք անում. Մենք ձեռքերը վեր ենք բարձրացնում, երբ նրանք սխալվում են: Ինքնավստահություն չի նշանակում լինել կատարյալ, քանի որ մենք բոլորս մարդ ենք։

Ազնվությունն ու իսկականությունը ազդեցության հիմնական բաղադրիչներն են: Կիսելով ձեր հաջողությունները նրանց հետ, ովքեր իրենց ներդրումն են ունեցել դրանց հասնելու համար և ձեր բիզնեսը ձեր անձնական նպատակներից վեր դասելով՝ դուք ուշադրություն կդարձնեք:

Ձեր ազդեցությունը մեծացնելու խորհուրդներ  

• Հասկացեք, թե ում հետ եք շփվում և ինչպիսին է նրանց հաղորդակցման ոճը:  Կան չորս հիմնական ոճեր՝ վերլուծական, ինտուիտիվ, ֆունկցիոնալ և անձնական: Եթե ​​կարողանաք բացահայտել ձեր ունկնդրի հաղորդակցման գերիշխող ոճը, կարող եք հարմարվել՝ ավելի լավ ներգրավվելու և ազդելու նրանց վրա:
• Դադարեցրեք տվյալները և փոխարենը փորձեք պատմություն պատմել: Պատմությունները կարող են հզոր հույզեր առաջացնել և ունկնդիրներին համոզել շատ ավելի հզոր, քան ցանկացած գրաֆիկ կամ աղյուսակ: Ինչպես ձեզ կասի Սթիվ Ջոբսի ցանկացած օգնական, դրանք հզոր գործիքներ են ազդեցությունը մեծացնելու և շահագրգիռ կողմերին ներգրավելու համար:   
• Օգտագործեք մարմնի լեզուն, որը կօգնի ձեզ հաղորդակցվել . Ամբողջ հաղորդակցության կեսից ավելին տեղի է ունենում ոչ բանավոր, մինչդեռ որոշ ուսումնասիրություններ պնդում են, որ այս ցուցանիշը մոտ 90% է: Անկախ նրանից, թե ինչ հաղորդագրություն եք փորձում փոխանցել, համոզվեք, որ ձեր մարմնի դիրքը և շարժումը համապատասխանում են դրան:  

Որ հաջողության հասնել, հավակնոտ մասնագետները պահանջում են ազդելու կարողություն։