דעמאָקראַטיש פירערשאַפט איז אַ פירערשאַפט סטיל אין וואָס דער פירער מאכט דיסיזשאַנז באזירט אויף די מיינונגען פון גרופּע אָדער מאַנשאַפֿט מיטגלידער. ניט ענלעך אוטאָקראַטיש פירערשאַפט, ווו דיסיזשאַנז זענען געמאכט בלויז דורך די פירער, און לייסעז-פייר פירערשאַפט, ווו דער פירער לאָזט די גרופּע גאַנץ פרייהייט צו מאַכן דיסיזשאַנז, אַ דעמאָקראַטיש פירער ינקלודז גרופּע מיטגלידער אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס.

די הויפּט פֿעיִקייטן פון דעמאָקראַטיש פירערשאַפט אַרייַננעמען:

  1. באַטייליקונג:

    • דער פירער ינקעראַדזשאַז אַקטיוו אָנטייל פון גרופּע מיטגלידער אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס.
    • אַלע מאַנשאַפֿט מיטגלידער האָבן די געלעגנהייט צו אויסדריקן זייער מיינונגען און פאָרשלאָגן געדאנקען.

  2. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט. שערד באַשלוס געמאכט:

    • באשלוסן ווערן געמאכט קאלעקטיוו, אין באטראכט די מיינונגען פון דער מערהייט.
    • דער פירער פירט דעם פּראָצעס, אָבער איז ניט דאַווקע דער בלויז באַשלוס פאַבריקאַנט.

  3. אָופּאַננאַס צו באַמערקונגען:

    • דער פירער וואַלועס באַמערקונגען און איז גרייט צו באַטראַכטן אַנדערש נקודות פון מיינונג.
    • עס איז אַן אַקטיוו וועקסל פון געדאנקען צווישן די פירער און גרופּע מיטגלידער.

  4. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט. מיטאַרבעט און צוזאַמענאַרבעט:

    • א דעמאָקראַטיש פירער ינקעראַדזשאַז קוואַפּעריישאַן און ינטעראַקשאַן אין די מאַנשאַפֿט.
    • ופמערקזאַמקייט איז באַצאָלט צו די פאָרמירונג פון עפעקטיוו מאַנשאַפֿט באציונגען.

  5. קאַפּאַציטעט אַנטוויקלונג:

    • א פירער שטיצט די אַנטוויקלונג פון די פּאָטענציעל פון זיין סאַבאָרדאַנייץ דורך צושטעלן זיי אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און לערנען.

דעמאָקראַטיש פירערשאַפט קענען זיין עפעקטיוו אין סיטואַטיאָנס ווו שעפֿערישקייט, כידעש זענען וויכטיק, און ווו די גרופּע באשטייט פון העכסט באָקע און מאָוטאַווייטאַד מיטגלידער. אָבער, ווי קיין פירערשאַפט סטיל, עס קען נישט זיין פּאַסיק אין אַלע קאַנטעקסץ און יפעקטיוונאַס דעפּענדס אויף די ספּעציפיש טנאָים און אַבדזשעקטיווז פון דער אָרגאַניזאַציע.

געשיכטע פון ​​דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

דעמאָקראַטיש פירערשאַפט האט זייַן רוץ אין געשיכטע און פילאָסאָפיע. דער פירערשאַפט סטיל ריפלעקס די פּרינציפּן פון דעמאָקראַסי, ווו מאַכט און באַשלוס-מאכן זענען פונאנדערגעטיילט צווישן מיטגלידער פון אַ גרופּע אָדער געזעלשאַפט. די געשיכטע פון ​​דעמאָקראַטיש פירערשאַפט קענען זיין טרייסט דורך פאַרשידן פּיריאַדז און קאַלטשערז.

  1. אוראלט גריכנלאנד:

    • איינער פון די ערשטע ביישפילן פון דעמאָקראַסי אין געשיכטע קענען זיין געפֿונען אין אלטע גריכנלאנד, ספּעציעל אין אַטהענס. ע ס אי ז געװע ן א פראקטי ק פו ן פאלי ס זעלבםט־רעגירונג , װ ו ד י בירגער ם האב ן זי ך באטייליק ט אי ן דיסקוסיע ן או ן באשלוס ן װעג ן װיכטיק ע פראגן .

  2. אויפלעבונג:

    • דעמאקראטישע אידייען ​​האבן באקומען באנייט אויפמערקזאמקייט אין דער רענעסאנס. פילאָסאָפערס אַזאַ ווי Giovanni Botero און Gianni Savonarola דיסקאַסט די קאַנסעפּס פון געזעלשאַפטלעך צושטימען און אָנטייל.

  3. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט. עלטער פון השכלה:

    • בעשאַס די השכלה, פילאָסאָפערס אַרייַנגערעכנט Jean-Jacques Rousseau און John Locke אויסגעדריקט געדאנקען וועגן מענטשנרעכט, יקוואַלאַטי און יושר, וואָס ינפלואַנסט די פאָרמירונג פון דעמאָקראַטיש געדאנקען.

  4. פראנצויזיש און אמעריקאנער רעוואלוציעס:

    • די פראנצויזישע רעוואלוציע (1789) און די אמעריקאנער רעוואלוציע (1775-1783) זענען געווען וויכטיק סטאַגעס אין דער געשיכטע פון ​​דעמאָקראַסי. בעשאַס די פּיריאַדז, די פּרינציפּן פון רעפּריזענאַטיוו דעמאָקראַסי, מענטשנרעכט און קאָנסטיטוטיאָנאַל רעגירונג זענען געשאפן.

  5. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט. אַנטוויקלונג פון פּאָליטיש געדאנקען:

    • אין די 19 יאָרהונדערט, פילע פּאָליטיש פילאָסאָפערס, אַזאַ ווי יוחנן סטואַרט מיל און אַלעקסיס דע טאָקקוועוויל, דעוועלאָפּעד געדאנקען וועגן דעמאָקראַסי און די ראָלע פון ​​געזעלשאַפט אין באַשלוס-מאכן.

  6. 20סטן יאָרהונדערט:

    • אינעם 20סטן יאָרהונדערט זענען די דעמאָקראַטישע פּרינציפּן פֿאַרשפּרייט געוואָרן אין פּאָליטיק, ביזנעס און געזעלשאַפֿט. פילע אָרגאַניזאַציעס און פירער האָבן אנגעהויבן צו באַקענען דעמאָקראַטיש מעטהאָדס אין פאַרוואַלטונג און באַשלוס-מאכן.

הייַנט, דעמאָקראַטיש פירערשאַפט איז איינער פון די פּראָסט פאַרוואַלטונג סטיילז, ספּעציעל אין געשעפט און בילדונג. עס עמפאַסייזיז די וויכטיקייט פון אָנטייל, אָופּאַננאַס צו די מיינונגען פון אנדערע און שערד באַשלוס געמאכט.

טשאַראַקטעריסטיקס פון דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

דעמאקראטישע פירערס מוטיקן די פאלגענדע וועגן צו אָנטייל נעמען

1. קאָאָפּעראַטיאָן

דעמאָקראַטיש פירער טענד צו זיין זייער קאַלאַבערייטיוו און ונטערשטרייַכן צוזאַמענאַרבעט. זיי אַרבעטן צו ענשור אַז אַלע מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען טיילן זייער געדאנקען און פילן ווי אַ וואַליוד טייל פון די מאַנשאַפֿט.

2. באַשטעלונג. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

דעמאָקראַטיש פירער טענד צו זיין זייער פאַרקנאַסט מיט זייער עמפּלוייז. זיי מוטיקן עמפּלוייז צו אָנטייל נעמען אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס און אַרייַנציען זיי אין ציל באַשטעטיקן און פּראָבלעם סאַלווינג.

3. שאפן

דעמאָקראַטיש פירער אָפט מוטיקן שאפן און אויס-פון-דעם-קעסטל טראכטן. זיי גלויבן אַז פאַרשידענע פּערספּעקטיווז קענען פירן צו בעסער באַשלוס געמאכט און מער כידעש.

4. מאַנשאַפֿט אָריענטירונג

דעמאָקראַטיש פירער טענד צו פאָקוס מער אויף די מאַנשאַפֿט ווי אויף יחיד אַקאַמפּלישמאַנץ. זיי גלויבן אַז קאָלעקטיוו הצלחה איז מער וויכטיק ווי יחיד אַקאַליידז.

5. פלעקסאַבאַל. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

דעמאָקראַטיש פירער טענד צו זיין פלעקסאַבאַל און קענען צו אַדאַפּט צו ענדערונגען. זיי דערקענען אַז עס איז ניט שטענדיק איין רעכט וועג צו האַנדלען און אַז פאַרשידענע סיטואַטיאָנס קען דאַרפן פאַרשידענע אַפּראָוטשיז.

6. פאַרקנאַסט צוהערערס

דעמאָקראַטיש פירער טענד צו זיין זייער אינטערעסירט צוהערערס. זיי פּרובירן צו פֿאַרשטיין וואָס זייער עמפּלוייז זאָגן און נעמען די צייט צו נעמען אין חשבון זייער מיינונגען.

7. ערלעך

דעמאָקראַטיש פירער טענד צו זיין ערלעך און טראַנספּעראַנט מיט זייער עמפּלוייז. זיי גלויבן אַז עפענען קאָמוניקאַציע איז יקערדיק צו בויען צוטרוי און דעוועלאָפּינג באציונגען.

8. קאָממוניקאַטיווע. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

דעמאָקראַטיש פירער טענד צו זיין זייער קאַמיונאַקאַטיוו, ביידע מינדלעך און ניט-ווערבאַלי. זיי פּרובירן צו האַלטן עמפּלוייז ינפאָרמד וועגן ענדערונגען און דערהייַנטיקונגען און צושטעלן רעגולער באַמערקונגען.

אַדוואַנטאַגעס פון אַ דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל

ניצן אַ דעמאָקראַטיש סטיל פירערשאַפט האט פילע אַדוואַנטידזשיז. ווען געוויינט יפעקטיוולי, עס קענען פירן צו געוואקסן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט, געוואקסן פּראָודאַקטיוויטי און געוואקסן כידעש.

1. העכער אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

דעמאָקראַטיש פירער טיפּיקלי האָבן העכער לעוועלס פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט ווייַל זיי אַרייַנציען עמפּלוייז אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס און ונטערשטרייַכן צוזאַמענאַרבעט.

2. פֿאַרבעסערן פאָרשטעלונג

דעמאָקראַטיש לעאַדערס טיפּיקלי זען ינקריסאַז פּראָודאַקטיוויטי פון דיין עמפּלוייז, ווייַל זיי פילן טייל פון די מאַנשאַפֿט און זייער מיינונג איז וואַליוד.

3. גרויס כידעש. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

דעמאָקראַטיש פירער אָפט מוטיקן שאפן און אויס-פון-דעם-קעסטל טראכטן. דאָס קען פירן צו מער כידעש און בעסער פּראָבלעם סאַלווינג.

4. בעסער באַשלוס געמאכט

דעמאָקראַטיש פירער טענד צו מאַכן בעסער דיסיזשאַנז ווייַל זיי באַטראַכטן די קאַנטראַביושאַנז פון אַלע מאַנשאַפֿט מיטגלידער. דאָס אַלאַוז צו נעמען אין חשבון פאַרשידענע מיינונגען און פירט צו אַ מער ינפאָרמד באַשלוס.

5. גרויס אינטערעס. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

עמפּלוייז זענען מער מסתּמא צו צוטרוי דיסיזשאַנז אין וואָס זיי האָבן אַ ראָלע. דעמאָקראַטיש לעאַדערס טיפּיקלי זען מער שטיצן פון זייער עמפּלוייז ווייַל זיי פילן אַז זיי האָבן אַ פלעקל אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס.

דיסאַדוואַנטידזשיז פון דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטייל

כאָטש עס זענען פילע בענעפיץ צו נוצן אַ דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל, עס זענען אויך עטלעכע דיסאַדוואַנטידזשיז צו באַטראַכטן. די אַרייַננעמען די פּאָטענציעל פֿאַר קאָנפליקט און ומהעסקעם, סלאָוער באַשלוס געמאכט און ווייניקער סטרוקטור.

1. מעגלעכקייט פון קאָנפליקט. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

ווייַל דעמאָקראַטיש פירער אַרייַנציען עמפּלוייז אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס, עס איז פּאָטענציעל פֿאַר קאָנפליקט. פאַרשידענע מאַנשאַפֿט מיטגלידער קען האָבן פאַרשידענע מיינונגען וועגן ווי בעסטער צו גיינ ווייַטער, וואָס קענען פירן צו דיסאַגרימאַנץ.

2. פּאַמעלעך באַשלוס געמאכט

דעמאָקראַטיש פירער יוזשאַוואַלי נעמען מער צו מאַכן דיסיזשאַנז ווייַל זיי באַטראַכטן די מיינונגען פון אַלע מאַנשאַפֿט מיטגלידער. דאָס קען זיין געזען ווי אַ כיסאָרן אויב צייט איז פון די עסאַנס און אַ שנעל באַשלוס דאַרף זיין געמאכט.

3. ווייניקער סטרוקטור

דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיילז אָפט פעלן די סטרוקטור און כייעראַרקי פון אנדערע פירערשאַפט סטיילז. דאָס קען פירן צו צעמישונג צווישן עמפּלוייז וועגן ווער איז אין באַשולדיקונג און וואָס די קייט פון באַפֿעל איז.

ביישפילן פון דעמאָקראַטיש פירער

עטלעכע ביישפילן פון באַרימט דעמאָקראַטיש פירער אַרייַננעמען:

1. באַראַק אָבאַמאַ. דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

באַראַק אָבאַמאַ איז אַ שיינינג ביישפּיל פון אַ דעמאָקראַטיש פירער. אלס פרעזידענט פון די פאראייניגטע שטאטן האט ער געמאכט באמיאונגען צו ארייננעמען אלע אמעריקאנער אין דעם באשלוס-מאכן פראצעס. ער איז געווען באַוווסט פֿאַר זיין אָפֿן און טראַנספּעראַנט קאָמוניקאַציע סטיל און אָפט ווענדן זיך צו אנדערע איידער גענומען דיסיזשאַנז.

2. מאַהאַטמאַ גאַנדי

מאַהאַטמאַ גאַנדי איז געווען אן אנדער באַרימט דעמאָקראַטיש פירער. ער איז געווען דער פּאָליטיש און רוחניות פירער פון ינדיאַ וואס געקעמפט פֿאַר ינדיאַן זעלבסטשטענדיקייַט פון בריטיש הערשן. מאַהאַטמאַ גאַנדי אונטערגעשטראכן די וויכטיקייט פון ניט-היציק פּראָטעסט און יידל ווידערשפעניקייט. ער האט געגלויבט אַז אַלע מענטשן זאָל אָנטייל נעמען אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס, ראַגאַרדלאַס פון זייער סאציאלע סטאַטוס.

3. נעלסאָן מאַנדעלאַ

נעלסאָן מאַנדעלאַ איז געווען אַ דרום אפריקאנער פּאָליטיש פירער וואָס האָט געקעמפט צו סוף אַפּאַרטהייט. ער איז געווען טורמע פֿאַר זיין גלויבן, אָבער פאָרזעצן צו קעמפן פֿאַר דעמאָקראַסי און יקוואַלאַטי. נאָך זיין באַפרייַונג פון טורמע, ער געווארן דער ערשטער דעמאָקראַטיש עלעקטעד פּרעזידענט פון דרום אפריקע. ער איז געווען באַוווסט פֿאַר זיין לייַדנשאַפט פֿאַר יושר און גלויבן אין דעמאָקראַסי.

ווי צו נוצן אַ דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל

אויב איר זענט אינטערעסירט אין ניצן אַ דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל, עס זענען עטלעכע טינגז צו ענשור אַז איר זענט עפעקטיוו. ערשטער, עס איז וויכטיק צו זיין אָפן און טראַנספּעראַנט אין דיין קאָמוניקאַציע. דאָס וועט העלפֿן בויען צוטרוי מיט דיין מאַנשאַפֿט און ענשור אַז אַלעמען איז אויף דער זעלביקער בלאַט.

רגע, מאַכן זיכער איר אַרייַנציען עמפּלוייז ווי פיל ווי מעגלעך אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס. דאָס וועט העלפֿן צושטעלן שטיצן און פאַרמייַדן קאָנפליקט. צום סוף, זיין גרייט צו קאָמפּראָמיס אויב נייטיק. דעמאָקראַטיש פירער מוזן זיין פלעקסאַבאַל און גרייט צו טוישן זייער מיינונג אויב די סיטואַציע פאדערט עס.

דעמאָקראַטיש פירערשאַפט איז אַ פאָלקס פירערשאַפט סטיל ווייַל עס טיפּיקלי רעזולטאַטן אין העכער לעוועלס פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט, געוואקסן פּראָודאַקטיוויטי און מער עפעקטיוו באַשלוס געמאכט. אָבער, עס איז וויכטיק צו זיין אַווער פון די פּאָטענציעל דיסאַדוואַנטידזשיז פון דעם נוסח איידער איר נוצן עס. מיט דעם געזאָגט, אויב איר זוכט פֿאַר אַ מער פּאַרטיסאַפּייטינג פירערשאַפט סטיל, דעמאָקראַטיש פירערשאַפט איז אַ גוט אָפּציע פֿאַר באַטראַכטונג.

איז עס פּאַסיק פֿאַר איר? דעמאָקראַטיש פירערשאַפט

א דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל אַרבעט בעסטער אין אַ סוויווע ווו מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען מאָוטאַווייטאַד און האָבן די סקילז און וויסן דארף צו אָנטייל נעמען אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס.

עס איז אויך וויכטיק צו האָבן אַ מאַנשאַפֿט וואָס איז גרייט צו קאָמפּראָמיס און אַרבעט צוזאַמען. אויב איר זענט נישט זיכער צי דער פירערשאַפט נוסח איז רעכט פֿאַר איר, באַראַטנ זיך אַ פירערשאַפט מומחה. זיי קענען העלפֿן איר אָפּשאַצן דיין מאַנשאַפֿט און צי אַ דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל איז רעכט פֿאַר איר.

ווען צו נוצן דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל

עס זענען עטלעכע סיטואַטיאָנס ווען ניצן אַ דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל מאכט זינען.
ווען איר ווילן צו פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט: דעמאָקראַטיש פירער האָבן טיפּיקלי העכער לעוועלס פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט ווייַל עמפּלוייז פילן ווי זיי האָבן אַ זאָגן אין דעם באַשלוס-מאכן פּראָצעס.

ווען איר ווילן צו פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוואַטי: דעמאָקראַטיש פירער אויך טענד צו האָבן העכער פּראָודאַקטיוויטי לעוועלס ווייַל עמפּלוייז זענען מער פאַרקנאַסט און מאָוטאַווייטאַד ווען זיי פילן אַז זייער מיינונגען זענען וואַליוד.

: 6 פֿעיִקייטן פון סענטראַליזיישאַן: זייַן אַדוואַנטאַגעס און דיסאַדוואַנטידזשיז

ווען איר ווילן צו מאַכן בעסער דיסיזשאַנז: דעמאָקראַטיש פירער טענד צו מאַכן בעסער דיסיזשאַנז ווייַל זיי באַטראַכטן קייפל מיינונגען.

איר ווילן צו בויען צוטרוי: דעמאָקראַטיש פירער יוזשאַוואַלי האָבן אַ גרינגער צייט צו בויען צוטרוי ווייַל זיי יבערגעבן אָפן און טראַנספּעראַנט.

ווען איר ווילן צו פאַרמייַדן קאָנפליקט: דעמאָקראַטיש פירער אויך טענד צו האָבן ווייניקער קאָנפליקט ווייַל עמפּלוייז פילן געהערט און זייער מיינונגען זענען וואַליוד.

דעמאקראטישע פירערשאפט קעגן אוטאקראטישע פירערשאפט

עס איז נוציק צו פאַרגלייַכן די דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל מיט אן אנדער פּראָסט פירערשאַפט סטיל באקאנט ווי אַוטאָקראַטיק פירערשאַפט. אונטער אן אויטאריטאריע פירער איז די מאכט צענטראליזירט און באשלוסן ווערן געווענליך געמאכט אן די באטייליגונג פון אנגעשטעלטע.

דעמאָקראַטיש פירער, אויף די אנדערע האַנט, טיילן מאַכט און מאַכן דיסיזשאַנז מיט אַרייַנשרייַב פון עמפּלוייז. כאָטש אַטאָראַטעריאַן פירערשאַפט קענען זיין עפעקטיוו אין עטלעכע סיטואַטיאָנס, עס אָפט רעזולטאַטן אין נידעריקער לעוועלס פון אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט און מאָוטאַוויישאַן.

אויב איר זוכט פֿאַר אַ מער פּאַרטיסאַפּייטינג פירערשאַפט סטיל, דעמאָקראַטיש פירערשאַפט איז יוזשאַוואַלי דער בעסטער אָפּציע.

די מסקנא!

דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל איז אַ פאָלקס ברירה פֿאַר פילע פירער ווייַל עס האט אַ נומער פון בענעפיץ. דעמאָקראַטיש פירער טענד צו זיין מער עפעקטיוו אין ינקריסינג אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט, פּראָודאַקטיוויטי און באַשלוס קוואַליטעט. דעמאָקראַטיש סטיל יימז צו ימפּאַוער גרופּע מיטגלידער.

אויב איר פּלאַן צו נוצן אַ דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל, מאַכן זיכער אַז איר האָבן אַ מאַנשאַפֿט וואָס איז גרייט צו אָנטייל נעמען אין די באַשלוס-מאכן פּראָצעס און איז אָפן צו קאָמפּראָמיס. איר זאָל אויך האָבן אַ קלאָר געדאַנק פון וואָס איר ווילן צו דערגרייכן ווי אַ פירער.

דעמאָקראַטיש פירערשאַפט קענען זיין אַן עפעקטיוו פירערשאַפט סטיל, אָבער עס איז נישט דאַווקע די רעכט ברירה פֿאַר יעדער פירער אָדער יעדער סיטואַציע. אויב איר זענט נישט זיכער צי דער פירערשאַפט סטיל איז רעכט פֿאַר איר, באַראַטנ זיך מיט אַ פירערשאַפט עקספּערט וואָס קענען העלפֿן איר אָפּשאַצן דיין מאַנשאַפֿט און זען אויב אַ דעמאָקראַטיש פירערשאַפט סטיל איז רעכט פֿאַר איר.

פּאָלעמיק רעסאָלוטיאָן - דעפֿיניציע, טייפּס, וויכטיקייט און מעטהאָדס

קונה מאַנאַגעמענט - דעפֿיניציע, עלעמענטן, פּראָצעס

ווי צו פירן טאַסקס?

עפעקטיוו קאָמוניקאַציע. 27 קעראַקטעריסטיקס פון קאָמוניקאַציע

קאָמוניקאַציע מיט קאַסטאַמערז

דרוקערײ АЗБУКА