בונוס - הגדרה, חשיבות וסוגים

בונוס הוא תגמול נוסף, בדרך כלל בצורה של מזומן, מתנות, הטבות או הטבות מוחשיות או לא מוחשיות אחרות, הניתן לעובדים, לקוחות, שותפים או משתתפים אחרים בהקשרים שונים. ניתן לתת בונוסים כתמריצים להשגת מטרות מסוימות, הגברת הפרודוקטיביות, נאמנות או יתרונות אחרים.

חברות משתמשות בשלב הבונוס כדי לתגמל ביצועים ולהגדיל את שימור העובדים. חלקם מציעים עובדים "בונוס נוסף" כסכום נוסף במהלך חגי השנה, למשל, בונוסים לחג המולד. באופן כללי, תוכנית בונוס טובה משמשת לתגמול הישגים וביטוי תודה לעובדים לביצוע משימות שונות.

מהו בונוס?

הגדרה: בונוס מוגדר כסכום כסף או דומה שאינו חלק מתשלום רגיל או תשלום בסיס. זהו תגמול המשמש את החברות כתמריץ שכל עובד יכול לקבל על עבודתו הטובה.

ניתן להעניק נקודות בונוס לכל מי שמשיג יעדים חשובים. לדוגמה, חברה ציבורית עשויה להנפיק מניות הטבה כדי להגדיל את נזילות המניות ולמשוך משקיעים.

דוגמאות אחרות לבונוסים יכולות להיות סכום מעל השכר ששולם לשחקן כדורגל עבור חתימה על חוזה עם קבוצה, או תמריצים כספיים לשיפור החינוך והקמת מימון בית ספרי לתשלום תגמול כספי לתלמידים, בתי ספר או מורים עבור מוטיבציה. הם מנסים כמיטב יכולתם ולעבוד טוב יותר. .

חשיבות בונוס

כל אחד מהיסודי ועד הבוגר יכול להיכנס לזה איכות תגמולים עבור שיפור המורל, המוטיבציה והפרודוקטיביות שלך.

בונוסים הם תשלומים נוספים המגיעים יחד עם תשלום רגיל או משכורת. זה מופק לעובד על ידי המעסיק. ניתן להנפיק את הבונוס למטרות שונות.

כל מי שנותן שירותים לחברה לאורך זמן יכול לקבל בונוס. בנוסף, אם מישהו מתפקד בצורה יוצאת דופן, הוא יכול לקבל סכום בונוס כפרס. בנוסף, האחרון יותר עשוי לקבל בונוס. זה מעודד אותם להישאר בחברה לתקופה ארוכה יותר.

גם בחיים הרגילים, סוגים שונים של בונוסים פועלים כבוסטרים שמעודדים אותנו אפילו להתקדם במסע ארוך ומסוכן ולהפוך למנצחים. כעת נצלול לסוגי הבונוסים השונים הנפוצים.

סוגים. בונוס - הגדרה, חשיבות וסוגים

1. בונוסים לפי שיקול דעת

בונוסים כאלה מחולקים על ידי בעלי עסקים כדי לתגמל ביצועים טובים יותר לפי שיקול דעתם. בונוסים אלו אינם חלק מחוזה כלשהו ואינם מובטחים לעובדים.

משאבי אנוש או מנהלים מקבלים את המשוב הדרוש כדי למצוא את העובדים הטובים ביותר עבור תוכנית עובד החודש שלהם, להקצות להם נקודות בונוס ולתגמל אותם על הביצועים שלהם.

מספרם או גודלם של בונוסים כאלה תלוי בבעלי העסקים. מענקי חגים או מענקי סוף שנה עשויים להיות כמה דוגמאות לבונוסים לפי שיקול דעת.

2. בונוס ללא שיקול דעת

צוותים או עובדים יכולים לצפות לבונוסים אלו בנוסף לשכרם מכיוון שהם מבוססים על נוסחה קבועה מראש וכתב ויתור הוגן שנוספו לחוזה, למכתב ההצעה או לתיק כוח האדם של העובד.

תמריצים אלה מוענקים בשיעורי שכר סטנדרטיים שכן חברות מציעות תוכניות תגמול תמריצים לעובדים המשיגים יעדי ביצוע מסוימים. בכך, העובדים יודעים כמה פחות מבחנים או מבחני ביצוע הם יכולים לנצח כדי להרוויח בונוס.

3. נקודות בונוס תמריץ לתגמול תוצאות

אלו הם סוגי הבונוסים הכוללים בונוסים לשמירה, בונוסים להפניה ובונוסי חתימה.

בונוס חתימה הוא סכום שחברות מציעות לעובדים מהשורה הראשונה. יתר על כן, זה ישים כאשר חברות מתחרות זקוקות מאוד לאותו דבר.

אותו מועמד. אנשים מאמינים לעתים קרובות שיש תמונה גדולה יותר שהם יכולים להשיג על ידי מתן תמריצים קטנים אלה. בונוס החתימה מוצע בעיקר לספורטאי צמרת.

בונוס הפניה מיועד למי שממליץ על כל מועמד למשרה פנויה בחברה המצוינת. המועמד נשכר בדרך כלל על ידי החברה. בתורו, העובד מקבל סכום בונוס. אבל עובדים צריכים להפנות מועמדים בעלי מוסר עבודה נכון, התנהגות חיובית וכישורים חזקים.

עובדים שנשארים בחברה בזמנים קשים ונאמנים לה מקבלים בונוסים ממעסיקיהם. זה עוזר לעובדים לסמוך על הארגון ולמצוא ביטחון בעבודה שלהם.

4. בונוס לתוצאות

אלו הם בונוסים או תמריצים כספיים שהעובדים מקבלים על ביצוע עבודה יוצאת דופן. הוא מונפק לעובד עם השלמת הפרויקט או במהלך הרבעון הפיסקאלי של השנה.

ניתן להציע לעובד בודד, לצוות האחראי על פרויקט ספציפי או לכל צוות החברה. בונוס התגמול משולם בדרך כלל בסכום חד פעמי. זה כולל תשלומים במזומן, חגים, כרטיסי מתנה, לאחר שעות העבודה או מחווה נחמדה.

בונוסים אלו כוללים לרוב בונוסים שנתיים, הישג אבני דרך או בונוסים באתר. עובדים הזקוקים להכרה משמעותית בחברה מקבלים בונוסים נקודתיים. למשל, אם עובד נשאר בחברה תקופה ארוכה, כמו עשר או חמש עשרה שנים, הוא צריך הכרה. לפיכך, משלמים להם את סכומי הבונוס.

חברות מסוימות מציעות בונוסים כאשר העסק מרוויח. הסכום מחולק בין כלל עובדי החברה.

5. העלאת בונוס

לפעמים משלמים בונוסים לעובד עם ביצועים גרועים. לעומת זאת, בונוסים ניתנים בדרך כלל לעובדים שמתפקדים בצורה יוצאת דופן.

ישנם מקרים שבהם עובד חרוץ עשוי לבצע ביצועים גרועים מסיבות שונות שאינן בשליטתו של הפרט. בדרך זו, העובדים הללו מקבלים את המוטיבציה שלהם ויכולים לייצר עבודה מצוינת.

6. בונוס במקום תשלום.

זהו סוג של הטבה שהעובדים מקבלים מהמעסיקים שלהם, עם העלאות שכר מועטות והפערים בשכר משלימים באמצעות בונוסים. חברות לרוב משלמות לעובדיהן סכום בונוס במקום העלאה.

לפיכך, ניתן לשמור על שכר נמוך כל עוד העובד מקבל שכר. חברות יכולות לשמור על העלות הקבועה נמוכה בעוד שסכום הבונוס יכול להשתנות מאדם לאדם ומפעם לפעם. זוהי אסטרטגיה שחברות רבות משתמשות בה כדי להגביל את שכרם.

רכוש קבוע - הגדרה, סוגים ודוגמאות

7. מניות הטבה ודיבידנדים

בנוסף לעובדים, משולמים לבעלי המניות גם בונוסים. חברות רבות מציעות מניות או דיבידנדים לבעלי המניות שלהן כבונוס. זה בחינם.

זה נגזר מהרווחים שמרוויחה החברה. חברה רשאית להציע מניות לבעלי המניות במקום דיבידנדים במזומן. כאשר לחברה חסר או חסר מזומנים, היא נותנת מניות למשקיעים בחינם. בעלי מניות יכולים למכור את מניותיהם או לשמור אותן.

8. תשלומי חוזה. מַעֲנָק

לעובדים בתפקידי ניהול יש חוזים עם החברה המאפשרים להם לקבל בונוסים. כאשר חברה משיגה יעדי הכנסה או רווח מסוימים.

יחד עם זאת, מעסיקים עשויים להצהיר כי מנהלים יקבלו בונוסים על סמך קריטריונים שונים הקשורים למכירות, הישגים יעדי צמיחה, שימור עובדים וכו'.

הבדל בין בונוס לעמלה

בונוסים ועמלות הם תשלומים שעובד עשוי לקבל לאורך כל כהונתו בחברה. אבל הבונוס תלוי בתוצאות העסקיות. מנגד, העמלה תלויה בתפקוד האישי של העובד.

כמו כן, בונוס יכול לפעמים להתייחס לעמלה, אך עמלה לעולם לא יכולה להיות בונוס. זה תלוי גם במונח המשמש בחברה. לפעמים חברה עשויה לשלם לעובד שלה בנפרד עבור עבודה יוצאת מן הכלל. זה כאשר הוא מקבל עמלה. אבל החברה לא יכולה להשתמש במונח הזה.

בנוסף, לפעמים חברה משלמת לעובדיה באמצעות "חלוקת רווחים". זה לא אותו דבר כמו חלוקת רווחים. במקום זאת, זהו הסכום שחברה משלמת לעובדיה כשהיא מגדילה את הייצור או הרווחים. ואילו חלוקת רווחים מתייחסת לסכום הנוסף שחברה משלמת כבונוס לעובדיה עבור הרווחים.

שאלות נפוצות (שאלות נפוצות). מהו בונוס?

• מהו בונוס?

בונוס הוא תגמול נוסף, הניתן לרוב בצורה של כסף, סחורה, שירותים או הטבות אחרות, מעבר לזה שהוא החלק העיקרי של התשלום או הפיצוי.

• מה ההבדל בין בונוס למשכורת?

בונוס הוא לרוב תגמול נוסף שאינו כלול בשכר היסוד. משכורות משולמים באופן קבוע. אמנם ניתן לתת בונוס עבור השגת יעדים, ביצועים טובים או על בסיס אחר.

• אילו סוגי בונוסים יכולים להיות?

הבונוסים יכולים להיות שונים: בונוסים במזומן, בונוסים, כרטיסי מתנה, בונוסים בצורת סחורות או שירותים, ימי חופש נוספים, מבצעים או אופציות למניות, בונוסים למכירה וכו'.

• מדוע חברות מספקות בונוסים?

חברות יכולות לספק בונוסים כדי לעודד ביצועים טובים, לשמר עובדים מוכשרים, להניע אותם להשיג יעדים, להגדיל נאמנות לקוחות או למשוך לקוחות חדשים.

• איזה סוג של בונוסים יש לעובדים?

ניתן לספק בונוסים שונים לעובדים. בונוסים שנתיים, בונוסים על ביצועים יוצאי דופן, בונוסים להשגת יעדים, בונוסים על אחוזי מכירות ואחרים.

• מהן כמה דוגמאות לבונוסים ללקוחות?

עבור לקוחות, הבונוסים עשויים לכלול הנחות על סחורות ושירותים, דוגמיות חינם, תוכניות נאמנות עם בונוסים על רכישות, מתנות עם רכישות וכו'.

• האם בונוסים יכולים להיות חייבים במס?

בהתאם למדינה ולתחום השיפוט, בונוסים עשויים להיות חייבים במס. לעתים קרובות הם מחויבים במס כהכנסה.

• כיצד נמדדת האפקטיביות של תוכניות בונוס?

ניתן למדוד את האפקטיביות של תוכניות בונוס באמצעות קריטריונים שונים. רמת שביעות רצון העובדים או הלקוחות, שיפור הפרודוקטיביות, הגדלת מכירות וכו'.