ლიდერობის გაკვეთილები. 17 ლიდერობის გაკვეთილები

ლიდერობის გაკვეთილები არის საგანმანათლებლო მასალა, გამოცდილება და პრაქტიკული გაკვეთილები, რომლებიც ხელს უწყობს ლიდერობის უნარებისა და ატრიბუტების განვითარებას. ეს გაკვეთილები შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს ადამიანებს გახდნენ ეფექტური ლიდერები და წარმართონ სხვები ცხოვრებისა და მუშაობის სხვადასხვა სფეროში.

ლიდერობის გაკვეთილები ტრიალებს უნარების გარშემო, რომლებიც ზოგჯერ უკვე არის ადამიანში, ხოლო ზოგიერთმა უნდა შეიძინოს ის დროთა განმავლობაში, რათა გუნდს მიაღწიოს საერთო მიზნის მისაღწევად ან საკუთარი ცხოვრება წარმართოს წარმატებისკენ, მათი ვიზუალიზაციისა და ცხოვრებისეული მიზნების საფუძველზე.

ლიდერობის გაკვეთილები აუცილებლად დაეხმარება უკეთესი მომავლის შექმნას, რადგან ლიდერი არ არის დომინანტი, არამედ ადამიანი, რომელიც ყოველთვის პირველ რიგში სხვებს დაიცავს. ამიტომ, ყველა კომპანიას სჭირდება ადამიანი, რომელსაც შეუძლია მთელი კომპანიის მართვა და სხვების განვითარებაში დახმარება.

 

ლიდერობის გაკვეთილების შესავალი

ჩვენ ყველამ გავიგეთ, რომ ადამიანი სოციალური ცხოველია. შესაბამისად, სამუშაოს უმეტეს ნაწილს ჯგუფურად ან გუნდურად ვაკეთებთ.

გუნდი არის ერთეული, რომელიც ერთად მუშაობს საერთო მიზნის მისაღწევად. „და ლიდერი ხელმძღვანელობს ორგანიზაციას ამ მიზნისკენ.

არის უზარმაზარი კომპანიები ან კომპანიები, რომლებიც მუშაობენ სხვადასხვა გუნდში. ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი არ არის დაინტერესებული ან სპეციალისტი ზოგადი უნარებით.

არსებობს სხვადასხვა უნარები და ამოცანები, რომლებიც უნდა შესრულდეს უნარების ნაკრების მიხედვით.
აქ თანამშრომლები იყოფა გუნდებად, რომლებსაც აქვთ საერთო უნარები და მსგავსი ამოცანები, რომლებიც უნდა შესრულდეს. გუნდური მუშაობა სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება ბიზნესში.

ლიდერობის გაკვეთილები საშუალებას აძლევს ლიდერს წარმართოს მთელი გუნდი საერთო მიზნისკენ. ლიდერობის გაკვეთილები

ადამიანები, რომლებსაც აქვთ უკეთესი უნარები და მართვის უნარი, შეიძლება იყვნენ კარგი ლიდერები.

ზოგიერთი უნარი, როგორიცაა კომუნიკაცია, ფოკუსირება, თავდადება, პრობლემის გადაჭრის ან გადაწყვეტილების მიღების უნარები, ლიდერებისთვის აუცილებელი უნარებია.

ლიდერის ეს ძალისხმევა და თავდადება იქნება მიღწევა კომპანიისთვის, რადგან შეიძლება დაამტკიცოს, რომ ეს არის მისი ორგანიზაციის საუკეთესო ნაწილი.

მაშასადამე, თუ ადამიანი არის მისწრაფებული ლიდერი, მას უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ეს ქვემოთ ჩამოთვლილი უნარები.

ლიდერობის პირველივე გაკვეთილი არის იმის ცოდნა, თუ რა არის ლიდერი. მოდით გავიგოთ, რომ ჯერ და შემდეგ ჩავუღრმავდებით ლიდერობის რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვან გაკვეთილს -

რა არის ფულადი ნაკადების მართვა?

ვინ არის ლიდერი? ლიდერობის გაკვეთილები

უნდა იყოს ვინმე, ვინც ხელმძღვანელობს გუნდი და უბრძანე სწორად. ეს ადამიანი სხვა არავინაა, თუ არა "ლიდერი".
ლიდერმა კარგად უნდა იცნობდეს თავის გუნდს და შეძლოს მისი მიზნამდე მიყვანა.
გუნდის გადაწყვეტილების მიღების ყველა უფლება რჩება ლიდერთან. ამიტომ, ლიდერი არ შეიძლება იყოს უყურადღებო ან უპასუხისმგებლო ადამიანი. მას უნდა შეეძლოს პასუხისმგებლობის აღება მთელი გუნდისთვის.
ის უნდა დარჩეს ანგარიშვალდებული გუნდი. ვინაიდან ეს სამუშაო კონკრეტულ უნარებსა და გამოცდილებას მოითხოვს, „ლიდერობის უნარები“ მნიშვნელოვანი თემაა ბიზნესის ადმინისტრირებაში.
ლიდერობის გაკვეთილები უნდა ისწავლოთ საჭირო დროს, რათა მიაღწიოთ კარგ შედეგებს და ზრდას თქვენს საქმიანობაში. ლიდერობის გაკვეთილები
ახლა დროა ვისწავლოთ ლიდერობის ყველაზე მნიშვნელოვანი გაკვეთილები მომავალი ლიდერებისთვის.

17 ლიდერობის გაკვეთილი კრიტიკულია მომავალი ლიდერებისთვის  

ლიდერობის კლასები ფოკუსირებულია ლიდერის ჩამოყალიბებაზე ჩვეულებრივი თანამშრომლის შიგნით.
ლიდერს უნდა ჰქონდეს განსხვავებული და თანაბრად დამაჯერებელი პიროვნება. ლიდერობის ზოგიერთი გაკვეთილი ჩამოთვლილია ქვემოთ.

1) იცოდე შენი მდგომარეობა. ლიდერობის გაკვეთილები

ყურადღება მიაქციეთ თქვენს პიროვნებას, ისევე როგორც თქვენს გარშემო მყოფ ადამიანებს. კარგია თქვენი და თქვენი გუნდის წევრების ძლიერი და სუსტი მხარეების გულწრფელი გაგება.
ეს რთულდება, თუ არ აფასებთ ან გადააჭარბებთ თქვენს შესაძლებლობებს. არადაფასება იწვევს რესურსების ფლანგვას, ხოლო გადაჭარბებული შეფასება იწვევს არასაჭირო შეფერხებებს. ამიტომ მნიშვნელოვანია იცოდეთ.

2) აამაღლეთ თქვენი გუნდის მორალი

გუნდის სილამაზე გუნდურ სულშია. და გუნდური სულისკვეთება არის გუნდის უნარი, ერთად იმუშაოს და შეხვდეს ნებისმიერ სიტუაციას.
ამის გასაძლიერებლად ლიდერმა უნდა გაამახვილოს ყურადღება ამ ასპექტებზე. მან უნდა გააუმჯობესოს გუნდის თვითშეფასება და თავდაჯერებულობა. უმჯობესია სწორად მოახდინოთ თქვენი გუნდის წევრები და მიიყვანოთ ისინი მიზნამდე.

3) გაარკვიეთ თქვენი სამუშაო სტრატეგია

დაგეგმვა არის პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი ნებისმიერი საქმიანობის განსახორციელებლად. თითოეული გუნდის მოქმედებისთვის უნდა არსებობდეს გეგმა ან სტრატეგია.
მას უნდა ჰქონდეს ყველა საჭირო ელემენტი, როგორიცაა ამოცანების დაყოფა, ვადები, მიზნები და სამუშაო შაბლონები, რომლებიც ყურადღებით უნდა იქნას დაცული. გარკვეული დებულება უნდა იყოს გარკვეული სიტუაციური ცვლილებების განსახორციელებლადაც.

4) დაისახეთ მიზნები თქვენი გუნდისთვის. ლიდერობის გაკვეთილები

უფრო ეფექტურია, თუ მუშაობთ კონკრეტული და წინასწარ განსაზღვრული მიზნისკენ. ეს დაგეხმარებათ მთელი თქვენი ენერგია და ძალა ამ მიმართულებით მიმართოთ.
ამიტომ გუნდის ლიდერმა მთავარი მიზანი უნდა დაყოს მცირე ქვემიზნებად, რომელთა მიღწევაც შესაძლებელია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში რესურსების კონკრეტული და ხელმისაწვდომი ნაკრების დახმარებით. მიზნები არ უნდა იყოს არც ძალიან მარტივი და არც წარმოუდგენლად მიუღწეველი.

 

5) დაამყარეთ მკაფიო კომუნიკაცია თქვენს გუნდთან. ლიდერობის გაკვეთილები

კომუნიკაცია წარმატების გასაღებია. როდესაც საქმე გუნდურ მუშაობას ეხება, არსებობს აზრთა სხვადასხვაობა, იდეოლოგიური კონფლიქტები და სტრატეგიული შეტაკებები. აქ, როგორც ლიდერი, თქვენ უნდა გქონდეთ მკაფიო ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რას წარმოადგენთ და შეძლოთ ეს ნათლად მიაწოდოთ გუნდის წევრებს.
თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ არასწორი კომუნიკაცია ან არასწორი ინტერპრეტაცია, რომელიც წარმოიქმნება არასწორი კომუნიკაციის შედეგად, საშიშია გუნდისთვის და მისი თავიდან აცილება შესაძლებელია მკაფიო კომუნიკაციის შენარჩუნებით.

6) იყავით ყურადღებიანი თქვენი გუნდის მიმართ. ლიდერობის გაკვეთილები

პროფესიონალური კონკურენციის საშინელ სამყაროში ადამიანურ ემოციებსაც აქვს მნიშვნელობა. თქვენი გუნდის წევრებზე ზრუნვა აუცილებელ ადამიანურ შეხებას აძლიერებს თქვენს საქმიანობაში. ეს ავითარებს მშვენიერ სულიერ კავშირს გუნდის წევრებს შორის.
ზრუნვა არ ნიშნავს ვინმეს პირად სივრცეში შეჭრას. ეს უბრალოდ ნიშნავს ადამიანურ დონეზე დაკავშირებას და მათი კეთილდღეობის დადასტურებას.

 

7) წაახალისეთ და უხელმძღვანელეთ თქვენი გუნდის წევრებს. ლიდერობის გაკვეთილები

ლიდერი არის ადამიანი, რომელიც ნებისმიერ დროს უნდა იყოს ენერგიული. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, თქვენ არ უნდა დაუკარგოთ თქვენი გუნდის წევრები. გჯეროდეთ მათი პოტენციალის და მიეცით მათ საკუთარი თავის დამტკიცების საშუალება.
თუ ისინი პრობლემას წააწყდებიან, იყავით მის გადასაჭრელად და მის გადასაწყვეტად. გუნდის წევრებმა თავისუფლად უნდა მოგმართონ ნებისმიერი შეკითხვით ან რჩევით და მზად უნდა იყვნენ გაგიწიონ იგი.

8) გქონდეთ გუნდის კოორდინაცია

კოორდინაცია გუნდის მნიშვნელოვანი ასპექტია. სამუშაოს პროგრესი კარგად უნდა იყოს კოორდინირებული და კონტროლირებადი. არ უნდა იყოს კოორდინაციის ნაკლებობა, რადგან ამან შეიძლება სერიოზული შედეგები გამოიწვიოს მთელი გუნდისთვის. ლიდერობის გაკვეთილები
გარდა ამისა, უნდა არსებობდეს დებულებები კოორდინაციის ნებისმიერ დარღვევასთან დაკავშირებით. ამ საკითხებზე გუნდის ლიდერმა უნდა იზრუნოს.

9) იყავი კარგი მსმენელი და შემსწავლელი

ჯგუფის ლიდერის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი როლი არის სტუდენტი. გუნდის წევრები უნიკალური და შესანიშნავი ადამიანები არიან და მათ გარშემო მყოფი ადამიანებისგან ბევრი რამის სწავლა შეიძლება.
გუნდის ლიდერი ღია უნდა იყოს გუნდის წევრების მიერ შემოთავაზებული უფრო თანამედროვე მეთოდებისა და სამუშაო შაბლონებისთვის. მას ასევე უნდა ჰქონდეს სხვების მოსმენის უნარი და დააფასეთ ისინი აზრი. თუ სხვებს პატივისცემით ეპყრობით, ისინიც იგივეს გააკეთებენ სანაცვლოდ.

10) მოემზადეთ რისკებისთვის

 

გუნდის ლიდერის სამუშაო არ არის ისეთი ვარდისფერი, როგორც ჩანს. მან უნდა იცოდეს გუნდისთვის შემუშავებულ სამუშაო გეგმაში რისკ-ფაქტორების შესახებ.

პირობები უნდა არსებობდეს რისკების მართვა და დაგეგმეთ ახალი გზა წარმატებისკენ. როდესაც წარუმატებლობა ხდება, გუნდის ლიდერი მაინც უნდა მარცხდეს და მოტივაცია გაუწიოს გუნდის წევრებს, რომ ადგნენ და კვლავ განაგრძონ მუშაობა.

11) Იყავი მობილიზებული. ლიდერობის გაკვეთილები

ლიდერები უნდა ცდილობდნენ ფოკუსირება მოახდინონ თავიანთ სამუშაოზე და ყურადღება გაამახვილონ მათ გარშემო მიმდინარე მოვლენებზე. მათ უნდა ჰქონდეთ ჩიტის თვალი ყველა იმ გარემოებაზე, რომელიც ხდება კომპანიაში ან ჯგუფში. არ არის ადვილი ყოველთვის იყო კონცენტრირებული, მაგრამ ლიდერი მაინც უნდა დარჩეს თავისი საქმის ერთგული.

მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლები ან თანატოლები ასრულებენ სამუშაოს უმეტეს ნაწილს, მენეჯერებმა ყურადღება უნდა გაამახვილონ მოქმედებაზე. ეს დაეხმარება მათ კოლეგებისთვის მიცემულ პრობლემებსა და დავალებებზე ფოკუსირება. ფოკუსი დაეხმარება არა მხოლოდ მენეჯერს, არამედ თანამშრომლებს და მათ ერთგულებასა და ერთგულებას.

12) მოძებნეთ სწორი და უსაფრთხო გადაწყვეტილებები. ლიდერობის გაკვეთილები

 

შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც ლიდერი შეიძლება დაბნეული იყოს პრობლემის გადაჭრისას.

ასე რომ, თქვენ უნდა იმუშაოთ, რომ მიიღოთ საუკეთესო არჩევანი. ყველა კარგი გადაწყვეტილება არ შეიძლება იყოს ყველაზე უსაფრთხო, ამიტომ ლიდერებმა ყოველთვის უნდა ეძებონ გამოსავალი, რომელიც დაეხმარება მთელ კომპანიას.

სწორი არჩევანის გაკეთება შეიძლება ზოგჯერ ღირსეულად და კარგად გამოიყურებოდეს, მაგრამ ყოველთვის არ იქნება უსაფრთხო. ამიტომ ლიდერმა უნდა იფიქროს შემოქმედებითად სწორი გადაწყვეტილებების მისაღებად. თუ ლიდერი კარგად ფლობს ანალიტიკურ აზროვნებას და მას შეუძლია მიიღოს უკეთესი გადაწყვეტილებები, რაც სასარგებლო იქნება კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის. ლიდერობის გაკვეთილები

ნებისმიერი გადაწყვეტა, რომელიც პრობლემურია, მაგრამ საქმისთვის მიზანშეწონილი ჩანს, არ უნდა იქნას მიღებული, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს შემდგომი ზიანი. ამიტომ, ლიდერი საკმარისად კარგი უნდა იყოს, რომ იფიქროს უსაფრთხო გადაწყვეტილებებზე.

13) ნუ შეგეშინდებათ ბარიერების გამო 

ცხოვრება სავსეა გამოწვევებით, მაგრამ ადამიანზეა დამოკიდებული, როგორ გამოიყენებს ამ გამოწვევას. ზოგიერთ გამოწვევას თან ახლავს შესაძლებლობები, ამიტომ გამოიყენეთ ისინი. ლიდერი არასოდეს არ უნდა იყოს პანიკა გარემოებების გამო, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს შფოთვა. ამის ნაცვლად, ისინი ყოველთვის ოპტიმისტურად უნდა იყვნენ განწყობილნი. ლიდერები ასევე შეხვდებიან სიტუაციებს, რომლებიც შეიძლება გახდეს ბარიერები, მაგრამ ისინი არ უნდა შეაჩერონ. ლიდერობის გაკვეთილები

ლიდერმა უნდა განაგრძოს მცდელობა და არასოდეს უნდა დაკარგოს იმედი, რადგან ყველა ადამიანი სწავლობს დაცემას. ამიტომ, როდესაც ადამიანი აბრკოლებს, ეს ის მიმართულებაა, რომელიც მას უნდა მიჰყვეს, რადგან დაცემა არ არის დასასრული. მაშინაც კი, თუ არსებობს რამდენიმე შეფერხება და ყურადღების გაფანტვა, ლიდერი მზად უნდა იყოს, შეხვდეს მათ და ისწავლოს მათგან.

14) მიიღეთ და გამოხმაურება. ლიდერობის გაკვეთილები

გამოხმაურება ძალიან მნიშვნელოვანია, იქნება ეს შეფასება თუ კრიტიკა, რადგან გვეხმარება გავიგოთ ჩვენი სუსტი და ძლიერი მხარეები. ამიტომ, ყველა, ვინც არის კოლეგა ან თანამშრომელი, უნდა მისცეს უკუკავშირი მენეჯერს და მენეჯერი უნდა იყოს მზად მიიღოს დაფასება და კრიტიკა.

იმიტომ, რომ თუ ადამიანმა არ იცის რა არის მისი ძლიერი და სუსტი მხარეები, შეიძლება არ იცოდეს მათი შესაძლებლობები. ეს არ არის მხოლოდ ის, თუ როგორ უნდა მოითხოვოს ლიდერმა გამოხმაურება; მას ასევე უნდა ჰქონდეს სურვილი, მიაწოდოს უკუკავშირი სხვებს.

ეს მთელ კომპანიას დაეხმარება ერთმანეთის ამოცნობაში და უკეთესი ურთიერთობების დამყარებაში. ასე რომ, დაიცავით ბალანსი დადასტურებას შორის და თქვენ გეცოდინებათ გაუმჯობესების კრიტერიუმები.

15) თვითშემეცნება კრიტიკულია. ლიდერობის გაკვეთილები

თვითშეგნებული ლიდერები კარგად ესმით და ცნობენ ემოციებს. არა მხოლოდ საკუთარი გრძნობები, არამედ მათ გარშემო მყოფებიც. მათ შეუძლიათ შეაფასონ ადამიანის აშკარა ასაკის მიხედვით, ისევე როგორც ადამიანებს შეუძლიათ განსაჯონ მათი სახეებით.

თვითშემეცნება აუცილებელია არა მხოლოდ ემოციების მართვისთვის, არამედ ეხმარება ადამიანს სიტუაციის მიხედვით გააკონტროლოს თავისი გრძნობები. ამიტომ, ლიდერმა უნდა იცოდეს მათი გრძნობები და როგორ აპირებს პრობლემების გადაჭრას.

16) Იყავი თანმიმდევრული 

თანმიმდევრულობა აუცილებელია, იცით რატომ? იმიტომ, რომ მას მოაქვს დისციპლინის გრძნობა და ადამიანები უფრო მიდრეკილნი და თავდადებულნი ხდებიან თავიანთი საქმისადმი. კონცენტრაცია და თანმიმდევრულობა ორივე განსხვავებული უნარია, თუმცა ორივე ურთიერთდაკავშირებულია. ასე რომ, ნებისმიერი ადამიანი, რომელიც ცდილობს იყოს თანმიმდევრული თავისი საქმის მიმართ, დაიწყებს ამაზე ფოკუსირებას. ლიდერობის გაკვეთილები

ორივე უნარი მოდის პრაქტიკასთან ერთად; ზოგიერთი ადამიანი იბადება ამ უნარებით და ზოგს უწევს შრომა. თუ თქვენ ხართ ადამიანი, რომელსაც უკვე აქვს ეს შესაძლებლობები და შეუძლია დარჩეს თანმიმდევრული თქვენს საქმიანობაში, მაშინ იღბლიანი ხართ. მაგრამ თუ ვერ ახერხებთ კონცენტრირებას, ამ უნარის მოსაპოვებლად მეტი უნდა იმუშაოთ.

17) იცოდე მიზნის შესახებ. ლიდერობის გაკვეთილები

იყავით გულწრფელი და ვნებიანი და აჩვენეთ მათ, თუ როგორ აპირებთ სიტუაციების მართვას. ლიდერები ხელმძღვანელობენ თავიანთ თანამშრომლებსდა თანამშრომლებს შეუძლიათ ისწავლონ და მიჰყვნენ თავიანთი ლიდერის გზას. იმის ნაცვლად, რომ მიჰყვეს ბატონ-მონის ურთიერთობას, ლიდერმა უნდა აღიაროს მისი მიზანი.

მათ უნდა მართონ სიტუაციები, მიიღონ გადაწყვეტილებები, დაუკავშირდნენ და მოუსმინონ ხალხს. გარდა ამისა, ისინი მზად უნდა იყვნენ უზრუნველყონ ინსტრუმენტები და რესურსები პერსონალისთვის. ამიტომ მენეჯერმა უნდა გაიგოს მათი როლი და მიზანი კომპანიაში.

საბოლოო აზრები ლიდერობის გაკვეთილებზე! ლიდერობის გაკვეთილები

ლიდერი გუნდის ხერხემალია. მას უნდა ჰქონდეს ადრე ნახსენები უნარები და მიღებული გაკვეთილები. გამოცდილება საუკეთესო მასწავლებელია.

ამ ინსტრუქციებით, თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ საუკეთესო თქვენი საკუთარი გამოცდილებიდან.

კონტრიბუციაა საჭირო, იქნება ეს მენეჯერი, ხელმძღვანელი თუ კომპანიის თანამშრომლები, და ყველაფერში კარგად ყოფნა გარკვეულ უნარებს მოითხოვს.

ზემოხსენებული ლიდერობის გაკვეთილები შეიძლება დაეხმაროს ადამიანს თავისი საქმის ეფექტურად შესრულებაში. ამიტომ, ვინც არის ლიდერი ან მენეჯერი, უნდა იმუშაოს საკუთარი შესაძლებლობების გამოსწორებაზე და განვითარებაზე ლიდერობის ამ გაკვეთილებიდან დახმარების მიღების გზით.

ხშირად დასმული კითხვები

1. რა არის ლიდერობა?

   • პასუხი: ლიდერობა არის ადამიანთა ჯგუფზე ზემოქმედების და მიმართვის პროცესი საერთო მიზნების მისაღწევად. ლიდერს აქვს სხვების შთაგონების, მოტივაციის და ხელმძღვანელობის უნარი.

2. როგორ განვავითაროთ ლიდერობის უნარები?

   • პასუხი: ლიდერობის განვითარება უნარები მოიცავს ტრენინგს, თვითგანვითარებას და გამოცდილებას. ეს შეიძლება მოიცავდეს კითხვას წიგნები ლიდერობის შესახებ, ტრენინგებში მონაწილეობა, საკუთარ თავს გამოწვევების დაყენება და უწყვეტი სწავლა.

3. რა არის წარმატებული ლიდერის ძირითადი თვისებები?

   • პასუხი: წარმატებულ ლიდერებს, როგორც წესი, აქვთ ხედვის, თავდაჯერებულობის, კომუნიკაციის, პრობლემების გადაჭრის, თანაგრძნობისა და მთლიანობის თვისებები.

4. შეგიძლიათ ისწავლოთ ლიდერობა, თუ ეს თანდაყოლილი თვისებაა?

   • პასუხი: ლიდერობის უნარები შეიძლება იყოს თანდაყოლილი ან განვითარებული. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთს შეიძლება ჰქონდეს ლიდერობის ბუნებრივი ნიჭი, უნარების უმეტესობა შეიძლება განვითარდეს ტრენინგისა და პრაქტიკის მეშვეობით.

5. რა ხელმძღვანელობის წიგნები ღირს წაკითხვა?

   • პასუხი: ლიდერობის შესახებ ბევრი წიგნია, მათ შორის Influence: The Psychology of Influence by Robert Cialdini, The 7 Habits of Highly Effective People by Stephen Covey, The Leader Without Title by Robin Sharma და სხვა.

6. როგორ გამოვიყენოთ ლიდერობის პრინციპები სამსახურში ან ბიზნესში?

   • პასუხი: ლიდერობის პრინციპების გამოყენება შესაძლებელია მკაფიო მიზნების დასახვით, გუნდის შთაგონებით, ამოცანების დელეგირებით, კომუნიკაციის უნარების განვითარებით და თანამშრომლების დაჯილდოებით.

7. როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს ლიდერობამ თქვენს კარიერაზე?

   • პასუხი: ლიდერობის უნარების განვითარებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს კარიერაზე ახალი შესაძლებლობების გახსნით, მენეჯმენტის უნარების გაუმჯობესება, ეფექტურობის გაზრდა და ორგანიზაციაში ინდივიდების აღქმაზე გავლენის მოხდენა.

8. რა მოხდება, თუ მე არ მაქვს ოფიციალური ლიდერის როლი, მაგრამ მსურს ავიღო ინიციატივა?

   • პასუხი: ინიციატივის გამოვლენა შეიძლება დაიწყოს პროექტებში მონაწილეობით, ახალი იდეების შეთავაზებით, კოლეგების დახმარებით და ლიდერობის ზრდის შესაძლებლობების ძიებით. ამან შეიძლება გამოიწვიოს აღიარება და გაზრდილი სტატუსი ორგანიზაციაში.

სტამბა АЗБУКА