Bonuss — definīcija, nozīme un veidi

Bonuss ir papildu atlīdzība, parasti naudas, dāvanu, pabalstu vai citu materiālu vai nemateriālu labumu veidā, kas tiek sniegta darbiniekiem, klientiem, partneriem vai citiem dalībniekiem dažādos kontekstos. Prēmijas var tikt piešķirtas kā stimuls noteiktu mērķu sasniegšanai, produktivitātes palielināšanai, lojalitātei vai citiem nopelniem.

Uzņēmumi izmanto bonusa posmu, lai apbalvotu sniegumu un palielinātu darbinieku noturēšanu. Daži no tiem piedāvā darbiniekiem "papildu bonusu" kā papildu summu laikā gada brīvdienas, piemēram, Ziemassvētku prēmijas. Kopumā labs bonusu plāns tiek izmantots, lai apbalvotu sasniegumus un izpausmes paldies darbiniekiem dažādu uzdevumu veikšanai.

Kas ir bonuss?

Definīcija: bonuss tiek definēts kā naudas summa vai tamlīdzīga summa, kas nav daļa no regulārā maksājuma vai bāzes maksājuma. Tā ir atlīdzība, ko uzņēmumi izmanto kā stimulu, ko ikviens darbinieks var saņemt par labu darbu.

Bonusa punktus var piešķirt ikviens, kurš sasniedz svarīgus mērķus. Piemēram, publiska sabiedrība var emitēt bonusa akcijas, lai palielinātu akciju likviditāti un piesaistītu investorus.

Citi prēmiju piemēri varētu būt summa, kas pārsniedz futbolistam izmaksāto algu par līguma parakstīšanu ar komandu, vai finansiāli stimuli izglītības uzlabošanai un skolu finansējuma izveide, lai izmaksātu naudas atlīdzību skolēniem, skolām vai skolotājiem motivācijas nolūkā. viņi cenšas visu iespējamo un strādāt labāk. .

Bonusa nozīme

Ikviens, sākot no pamatskolas līdz vecākajam, var tajā iegūt kvalitāte balvas par morāles, motivācijas un produktivitātes uzlabošanu.

Bonusi ir papildu maksājumi, kas nāk kopā ar regulāru maksājumu vai algu. To darbiniekam izsniedz darba devējs. Bonusu var izsniegt dažādiem mērķiem.

Ikviens, kurš ilgstoši sniedz pakalpojumus uzņēmumam, var saņemt bonusu. Turklāt, ja kāds darbojas īpaši labi, viņš var saņemt bonusa summu kā atlīdzību. Turklāt jaunākais var saņemt bonusu. Tas mudina viņus palikt uzņēmumā ilgāku laiku.

Pat parastajā dzīvē dažāda veida bonusi darbojas kā pastiprinātāji, kas mudina mūs pat virzīties uz priekšu garā un bīstamā ceļā un kļūt par uzvarētājiem. Tagad pievērsīsimies dažādiem izplatītajiem bonusu veidiem.

Veidi. Bonuss — definīcija, nozīme un veidi

1. Diskrecionāras prēmijas

Šādas prēmijas sadala uzņēmumu īpašnieki, lai pēc saviem ieskatiem apbalvotu labākus rezultātus. Šīs prēmijas neietilpst nevienā līgumā un netiek solītas darbiniekiem.

HR vai vadītāji saņem nepieciešamo atgriezenisko saiti, lai atrastu labākos darbiniekus savai programmai Mēneša darbinieks, piešķirtu viņiem bonusa punktus un apbalvotu viņus par paveikto.

Šādu bonusu skaits vai lielums ir atkarīgs no uzņēmuma īpašniekiem. Brīvdienu prēmijas vai gada beigu prēmijas var būt daži izvēles bonusu piemēri.

2. Neizvēles bonuss

Komandas vai darbinieki var sagaidīt šos bonusus papildus savai algai, jo to pamatā ir iepriekš noteikta formula un godīga atruna, kas pievienota darbinieka līgumam, piedāvājuma vēstulei vai personāla dokumentācijai.

Šie stimuli tiek piešķirti pēc standarta atalgojuma likmēm, jo ​​uzņēmumi piedāvā stimulu kompensācijas plānus darbiniekiem, kuri sasniedz noteiktus darbības mērķus. To darot, darbinieki zina, jo mazāk testu vai veiktspējas testu viņi var pārspēt, lai nopelnītu bonusu.

3. Stimulējoši bonusa punkti, lai apbalvotu rezultātus

Šie ir prēmiju veidi, kas ietver saglabāšanas prēmijas, novirzīšanas prēmijas un parakstīšanas prēmijas.

Paraksta bonuss ir summa, ko uzņēmumi piedāvā labākajiem darbiniekiem. Turklāt tas ir piemērojams, ja konkurējošiem uzņēmumiem ir ļoti nepieciešams viens un tas pats.

tas pats kandidāts. Cilvēki bieži uzskata, ka, piešķirot šos mazos stimulus, viņi var sasniegt lielāku priekšstatu. Līguma parakstīšanas bonuss galvenokārt tiek piedāvāts labākajiem sportistiem.

Nosūtīšanas bonuss ir paredzēts tiem, kuri rekomendē jebkuru kandidātu vakancei norādītajā uzņēmumā. Kandidātu parasti pieņem darbā uzņēmums. Savukārt darbinieks saņem bonusa summu. Bet darbiniekiem ir jānovirza kandidāti, kuriem ir pareiza darba ētika, pozitīva izturēšanās un spēcīgas prasmes.

Darbinieki, kuri grūtos laikos paliek uzņēmumā un ir tam lojāli, saņem piemaksas no darba devējiem. Tas palīdz darbiniekiem uzticēties organizācijai un atrast drošību savā darbā.

4. Bonuss par rezultātiem

Tās ir prēmijas vai finansiāli stimuli, ko darbinieki saņem par neparastu darbu veikšanu. To darbiniekam izsniedz pēc projekta pabeigšanas vai gada fiskālā ceturkšņa laikā.

To var piedāvāt individuālam darbiniekam, komandai, kas atbild par konkrētu projektu, vai visam uzņēmuma personālam. Atlīdzības bonuss parasti tiek izmaksāts kā vienreizējs maksājums. Tas ietver skaidras naudas maksājumus, brīvdienas, dāvanu kartes, pēc darba laika vai jauku žestu.

Šīs prēmijas bieži ietver ikgadējās prēmijas, pagrieziena punktu sasniegumus vai prēmijas uz vietas. Darbinieki, kuriem nepieciešama ievērojama atzinība uzņēmumā, saņem tūlītējas prēmijas. Piemēram, ja darbinieks uzņēmumā uzturas ilgu laiku, piemēram, desmit vai piecpadsmit gadus, viņam nepieciešama atzinība. Tādējādi viņiem tiek izmaksātas prēmiju summas.

Daži uzņēmumi piedāvā prēmijas, ja bizness gūst peļņu. Summa tiek sadalīta starp visiem uzņēmuma darbiniekiem.

5. Bonusa palielināšana

Dažkārt piemaksas tiek izmaksātas darbiniekam ar sliktu sniegumu. Turpretim prēmijas parasti tiek piešķirtas darbiniekiem, kuri strādā īpaši labi.

Ir gadījumi, kad strādīgs darbinieks var slikti strādāt dažādu no indivīda neatkarīgu iemeslu dēļ. Tādā veidā šie darbinieki iegūst savu motivāciju un var veikt izcilu darbu.

6. Bonuss maksājuma vietā.

Šis ir sava veida pabalsts, ko darbinieki saņem no saviem darba devējiem, ar nelielu atalgojuma pieaugumu un algu starpību kompensējot ar prēmijām. Uzņēmumi saviem darbiniekiem bieži maksā prēmijas summu, nevis paaugstinājumu.

Tādējādi algas var būt zemas, kamēr darbinieks saņem algu. Uzņēmumi var saglabāt zemas fiksētās izmaksas, savukārt bonusa summa var atšķirties atkarībā no personas un laiku pa laikam. Šī ir stratēģija, ko daudzi uzņēmumi izmanto, lai ierobežotu savas algas.

Pamatlīdzekļi — definīcija, veidi un piemēri

7. Bonusa akcijas un dividendes

Papildus darbiniekiem prēmijas tiek izmaksātas arī akcionāriem. Daudzi uzņēmumi piedāvā akcijas vai dividendes saviem akcionāriem kā prēmiju. Tas ir par brīvu.

To iegūst no uzņēmuma gūtās peļņas. Uzņēmums var piedāvāt akcijas akcionāriem naudas dividenžu vietā. Kad uzņēmumam pietrūkst skaidras naudas, tas bez maksas piešķir akcijas investoriem. Akcionāri var pārdot savas akcijas vai paturēt tās.

8. Līguma maksājumi. Bonuss

Darbiniekiem vadošos amatos ar uzņēmumu ir noslēgti līgumi, kas ļauj saņemt prēmijas. Kad uzņēmums sasniedz noteiktus ieņēmumu vai peļņas mērķus.

Tajā pašā laikā darba devēji, visticamāk, paziņos, ka vadītāji saņems prēmijas, pamatojoties uz dažādiem kritērijiem, kas saistīti ar pārdošanu, sasniegumiem izaugsmes mērķi, darbinieku saglabāšana utt.

Atšķirība starp bonusu un komisiju

Prēmijas un komisijas maksas ir maksājumi, ko darbinieks var saņemt visu viņa darba laiku uzņēmumā. Bet bonuss ir atkarīgs no biznesa rezultātiem. Savukārt komisijas maksa ir atkarīga no darbinieka individuālā snieguma.

Arī prēmija dažkārt var attiekties uz komisiju, bet komisija nekad nevar būt prēmija. Tas ir atkarīgs arī no uzņēmumā lietotā termina. Dažkārt uzņēmums var individuāli maksāt savam darbiniekam par izcilu darbu. Tas ir tad, kad viņš saņem komisiju. Taču uzņēmums nevar izmantot šo terminu.

Turklāt dažreiz uzņēmums maksā saviem darbiniekiem, izmantojot “peļņas sadali”. Tas nav tas pats, kas peļņas sadale. Tā vietā tā ir summa, ko uzņēmums maksā saviem darbiniekiem, kad tas palielina ražošanu vai peļņu. Savukārt peļņas sadale attiecas uz papildu summu, ko uzņēmums maksā kā prēmiju saviem darbiniekiem par peļņas gūšanu.

Bieži uzdotie jautājumi (FAQ). Kas ir bonuss?

• Kas ir bonuss?

prēmija ir papildu atlīdzība, ko bieži sniedz naudas, preču, pakalpojumu vai citu labumu veidā, papildus tam, kas ir galvenā maksājuma vai kompensācijas daļa.

• Kāda ir atšķirība starp prēmiju un algu?

Piemaksa parasti ir papildu atalgojums, kas nav iekļauts pamatalgā. Algas tiek maksātas regulāri. Lai gan prēmiju var piešķirt par mērķu sasniegšanu, labu sniegumu vai citu iemeslu dēļ.

• Kādi bonusu veidi var būt?

Bonusi var būt dažādi: naudas prēmijas, prēmijas, dāvanu kartes, bonusi preču vai pakalpojumu veidā, papildu brīvdienas, akcijas vai akciju opcijas, pārdošanas bonusi utt.

• Kāpēc uzņēmumi piešķir bonusus?

Uzņēmumi var nodrošināt prēmijas, lai veicinātu labu sniegumu, noturētu talantīgus darbiniekus, motivētu viņus sasniegt mērķus, palielināties klientu lojalitāte vai jaunu klientu piesaiste.

• Kādas prēmijas ir darbiniekiem?

Darbiniekiem var tikt nodrošināti dažādi bonusi. Gada prēmijas, prēmijas par izcilu sniegumu, prēmijas par mērķu sasniegšanu, prēmijas par pārdošanas procentiem un citi.

• Kādi ir daži bonusu piemēri klientiem?

Klientiem bonusi var ietvert atlaides precēm un pakalpojumiem, bezmaksas paraugus, lojalitātes programmas ar bonusiem par pirkumiem, dāvanas ar pirkumiem utt.

• Vai prēmijas var aplikt ar nodokli?

Atkarībā no valsts un jurisdikcijas prēmijas var aplikt ar nodokli. Tie bieži tiek aplikti ar nodokli kā ienākumi.

• Kā tiek mērīta bonusu programmu efektivitāte?

Bonusu programmu efektivitāti var izmērīt, izmantojot dažādus kritērijus. Darbinieku vai klientu apmierinātības līmenis, uzlabota produktivitāte, palielināts pārdošanas apjoms utt.