A escada de carreira é um conceito que descreve a ordem hierárquica e a progressão de uma carreira profissional. É um sistema de promoção gradual de um funcionário de cargos inferiores para cargos superiores dentro de uma organização ou área profissional.
A escada de carreira é descrita como um processo estruturado por meio do qual um funcionário pode avançar em vários cargos em uma organização. A palavra "escada" é importante porque trabalhadores avança para o mais alto cargo de poder, responsabilidade e salário em posição vertical, como se subisse uma escada degrau por degrau.
No sentido tradicional, o termo “escada de carreira” é utilizado para identificar, motivar e recompensar colaboradores que a empresa considera inestimáveis e capazes de alto desempenho. É usado como ferramenta útil nutrir e desenvolver a força de trabalho do nível básico ao nível superior através de vários estágios, como degraus de uma escada.
A escada de carreira serve como um caminho de desenvolvimento dentro de uma organização que fornece normas, direção, estrutura e clareza para alcançar um sentimento de pertencimento e sucesso desejado. O funcionário deve demonstrar disposição e competência para assumir novas responsabilidades. Embora a carreira seja considerada uma progressão vertical, em algumas empresas progressistas também inclui posições laterais para otimizar a eficiência e a produtividade.
Construindo uma carreira
Os cargos com progressão na carreira incluem cargos em
- Agências de aplicação da lei
- Comércio a retalho
- Administração
- Educação
- construção
- Serviço ao cliente
- Comunicações
- hospitalidade
criação личной A carreira é vital para uma organização e começa com uma base sólida. Etapas importantes incluem
1. Crie um roteiro de carreira. Escada de carreira
É muito importante ter objetivos claros em sua vida profissional, por isso crie um roteiro de carreira e estabeleça um prazo alcançável para atingir o objetivo desejado.
2. Crie perfis de cargo
Crie perfis de trabalho para estar ciente das muitas etapas na carreira. Descreva as habilidades e responsabilidades exigidas para os cargos e compreenda a experiência e as qualificações associadas a todas as diferentes funções, títulos e estágios de carreira.
Inclui também o necessário habilidades, educação, licença, treinamento técnico e certificação para sucesso em todas as etapas.
3. Defina padrões de desempenho. Escada de carreira
Cada degrau da carreira está associado a certas competências e requisitos essenciais. Definir padrões de desempenho para alinhar planos de carreira com competências adquiridas.
4. Incluir treinamento e desenvolvimento
Para avançar na carreira, eles incluem um processo de aprendizado e desenvolvimento. Isso ajudará os funcionários a subir um degrau após o outro com competência.
5. Estabeleça responsabilidade.
Funções, responsabilidades e requisitos definidos tornam mais fácil para um funcionário atingir as metas e objetivos desejados. A chave é estabelecer responsabilidade para que a gestão possa ver a diferença e ajudá-lo a subir a escada com sucesso.
Vantagens. Escada de carreira
Uma progressão na carreira é benéfica tanto para os funcionários quanto para o empregador na organização. Alguns deles são os seguintes:
1. Ferramenta motivacional
Quando um funcionário sabe que a organização prioriza o uso da carreira para o crescimento e desenvolvimento profissional, isso o motivará a ter um melhor desempenho e a subir nessa escada. Esta é uma ótima ferramenta motivacional.
2. Clareza sobre futuros potenciais. Escada de carreira
A carreira dá uma imagem clara do futuro da empresa. O roteiro é claro e o funcionário sabe quais passos precisam ser seguidos para atingir o objetivo final. A clareza sobre o futuro potencial ajuda a força de trabalho a tornar o ciclo simples, rápido e objetivo.
3. Engajamento dos funcionários
Por meio da escada de carreira, a organização ajuda os colaboradores a terem um mecanismo formal no qual sabem qual caminho seguir para alcançar o sucesso desejado. Os funcionários sentem que a organização está investindo neles, deixando cada etapa clara. Cada degrau na hierarquia requer algum treinamento e habilidade formal, e o funcionário sabe disso com antecedência.
Desde o início, estão prontos para assumir tarefas e projetos que os levarão um passo mais perto do topo. Os funcionários se sentem valorizados e isso aumenta seu engajamento.
4. Reduz preconceitos. Escada de carreira
Uma progressão na carreira ajuda a minimizar preconceitos reais ou percebidos porque as promoções e aumentos são baseados apenas no desempenho excelente, e não em gostar de alguém na empresa.
5. Retenção de funcionários
Os funcionários percebem que cada degrau na carreira trará benefícios adicionais e crescimento na carreira com pontos de vista poderes, funções e responsabilidades num futuro próximo, se conseguirem manter e melhorar os níveis de eficiência e produtividade.
Isso ajuda a organização a reter a força de trabalho com bastante facilidade, porque os funcionários sabem que precisam começar desde o início. passo em uma nova organização, enquanto aqui eles atingiram um certo nível e os próximos estágios subirão com facilidade e rapidez.
6. Os empregadores economizam em custos adicionais. Escada de carreira
Os funcionários desejam permanecer em organizações que tenham oportunidades de progresso. Isso ajuda a empresa a minimizar a rotatividade de funcionários e economizar nos custos associados à contratação, treinamento, integração, etc.
7. Recompensa por excelente trabalho
Um dos fatores mais importantes para subir na carreira é a alta produtividade do trabalho. Os funcionários são incentivados a demonstrar sua competência e ter um desempenho de alto nível por meio de treinamento e experiência.
Esses colaboradores sobem gradativamente na carreira, o que serve de incentivo para alcançar excelentes resultados.
8. Atraia talentos. Escada de carreira
As organizações estão sempre em busca de novos talentos que tenham fome o suficiente para trabalhar duro e subir na carreira que um dia as levará ao topo. São eles que ficarão de olho nas primeiras posições e se destacarão em diversas posições na carreira.
Torna-se fácil atrair talentos que ficam felizes em começar de baixo porque o caminho para níveis mais elevados é claro e eles têm a autoconfiança necessária para subir os degraus um por um.
9. Mão de obra competente
Um dos benefícios da carreira é uma força de trabalho competente e treinada. Cada degrau na carreira requer alguns conhecimentos e habilidades adicionais para dar um passo adiante; O funcionário deve tomar a iniciativa de aprender um novo componente ou realizar treinamento adicional.
Isso ajuda os funcionários a obter uma experiência inestimável, bem como a ampliar seus conjuntos de habilidades em fases importantes de suas vidas. Para uma organização, isso significa uma força de trabalho ativa e bem treinada que acompanha os tempos.
10. Atribuir tarefas de acordo com as capacidades. Escada de carreira
A escada de carreira serve como uma ferramenta útil para a gestão na atribuição de tarefas de acordo com habilidades e requisitos. Os funcionários que estão na base recebem tarefas de acordo com seu status e, à medida que as alcançam, o nível de dificuldade aumenta.
Quanto mais você subir ao topo, mais difícil será a tarefa, porque as pessoas nessas posições adquiriram as habilidades, competências e conhecimentos necessários para sua eficácia execução. Gestão treina funcionários níveis mais baixos para desenvolver qualidades que os ajudarão a ter um desempenho eficaz durante seu avanço vertical.
Eles recebem tarefas e projetos que os ajudarão, até certo ponto, a aprender e a gerenciar o próximo nível. Este é um processo contínuo que continuará até que o funcionário chegue ao destino desejado.
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