A tőkeforrás olyan erőforrás, amely hosszú távú, és áruk előállítására vagy szolgáltatások nyújtására használnak fel. Ezt a társaság állótőkéjének vagy tárgyi eszközének is nevezik. A tőkeforrások közé tartoznak a fizikai eszközök, például épületek, gépek, berendezések, járművek és föld.
A vállalatnak termékei előállításához természeti erőforrásokra és ember által alkotott erőforrásokra is szüksége lehet. Különféle eszközök akkor tekinthetők tőkeforrásnak, ha:
- Mesterséges
- Részvétel egy gyártó cég termelési tevékenységében
- A gyártási folyamat során többször is használható
Mi az a tőkeforrás?
Meghatározás: Tőkeforrásnak minősül a vállalat mesterséges vagyona, amelyet szolgáltatások és áruk előállítására használnak. A tőkeforrások olyan erőforrások, amelyeket az ember hozott létre, és egy vállalkozás termelési célokra használ fel.
Ezek az erőforrások magukban foglalják az áruk és szolgáltatások előállításához használt eszközöket, berendezéseket, gépeket, sőt infrastruktúrát is. Járművek, szerszámok, felszerelések, készletek, pénzáramlások stb. a szervezet tőkeforrásainak tekintendők.
Például a gyártó vállalatok ilyen tőkeforrásokat használnak fel a termelési folyamatok irányítására és a termelési kapacitás optimalizálására.
A tőkeforrásokba történő beruházások növekedése pozitív jel, amely azt mutatja, hogy a termelő kibocsátás is növekszik, ami azt jelenti, hogy nő a foglalkoztatás szintje, ami jót tesz a gazdaságnak. A tőkeforrások listája hosszú és kimerítő lehet, mivel a különböző vállalkozások különböző termékeket vagy szolgáltatásokat kínálhatnak.
Személyes használatra történő vásárlás esetén a teherautó figyelembe veendő fogyasztói termék, míg a vállalkozás által szállítási célra vásárolt teherautó tőkeforrásnak minősül.
A tőkeforrások megértése
A tőkeforrások olyan eszközök, amelyeket a vállalkozások fizikailag használnak fel a végfelhasználónak szánt áruk és szolgáltatások előállítása során. A tőkeforrások olyan eszközök, amelyeket a vállalatok késztermékek előállítására használnak fel a végfelhasználó számára.
A tőkeforrások példái közé tartoznak a berendezések, járművek, szerszámok, irodaház, pénzforgalom, készletek és berendezések. Ezeket az erőforrásokat nem a végfelhasználóknak szánják, vagy nem késztermékek.
Ehelyett késztermékek előállítására használják őket. A tőkeforrásokat a szolgáltató iparágakban is felhasználják, például a kávégépekben.
A tőkeforrásokat tárgyi eszközöknek is nevezik, mivel ezek az erőforrások fizikaiak. Ezek az erőforrások nem nyújtanak semmiféle elégedettséget a vevőnek, de a vevőt végső soron kielégítő végtermék vagy szolgáltatás előállítására használják őket.
Fontosság. Tőkeforrás
A tőkeforrások kritikus szerepet játszanak a termelési rendszerben. A tőkeforrások növelhetik a termelékenységet, több árut és szolgáltatást lehet tőkével előállítani.
A termelékenység növelése több pénzzel, berendezésekkel, gépekkel és szerszámokkal lehetséges. Ezek az erőforrások a gazdaság javát szolgálják a termelékenység jelentős növelésével.
A tőkeforrások a munkahelyteremtést is elősegítik; ez azért van, mert munkaerőt kell felvenni, hogy olyan tőkeforrásokat állítsanak elő, mint a gyárak, gépek stb.
Több munkavállalót fognak alkalmazni, akik ezeket az erőforrásokat további árutermelésre fogják felhasználni. Dolgozókat kell bérelni, hogy árukat szállítsanak ezen tőkeforrások felhasználásával.
Amikor ezek az erőforrások növelik a termelékenységet, hozzájárulnak a gazdasági fejlődéshez is. Az ország gazdasági fejlődésének sarkalatos pontjaként működik. Gazdasági növekedés nem lehetséges építőipar, technológia, gátak, utak stb.
Mi az a tőkeerőforrás a HR-ben?
Az emberi erőforrások azok az emberek, akik alkotják munkaerő üzleti szervezetek; ezek az emberek megosztják tapasztalataikat és készségeiket a szervezet sikeressé tétele érdekében. Az emberi erőforrás az üzleti élet azon szárnya, amely jelölteket toboroz, talál és képez ki.
Egyszerűen fogalmazva, az emberi erőforrások olyan emberek, akik készek tudásukat, munkájukat vagy idejüket kompenzációért cserébe átadni. Ezek az emberek lehetnek a szervezet szabadúszói, teljes munkaidős, részmunkaidős vagy szerződéses alkalmazottai.
Az emberi erőforrás menedzsment az üzleti élet azon szárnya, amely a vállalat emberi erőforrásainak kezeléséért felelős.
A HR folyamatok a toborzás körül forognak a megfelelő emberek a vállalat számára, hatékony munkavállalói menedzsment, a termelékenység optimalizálása az alkalmazottak képzésével és megtartásával. Ezért a HR osztályok felelősek bizonyos típusú tőkeforrások kezeléséért, mint például a társadalmi, szellemi és humán tőke.
Mi az a szellemi tőke? Tőkeforrás
A szellemi tőke az alkalmazottak készségeinek, tudásának és képzésének értékére utal, amely versenyelőnyt biztosít a szervezet számára.
Ez egy eszköz a vállalat számára, és a vállalat rendelkezésére álló információs erőforrásainak nevezik. Ez felhasználható új termékek létrehozására, ügyfelek vonzására vagy nyereség növelésére stb.
A társaság mérlegében nem „szellemi tőkeként” veszik figyelembe, hanem figyelembe veszik és a szellemi tulajdonba sorolják. Ez a tőke 3 kategóriába sorolható: strukturális tőke, humán tőke és kapcsolati tőke.
A szellemi tőke példái közé tartozik egy termék marketingjének egy bizonyos módja, egy titkos képlet vagy olyan tudás, amelyet egy gyári munkás az évek során sajátított el. A szellemi tőke növelhető folyamatszakértők vagy szakképzett munkaerő felvételével.
Mi a társadalmi tőke?
A társadalmi tőke az emberek azon képessége, hogy megoldásokat találjanak ki, és a tagság révén előnyökhöz jussanak szociális hálózatok. Ezek egy adott társadalomban élő emberek közötti kapcsolati hálózatok; ez lehetővé teszi a társadalom hatékony működését. Ez a tőke magában foglalja mind a tárgyi, mind az immateriális erőforrások értékét.
A hálózat résztvevői közötti nagy bizalom elősegíti a kölcsönös elkötelezettséget, és lehetővé teszi számukra a közös célok sokkal hatékonyabb elérését. A társadalmi tőke is erősödik, ha a résztvevők különböző minőségben ismerik egymást, például üzleti partnerek, szomszédok stb.
A társadalmi tőke értéket jelent közösségi háló, és ez a hasonló emberek kapcsolata, akik különböző embereket egyesítenek. Ez a tőke fontos eleme a vállalat sikerének. Tőkeforrás
Mi az a humán tőke?
A humán tőke a munkavállaló készségei és tapasztalatai alapján mért érték. A humán tőke különféle „eszközökből” áll, mint például az intelligencia, a készségek, a képzés, az egészség, stb., amelyeket a munkaadók nagy értéket tulajdonítanak.
Immateriális jószág, nem szerepel a társaság mérlegében. Ha egy vállalat többet fektet be az alkalmazottaiba, nagy az esélye annak, hogy termelékenysége új magasságokat ér el; Úgy gondolják, hogy az emberi tőke növeli termelékenységét és végső soron jövedelmezőségét.
Ez a koncepció azon a tényen alapul, hogy nem minden típusú munka (munka) egyenlő. A munkáltató kezében van e tőke minőségének javítása azáltal, hogy befektet alkalmazottak és tapasztalattal, oktatással stb.
Ez a befektetés könnyen kiszámítható, mert a munkavállaló készségeibe és oktatásába fektetett erőforrásokon alapul. Pozitív kapcsolat van a humán tőke és a gazdasági növekedés között; ezért van benne lehetőség a gazdaság fellendítésére.
4 Jellemzők. Tőkeforrás
1. Az emberek tőkét termelnek.
A tőke emberi munka eredménye. A tőke vagyont jelent, amelyet az ember több áru előállítására használ fel.
Az ember az, aki mindenféle tőkét termel, például autókat, épületeket, utakat, autópályákat, gyárakat stb.
2. Maga a tőke passzív. Tőkeforrás
Munka segítsége nélkül a tőke általában használhatatlan. Az áruk gépekkel történő előállítása munkaerőt igényel.
Ebből arra következtethetünk, hogy a tőke passzív, a munkaerő pedig aktív tényező a termelési folyamatban.
3. A tőke mobil
A tőkeforrások mobilak, ami azt jelenti, hogy a tőkeforrások egyik helyről a másikra szállíthatók, ellentétben az olyan mozdulatlan természeti erőforrásokkal, mint a föld.
Ha a tőkeforrások ezen jellemzője emberekből áll, azt agyelszívásnak nevezik. Ez is a fő oka annak, hogy a vállalatoknak figyelmet kell fordítaniuk az ügyfélmegtartási arány javítására.
4. A tőke leértékelődik. Tőkeforrás
Minél többet használjuk a tőkénket, annál jobban leértékelődik. Például, ahogy a gépeket egyre többet használják, ezeknek a gépeknek a költsége csökken.
Emellett idővel a hatékony munkafolyamatok is elavulnak.
Mi nem tőkeforrás?
A nyersanyagok olyan áruk, anyagok, anyagok vagy elemek, amelyeket egy termék gyártási folyamatának kezdeti szakaszában használnak fel.
A termelésben teljes mértékben felhasznált nyersanyagok nem minősülnek tőkeforrásnak. Ezek a nyersanyagok olyan áruknak minősülnek, amelyeket finomítanak vagy feldolgoznak végtermék előállítására.
Példák a tőkeforrásokra
1. Vállalati visszavonulás. Tőkeforrás
Minden erőforrás növekedhet, ha egy vállalat vállalati szabadságot biztosít alkalmazottainak. Ez elősegíti az alkalmazottak kötődését.
Ha az alkalmazottak a komfortzónájukon kívüli kihívásokkal néznek szembe, az javítja az alkalmazottak kilátásait és kilátásait.
2. Munkafolyamat
A vállalat megtanítja a munkafolyamat tanítását; ez önmagában szellemi tőke, a folyamat ismerete is szellemi tőke.
A vállalat erősíti szellemi tőkéjét, valamint humántőkéjét. Ha a cég egyik alkalmazottja úgy dönt, hogy távozik, a vállalat nincs abban a helyzetben, hogy elveszítse szellemi tőkéjét, mert továbbra is fenntartja a folyamatot. A képzés a társadalmi tőkét is erősítheti.
3. Kapcsolatok az alkalmazottakkal. Tőkeforrás
Az emberi tőke és a társadalmi tőke szorosan összefügg. Tegyük fel, hogy két szoros kapcsolatban álló kolléga élvezni fogja a közös munkát.
Hajlamosak együtt maradni, ha az egyik alkalmazott úgy dönt, hogy a cégnél marad, majd egy új céghez távozik.
Következtetés!
A tőkeforrások ismerete fontos feladat a dolgozói elégedettség javítása, fejlesztése érdekében a beruházások megtérülése, a szervezeti kommunikáció javítása és még sok más.
A tőkeforrások növelése a gazdaságot is javítja; a megnövekedett termelés miatt több munkahely jön létre, ami a gazdasági rendszer növekedéséhez vezet.
Szólj hozzá!