Lecții de leadership. 17 Lecții de leadership

Lecțiile de leadership sunt materiale educaționale, experiențe și lecții practice care ajută la dezvoltarea abilităților și atributelor de leadership. Aceste lecții sunt concepute pentru a ajuta oamenii să devină lideri eficienți și să-i conducă cu succes pe alții în diferite domenii ale vieții și muncii.

Lecțiile de leadership gravitează în jurul abilităților care uneori sunt deja prezente la o persoană, în timp ce unii trebuie să le dobândească în timp pentru a conduce o echipă să atingă un obiectiv comun sau să-și conducă propria viață spre succes pe baza vizualizării și a obiectivelor de viață.

Lecțiile de leadership vor ajuta cu siguranță la construirea unui viitor mai bun, deoarece un lider nu este o persoană dominatoare, ci o persoană care îi va ține pe ceilalți întotdeauna pe primul loc. Prin urmare, fiecare companie are nevoie de o persoană care să gestioneze întreaga companie și să îi ajute pe alții să se dezvolte.

 

Introducere în lecțiile de leadership

Cu toții am învățat că omul este un animal social. În consecință, ne facem cea mai mare parte a muncii în grupuri sau echipe.

O echipă este o unitate care lucrează împreună pentru a atinge un obiectiv comun. „Și liderul conduce organizația către acest obiectiv.

Există companii sau companii uriașe care lucrează în echipe diferite. Toți angajații organizației nu sunt interesați sau specialiști în competența generală.

Există diferite abilități și sarcini care trebuie îndeplinite în funcție de setul de abilități.
Aici, angajații sunt împărțiți în echipe cu abilități comune și sarcini similare care trebuie îndeplinite. Munca în echipă devine din ce în ce mai importantă în afaceri.

Lecțiile de leadership permit unui lider să ghideze întreaga echipă către un obiectiv comun. Lecții de leadership

Oamenii care au abilități mai bune și abilități de management pot fi buni lideri.

Unele abilități precum comunicarea, concentrarea, dedicarea, rezolvarea problemelor sau abilitățile de luare a deciziilor sunt abilități esențiale pentru lideri.

Acest efort și dedicare a liderului va fi o realizare pentru companie, deoarece se poate dovedi a fi cea mai bună parte a organizației sale.

Prin urmare, dacă o persoană este un lider aspirant, trebuie să aibă cel puțin aceste abilități menționate mai jos.

Prima lecție de leadership este să știi ce este un lider. Să înțelegem că mai întâi și apoi vom aprofunda în unele dintre cele mai importante lecții de leadership -

Ce este managementul fluxului de numerar?

Cine este un lider? Lecții de leadership

Trebuie să fie cineva care să conducă echipă si comanda corect. Această persoană este nimeni alta decât „Lider”.
Un lider trebuie să-și cunoască bine echipa și să fie capabil să o conducă spre obiectiv.
Toate drepturile de decizie ale echipei rămân la lider. Prin urmare, un lider nu poate fi cineva care este neglijent sau iresponsabil. El/ea trebuie să fie capabil să-și asume responsabilitatea pentru întreaga echipă.
El/ea trebuie să rămână responsabil echipă. Deoarece acest loc de muncă necesită abilități și experiență specifice, „Abilitățile de conducere” este un subiect important în administrarea afacerilor.
Lecțiile de leadership trebuie învățate la momentul potrivit pentru a obține rezultate bune și a crește în munca ta. Lecții de leadership
Acum este timpul să învățăm unele dintre cele mai importante lecții de leadership pentru viitorii lideri.

17 lecții de leadership sunt esențiale pentru viitorii lideri  

Cursurile de leadership se concentrează pe dezvoltarea unui lider în cadrul angajatului obișnuit.
Un lider trebuie să aibă o personalitate care să se deosebească și să fie la fel de convingătoare. Unele dintre lecțiile de leadership sunt enumerate mai jos.

1) Fii conștient de situația ta. Lecții de leadership

Fii atent la personalitatea ta, precum și la oamenii din jurul tău. Este bine să înțelegeți sincer punctele tari și punctele slabe ale dvs. și ale membrilor echipei.
Acest lucru devine dificil dacă îți subestimezi sau supraestimezi capacitățile. Subestimarea duce la irosirea resurselor, în timp ce supraestimarea duce la întreruperi inutile. Prin urmare, este important să știți.

2) Creșteți moralul echipei dvs

Frumusețea unei echipe stă în spiritul de echipă. Iar spiritul de echipă este capacitatea unei echipe de a lucra împreună și de a face față oricărei situații.
Pentru a consolida acest lucru, liderul trebuie să sublinieze aceste aspecte. El/ea trebuie să îmbunătățească stima de sine și încrederea în sine a echipei. Cel mai bine este să-ți motivezi în mod corespunzător membrii echipei și să-i conduci către obiectiv.

3) Descoperiți-vă strategia de lucru

Planificarea este primul și cel mai important pas în desfășurarea oricărei activități. Pentru fiecare acțiune în echipă trebuie să existe un plan sau o strategie.
Trebuie să aibă toate elementele necesare precum împărțirea sarcinilor, termenele limită, obiectivele și modelele de lucru, care trebuie urmate cu atenție. Trebuie să existe anumite prevederi pentru a face și unele schimbări de situație.

4) Stabiliți obiective pentru echipa dvs. Lecții de leadership

Este mai eficient dacă lucrați spre un obiectiv specific și predeterminat. Acest lucru vă va ajuta să vă îndreptați toată energia și puterea în această direcție.
Prin urmare, liderul echipei trebuie să împartă scopul principal în mici subobiective care pot fi atinse într-o anumită perioadă cu ajutorul unui set de resurse specifice și disponibile. Obiectivele nu ar trebui să fie nici prea simple, nici incredibil de neatins.

 

5) Stabiliți o comunicare clară cu echipa dvs. Lecții de leadership

Comunicarea este cheia succesului. Când vine vorba de lucrul în echipă, există diferențe de opinii, conflicte ideologice și ciocniri strategice. Aici, ca lider, trebuie să fii clar ce reprezinți și să fii capabil să le comunici clar membrilor echipei.
Trebuie să fiți conștienți de faptul că comunicarea greșită sau interpretarea greșită care rezultă din comunicarea greșită este periculoasă pentru echipă și poate fi prevenită prin menținerea unei comunicări clare.

6) Fii atent la echipa ta. Lecții de leadership

În lumea tăioasă a competiției profesionale, emoțiile umane contează și ele. Îngrijirea pentru membrii echipei tale asigură atingerea umană necesară în munca ta. Acest lucru dezvoltă o conexiune spirituală frumoasă între membrii echipei.
Grija nu înseamnă invadarea spațiului personal al cuiva. Înseamnă pur și simplu conectarea la nivel uman și afirmarea bunăstării lor.

 

7) Încurajează și ghidează membrii echipei tale. Lecții de leadership

Un lider este cineva care trebuie să fie plin de energie în orice moment. Deși acest lucru s-ar putea să nu fie întotdeauna posibil, nu trebuie să-ți descurajezi membrii echipei. Crede în potențialul lor și oferă-le oportunitatea de a se dovedi.
Dacă întâmpină o problemă, fiți acolo pentru a o rezolva și pentru a-i ghida prin ea. Membrii echipei ar trebui să se simtă liberi să vă abordeze cu orice întrebări sau îndrumări și ar trebui să fie dispuși să le ofere.

8) Au coordonarea echipei

Coordonarea este un aspect critic al unei echipe. Progresul lucrărilor trebuie să fie bine coordonat și controlat. Nu ar trebui să existe lipsă de coordonare, deoarece aceasta poate avea consecințe grave pentru întreaga echipă. Lecții de leadership
În plus, trebuie să existe prevederi pentru a face față oricărei defecțiuni în coordonare. Liderul echipei trebuie să aibă grijă de aceste lucruri.

9) Fii un bun ascultător și care învață

Unul dintre cele mai importante roluri ale unui lider de grup este cel de student. Membrii echipei sunt oameni unici și grozavi și există atât de multe de învățat de la oamenii din jurul lor.
Liderul echipei trebuie să fie deschis către metode și modele de lucru mai moderne propuse de membrii echipei. El/ea trebuie să aibă și capacitatea de a-i asculta pe ceilalți și apreciați-i opinie. Dacă îi tratezi pe alții cu respect, ei vor face același lucru în schimb.

10) Fii pregătit să-ți asumi riscuri

 

Meseria unui lider de echipă nu este atât de roz pe cât pare. El/ea trebuie să fie conștient de factorii de risc din planul de lucru elaborat pentru echipă.

Trebuie să existe condiții pentru managementul riscurilor și planificarea unui nou drum către succes. Atunci când are loc un eșec, liderul echipei trebuie cel puțin să eșueze și să motiveze membrii echipei să se ridice și să pornească din nou.

11) Rămâi concentrat. Lecții de leadership

Liderii ar trebui să încerce să se concentreze asupra muncii lor și asupra evenimentelor care se petrec în jurul lor. Aceștia trebuie să aibă o vedere de pasăre asupra tuturor circumstanțelor care apar în companie sau grup. Nu este ușor să rămâi concentrat tot timpul, dar un lider trebuie să rămână cel puțin dedicat muncii sale.

Deși angajații sau colegii fac cea mai mare parte a muncii, managerii trebuie să pună accent pe acțiune. Acest lucru îi va ajuta să se concentreze asupra problemelor și sarcinilor date colegilor lor. Focus nu va ajuta doar managerul, ci și angajații și dăruirea și angajamentul lor.

12) Căutați soluții corecte și sigure. Lecții de leadership

 

Pot exista momente în care un lider poate fi confuz în timp ce rezolvă o problemă.

Așa că trebuie să munciți pentru a obține cea mai bună selecție. Nu orice decizie bună poate fi cea mai sigură, așa că liderii ar trebui să caute întotdeauna o soluție care să poată ajuta întreaga companie.

A face alegerea corectă poate părea uneori demn și bun, dar nu va fi întotdeauna sigur. Prin urmare, un lider trebuie să gândească creativ pentru a lua deciziile corecte. Dacă un lider este bun la gândirea analitică și poate lua decizii mai bune care se vor dovedi benefice pentru fiecare angajat al companiei. Lecții de leadership

Orice soluție care este problematică, dar care pare adecvată pentru caz nu trebuie luată, deoarece poate provoca daune suplimentare. Prin urmare, un lider trebuie să fie suficient de bun pentru a se gândi la soluții mai sigure.

13) Nu intrați în panică în legătură cu barierele 

Viața este plină de provocări, dar depinde de persoană cum va folosi această provocare. Unele provocări vin cu oportunități, așa că profitați de ele. Un lider nu ar trebui să intre în panică din cauza circumstanțelor, deoarece poate provoca anxietate. În schimb, ar trebui să rămână mereu optimiști. Liderii se vor confrunta și cu situații care pot deveni bariere, dar nu trebuie descurajați. Lecții de leadership

Un lider trebuie să încerce în continuare și nu trebuie să-și piardă niciodată speranța pentru că fiecare persoană învață să cadă. Prin urmare, atunci când o persoană se împiedică, aceasta este direcția pe care trebuie să o urmeze, pentru că căderea nu este sfârșitul. Chiar dacă există câteva întreruperi și distrageri, liderul trebuie să fie dispus să le facă față și să învețe din ele.

14) Primiți și oferiți feedback. Lecții de leadership

Feedback-ul este foarte important, fie că este vorba de evaluare sau critică, pentru că ne ajută să ne înțelegem punctele slabe și punctele forte. Prin urmare, toți cei care sunt coleg sau angajat trebuie să ofere feedback managerului, iar managerul trebuie să fie dispus să accepte aprecierea și criticile.

Pentru că dacă o persoană nu știe care sunt punctele sale tari și slabe, este posibil să nu fie conștientă de abilitățile sale. Nu este doar modul în care un lider ar trebui să ceară feedback; el/ea trebuie, de asemenea, să fie dispus să ofere feedback altora.

Acest lucru va ajuta întreaga companie să se recunoască reciproc și să construiască relații mai bune. Așa că faceți un echilibru între confirmare și veți cunoaște criteriile de îmbunătățire.

15) Conștientizarea de sine este esențială. Lecții de leadership

Liderii conștienți de sine înțeleg și recunosc bine emoțiile. Nu doar propriile sentimente, ci și cei prezenți în jurul lor. Ei își pot da seama uitându-se la vârsta aparentă a unei persoane, așa cum oamenii pot judeca după fețele lor.

Conștientizarea de sine nu este necesară doar pentru gestionarea emoțiilor, ci ajută și o persoană să-și controleze sentimentele în funcție de situație. Prin urmare, un lider trebuie să fie conștient de sentimentele lor și de modul în care va rezolva problemele.

16) Fii consistent 

Consecvența este esențială, știi de ce? Pentru că aduce un sentiment de disciplină și oamenii devin mai înclinați și dedicați muncii lor. Concentrarea și consecvența sunt ambele abilități diferite, deși ambele sunt interdependente. Deci orice persoană care încearcă să fie consecventă cu munca sa va începe să se concentreze asupra acestui lucru. Lecții de leadership

Ambele abilități vin odată cu practică; unii oameni se nasc cu aceste abilități, iar alții trebuie să muncească din greu. Dacă ești cineva care are deja aceste abilități și poate rămâne consecvent în munca ta, atunci ai noroc. Dar dacă nu te poți concentra, trebuie să muncești mai mult pentru a dobândi această abilitate.

17) Aflați despre obiectiv. Lecții de leadership

Fii sincer și pasional și arată-le cum vei gestiona situațiile. Liderii își ghidează angajații, iar angajații pot învăța și urmează calea liderului lor. În loc să urmeze relația stăpân-sclav, liderul trebuie să-i recunoască scopul.

Au nevoie să gestioneze situațiile, să ia decizii, să comunice și să asculte oamenii. În plus, ei trebuie să fie dispuși să ofere instrumente și resurse pentru personal. Prin urmare, managerul trebuie să înțeleagă rolul și scopul lor în companie.

Gânduri finale despre lecțiile de leadership! Lecții de leadership

Liderul este coloana vertebrală a echipei. El/ea trebuie să aibă abilitățile menționate mai devreme și lecțiile învățate. Experiența este cel mai bun profesor.

Cu aceste îndrumări, puteți învăța tot ce este mai bun din propria experiență.

Este necesară contribuția, fie de la un manager, supervizor sau angajați ai companiei, iar a fi bun la toate necesită anumite abilități.

Lecțiile de leadership menționate mai sus pot ajuta o persoană să-și facă treaba eficient. Prin urmare, oricine este lider sau manager ar trebui să lucreze la corectarea și dezvoltarea abilităților, luând ajutor din aceste lecții de leadership.

FAQ

1. Ce este leadershipul?

   • Raspuns: Leadership-ul este procesul de influențare și direcționare a unui grup de oameni pentru a atinge obiective comune. Un lider are capacitatea de a inspira, motiva și conduce pe alții.

2. Cum să-ți dezvolți abilitățile de conducere?

   • Raspuns: Dezvoltarea leadershipului aptitudini include formare, auto-dezvoltare și experiență. Aceasta poate include lectura cărți despre leadership, participarea la traininguri, stabilirea de provocări și învățarea continuă.

3. Care sunt principalele trăsături ale unui lider de succes?

   • Raspuns: Liderii de succes au de obicei trăsăturile de viziune, încredere, comunicare, rezolvare de probleme, empatie și integritate.

4. Poți învăța să fii lider sau este o trăsătură înnăscută?

   • Raspuns: Abilitățile de leadership pot fi fie înnăscute, fie dezvoltate. În timp ce unii pot avea talente naturale pentru conducere, majoritatea abilităților pot fi dezvoltate prin antrenament și practică.

5. Ce cărți despre leadership merită citite?

   • Raspuns: Există multe cărți despre leadership, inclusiv Influence: The Psychology of Influence de Robert Cialdini, The 7 Habits of Highly Effective People de Stephen Covey, The Leader Without a Title de Robin Sharma și altele.

6. Cum să aplici principiile de conducere în muncă sau în afaceri?

   • Raspuns: Principiile de leadership pot fi aplicate prin stabilirea de obiective clare, inspirarea echipei, delegarea sarcinilor, dezvoltarea abilităților de comunicare și recompensarea angajaților.

7. Cum vă poate influența leadershipul cariera?

   • Raspuns: Dezvoltarea abilităților de conducere poate avea un impact asupra carierei prin deschiderea de noi oportunități, îmbunătățirea abilităților de management, crescând eficiența și influențând percepția indivizilor din organizație.

8. Ce se întâmplă dacă nu am un rol oficial de conducere, dar vreau să iau inițiativa?

   • Raspuns: Arătarea inițiativei poate începe prin a participa la proiecte, a propune idei noi, a-i ajuta pe colegi și a căuta oportunități de creștere a leadership-ului. Acest lucru poate duce la recunoaștere și la creșterea statutului în cadrul organizației.

Tipografie АЗБУКА