Liderlik dərsləri. 17 Liderlik Dərsləri

Liderlik dərsləri liderlik bacarıq və keyfiyyətlərini inkişaf etdirməyə kömək edən tədris materialları, təcrübələr və praktiki dərslərdir. Bu dərslər insanlara effektiv lider olmağa və həyatın və işin müxtəlif sahələrində başqalarına müvəffəqiyyətlə rəhbərlik etməyə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Liderlik dərsləri bəzən bir insanda artıq mövcud olan qabiliyyətlər ətrafında fırlanır, bəziləri isə komandanı ümumi məqsədə çatmaq və ya vizuallaşdırma və həyat məqsədlərinə əsaslanaraq öz həyatlarını uğura aparmağa yönəltmək üçün zamanla bunu əldə etməlidirlər.

Liderlik dərsləri, şübhəsiz ki, daha yaxşı bir gələcək qurmağa kömək edəcək, çünki lider hökmran deyil, həmişə başqalarını birinci yerdə saxlayan bir insandır. Buna görə də, hər bir şirkətə bütün şirkəti idarə edə biləcək və başqalarının inkişafına kömək edə biləcək bir şəxs lazımdır.

 

Liderlik Dərslərinə Giriş

İnsanın sosial heyvan olduğunu hamımız öyrənmişik. Nəticə etibarilə, biz işimizin çoxunu qruplar və ya komandalar halında edirik.

Komanda ümumi məqsədə çatmaq üçün birlikdə işləyən bir vahiddir. “Və lider təşkilatı bu məqsədə doğru aparır.

Fərqli komandalarda işləyən nəhəng şirkətlər və ya şirkətlər var. Təşkilatın bütün işçiləri ümumi bacarıqla maraqlanmır və ya mütəxəssis deyil.

Bacarıq dəstinə uyğun olaraq yerinə yetirilməli olan müxtəlif bacarıq və tapşırıqlar var.
Burada işçilər ümumi bacarıqlara və yerinə yetirilməsi lazım olan oxşar vəzifələrə malik komandalara bölünürlər. Komanda işi biznesdə getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir.

Liderlik dərsləri liderə bütün komandanı ümumi məqsədə doğru istiqamətləndirməyə imkan verir. Liderlik Dərsləri

Daha yaxşı bacarıqlara və idarəetmə qabiliyyətinə malik olan insanlar yaxşı lider ola bilərlər.

Ünsiyyət, diqqət, fədakarlıq, problem həll etmə və ya qərar vermə bacarıqları kimi bəzi bacarıqlar liderlər üçün vacib bacarıqlardır.

Liderin bu səyi və fədakarlığı şirkət üçün bir nailiyyət olacaq, çünki onun təşkilatının ən yaxşı hissəsi olduğunu sübut etmək olar.

Odur ki, bir şəxs lider olmaq arzusundadırsa, o, heç olmasa, aşağıda qeyd olunan bu bacarıqlara malik olmalıdır.

Liderliyin ilk dərsi liderin nə olduğunu bilməkdir. Gəlin əvvəlcə bunu anlayaq və sonra ən vacib liderlik dərslərindən bəzilərinə keçəcəyik -

Pul vəsaitlərinin hərəkətinin idarə edilməsi nədir?

Lider kimdir? Liderlik Dərsləri

Rəhbərlik edəcək biri olmalıdır komanda və düzgün əmr edin. Bu şəxs “Lider”dən başqası deyil.
Lider öz komandasını yaxşı tanımalı və onu hədəfə aparmağı bacarmalıdır.
Komandanın bütün qərar vermə hüquqları liderdə qalır. Ona görə də lider diqqətsiz və məsuliyyətsiz biri ola bilməz. O, bütün komanda üçün məsuliyyət daşımağı bacarmalıdır.
O qalmalıdır cavabdehdir komanda. Bu iş xüsusi bacarıq və təcrübə tələb etdiyi üçün "Liderlik Bacarıqları" biznes idarəçiliyində vacib mövzudur.
İşinizdə yaxşı nəticələrə və böyüməyə nail olmaq üçün liderlik dərsləri doğru zamanda öyrənilməlidir. Liderlik Dərsləri
İndi gələcək liderlər üçün ən vacib liderlik dərslərini öyrənməyin vaxtıdır.

17 Liderlik Dərsləri Gələcək Liderlər üçün Vacibdir  

Liderlik dərsləri adi işçi daxilində liderin formalaşmasına diqqət yetirir.
Lider bir-birindən fərqlənən və eyni dərəcədə cəlbedici şəxsiyyətə malik olmalıdır. Liderlik dərslərindən bəziləri aşağıda verilmişdir.

1) Vəziyyətinizdən xəbərdar olun. Liderlik Dərsləri

Şəxsiyyətinizə və ətrafınızdakı insanlara diqqət yetirin. Özünüzün və komanda üzvlərinizin güclü və zəif tərəflərini vicdanla başa düşmək yaxşıdır.
Qabiliyyətlərinizi lazımınca qiymətləndirsəniz və ya çox qiymətləndirsəniz, bu çətinləşir. Kifayətsiz qiymətləndirmə resursların israf edilməsinə, həddindən artıq qiymətləndirmə isə lazımsız fasilələrə səbəb olur. Buna görə də bilmək vacibdir.

2) Komandanızın əhval-ruhiyyəsini yüksəldin

Komandanın gözəlliyi komanda ruhundadır. Komanda ruhu isə komandanın birlikdə işləmək və istənilən vəziyyətlə üzləşmək bacarığıdır.
Bunu gücləndirmək üçün lider bu cəhətləri vurğulamalıdır. O, komandanın özünə inamını və özünə inamını artırmalıdır. Komandanızın üzvlərini düzgün motivasiya etmək və onları məqsədə çatdırmaq daha yaxşıdır.

3) İş strategiyanızı müəyyənləşdirin

Planlaşdırma hər hansı bir fəaliyyətin həyata keçirilməsində ilk və ən vacib addımdır. Hər bir komanda hərəkəti üçün bir plan və ya strategiya olmalıdır.
Diqqətlə əməl edilməli olan tapşırıqların bölünməsi, son tarixlər, məqsədlər və iş sxemləri kimi bütün zəruri elementlərə malik olmalıdır. Bəzi situasiya dəyişiklikləri etmək üçün də müəyyən müddəa olmalıdır.

4) Komandanız üçün məqsədlər qoyun. Liderlik Dərsləri

Müəyyən və əvvəlcədən müəyyən edilmiş məqsədə doğru çalışırsınızsa, bu, daha təsirli olur. Bu, bütün enerjinizi və gücünüzü bu istiqamətə yönəltməyə kömək edəcək.
Buna görə də, komanda rəhbəri əsas məqsədi konkret və mövcud resurslar toplusunun köməyi ilə müəyyən müddət ərzində əldə edilə bilən kiçik alt-məqsədlərə ayırmalıdır. Məqsədlər nə çox sadə, nə də inanılmaz dərəcədə əlçatmaz olmamalıdır.

 

5) Komandanızla aydın ünsiyyət qurun. Liderlik Dərsləri

Ünsiyyət uğurun açarıdır. Komanda işinə gəlincə, fikir ayrılıqları, ideoloji münaqişələr, strateji toqquşmalar var. Burada bir lider olaraq, nəyi təmsil etdiyinizi dəqiq bilməli və bunu komanda üzvlərinə aydın şəkildə çatdıra bilməlisiniz.
Bilməlisiniz ki, yanlış ünsiyyətdən yaranan səhv təfsir və ya səhv şərh komanda üçün təhlükəlidir və aydın ünsiyyət saxlamaqla qarşısını almaq olar.

6) Komandanıza diqqətli olun. Liderlik Dərsləri

Peşəkar rəqabətin şiddətli dünyasında insan duyğuları da önəmlidir. Komanda üzvlərinizə qayğı göstərmək, işinizə lazımi insan toxunuşunu aşılayır. Bu, komanda üzvləri arasında gözəl mənəvi əlaqə yaradır.
Qayğı kiminsə şəxsi məkanını zəbt etmək demək deyil. Bu, sadəcə olaraq insan səviyyəsində əlaqə yaratmaq və onların rifahını təsdiqləmək deməkdir.

 

7) Komanda üzvlərinizi həvəsləndirin və onlara rəhbərlik edin. Liderlik Dərsləri

Lider istənilən vaxt enerjili olmalı olan birisidir. Bu həmişə mümkün olmasa da, komanda üzvlərini ruhdan salmamalısınız. Onların potensialına inanın və onlara özlərini sübut etmək imkanı verin.
Əgər onlar problemlə qarşılaşsalar, onu həll etmək üçün orada olun və onlara rəhbərlik edin. Komanda üzvləri sizə hər hansı sual və ya təlimatla müraciət etməkdən çəkinməli və bunu təmin etməyə hazır olmalıdırlar.

8) Komanda koordinasiyasına sahib olun

Koordinasiya komandanın vacib aspektidir. İşin gedişatı yaxşı əlaqələndirilməli və nəzarət edilməlidir. Koordinasiya çatışmazlığı olmamalıdır, çünki bu, bütün komanda üçün ciddi nəticələrə səbəb ola bilər. Liderlik Dərsləri
Bundan əlavə, koordinasiyada hər hansı bir pozğunluğun aradan qaldırılması üçün müddəalar olmalıdır. Komanda rəhbəri bu işlərlə məşğul olmalıdır.

9) Yaxşı dinləyici və öyrənən olun

Qrup liderinin ən mühüm rollarından biri tələbədir. Komanda üzvləri unikal və böyük insanlardır və ətrafdakı insanlardan öyrənməli çox şey var.
Komanda lideri komanda üzvləri tərəfindən təklif olunan daha müasir metodlara və iş nümunələrinə açıq olmalıdır. O, həm də başqalarını dinləmək qabiliyyətinə malik olmalıdır və onlara qiymət verin rəy. Başqalarına hörmətlə yanaşsanız, onlar da qarşılığında eyni şeyi edəcəklər.

10) Risk almağa hazır olun

 

Komanda liderinin işi göründüyü qədər çəhrayı deyil. O, komanda üçün hazırlanmış iş planında risk faktorlarından xəbərdar olmalıdır.

üçün şərait olmalıdır risklərin idarə edilməsi və uğura aparan yeni yol planlaşdırır. Uğursuzluq baş verdikdə, komanda lideri ən azı uğursuzluğa düçar olmalı və komanda üzvlərini ayağa qalxıb yenidən getməyə həvəsləndirməlidir.

11) Diqqətli ol. Liderlik Dərsləri

Liderlər diqqətlərini öz işlərinə yönəltməyə və ətraflarında baş verən hadisələrə diqqət yetirməyə çalışmalıdırlar. Onlar şirkətdə və ya qrupda baş verən bütün hallara quş baxışı ilə baxmalıdırlar. Hər zaman diqqət mərkəzində qalmaq asan deyil, lakin lider ən azı işinə sadiq qalmalıdır.

İşçilərin və ya həmyaşıdların işin çox hissəsini yerinə yetirməsinə baxmayaraq, menecerlər fəaliyyətə diqqət yetirməlidirlər. Bu, onlara həmkarlarına verilən problemlərə və tapşırıqlara diqqət yetirməyə kömək edəcək. Fokus yalnız menecerə deyil, həm də işçilərə və onların fədakarlığına və öhdəliklərinə kömək edəcəkdir.

12) Düzgün və təhlükəsiz həll yollarını axtarın. Liderlik Dərsləri

 

Problemi həll edərkən liderin çaşqın ola biləcəyi vaxtlar ola bilər.

Beləliklə, ən yaxşı seçimi əldə etmək üçün çalışmalısınız. Hər yaxşı qərar ən təhlükəsiz ola bilməz, ona görə də liderlər həmişə bütün şirkətə kömək edə biləcək həll yolu axtarmalıdırlar.

Düzgün seçim etmək bəzən ləyaqətli və yaxşı görünə bilər, lakin həmişə təhlükəsiz olmayacaq. Ona görə də lider düzgün qərarlar qəbul etmək üçün yaradıcı düşünməlidir. Əgər lider analitik düşünmə qabiliyyətinə malikdirsə və o, şirkətin hər bir işçisi üçün faydalı olacaq daha yaxşı qərarlar qəbul edə bilirsə. Liderlik Dərsləri

Problemli olan, lakin iş üçün uyğun görünən hər hansı həll yolu qəbul edilməməlidir, çünki bu, əlavə zərər verə bilər. Buna görə lider daha təhlükəsiz həll yolları düşünmək üçün kifayət qədər yaxşı olmalıdır.

13) Maneələr barədə çaxnaşma etməyin 

Həyat çətinliklərlə doludur, lakin bu, insanın bu çağırışdan necə istifadə edəcəyindən asılıdır. Bəzi çətinliklər fürsətlərlə gəlir, ona görə də onlardan yararlanın. Lider heç vaxt vəziyyətə görə panikaya düşməməlidir, çünki bu, narahatlığa səbəb ola bilər. Bunun əvəzinə həmişə optimist qalmalıdırlar. Liderlər maneələrə çevrilə biləcək vəziyyətlərlə də qarşılaşacaqlar, lakin onlardan çəkinmək olmaz. Liderlik Dərsləri

Lider çalışmağa davam etməlidir və heç vaxt ümidini itirməməlidir, çünki hər bir insan yıxılmağı öyrənir. Odur ki, insan büdrədikdə onun getməli olduğu istiqamət budur, çünki yıxılmaq son deyil. Bir neçə fasilə və diqqəti yayındıran məqamlar olsa belə, lider onlarla qarşılaşmağa və onlardan öyrənməyə hazır olmalıdır.

14) Qəbul edin və rəy bildirin. Liderlik Dərsləri

Rəy çox vacibdir, istər qiymətləndirmə, istərsə də tənqid, çünki o, zəif və güclü tərəflərimizi anlamağa kömək edir. Buna görə də həmkar və ya işçi olan hər kəs menecerə rəy bildirməli, menecer təqdir və tənqidi qəbul etməyə hazır olmalıdır.

Çünki insan özünün güclü və zəif tərəflərinin nə olduğunu bilmirsə, qabiliyyətlərindən də xəbərsiz ola bilər. Bu, təkcə liderin rəy istəməsi deyil; o da başqalarına rəy bildirməyə hazır olmalıdır.

Bu, bütün şirkətə bir-birini tanımağa və daha yaxşı əlaqələr qurmağa kömək edəcək. Beləliklə, təsdiqləmə arasında tarazlıq qurun və təkmilləşdirmə meyarlarını biləcəksiniz.

15) Özünü dərk etmək vacibdir. Liderlik Dərsləri

Özünü bilən liderlər emosiyaları yaxşı anlayır və tanıyırlar. Yalnız öz hissləri deyil, həm də ətrafdakılar. İnsanların sifətlərinə baxaraq mühakimə edə bildiyi kimi, insanın zahiri yaşına baxaraq bunu deyə bilirlər.

Özünü dərk etmək təkcə emosiyaları idarə etmək üçün lazım deyil, həm də insana vəziyyətə uyğun olaraq hisslərini idarə etməyə kömək edir. Buna görə də lider öz hisslərini və problemləri necə həll edəcəklərini bilməlidir.

16) Davamlı olun 

Ardıcıllıq vacibdir, bilirsiniz niyə? Çünki bu, nizam-intizam hissi gətirir və insanlar öz işlərinə daha çox meylli və bağlı olurlar. Konsentrasiya və ardıcıllıq həm fərqli bacarıqlardır, baxmayaraq ki, hər ikisi bir-biri ilə əlaqəlidir. Beləliklə, öz işinə uyğun olmağa çalışan hər bir şəxs buna diqqət yetirməyə başlayacaq. Liderlik Dərsləri

Hər iki bacarıq təcrübə ilə gəlir; bəzi insanlar bu bacarıqlarla doğulur, bəziləri isə çox çalışmalı olur. Əgər siz artıq bu qabiliyyətlərə sahibsinizsə və işinizdə ardıcıl qalmağı bacaran birisinizsə, deməli şanslısınız. Ancaq diqqətinizi cəmləyə bilmirsinizsə, bu bacarığı əldə etmək üçün daha çox çalışmaq lazımdır.

17) Məqsəd haqqında məlumat əldə edin. Liderlik Dərsləri

Səmimi və ehtiraslı olun və vəziyyətləri necə idarə edəcəyinizi onlara göstərin. Liderlər işçilərinə rəhbərlik edirlər, və işçilər öz liderlərinin yolunu öyrənə və davam edə bilərlər. Rəhbər ağa-qul münasibətinə riayət etmək əvəzinə, onun məqsədini tanımalıdır.

Onlar vəziyyətləri idarə etməli, qərarlar qəbul etməli, ünsiyyət qurmalı və insanları dinləməlidirlər. Bundan əlavə, onlar təmin etməyə hazır olmalıdırlar alətlər və resurslar heyət üçün. Buna görə də menecer onların şirkətdəki rolunu və məqsədini başa düşməlidir.

Liderlik dərsləri haqqında son fikirlər! Liderlik Dərsləri

Lider komandanın dayağıdır. O, əvvəllər qeyd olunan bacarıqlara və öyrənilmiş dərslərə malik olmalıdır. Təcrübə ən yaxşı müəllimdir.

Bu təlimatlarla siz öz təcrübənizdən ən yaxşısını öyrənə bilərsiniz.

İstər menecerdən, istər nəzarətçidən, istərsə də şirkət işçilərindən töhfə tələb olunur və hər şeydə yaxşı olmaq müəyyən bacarıq tələb edir.

Yuxarıda qeyd olunan liderlik dərsləri insana öz işini səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə kömək edə bilər. Buna görə də lider və ya menecer olan hər kəs bu liderlik dərslərindən kömək alaraq öz qabiliyyətlərini düzəltmək və inkişaf etdirmək üzərində işləməlidir.

FAQ

1. Liderlik nədir?

   • Cavab: Liderlik ümumi məqsədlərə çatmaq üçün bir qrup insana təsir və istiqamətləndirmə prosesidir. Lider başqalarını ruhlandırmaq, həvəsləndirmək və onlara rəhbərlik etmək qabiliyyətinə malikdir.

2. Liderlik bacarıqlarını necə inkişaf etdirmək olar?

   • Cavab: Liderliyin inkişafı bacarıqlar təlim, özünü inkişaf və təcrübə daxildir. Buraya oxumaq da daxil ola bilər liderlik haqqında kitablar, təlimlərdə iştirak, özünüzə problemlər və davamlı öyrənmə.

3. Uğurlu liderin əsas xüsusiyyətləri hansılardır?

   • Cavab: Uğurlu liderlər adətən görmə, özünə inam, ünsiyyət, problem həll etmə, empatiya və dürüstlük kimi xüsusiyyətlərə malikdirlər.

4. Lider olmağı öyrənə bilərsiniz, yoxsa bu, anadangəlmə bir xüsusiyyətdir?

   • Cavab: Liderlik bacarıqları həm anadangəlmə, həm də inkişaf etdirilə bilər. Bəzilərinin liderlik üçün təbii istedadları olsa da, əksər bacarıqlar təlim və təcrübə vasitəsilə inkişaf etdirilə bilər.

5. Hansı liderlik kitablarını oxumağa dəyər?

   • Cavab: Liderlik haqqında çoxlu kitablar var, o cümlədən Robert Cialdini tərəfindən "Təsir: Təsir Psixologiyası", Stiven Kovinin "Yüksək Effektiv İnsanların 7 Vərdişi", Robin Şarmanın "Titulsuz Lider" və s.

6. Liderlik prinsiplərini işdə və ya biznesdə necə tətbiq etmək olar?

   • Cavab: Rəhbərlik prinsipləri aydın məqsədlər qoymaq, komandanı ruhlandırmaq, tapşırıqlar vermək, ünsiyyət bacarıqlarını inkişaf etdirmək və işçiləri mükafatlandırmaq yolu ilə tətbiq oluna bilər.

7. Liderlik karyeranıza necə təsir edə bilər?

   • Cavab: Liderlik bacarıqlarının inkişafı yeni imkanlar açaraq karyeraya təsir edə bilər, idarəetmə bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi, səmərəliliyin artırılması və təşkilatdakı fərdlərin qavrayışına təsir göstərmək.

8. Formal liderlik rolum olmasa da, təşəbbüsü ələ almaq istəsəm nə etməliyəm?

   • Cavab: Təşəbbüs göstərmək, layihələrdə iştirak etmək, yeni ideyalar təklif etmək, həmkarlarına kömək etmək və liderliyin inkişafı üçün imkanlar axtarmaqla başlaya bilər. Bu, təşkilat daxilində tanınmağa və statusun artmasına səbəb ola bilər.

Çap evi АЗБУКА