Un recurso de capital é un recurso que é a longo prazo e que se utiliza para producir bens ou prestar servizos. Tamén se denomina capital fixo ou activos fixos dunha empresa. Os recursos de capital inclúen activos físicos como edificios, maquinaria, equipos, vehículos e terreos.
Unha empresa pode necesitar recursos naturais e recursos artificiales para producir os seus produtos. Pódense considerar recursos de capital varios activos se:
- Feito polo home
- Participación nas actividades de produción dunha empresa manufacturera
- Pódese usar máis dunha vez no proceso de produción
Que é un recurso de capital?
Definición: Un recurso de capital defínese como os activos artificiais dunha empresa utilizados para producir servizos e bens. Os recursos de capital son recursos creados polo home e utilizados por unha empresa para fins de produción.
Estes recursos inclúen ferramentas, equipos, maquinaria e mesmo infraestruturas utilizadas para producir bens e servizos. Vehículos, ferramentas, equipamento, inventario, fluxos de caixa etc considéranse recursos de capital da organización.
Por exemplo, as empresas manufactureras utilizan eses recursos de capital para xestionar os procesos de produción e optimizar a capacidade de produción.
O aumento do investimento en recursos de capital é un sinal positivo, que demostra que a produción produtiva tamén está aumentando, o que significa que o nivel de emprego está aumentando, o que é bo para a economía. A lista de recursos de capital pode ser longa e exhaustiva porque diferentes empresas poden ofrecer produtos ou servizos diferentes.
Cando se compra para uso persoal, considérase o camión produto de consumo, mentres que un camión comprado por unha empresa para fins de transporte considérase un recurso de capital.
Comprensión dos recursos de capital
Os recursos de capital son activos que son utilizados fisicamente polas empresas no proceso de produción de bens e servizos para o consumidor final. Os recursos de capital son activos que as empresas utilizan para producir produtos acabados para o consumidor final.
Exemplos de recursos de capital inclúen equipos, vehículos, ferramentas, edificio de oficinas, fluxo de caixa, inventario e equipos. Estes recursos non están destinados ao usuario final ou non son produtos acabados.
En cambio, utilízanse para producir produtos acabados. Os recursos de capital tamén se utilizan en industrias de servizos, como as máquinas de café.
Os recursos de capital tamén se denominan activos tanxibles porque estes recursos son físicos. Estes recursos non proporcionan ningunha satisfacción ao cliente, pero utilízanse para producir o produto ou servizo final que finalmente satisfaga o cliente.
Importancia. Recurso de capital
Os recursos de capital xogan un papel fundamental nun sistema de produción. Os recursos de capital poden aumentar a produtividade, pódense producir máis bens e servizos co capital.
Aumentar a produtividade é posible con máis cartos, equipos, máquinas e ferramentas. Estes recursos beneficiarán á economía aumentando significativamente a produtividade.
Os recursos de capital tamén axudarán a crear emprego; isto débese a que hai que contratar traballadores para producir recursos de capital como fábricas, máquinas, etc.
Empregaranse máis traballadores que utilizarán estes recursos para producir máis bens. Os traballadores deben ser contratados para entregar bens utilizando estes recursos de capital.
Cando estes recursos aumentan a produtividade, tamén contribúen ao desenvolvemento económico. Actúa como pivote no desenvolvemento económico do país. Non é posible o crecemento económico sen o uso da construción, tecnoloxía, encoros, estradas, etc.
Que é un recurso de capital en RRHH?
Os recursos humanos son as persoas que compoñen laboral organizacións empresariais; estas persoas comparten a súa experiencia e habilidades para que a organización teña éxito. Os recursos humanos son a á da empresa que recluta, atopa e adestra candidatos.
En pocas palabras, os recursos humanos son persoas que están dispostas a aportar os seus coñecementos, traballo ou tempo a cambio dunha compensación. Estas persoas poden ser autónomos, empregados a tempo completo, a tempo parcial ou por contrato da organización.
A xestión de recursos humanos é a á da empresa que se encarga de xestionar os recursos humanos dunha empresa.
Os procesos de RRHH xiran en torno á contratación as persoas adecuadas para a empresa, xestión eficaz dos empregados, optimización da produtividade mediante a formación e retención dos empregados. Polo tanto, os departamentos de RRHH son os encargados de xestionar un determinado tipo de recursos de capital como o capital social, intelectual e humano.
Que é o capital intelectual? Recurso de capital
O capital intelectual refírese ao valor das habilidades, coñecementos e formación dos empregados que proporcionan a unha organización unha vantaxe competitiva.
Este é un activo para a empresa e denomínase recursos de información da empresa que ten á súa disposición. Isto pódese utilizar para crear novos produtos, atraer clientes ou aumentar os beneficios, etc.
Non se ten en conta no balance da empresa como "capital intelectual", senón que se ten en conta e inclúese na propiedade intelectual. Este capital divídese en 3 categorías: capital estrutural, capital humano e capital relacional.
Exemplos de capital intelectual inclúen unha determinada forma de comercializar un produto, unha fórmula secreta ou o coñecemento que un traballador dunha fábrica adquiriu ao longo dos anos. O capital intelectual pódese aumentar mediante a contratación de expertos en procesos ou traballadores cualificados.
Que é o capital social?
O capital social é a capacidade das persoas para inventar solucións e obter beneficios a través da súa adhesión redes sociais. Trátase de redes de relacións entre persoas que viven nunha determinada sociedade; isto permite que a sociedade funcione de forma eficaz. Este capital inclúe o valor dos recursos tanxibles e intanxibles.
A alta confianza entre os participantes da rede promoverá o compromiso mutuo e permitiralles acadar obxectivos comúns de forma moito máis eficaz. Tamén se reforzará o capital social cando os participantes se coñezan en diversas capacidades, como socios empresariais, veciños, etc.
O capital social significa valor rede social, e esta é a conexión de persoas que son semellantes e unen persoas diferentes. Este capital é un compoñente importante do éxito da empresa. Recurso de capital
Que é o capital humano?
O capital humano refírese ao valor medido polas habilidades e experiencia dun traballador. O capital humano está formado por varios "activos" como intelixencia, habilidades, formación, saúde, etc., aos que os empresarios valoran moito.
Trátase dun activo inmaterial e non figura no balance da empresa. Se unha empresa inviste máis nos seus empregados, hai unha gran probabilidade de que a súa produtividade alcance novas alturas; Crese que o capital humano aumenta a súa produtividade e, en definitiva, a súa rendibilidade.
Este concepto baséase no feito de que todos os tipos de traballo (traballo) non son iguais. Está en mans do empresario mellorar a calidade deste capital investindo no seu empregados e melloralo mediante a experiencia, a educación, etc.
Este investimento é doado de calcular porque se basea nos recursos investidos nas competencias e na formación do traballador. Existe unha relación positiva entre o capital humano e o crecemento económico; por iso ten o potencial de impulsar a economía.
4 Características. Recurso de capital
1. A xente fai capital.
O capital significa o resultado do traballo humano. O capital significa riqueza que unha persoa utiliza para producir máis bens.
É o home quen produce todo tipo de capital, como coches, edificios, estradas, estradas, fábricas, etc.
2. O propio capital é pasivo. Recurso de capital
Sen a axuda do traballo, o capital é xeralmente inútil. A fabricación de bens utilizando máquinas require man de obra.
Así, podemos concluír que o capital é pasivo, e o traballo é un factor activo no proceso produtivo.
3. O capital é móbil
Os recursos de capital son móbiles, o que significa que os recursos de capital poden transportarse dun lugar a outro, a diferenza dos recursos naturais inmóbiles como a terra.
Cando esta característica dos recursos de capital consiste en persoas, denomínase fuga de cerebros. Esta é tamén unha razón fundamental pola que as empresas deben prestar atención a mellorar as taxas de retención de clientes.
4. O capital pode depreciarse. Recurso de capital
Canto máis usemos o noso capital, máis se deprecia. Por exemplo, a medida que se usan cada vez máis as máquinas, o custo desas máquinas tende a baixar.
Ademais, co paso do tempo, os procedementos de traballo efectivos quedan obsoletos.
Que non é un recurso de capital?
As materias primas son bens, materiais, substancias ou elementos que se utilizan na fase inicial do proceso de produción dun produto.
As materias primas que se utilizan plenamente na produción non se consideran recursos de capital. Estas materias primas considéranse bens que son refinados ou procesados para producir un produto final.
Exemplos de recursos de capital
1. Retiro da empresa. Recurso de capital
Cada recurso pode crecer cando unha empresa ofrece vacacións corporativas aos seus empregados. Isto axudará aos empregados a vincularse.
Que os empregados se enfronten a retos fóra da súa zona de confort mellorará a perspectiva e a perspectiva do empregado.
2. Fluxo de traballo
A empresa ensina como ensinar o proceso de traballo; isto en si é capital intelectual, o coñecemento do proceso tamén é capital intelectual.
A empresa fortalece o seu capital intelectual así como o seu capital humano. Se un dos empregados da empresa decide marchar, a empresa non está en condicións de perder o seu capital intelectual porque aínda mantén o proceso. A formación tamén pode reforzar o capital social.
3. Relacións cos empregados. Recurso de capital
O capital humano e o capital social están estreitamente relacionados. Digamos que dous compañeiros que teñan unha relación estreita gozarán de traballar xuntos.
Tenderán a permanecer xuntos se un dos empregados decide quedarse na empresa e despois marchar a unha nova empresa.
Saída!
Coñecer os recursos de capital é unha tarefa importante para mellorar a satisfacción dos empregados, mellorar retorno do investimento, mellorando a comunicación organizativa e moito máis.
O aumento dos recursos de capital tamén mellorará a economía; debido ao aumento da produción, crearanse máis postos de traballo o que levará ao crecemento do sistema económico.
Deixe un comentario