Карьералык тепкич - профессионалдык карьеранын иерархиялык тартибин жана прогрессин сүрөттөгөн түшүнүк. Бул уюмдун же кесиптик чөйрөдө кызматкердин төмөнкү кызматтардан жогорку кызматтарга акырындык менен көтөрүлүү системасы.
Карьералык тепкич кызматкер уюмдагы ар кандай кызматтарга көтөрүлө турган структураланган процесс катары сүрөттөлөт. "Шаты" деген сөз маанилүү, анткени жумушчу күч Бийликтин, жоопкерчиликтин жана айлыктын эң жогорку кызматына тепкич менен тепкич менен көтөрүлгөндөй вертикалдуу абалда көтөрүлөт.
Салттуу мааниде "карьера тепкичи" термини компания баа жеткис жана жогорку көрсөткүчтөргө жөндөмдүү деп эсептеген кызматкерлерди аныктоо, мотивациялоо жана сыйлоо үчүн колдонулат. катары колдонулат пайдалуу курал тепкичтеги тепкичтер сыяктуу ар кандай этаптар аркылуу негизги деңгээлден жогорку деңгээлге чейин жумушчу күчүн тарбиялоо жана өнүктүрүү.
Мансап тепкичтери тиешелүүлүк сезимине жана каалаган ийгиликке жетүү үчүн нормаларды, багытты, структураны жана айкындуулукту камсыз кылган уюмдун ичиндеги өнүгүү жолу катары кызмат кылат. Кызматкер жаңы милдеттерди алууга даярдыгын жана компетенттүүлүгүн көрсөтүшү керек. Карьералык тепкич вертикалдуу прогресс катары каралса да, кээ бир прогрессивдүү компанияларда эффективдүүлүктү жана өндүрүмдүүлүктү оптималдаштыруу үчүн каптал позицияларды камтыйт.
Мансап тепкичтерин куруу
Мансап тепкичтери бар кызматтарга кызмат орундары кирет
- Укук коргоо органдары
- Чекене соода
- башкаруу
- түзүү
- курулуш
- кардарларды тейлөө
- байланыш
- меймандостук
түзүү жеке Мансап тепкичи уюм үчүн абдан маанилүү жана күчтүү пайдубалдан башталат. Маанилүү кадамдар кирет
1. Карьеранын жол картасын түзүңүз. Карьера тепкичи
Кесиптик жашооңузда так максаттарга ээ болуу абдан маанилүү, андыктан карьералык жол картасын түзүп, каалаган максатка жетүү үчүн жетүүгө мүмкүн болгон убакыт алкагын белгилеңиз.
2. Позиция профилдерин түзүү
Мансап тепкичиндеги көптөгөн кадамдарды билүү үчүн жумуш профилдерин түзүңүз. Кызматтарга талап кылынган көндүмдөрдү жана милдеттерди сүрөттөп, ар кандай ролдор, наамдар жана мансап этаптары менен байланышкан тажрыйбаны жана квалификацияны түшүнүңүз.
Ал ошондой эле зарыл камтыйт көндүмдөр, билим берүү, лицензия, техникалык окутуу жана ар бир этапта ийгиликке жетүү үчүн күбөлүк.
3. Иштин стандарттарын аныктаңыз. Карьера тепкичи
Мансап тепкичинин ар бир кадамы белгилүү бир негизги компетенциялар жана талаптар менен байланышкан. Мансап жолдорун ээ болгон компетенциялар менен шайкеш келтирүү үчүн аткаруу стандарттарын аныктаңыз.
4. Окутуу жана өнүктүрүүнү камтуу
Карьераңызда алдыга жылуу үчүн алар окуу жана өнүгүү процессин камтыйт. Бул кызматкерлерге сабаттуу түрдө бир тепкичтин артынан бири көтөрүлүүгө жардам берет.
5. Жоопкерчиликти орнотуу.
Белгиленген ролдор, жоопкерчиликтер жана талаптар кызматкердин каалаган максаттарына жана милдеттерине жетүүсүн жеңилдетет. Эң негизгиси, жетекчилик айырманы көрүп, тепкичти ийгиликтүү көтөрүүгө жардам бериши үчүн жоопкерчиликти орнотуу.
Артыкчылыктары. Карьера тепкичи
Мансап тепкичтери уюмдагы кызматкерлер үчүн да, иш берүүчү үчүн да пайдалуу. Алардын айрымдары төмөнкүдөй:
1. Мотивациялоочу курал
Кызматкер уюм профессионалдык өсүү жана өнүгүү үчүн мансап тепкичтерин колдонууга артыкчылык берерин билгенде, бул аны жакшыраак иштөөгө жана ошол тепкичке кадам таштоого түрткү берет. Бул сонун түрткү куралы болуп саналат.
2. Потенциалдуу фьючерстер жөнүндө тактык. Карьера тепкичи
Карьералык тепкич компаниянын келечегин ачык-айкын көрсөтүп турат. Жол картасы так жана кызматкер акыркы максатка жетүү үчүн кандай кадамдарды жасоо керектигин билет. Потенциалдуу келечектин ачыктыгы жумушчу күчкө циклди жөнөкөй, тез жана объективдүү кылууга жардам берет.
3. Кызматкерлерди тартуу
Мансап тепкичи аркылуу уюм кызматкерлерге формалдуу механизмге ээ болууга жардам берет, анда алар каалаган ийгиликке жетүү үчүн кайсы жолду басып өтүүнү билишет. Кызматкерлер ар бир кадамын айкын кылып, уюм аларга инвестиция салып жаткандай сезишет. Ар бир тепкичке көтөрүлүү кандайдыр бир формалдуу билимди жана чеберчиликти талап кылат жана кызматкер муну алдын ала билет.
Алар эң башынан эле бийиктикке бир кадам жакындай турган милдеттерди жана долбоорлорду аткарууга даяр. Кызматкерлер өздөрүн баалуу сезишет жана бул алардын катышуусун жогорулатат.
4. Бир тараптуулукту азайтат. Карьера тепкичи
Карьералык тепкич чыныгы же кабыл алынган бир тараптуулукту азайтууга жардам берет, анткени көтөрүлүү жана көтөрүлүү компаниядагы кимдир-бирөөнү жактырууга эмес, эң сонун көрсөткүчтөргө гана негизделет.
5. Кызматкерлерди кармап калуу
Кызматкерлер карьералык тепкичтин ар бир кадамы кошумча пайда алып келерин жана мансаптык өсүш алып келерин түшүнүшөт көз караш эгерде алар натыйжалуулукту жана өндүрүмдүүлүктүн деңгээлин сактап жана жакшырта алса, жакынкы келечекте ыйгарым укуктар, ролдор жана жоопкерчиликтер.
Бул уюмга жумушчу күчүн оңой кармап калууга жардам берет, анткени кызматкерлер биринчиден баштоо керек экенин билишет жаңы уюмга кадам, ал эми бул жерде алар белгилүү бир деңгээлге жеткен жана кийинки баскычтар оңой жана тез көтөрүлөт.
6. Иш берүүчүлөр кошумча чыгымдарды үнөмдөйт. Карьера тепкичи
Кызматкерлер алдыга жылууга мүмкүнчүлүктөрү бар уюмдарда болгусу келет. Бул компанияга кызматкерлердин алмашуусун азайтууга жана жалдоо, окутуу, бортко алуу ж.б.
7. Мыкты эмгек үчүн сыйлык
Карьералык тепкичке көтөрүлүүнүн эң маанилүү факторлорунун бири – бул жогорку эмгек өндүрүмдүүлүгү. Кызматкерлер окуу жана тажрыйба аркылуу өздөрүнүн компетенттүүлүгүн көрсөтүүгө жана жогорку деңгээлде аткарууга шыктанышат.
Бул кызматкерлер карьералык тепкичти этап-этабы менен көтөрүшөт, бул эң сонун натыйжаларга жетүү үчүн стимул катары кызмат кылат.
8. Талантты тартуу. Карьера тепкичи
Уюмдар ар дайым жаңы жана жаңы таланттарды издешет, алар талыкпай иштөөгө жана карьералык тепкичтен өйдө көтөрүлүүгө жетишет. Булар жогорку тепкичтерге көз салып, мансап тепкичинде ар кандай кызматтарда өзгөчөлөнгөндөр.
Төмөндөн баштоого кубанычта болгон таланттарды тартуу оңой болуп калат, анткени жогорку деңгээлге чыгуунун жолу ачык жана алар бир-бирден тепкичтерди басып өтүү үчүн керектүү өзүнө болгон ишенимге ээ.
9. Компетенттүү жумушчу күчү
Карьералык тепкичтин артыкчылыктарынын бири - бул компетенттүү жана даярдалган жумушчу күч. Мансап тепкичиндеги ар бир кадам алдыга кадам таштоо үчүн кошумча билимди жана көндүмдөрдү талап кылат; Кызматкер жаңы компонентти үйрөнүү же кошумча окуудан өтүү үчүн демилгени колго алышы керек.
Бул кызматкерлерге баа жеткис тажрыйбага ээ болууга, ошондой эле алардын жашоосунун маанилүү этаптарында алардын көндүмдөрүн кеңейтүүгө жардам берет. Уюм үчүн бул мезгилдин талабына жооп берген активдүү жана жакшы даярдалган жумушчу күчү дегенди билдирет.
10. Мүмкүнчүлүккө жараша тапшырмаларды берүү. Карьера тепкичи
Мансап тепкичи жөндөмдүүлүктөргө жана талаптарга ылайык милдеттерди дайындоодо башкаруу үчүн пайдалуу курал катары кызмат кылат. Төмөндөгү кызматкерлерге статусуна жараша тапшырмалар берилип, аларга жеткен сайын кыйынчылыктын деңгээли жогорулайт.
Канчалык бийиктикке көтөрүлгөн сайын, милдет ошончолук кыйындайт, анткени бул кызматтардагы адамдар керектүү жөндөмдөрдү, көндүмдөрдү жана ноу-хауды алышкан. алардын натыйжалуу аткаруу. Жетекчилик кызматкерлерди окутат алардын вертикалдуу илгерилетүү учурунда натыйжалуу аткарууга жардам бере турган сапаттарды өнүктүрүү үчүн төмөнкү деңгээлдер.
Аларга кандайдыр бир деңгээлде кийинки деңгээлди үйрөнүүгө жана башкарууга жардам бере турган тапшырмалар жана долбоорлор берилет. Бул кызматкер каалаган жерине жеткенге чейин улана турган үзгүлтүксүз процесс.
Комментарий калтыруу