Una risorsa di capitale è una risorsa a lungo termine e utilizzata per produrre beni o fornire servizi. È anche chiamato capitale fisso o capitale fisso di una società. Le risorse di capitale includono beni fisici come edifici, macchinari, attrezzature, veicoli e terreni.
Un’azienda può aver bisogno di risorse naturali così come di risorse artificiali per produrre i suoi prodotti. Vari beni possono essere considerati risorse di capitale se:
- Creato dall'uomo
- Partecipazione alle attività produttive di un'azienda manifatturiera
- Può essere utilizzato più di una volta nel processo di produzione
Cos’è una risorsa di capitale?
definizione: Una risorsa di capitale è definita come le risorse artificiali di un'azienda utilizzate per produrre servizi e beni. Le risorse di capitale sono risorse create dall'uomo e utilizzate da un'impresa per scopi produttivi.
Queste risorse includono strumenti, attrezzature, macchinari e persino infrastrutture utilizzate per produrre beni e servizi. Veicoli, strumenti, attrezzature, inventario, flussi di cassa ecc. sono considerate risorse di capitale dell'organizzazione.
Ad esempio, le aziende manifatturiere utilizzano tali risorse di capitale per gestire i processi produttivi e ottimizzare la capacità produttiva.
L’aumento degli investimenti in risorse di capitale è un segnale positivo, che dimostra che anche la produzione produttiva è in aumento, il che significa che il livello di occupazione è in aumento, il che è positivo per l’economia. L'elenco delle risorse di capitale può essere lungo ed esaustivo perché diverse aziende possono offrire prodotti o servizi diversi.
Se acquistato per uso personale, viene considerato il camion prodotto di consumo, mentre un camion acquistato da un'impresa per scopi di trasporto è considerato una risorsa di capitale.
Comprendere le risorse di capitale
Le risorse di capitale sono beni che vengono fisicamente utilizzati dalle imprese nel processo di produzione di beni e servizi per il consumatore finale. Le risorse di capitale sono risorse che le aziende utilizzano per produrre prodotti finiti per il consumatore finale.
Esempi di risorse di capitale includono attrezzature, veicoli, strumenti, edifici per uffici, flusso di cassa, inventario e attrezzature. Queste risorse non sono destinate all'utente finale o non sono prodotti finiti.
Vengono invece utilizzati per produrre beni finiti. Le risorse di capitale vengono utilizzate anche nel settore dei servizi, come quello delle macchine da caffè.
Le risorse di capitale sono anche chiamate beni materiali perché queste risorse sono fisiche. Queste risorse non forniscono alcuna soddisfazione al cliente, ma vengono utilizzate per produrre il prodotto o servizio finale che alla fine soddisfa il cliente.
Importanza. Risorsa di capitale
Le risorse di capitale svolgono un ruolo fondamentale in un sistema produttivo. Le risorse di capitale possono aumentare la produttività, più beni e servizi possono essere prodotti con il capitale.
Aumentare la produttività è possibile con più denaro, attrezzature, macchine e strumenti. Queste risorse andranno a beneficio dell’economia aumentando significativamente la produttività.
Le risorse di capitale contribuiranno anche a creare posti di lavoro; questo perché i lavoratori devono essere assunti per produrre risorse di capitale come fabbriche, macchinari, ecc.
Verranno impiegati più lavoratori che utilizzeranno queste risorse per produrre ulteriormente beni. I lavoratori devono essere assunti per consegnare le merci utilizzando queste risorse di capitale.
Quando queste risorse aumentano la produttività, contribuiscono anche allo sviluppo economico. Agisce come un perno nello sviluppo economico del paese. Nessuna crescita economica è possibile senza l’uso di costruzioni, tecnologia, dighe, strade, ecc.
Cos’è una risorsa capitale nelle risorse umane?
Le risorse umane sono le persone che compongono forza lavoro organizzazioni imprenditoriali; queste persone condividono la loro esperienza e capacità per garantire il successo dell'organizzazione. Le risorse umane sono l'ala dell'azienda che recluta, trova e forma i candidati.
In poche parole, le risorse umane sono persone disposte a fornire le proprie conoscenze, lavoro o tempo in cambio di un compenso. Queste persone possono essere liberi professionisti, dipendenti a tempo pieno, part-time o a contratto dell'organizzazione.
La gestione delle risorse umane è l'ala aziendale responsabile della gestione delle risorse umane di un'azienda.
I processi HR ruotano attorno al reclutamento le persone giuste per l’azienda, una gestione efficace dei dipendenti, l’ottimizzazione della produttività attraverso la formazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Pertanto, i dipartimenti delle risorse umane sono responsabili della gestione di un certo tipo di risorse di capitale come il capitale sociale, intellettuale e umano.
Cos’è il capitale intellettuale? Risorsa di capitale
Il capitale intellettuale si riferisce al valore delle competenze, delle conoscenze e della formazione dei dipendenti che forniscono a un’organizzazione un vantaggio competitivo.
Questa è una risorsa per l'azienda e si chiama risorsa informativa dell'azienda che ha a sua disposizione. Questo può essere utilizzato per creare nuovi prodotti, attirare clienti o aumentare i profitti, ecc.
Non è preso in considerazione nel bilancio della società come “capitale intellettuale”, ma è preso in considerazione e incluso nella proprietà intellettuale. Questo capitale è suddiviso in 3 categorie: capitale strutturale, capitale umano e capitale relazionale.
Esempi di capitale intellettuale includono un certo modo di commercializzare un prodotto, una formula segreta o la conoscenza che un operaio ha acquisito nel corso degli anni. Il capitale intellettuale può essere aumentato assumendo esperti di processo o lavoratori qualificati.
Cos’è il capitale sociale?
Il capitale sociale è la capacità delle persone di inventare soluzioni e ottenere benefici attraverso l’adesione le reti sociali. Si tratta di reti di relazioni tra persone che vivono in una particolare società; ciò consente alla società di funzionare in modo efficace. Questo capitale comprende il valore delle risorse sia materiali che immateriali.
Un’elevata fiducia tra i partecipanti alla rete promuoverà l’impegno reciproco e consentirà loro di raggiungere obiettivi comuni in modo molto più efficace. Il capitale sociale sarà rafforzato anche quando i partecipanti si conosceranno a vario titolo, come partner commerciali, vicini di casa, ecc.
Capitale sociale significa valore social network, e questa è la connessione di persone che sono simili e uniscono persone diverse. Questo capitale è una componente importante del successo dell'azienda. Risorsa di capitale
Cos’è il capitale umano?
Il capitale umano si riferisce al valore misurato dalle competenze e dall’esperienza di un lavoratore. Il capitale umano è costituito da diverse “risorse” quali intelligenza, competenze, formazione, salute, ecc., a cui i datori di lavoro attribuiscono grande valore.
Si tratta di un bene immateriale e non è incluso nel bilancio della società. Se un’azienda investe di più nei propri dipendenti, è molto probabile che la sua produttività raggiunga nuovi livelli; Si ritiene che il capitale umano aumenti la sua produttività e, in ultima analisi, la sua redditività.
Questo concetto si basa sul fatto che tutti i tipi di lavoro (lavoro) non sono uguali. È nelle mani del datore di lavoro migliorare la qualità di questo capitale investendo nel proprio dipendenti e migliorarlo attraverso l’esperienza, l’istruzione, ecc.
Questo investimento è facile da calcolare perché si basa sulle risorse investite nelle competenze e nell’istruzione del lavoratore. Esiste una relazione positiva tra capitale umano e crescita economica; ecco perché ha il potenziale per rilanciare l’economia.
4 Caratteristiche. Risorsa di capitale
1. Le persone creano capitale.
Capitale significa il risultato del lavoro umano. Capitale significa ricchezza che una persona utilizza per produrre più beni.
È l’uomo che produce tutti i tipi di capitale, come automobili, edifici, strade, autostrade, fabbriche, ecc.
2. Il capitale stesso è passivo. Risorsa di capitale
Senza l’aiuto del lavoro, il capitale è generalmente inutile. Produrre beni utilizzando macchine richiede manodopera.
Pertanto, possiamo concludere che il capitale è passivo e il lavoro è un fattore attivo nel processo di produzione.
3. Il capitale è mobile
Le risorse di capitale sono mobili, il che significa che le risorse di capitale possono essere trasportate da un luogo a un altro, a differenza delle risorse naturali immobili come la terra.
Quando questa caratteristica delle risorse di capitale è costituita da persone, si parla di fuga di cervelli. Questo è anche uno dei motivi principali per cui le aziende devono prestare attenzione al miglioramento dei tassi di fidelizzazione dei clienti.
4. Il capitale può svalutarsi. Risorsa di capitale
Più utilizziamo il nostro capitale, più si svaluta. Ad esempio, man mano che le macchine vengono utilizzate sempre di più, il loro costo tende a diminuire.
Inoltre, con il passare del tempo, le procedure di lavoro efficaci diventano obsolete.
Cosa non è una risorsa di capitale?
Le materie prime sono beni, materiali, sostanze o elementi utilizzati nella fase iniziale del processo di produzione di un prodotto.
Le materie prime interamente utilizzate nella produzione non sono considerate risorse di capitale. Queste materie prime sono considerate beni raffinati o lavorati per produrre un prodotto finale.
Esempi di risorse di capitale
1. Ritiro aziendale. Risorsa di capitale
Ogni risorsa può crescere quando un'azienda offre ferie aziendali ai propri dipendenti. Ciò aiuterà i dipendenti a legarsi.
Il fatto che i dipendenti affrontino sfide al di fuori della loro zona di comfort migliorerà la prospettiva e le prospettive del dipendente.
2. Flusso di lavoro
L'azienda insegna come insegnare il processo lavorativo; questo di per sé è capitale intellettuale, anche la conoscenza del processo è capitale intellettuale.
L’azienda rafforza il proprio capitale intellettuale così come il proprio capitale umano. Se uno dei dipendenti dell'azienda decide di lasciare l'azienda, l'azienda non è nella posizione di perdere il proprio capitale intellettuale poiché mantiene comunque il processo. La formazione può anche rafforzare il capitale sociale.
3. Rapporti con i dipendenti. Risorsa di capitale
Capitale umano e capitale sociale sono strettamente correlati. Diciamo che due colleghi che hanno un rapporto stretto apprezzeranno lavorare insieme.
Tenderanno a restare insieme se uno dei dipendenti decide di restare in azienda e poi partire per una nuova azienda.
Conclusione!
Conoscere le risorse di capitale è un compito importante per aumentare la soddisfazione dei dipendenti, migliorare ritorno sull'investimento, migliorando la comunicazione organizzativa e molto altro ancora.
L’aumento delle risorse di capitale migliorerà anche l’economia; a causa dell'aumento della produzione verranno creati più posti di lavoro che porteranno alla crescita del sistema economico.
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