Mae proses recriwtio drwy gontract allanol, neu RPO, yn ymwneud â'r arfer o gyflogwyr llogi darparwr gwasanaeth allanol i drin a rheoli'r holl dasgau recriwtio.
Mae RPO yn gyfrifol am wneud y gorau o effeithiolrwydd ymdrechion recriwtio sefydliad oherwydd bod recriwtwyr allanol nid yn unig yn gyfrifol am y broses llogi, ond maent hefyd yn gyfrifol am y canlyniadau sy'n gysylltiedig ag ef.
Yn gyffredinol, nid yw gwaith allanol wedi'i gyfyngu i lenwi swyddi gwag yn unig; yn lle hynny maent yn cael eu cyflogi i gynnig -
Cymorth llwyr gyda llogi
Adrodd trwy borth amser real a dangosfyrddau
Llogi wedi'i alluogi gan dechnoleg
Ymgynghori
Os ydych chi hefyd eisiau gwybod sut y gall RPO eich helpu chi, gadewch inni blymio i fyd yr hyn yw proses llogi ar gontract allanol i ddeall sut mae'n gweithio a phryd y dylech chi logi RPO. Felly, heb fod ymhellach, gadewch i ni ddechrau -
9 Tueddiadau Marchnata Digidol Gorau ar gyfer 2021.
Beth yw RPO?
Mae'r broses llogi yn rhan annatod o broses ymuno unrhyw gwmni. Mae rhai cwmnïau'n gwneud hyn yn fewnol, tra bod rhai cwmnïau'n allanoli'r broses llogi gyfan.
Mae RPO yn broses lle mae trydydd parti yn cyflawni’r holl recriwtio ar ran y cyflogwr.
Gall cyflogwr y cwmni ddirprwyo'r cyfan neu ran o'r cyfrifoldeb am y broses llogi i wasanaethau trydydd parti. Mae proses recriwtio drwy gontract allanol (RPO) yn ffurf syml ar gontract allanol prosesau busnes (BPO).
Cysyniadau Allweddol. Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Cyflawnir holl weithdrefnau recriwtio drwy gontract allanol yn unol â Chanllawiau'r Gymdeithas Recriwtio Prosesu Allanol (RPOA).
Gall y darparwr RPO ddarparu cyfarwyddiadau neu ddefnyddio adnoddau'r cwmni i hwyluso'r broses llogi.
Gall gwaith allanol ddefnyddio holl fethodolegau'r cwmni i gwblhau'r swydd recriwtio yn llwyddiannus. Mae pob RPO yn wahanol yn ei waith ac arferion recriwtio.
Mae RPOs hefyd yn defnyddio pob cyfle i logi busnes ar ran y cyflogwr.
Mae hyn yn arbed amser i'r cyflogwr. Mae hefyd yn rhoi amser ychwanegol i'r cyflogwr gyflawni cyfrifoldebau eraill yn y sefydliad. Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Mae rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol yn gam doeth a gymerir gan gyflogwr y cwmni i sicrhau buddion amrywiol.
A ddylech chi ddewis rhoi eich proses recriwtio ar gontract allanol?
Nawr eich bod chi'n gwybod beth yw proses llogi trwy gontract allanol, efallai eich bod chi'n pendroni a ddylech chi logi RPO ai peidio? - Gadewch inni ddeall pryd y dylech roi eich proses llogi ar gontract allanol yn y fan a'r lle -
- Os ydych chi'n gwmni newydd a bod angen arweiniad ar eich rheolwr cyflogi.
- Os ydych chi'n chwilio am y gweithwyr gorau yn eich diwydiant
- Os na all eich tîm AD ddod o hyd i'r ymgeisydd cywir a llogi unrhyw un sy'n dod,
- Os ydych chi am ychwanegu mwy o aelodau i'ch tîm llogi
- Os ydych am edrych ar y metrigau a all ddweud wrthych a fydd eich apwyntiad yn llwyddiannus ai peidio
Yn gyffredinol, dylech logi RPO os gwelwch fod angen mwy o help arnoch gyda recriwtio.
Sut mae'n gweithio? Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Sut mae gosod y broses recriwtio ar gontract allanol yn gweithio?
Mae gosod y broses recriwtio ar gontract allanol yn wahanol i brosesau allanoli eraill. Mae RPOs yn tyfu'n gyflym yn y byd oherwydd eu hygyrchedd a'u symlrwydd.
Drwy roi’r broses recriwtio ar gontract allanol, mae recriwtio gweithwyr wedi dod yn dasg hawdd i’r cwmni. Gellir llenwi swyddi uwch hefyd trwy weithredu RPO. Mae'r broses hon yn symleiddio'r broses ymuno ar gyfer ymgeiswyr cymwys. Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Mae RPO yn ddull syml ac effeithiol o lenwi swyddi gwag. Mae'r cyflogwr perthnasol yn darparu'r fethodoleg i'r asiantaeth RPO. Mae'r cyflogwr yn rheoli'r broses llogi, tra bod allanoli'r broses llogi yn delio â'r broses llogi gyfan.
Esbonnir rhai o elfennau hanfodol y broses llogi drwy gontract allanol isod:
1. Cynllunio gweithlu
Mae RPO yn defnyddio holl ddadansoddeg caffael talent y cwmni perthnasol i werthuso cyflenwad talent diweddar. Gwneir yr asesiad trwy ddadansoddiad trylwyr o gyflenwad talent y cwmni. Mae RPO yn dilysu galw awtomeiddio'r farchnad ymhellach, sy'n cynnwys cymarebau iawndal yn ôl rôl, rhanbarth daearyddol ac adran.
Mae gweithwyr allanol proses llogi yn ymuno â thîm craidd y cwmni i greu cynllun adnoddau dynol. Nodir y set hon o gynlluniau yn rhagolwg adnoddau dynol y cwmni.
2. Chwilio am swyddi. Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Mae chwilio am swyddi yn hanfodol gydag unrhyw gontract allanol o'r broses llogi. Pan ddarganfyddir 80% o swyddi trwy rwydweithiau ar draws llwyfannau lluosog, y cam nesaf yw datblygu strategaeth cyrchu wedi'i thargedu. Gwneir hyn gan dîm o arbenigwyr proses recriwtio sy'n rhoi gwaith ar gontract allanol.
3. Gwirio proffiliau ymgeiswyr. Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Y cam nesaf wrth roi’r broses recriwtio ar gontract allanol yw’r dull dethol. Mae proffiliau ymgeiswyr yn cael eu hadolygu gan y tîm ac yna'n cael eu dadansoddi ar sail y rôl. Mae'r tîm RPO yn eu sgrinio'n drylwyr ar lefel gynhwysfawr i ddarparu'r gorau i'r ymgeiswyr.
Mae hyn yn creu cronfa o ymgeiswyr posibl ar gyfer cyfweliadau ac asesiadau. Mae'r tîm hefyd yn sgrinio am gydweddiad diwylliannol â'r cwmni. Mae hyn yn sicrhau mai dim ond yr ymgeiswyr hynny sy'n cael swyddi sy'n cyd-fynd â diwylliant presennol y cwmni ar y pryd.
Mae'r cam hwn yn dileu'r anaddas ac yn cynnwys y rhai sy'n addas ar gyfer y swydd a ffit diwylliannol.
Cwmni Allanol Vs. Cwmni recriwtio safonol
Mae darparwr ar gontract allanol yn wahanol i gwmnïau staffio eraill. Cod Ymddygiad Mae RPO yn wahanol iawn i'r cwmnïau staffio nodweddiadol hyn.
Mae RPO yn effeithiol iawn wrth symleiddio proses llogi cwmni. Mae hyn yn symleiddio'r broses ymhellach, gan ganolbwyntio ar nodau busnes tymor hir a thymor byr. Mae cwmnïau staffio ond yn canolbwyntio ar nodau tymor byr a chynlluniau wrth gefn, sy'n rhy gostus. Mewn cymhariaeth, mae allanoli'r broses recriwtio yn cyflawni rôl llogi ar gyfraddau is, sy'n economaidd i'r cwmni. Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Trwy roi eich proses llogi ar gontract allanol, gallwch ddibynnu ar yr ymgeiswyr gorau ar gyfer swydd benodol gyda chysondeb llwyr. Am y tro, dim ond llenwi swyddi gwag y mae'r cwmni recriwtio yn ei wneud. Nid oes cysondeb nac ansawdd iddo.
Ar ben hynny, mae gwaith allanol yn defnyddio dulliau ystwyth sy'n arwain at ganlyniadau da mewn ymgeiswyr cymwys. Tra. Nid yw'r cwmni staffio yn gweithredu dim o hyn. Nid oes ganddynt yr ansawdd hwn o waith i gyflogwr. Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Mae RPO yn defnyddio strwythur tâl gwahanol yn lle talu ffioedd wrth gefn ar adeg llogi. Mae cod ymddygiad ar gyfer hyn ac mae RPO yn cadw ato.
Manteision. Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Mae'r byd newydd hwn yn cynnwys llawer o gwmnïau cystadleuol sydd am logi gweithwyr cymwys a gorau. I gyflawni hyn, mae cwmnïau'n troi at drydydd partïon i roi'r broses llogi ar gontract allanol.
Mae llawer o fanteision i ymgorffori proses recriwtio drwy gontract allanol yn eich adran Adnoddau Dynol. Edrychwn ar rai o'r manteision y mae RPO yn eu rhoi i gwmni.
1. Atebion graddfeydd RPO i ddiwallu anghenion eich cwmni.
Nid oes ots faint o weithwyr rydych chi eu heisiau ar gyfer eich cwmni. Unwaith y byddwch yn ymgysylltu â'r RPO, bydd gennych y nifer dymunol o weithwyr gyda'r sgiliau a'r galluoedd.
2. Mae RPO yn lleihau cost llogi.
Mae rhoi'r broses llogi ar gontract allanol yn lleihau costau llogi cwmni yn sylweddol. Nid oes angen i gwmnïau dalu costau recriwtio mewnol ar ôl denu RPO.
3. Mae RPO yn eich gorfodi i ddewis y gwasanaethau rydych chi eu heisiau ar gyfer eich cwmni.
Mae'r holl atebion RPO yn addasadwy. Maent yn ddigon hyblyg i weddu i'ch gwasanaethau. P'un a oes angen ymgeiswyr da wedi'u targedu ar eich cwmni neu nifer fach o weithwyr, bydd RPO yn gwneud y cyfan i'ch cwmni.
Yn ogystal â hyn, mae RPOs yn gyfrifol am ddarparu'r profiad ymgeisydd gorau posibl, cyrhaeddiad byd-eang, technoleg fodern, hyblygrwydd, ac ati.
Gadewch i ni hefyd edrych ar rai o'r cwmnïau recriwtio allanol gorau -
Proses recriwtio yn rhoi cwmnïau ar gontract allanol
1. LlogiVelocity
Llogi'r RPO hwn ar gyfer-
- Methodolegau recriwtio wedi'u targedu a graddadwy
- Prosesau amser-sensitif ynghyd â gwell ansawdd recriwtio a chadw
- Technolegau blaengar sydd hefyd yn cynnwys darpariaeth hyblyg ar y safle, oddi ar y safle neu rithwir
- Rheoli proses o'r dechrau i'r diwedd neu'n rhannol ynghyd â strategaethau cyrchu aml-sianel a thalent o ansawdd uchel ar gyfer gweithwyr y dyfodol
2. Troupe. Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Gyda'r RPO hwn gallwch dderbyn gwasanaethau fel:
- Rheoli cylch bywyd gweithwyr, hyfforddiant a datblygiad
- Gweinyddu Cydymffurfiaeth a Budd-daliadau
- Ymgysylltu a chadw gweithwyr ynghyd â gweinyddiaeth y gyflogres
3. KPRO. Rhoi'r broses recriwtio ar gontract allanol
Fel cwmni proses recriwtio gwasanaeth llawn ar gontract allanol, mae KPRO yn cynnig:
- Gostyngiad cost hyd at 75% gyda 120+ o recriwtwyr ac amser gweithredu rhagorol
- Recriwtwyr sy'n siarad Saesneg, yn ogystal â chyngor swyddi amrywiol
- Adolygu ailddechrau a chwilio XNUMX/XNUMX
Meddyliau terfynol!
Gall gwasanaethau recriwtio ar gontract allanol roi'r gorau i'ch cwmni. Mae'r farchnad yn llawn cystadleuaeth.
I guro'r cystadleurwydd hwn, bydd angen gwasanaeth pwerus arnoch. Dyma lle mae'r GDd yn dod i chwarae rôl. Dewch o hyd i RPO da i'ch cwmni ddiwallu anghenion eich gweithwyr targed.
I gloi, rydym yn gobeithio eich bod wedi deall beth yw proses llogi trwy gontract allanol a sut y gall fod o fudd i sefydliad sydd am gyflogi'r gweithwyr gorau.
Gadewch sylw