Μπόνους - Ορισμός, Σημασία και Τύποι

Το μπόνους είναι μια πρόσθετη ανταμοιβή, συνήθως με τη μορφή μετρητών, δώρων, παροχών ή άλλων υλικών ή άυλων παροχών, που παρέχεται σε υπαλλήλους, πελάτες, συνεργάτες ή άλλους συμμετέχοντες σε διάφορα πλαίσια. Τα μπόνους μπορούν να δοθούν ως κίνητρα για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων, αυξημένη παραγωγικότητα, αφοσίωση ή άλλα πλεονεκτήματα.

Οι εταιρείες χρησιμοποιούν το στάδιο μπόνους για να επιβραβεύσουν την απόδοση και να αυξήσουν τη διατήρηση των εργαζομένων. Κάποια από αυτά προσφέρουν εργαζομένων «έξτρα μπόνους» ως επιπλέον ποσό κατά τη διάρκεια διακοπές του χρόνου, για παράδειγμα, μπόνους Χριστουγέννων. Σε γενικές γραμμές, ένα καλό σχέδιο μπόνους χρησιμοποιείται για την επιβράβευση των επιτευγμάτων και της έκφρασης χάρη στους εργαζόμενους για την ολοκλήρωση διαφόρων εργασιών.

Τι είναι ένα μπόνους;

Ορισμός: ένα μπόνους ορίζεται ως ένα χρηματικό ποσό ή κάτι παρόμοιο που δεν αποτελεί μέρος μιας κανονικής πληρωμής ή μιας βασικής πληρωμής. Είναι μια ανταμοιβή που χρησιμοποιείται από τις εταιρείες ως κίνητρο που μπορεί να λάβει κάθε εργαζόμενος για την καλή του δουλειά.

Μπόνους πόντοι μπορούν να απονεμηθούν σε οποιονδήποτε επιτυγχάνει σημαντικούς στόχους. Για παράδειγμα, μια δημόσια εταιρεία μπορεί να εκδώσει bonus μετοχές για να αυξήσει τη ρευστότητα των μετοχών και να προσελκύσει επενδυτές.

Άλλα παραδείγματα μπόνους θα μπορούσαν να είναι ένα ποσό πάνω από το μισθό που καταβάλλεται σε έναν ποδοσφαιριστή για υπογραφή με μια ομάδα ή οικονομικά κίνητρα για τη βελτίωση της εκπαίδευσης και τη δημιουργία σχολικής χρηματοδότησης για την πληρωμή ανταμοιβών σε μετρητά σε μαθητές, σχολεία ή δασκάλους για κίνητρα κάνουν το καλύτερο δυνατό και δουλεύουν καλύτερα. .

Σημασία μπόνους

Οποιοσδήποτε από το δημοτικό έως το ανώτερο μπορεί να το πάρει ως ανταμοιβές για τη βελτίωση του ηθικού, του κινήτρου και της παραγωγικότητάς σας.

Τα μπόνους είναι πρόσθετες πληρωμές που συνοδεύονται από μια κανονική πληρωμή ή μισθό. Εκδίδεται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη. Το μπόνους μπορεί να εκδοθεί για διάφορους σκοπούς.

Όποιος παρέχει υπηρεσίες στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα μπορεί να λάβει μπόνους. Επιπλέον, εάν κάποιος έχει εξαιρετικά καλή απόδοση, μπορεί να λάβει ένα ποσό μπόνους ως ανταμοιβή. Επιπλέον, ο πιο πρόσφατος μπορεί να λάβει μπόνους. Αυτό τους ενθαρρύνει να παραμείνουν στην εταιρεία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Ακόμη και στην κανονική ζωή, διαφορετικοί τύποι μπόνους λειτουργούν ως ενισχυτές που μας ενθαρρύνουν να προχωρήσουμε ακόμη και σε ένα μακρύ και επικίνδυνο ταξίδι και να γίνουμε νικητές. Ας δούμε τώρα τα διάφορα είδη μπόνους που είναι κοινά.

Τύποι. Μπόνους - Ορισμός, Σημασία και Τύποι

1. Διακριτικά μπόνους

Τέτοια μπόνους διανέμονται από τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων για να ανταμείβουν την καλύτερη απόδοση κατά την κρίση τους. Αυτά τα μπόνους δεν αποτελούν μέρος οποιασδήποτε σύμβασης και δεν υπόσχονται στους εργαζόμενους.

Το ανθρώπινο δυναμικό ή οι διευθυντές λαμβάνουν τα απαραίτητα σχόλια για να βρουν τους καλύτερους υπαλλήλους για το πρόγραμμα Υπαλλήλων του Μήνα, να τους εκχωρήσουν πόντους μπόνους και να τους επιβραβεύσουν για την απόδοσή τους.

Ο αριθμός ή το μέγεθος αυτών των μπόνους εξαρτάται από τους ιδιοκτήτες της επιχείρησης. Τα μπόνους εορτών ή τα μπόνους τέλους έτους μπορεί να είναι μερικά παραδείγματα προαιρετικών μπόνους.

2. Μπόνους χωρίς διακριτική ευχέρεια

Οι ομάδες ή οι υπάλληλοι μπορούν να περιμένουν αυτά τα μπόνους εκτός από τον μισθό τους, επειδή βασίζονται σε μια προκαθορισμένη φόρμουλα και μια δίκαιη δήλωση αποποίησης ευθύνης που προστίθεται στη σύμβαση, στην επιστολή προσφοράς ή στον φάκελο προσωπικού.

Αυτά τα κίνητρα απονέμονται με τυπικά ποσοστά αμοιβής, καθώς οι εταιρείες προσφέρουν σχέδια αποδοχών κινήτρων σε υπαλλήλους που επιτυγχάνουν συγκεκριμένους στόχους απόδοσης. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τις λιγότερες δοκιμές ή τεστ απόδοσης που μπορούν να νικήσουν για να κερδίσουν ένα μπόνους.

3. Πόντοι μπόνους κινήτρου για επιβράβευση των αποτελεσμάτων

Αυτοί είναι οι τύποι μπόνους που περιλαμβάνουν μπόνους διατήρησης, μπόνους παραπομπής και μπόνους υπογραφής.

Το μπόνους υπογραφής είναι ένα ποσό που προσφέρουν οι εταιρείες σε κορυφαίους υπαλλήλους. Επιπλέον, εφαρμόζεται όταν οι ανταγωνιστικές επιχειρήσεις έχουν απόλυτη ανάγκη το ίδιο πράγμα.

ο ίδιος υποψήφιος. Οι άνθρωποι συχνά πιστεύουν ότι υπάρχει μια μεγαλύτερη εικόνα που μπορούν να επιτύχουν δίνοντας αυτά τα μικρά κίνητρα. Το μπόνους υπογραφής προσφέρεται κυρίως σε κορυφαίους αθλητές.

Το μπόνους παραπομπής προορίζεται για όσους προτείνουν οποιονδήποτε υποψήφιο για μια κενή θέση στην καθορισμένη εταιρεία. Ο υποψήφιος συνήθως προσλαμβάνεται από την εταιρεία. Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα ποσό μπόνους. Αλλά οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παραπέμπουν υποψήφιους που έχουν τη σωστή εργασιακή ηθική, θετική συμπεριφορά και ισχυρές δεξιότητες.

Οι εργαζόμενοι που μένουν στην εταιρεία σε δύσκολες στιγμές και είναι πιστοί σε αυτήν λαμβάνουν μπόνους από τους εργοδότες τους. Αυτό βοηθά τους εργαζόμενους να εμπιστεύονται τον οργανισμό και να βρίσκουν ασφάλεια στη δουλειά τους.

4. Μπόνους για αποτελέσματα

Πρόκειται για μπόνους ή οικονομικά κίνητρα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι για την εκτέλεση έκτακτης εργασίας. Εκδίδεται στον εργαζόμενο με την ολοκλήρωση του έργου ή κατά τη διάρκεια του οικονομικού τριμήνου του έτους.

Μπορεί να προσφερθεί σε μεμονωμένο υπάλληλο, σε ομάδα υπεύθυνη για ένα συγκεκριμένο έργο ή σε ολόκληρο το προσωπικό της εταιρείας. Το μπόνους ανταμοιβής συνήθως καταβάλλεται εφάπαξ. Αυτό περιλαμβάνει πληρωμές με μετρητά, αργίες, δωροκάρτες, μετά τις ώρες λειτουργίας ή μια ωραία χειρονομία.

Αυτά τα μπόνους συχνά περιλαμβάνουν ετήσια μπόνους, επίτευγμα ορόσημο ή μπόνους επιτόπου. Οι εργαζόμενοι που απαιτούν σημαντική αναγνώριση εντός της εταιρείας λαμβάνουν μπόνους spot. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος μένει σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, όπως δέκα ή δεκαπέντε χρόνια, χρειάζεται αναγνώριση. Έτσι, τους καταβάλλονται τα ποσά μπόνους.

Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν μπόνους όταν η επιχείρηση έχει κέρδος. Το ποσό κατανέμεται μεταξύ όλων των εργαζομένων της εταιρείας.

5. Αύξηση μπόνους

Μερικές φορές καταβάλλονται μπόνους σε έναν υπάλληλο με κακή απόδοση. Αντίθετα, τα μπόνους συνήθως δίνονται σε υπαλλήλους που αποδίδουν εξαιρετικά.

Υπάρχουν φορές που ένας εργατικός υπάλληλος μπορεί να έχει κακή απόδοση για διάφορους λόγους πέρα ​​από τον έλεγχο του ατόμου. Με αυτόν τον τρόπο, αυτοί οι εργαζόμενοι παίρνουν τα κίνητρά τους και μπορούν να παράγουν εξαιρετική δουλειά.

6. Μπόνους αντί πληρωμής.

Αυτό είναι ένα είδος παροχών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες τους, με μικρές αυξήσεις στις αμοιβές και το χάσμα στις αμοιβές καλύπτεται μέσω μπόνους. Οι εταιρείες συχνά πληρώνουν στους υπαλλήλους τους ένα ποσό μπόνους αντί για αύξηση.

Έτσι, οι μισθοί μπορούν να διατηρηθούν χαμηλά όσο ο εργαζόμενος πληρώνεται. Οι εταιρείες μπορούν να διατηρήσουν το σταθερό κόστος χαμηλό ενώ το ποσό του μπόνους μπορεί να διαφέρει από άτομο σε άτομο και από καιρό σε καιρό. Αυτή είναι μια στρατηγική που χρησιμοποιούν πολλές εταιρείες για να περιορίσουν τους μισθούς τους.

Πάγια Στοιχεία - Ορισμός, Τύποι και Παραδείγματα

7. Μπόνους μετοχές και μερίσματα

Εκτός από τους εργαζόμενους, μπόνους καταβάλλονται και στους μετόχους. Πολλές εταιρείες προσφέρουν μετοχές ή μερίσματα στους μετόχους τους ως μπόνους. Είναι δωρεάν.

Προέρχεται από τα κέρδη της εταιρείας. Μια εταιρεία μπορεί να προσφέρει μετοχές στους μετόχους αντί για μερίσματα σε μετρητά. Όταν μια εταιρεία έχει χαμηλή ή έλλειψη μετρητών, δίνει μετοχές στους επενδυτές δωρεάν. Οι μέτοχοι μπορούν να πουλήσουν τις μετοχές τους ή να τις διατηρήσουν.

8. Πληρωμές συμβολαίων. Δώρο

Οι εργαζόμενοι σε διευθυντικές θέσεις έχουν συμβάσεις με την εταιρεία που τους επιτρέπουν να λαμβάνουν μπόνους. Όταν μια εταιρεία επιτυγχάνει ορισμένους στόχους εσόδων ή κέρδους.

Ταυτόχρονα, οι εργοδότες είναι πιθανό να δηλώσουν ότι οι διευθυντές θα λαμβάνουν μπόνους με βάση διάφορα κριτήρια που σχετίζονται με τις πωλήσεις, τα επιτεύγματα αναπτυξιακούς στόχους, διατήρηση εργαζομένων κ.λπ.

Διαφορά μεταξύ μπόνους και προμήθειας

Τα μπόνους και οι προμήθειες είναι πληρωμές που μπορεί να λάβει ένας εργαζόμενος καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας του στην εταιρεία. Αλλά το μπόνους εξαρτάται από τα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Από την άλλη πλευρά, η προμήθεια εξαρτάται από την ατομική απόδοση του εργαζομένου.

Επίσης, ένα μπόνους μπορεί μερικές φορές να αναφέρεται σε προμήθεια, αλλά μια προμήθεια δεν μπορεί ποτέ να είναι μπόνους. Εξαρτάται επίσης από τον όρο που χρησιμοποιείται στην εταιρεία. Μερικές φορές μια εταιρεία μπορεί να πληρώσει τον εργαζόμενό της μεμονωμένα για εξαιρετική εργασία. Αυτό είναι όταν λαμβάνει μια προμήθεια. Αλλά η εταιρεία δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτόν τον όρο.

Επιπλέον, μερικές φορές μια εταιρεία πληρώνει τους υπαλλήλους της μέσω «διαμερισμού κερδών». Αυτό δεν είναι το ίδιο με το μοίρασμα κερδών. Αντίθετα, είναι το ποσό που πληρώνει μια εταιρεία στους υπαλλήλους της όταν αυξάνει την παραγωγή ή τα κέρδη. Ενώ, η κατανομή κερδών αναφέρεται στο πρόσθετο ποσό που μια εταιρεία πληρώνει ως μπόνους στους υπαλλήλους της για την απόκτηση κερδών.

Συχνές Ερωτήσεις (FAQ). Τι είναι ένα μπόνους;

• Τι είναι ένα μπόνους;

Δώρο είναι πρόσθετη αμοιβή, που συχνά παρέχεται με τη μορφή χρημάτων, αγαθών, υπηρεσιών ή άλλων παροχών, πέραν αυτού που αποτελεί το κύριο μέρος της πληρωμής ή της αποζημίωσης.

• Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μπόνους και μισθού;

Το μπόνους είναι συνήθως μια πρόσθετη αμοιβή που δεν περιλαμβάνεται στον βασικό μισθό. Οι μισθοί καταβάλλονται κανονικά. Ενώ μπορεί να δοθεί μπόνους για την επίτευξη στόχων, καλή απόδοση ή για άλλους λόγους.

• Τι είδη μπόνους μπορεί να υπάρχουν;

Τα μπόνους μπορεί να είναι διαφορετικά: μπόνους μετρητών, μπόνους, δωροκάρτες, μπόνους με τη μορφή αγαθών ή υπηρεσιών, επιπλέον ημέρες άδειας, προσφορές ή επιλογές μετοχών, μπόνους πωλήσεων κ.λπ.

• Γιατί οι εταιρείες παρέχουν μπόνους;

Οι εταιρείες μπορούν να παρέχουν μπόνους για να ενθαρρύνουν την καλή απόδοση, να διατηρήσουν ταλαντούχους υπαλλήλους, να τους παρακινήσουν να επιτύχουν στόχους, να αυξήσουν πίστη πελατών ή προσέλκυση νέων πελατών.

• Τι είδους μπόνους υπάρχουν για τους εργαζόμενους;

Μπορούν να παρέχονται διάφορα μπόνους για τους εργαζόμενους. Ετήσια μπόνους, μπόνους για εξαιρετική απόδοση, μπόνους για την επίτευξη στόχων, μπόνους σε ποσοστό πωλήσεων και άλλα.

• Ποια είναι μερικά παραδείγματα μπόνους για πελάτες;

Για πελάτες, τα μπόνους μπορεί να περιλαμβάνουν εκπτώσεις σε αγαθά και υπηρεσίες, δωρεάν δείγματα, προγράμματα επιβράβευσης με μπόνους για αγορές, δώρα με αγορές κ.λπ.

• Μπορούν τα μπόνους να φορολογηθούν;

Ανάλογα με τη χώρα και τη δικαιοδοσία, τα μπόνους ενδέχεται να φορολογούνται. Συχνά φορολογούνται ως εισόδημα.

• Πώς μετριέται η αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων μπόνους;

Η αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων μπόνους μπορεί να μετρηθεί χρησιμοποιώντας διάφορα κριτήρια. Επίπεδο ικανοποίησης εργαζομένων ή πελατών, βελτιωμένη παραγωγικότητα, αυξημένες πωλήσεις κ.λπ.