ბონუსი - განმარტება, მნიშვნელობა და ტიპები

ბონუსი არის დამატებითი ჯილდო, ჩვეულებრივ, ნაღდი ფულის, საჩუქრების, სარგებლის ან სხვა მატერიალური ან არამატერიალური სარგებელის სახით, რომელიც მიეწოდება თანამშრომლებს, მომხმარებლებს, პარტნიორებს ან სხვა მონაწილეებს სხვადასხვა კონტექსტში. ბონუსები შეიძლება მიეცეს სტიმულს გარკვეული მიზნების მისაღწევად, გაზრდილი პროდუქტიულობის, ლოიალობის ან სხვა დამსახურების მისაღწევად.

კომპანიები იყენებენ ბონუს ეტაპს, რათა დააჯილდოვონ სამუშაო და გაზარდონ თანამშრომლების შენარჩუნება. ზოგიერთი მათგანი გვთავაზობს თანამშრომლებს „დამატებითი ბონუსი“ დამატებით თანხად დროს წლის არდადეგები, მაგალითად, საშობაო ბონუსები. ზოგადად, კარგი ბონუს გეგმა გამოიყენება მიღწევებისა და გამოხატვის დასაჯილდოებლად მადლობა თანამშრომლებს სხვადასხვა ამოცანების შესასრულებლად.

რა არის ბონუსი?

განმარტება: ბონუსი განისაზღვრება, როგორც თანხა ან მსგავსი თანხა, რომელიც არ არის რეგულარული გადახდის ან საბაზისო გადახდის ნაწილი. ეს არის ჯილდო, რომელსაც იყენებენ კომპანიები, როგორც სტიმული, რომელიც ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს თავისი კარგი სამუშაოსთვის.

ბონუს ქულები შეიძლება მიენიჭოს ყველას, ვინც მიაღწევს მნიშვნელოვან მიზნებს. მაგალითად, საჯარო კომპანიამ შეიძლება გამოუშვას ბონუს აქციები, რათა გაზარდოს აქციების ლიკვიდურობა და მოიზიდოს ინვესტორები.

ბონუსების სხვა მაგალითები შეიძლება იყოს ხელფასზე მეტი თანხა, რომელიც გადაეცემა ფეხბურთელს გუნდთან გაფორმებისთვის, ან ფინანსური წახალისება განათლების გასაუმჯობესებლად და სკოლის დაფინანსების დაწესება სტუდენტებისთვის, სკოლებისთვის ან მასწავლებლებისთვის ფულადი ჯილდოს გადახდისთვის. ისინი მაქსიმალურად ცდილობენ და უკეთესად იმუშავე. .

ბონუსის მნიშვნელობა

დაწყებითიდან უფროსამდე ნებისმიერს შეუძლია მიიღოს იგი ხარისხის ჯილდოები თქვენი მორალის, მოტივაციისა და პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად.

ბონუსები არის დამატებითი გადასახადები, რომლებიც თან ახლავს რეგულარულ გადახდას ან ხელფასს. იგი დასაქმებულზე გაიცემა დამსაქმებლის მიერ. ბონუსი შეიძლება გაიცეს სხვადასხვა მიზნებისთვის.

ბონუსის მიღება შეუძლია ნებისმიერს, ვინც კომპანიას დიდი ხნის განმავლობაში უწევს მომსახურებას. გარდა ამისა, თუ ვინმე განსაკუთრებულად კარგად მუშაობს, მას შეუძლია ჯილდოს სახით მიიღოს ბონუს თანხა. გარდა ამისა, უახლესმა შეიძლება მიიღოს ბონუსი. ეს მათ წაახალისებს, დარჩნენ კომპანიაში უფრო ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში.

ნორმალურ ცხოვრებაშიც კი, სხვადასხვა ტიპის ბონუსები მოქმედებს როგორც გამაძლიერებლები, რომლებიც გვამხნევებს წინსვლასაც კი გრძელ და სახიფათო მოგზაურობაში და გავხდეთ გამარჯვებულები. ახლა მოდით ჩავუღრმავდეთ სხვადასხვა ტიპის ბონუსებს, რომლებიც გავრცელებულია.

ტიპები. ბონუსი - განმარტება, მნიშვნელობა და ტიპები

1. დისკრეციული პრემიები

ასეთ ბონუსებს ანაწილებენ ბიზნესის მფლობელები, რათა დააჯილდოონ უკეთესი შესრულება მათი შეხედულებისამებრ. ეს პრემიები არ არის რაიმე კონტრაქტის ნაწილი და არ არის დაპირებული თანამშრომლებისთვის.

HR ან მენეჯერები იღებენ აუცილებელ გამოხმაურებას, რათა იპოვონ საუკეთესო თანამშრომლები თვის თანამშრომლის პროგრამისთვის, მიანიჭონ მათ ბონუს ქულები და დააჯილდოონ ისინი მათი მუშაობისთვის.

ასეთი ბონუსების რაოდენობა ან ზომა დამოკიდებულია ბიზნესის მფლობელებზე. სადღესასწაულო პრემიები ან წლის ბოლოს ბონუსები შეიძლება იყოს დისკრეციული ბონუსების რამდენიმე მაგალითი.

2. არადისკრეციული ბონუსი

გუნდებს ან თანამშრომლებს შეუძლიათ ელოდონ ამ ბონუსებს თავიანთი ხელფასის გარდა, რადგან ისინი ეფუძნება წინასწარ განსაზღვრულ ფორმულას და სამართლიან უარყოფას, რომელიც დამატებულია თანამშრომლის კონტრაქტში, შეთავაზების წერილში ან პერსონალის ფაილში.

ეს წახალისება ენიჭება სტანდარტული ანაზღაურების განაკვეთებს, რადგან კომპანიები სთავაზობენ წამახალისებელ კომპენსაციის გეგმებს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აღწევენ გარკვეულ შესრულების მიზნებს. ამით, თანამშრომლებმა იციან ნაკლები ტესტები ან შესრულების ტესტები, რომლებსაც შეუძლიათ დაამარცხონ ბონუსის მოსაპოვებლად.

3. წამახალისებელი ბონუს ქულები შედეგების დაჯილდოებისთვის

ეს არის ბონუსების ტიპები, რომლებიც მოიცავს შეკავების ბონუსებს, რეფერალურ ბონუსებს და ხელმოწერის ბონუსებს.

ხელმოწერის ბონუსი არის თანხა, რომელსაც კომპანიები სთავაზობენ საუკეთესო თანამშრომლებს. უფრო მეტიც, ის გამოიყენება მაშინ, როდესაც კონკურენტ ფირმებს იგივე სჭირთ.

იგივე კანდიდატი. ადამიანებს ხშირად სჯერათ, რომ არსებობს უფრო დიდი სურათი, რომლის მიღწევაც მათ შეუძლიათ ამ მცირე წახალისებით. ხელმოწერის ბონუსი ძირითადად საუკეთესო სპორტსმენებს სთავაზობენ.

რეფერალური ბონუსი განკუთვნილია მათთვის, ვინც რეკომენდაციას უწევს რომელიმე კანდიდატს ვაკანსიაზე მითითებულ კომპანიაში. კანდიდატი ჩვეულებრივ დაქირავებულია კომპანიის მიერ. თავის მხრივ, თანამშრომელი იღებს ბონუს თანხას. მაგრამ თანამშრომლებმა უნდა მიმართონ კანდიდატებს, რომლებსაც აქვთ სწორი სამუშაო ეთიკა, პოზიტიური ქცევა და ძლიერი უნარები.

თანამშრომლები, რომლებიც რჩებიან კომპანიაში რთულ დროს და ერთგულნი არიან მის მიმართ, იღებენ ბონუსებს დამსაქმებლებისგან. ეს ეხმარება თანამშრომლებს ენდონ ორგანიზაციას და იპოვონ უსაფრთხოება სამუშაოში.

4. ბონუსი შედეგებისთვის

ეს არის პრემიები ან ფინანსური წახალისება, რომელსაც თანამშრომლები იღებენ არაჩვეულებრივი სამუშაოს შესრულებისთვის. იგი დასაქმებულზე გაიცემა პროექტის დასრულებისას ან წლის ფისკალური კვარტლის განმავლობაში.

ის შეიძლება შესთავაზოს ცალკეულ თანამშრომელს, კონკრეტულ პროექტზე პასუხისმგებელ გუნდს ან კომპანიის მთელ პერსონალს. ჯილდოს ბონუსი ჩვეულებრივ იხდის ერთჯერადად. ეს მოიცავს ნაღდი ანგარიშსწორებას, არდადეგებს, სასაჩუქრე ბარათებს, საათების შემდეგ ან სასიამოვნო ჟესტს.

ეს ბონუსები ხშირად მოიცავს წლიურ ბონუსებს, მიღწევების მიღწევას ან ადგილზე ბონუსებს. თანამშრომლები, რომლებიც საჭიროებენ მნიშვნელოვან აღიარებას კომპანიის შიგნით, იღებენ ადგილზე ბონუსებს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი რჩება კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში, მაგალითად, ათი ან თხუთმეტი წლის განმავლობაში, მას სჭირდება აღიარება. ამრიგად, მათ ეძლევათ ბონუსის თანხები.

ზოგიერთი კომპანია გვთავაზობს ბონუსებს, როდესაც ბიზნესი იღებს მოგებას. თანხა ნაწილდება კომპანიის ყველა თანამშრომელზე.

5. ბონუსების გაზრდა

ხანდახან ბონუსები უხდებათ დასაქმებულს, რომელსაც ცუდი შედეგი აქვს. ამის საპირისპიროდ, პრემიები ჩვეულებრივ ეძლევათ თანამშრომლებს, რომლებიც განსაკუთრებულად კარგად მუშაობენ.

არის შემთხვევები, როდესაც შრომისმოყვარე თანამშრომელი შეიძლება ცუდად მუშაობდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო, რომელიც ინდივიდის კონტროლის მიღმაა. ამ გზით, ეს თანამშრომლები იღებენ მოტივაციას და შეუძლიათ შესანიშნავი სამუშაოს წარმოება.

6. ბონუსი გადახდის ნაცვლად.

ეს არის სარგებელის სახეობა, რომელსაც თანამშრომლები იღებენ თავიანთი დამსაქმებლებისგან, ანაზღაურების მცირე ზრდით და ანაზღაურების სხვაობა ანაზღაურდება ბონუსებით. კომპანიები ხშირად უხდიან თავის თანამშრომლებს ბონუს თანხას გაზრდის ნაცვლად.

ამრიგად, ხელფასები შეიძლება იყოს დაბალი მანამ, სანამ თანამშრომელი ანაზღაურდება. კომპანიებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ ფიქსირებული ღირებულება დაბალი, ხოლო ბონუსის ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს ადამიანიდან ადამიანზე და დროდადრო. ეს არის სტრატეგია, რომელსაც ბევრი კომპანია იყენებს ხელფასების შესაზღუდად.

ძირითადი საშუალებები - განმარტება, ტიპები და მაგალითები

7. ბონუს აქციები და დივიდენდები

გარდა თანამშრომლებისა, პრემია აქციონერებსაც უხდიან. ბევრი კომპანია ბონუსის სახით სთავაზობს აქციებს ან დივიდენდებს თავის აქციონერებს. Უფასოა.

ის მიიღება კომპანიის მიერ მიღებული მოგებიდან. კომპანიამ შეიძლება შესთავაზოს აქციები აქციონერებს ფულადი დივიდენდების ნაცვლად. როდესაც კომპანიას აქვს ფულის ნაკლებობა ან ნაკლებობა, ის აქციებს ინვესტორებს უფასოდ აძლევს. აქციონერებს შეუძლიათ გაყიდონ თავიანთი აქციები ან შეინარჩუნონ ისინი.

8. ხელშეკრულების გადახდები. ბონუსი

მენეჯმენტის თანამშრომლებს აქვთ კონტრაქტები კომპანიასთან, რაც მათ საშუალებას აძლევს მიიღონ პრემიები. როდესაც კომპანია აღწევს გარკვეულ შემოსავალს ან მოგებას.

ამავდროულად, დამსაქმებლები სავარაუდოდ აცხადებენ, რომ მენეჯერები მიიღებენ ბონუსებს სხვადასხვა კრიტერიუმების საფუძველზე, რომლებიც დაკავშირებულია გაყიდვებთან, მიღწევებთან. ზრდის მიზნები, თანამშრომლის შენარჩუნება და ა.შ.

განსხვავება ბონუსსა და საკომისიოს შორის

ბონუსები და საკომისიოები არის გადასახადები, რომლებიც თანამშრომელმა შეიძლება მიიღოს კომპანიაში მისი მუშაობის განმავლობაში. მაგრამ ბონუსი დამოკიდებულია ბიზნესის შედეგებზე. მეორე მხრივ, კომისია დამოკიდებულია დასაქმებულის ინდივიდუალურ შესრულებაზე.

ასევე, ბონუსი ზოგჯერ შეიძლება ეხებოდეს საკომისიოს, მაგრამ საკომისიო არასოდეს შეიძლება იყოს ბონუსი. ეს ასევე დამოკიდებულია კომპანიის შიგნით გამოყენებულ ტერმინზე. ზოგჯერ კომპანიამ შეიძლება გადაუხადოს თავის თანამშრომელს ინდივიდუალურად გამორჩეული სამუშაოსთვის. ამ დროს ის იღებს საკომისიოს. მაგრამ კომპანია ვერ გამოიყენებს ამ ტერმინს.

გარდა ამისა, ზოგჯერ კომპანია ანაზღაურებს თავის თანამშრომლებს „მოგების გაზიარებით“. ეს არ არის იგივე, რაც მოგების გაზიარება. ამის ნაცვლად, ეს არის თანხა, რომელსაც კომპანია უხდის თავის თანამშრომლებს, როდესაც ის ზრდის წარმოებას ან მოგებას. მაშინ როდესაც, მოგების გაზიარება ეხება დამატებით თანხას, რომელსაც კომპანია უხდის ბონუსად თავის თანამშრომლებს მოგების მიღებისთვის.

ხშირად დასმული კითხვები (FAQ). რა არის ბონუსი?

• რა არის ბონუსი?

ბონუს არის დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც ხშირად გათვალისწინებულია ფულის, საქონლის, მომსახურების ან სხვა სარგებლის სახით, მეტი და მეტი, რაც წარმოადგენს გადახდის ან კომპენსაციის ძირითად ნაწილს.

• რა განსხვავებაა პრემიასა და ხელფასს შორის?

ბონუსი, როგორც წესი, არის დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც არ შედის ძირითად ხელფასში. ხელფასები რეგულარულად იხდიან. მიუხედავად იმისა, რომ ბონუსი შეიძლება გაიცეს მიზნების მისაღწევად, კარგი შესრულებისთვის ან სხვა მიზეზების გამო.

• რა სახის ბონუსები შეიძლება იყოს?

ბონუსები შეიძლება იყოს განსხვავებული: ფულადი ბონუსები, ბონუსები, სასაჩუქრე ბარათები, ბონუსები საქონლის ან მომსახურების სახით, დამატებითი დასვენების დღეები, აქციები ან აქციების ოფციები, გაყიდვების ბონუსები და ა.შ.

• რატომ აძლევენ კომპანიები ბონუსებს?

კომპანიებს შეუძლიათ უზრუნველყონ ბონუსები კარგი მუშაობის წახალისებისთვის, ნიჭიერი თანამშრომლების შესანარჩუნებლად, მიზნების მისაღწევად მოტივაციისთვის, გაზრდის მიზნით მომხმარებელთა ლოიალობა ან ახალი კლიენტების მოზიდვა.

• რა სახის პრემიები არსებობს თანამშრომლებისთვის?

თანამშრომლებისთვის შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სხვადასხვა პრემია. წლიური ბონუსები, პრემიები გამორჩეული შესრულებისთვის, ბონუსები მიზნების მისაღწევად, ბონუსები გაყიდვების პროცენტზე და სხვა.

• რა არის პრემიების მაგალითები კლიენტებისთვის?

მომხმარებლებისთვის, ბონუსები შეიძლება შეიცავდეს ფასდაკლებას საქონელსა და მომსახურებაზე, უფასო ნიმუშებზე, ლოიალობის პროგრამებს შესყიდვებისთვის ბონუსებით, საჩუქრებით შესყიდვებით და ა.შ.

• შეიძლება თუ არა ბონუსები დაიბეგროს?

ქვეყნიდან და იურისდიქციის მიხედვით, ბონუსები შეიძლება დაიბეგროს. ისინი ხშირად იბეგრება როგორც შემოსავალი.

• როგორ იზომება ბონუს პროგრამების ეფექტურობა?

ბონუს პროგრამების ეფექტურობა შეიძლება შეფასდეს სხვადასხვა კრიტერიუმების გამოყენებით. თანამშრომლის ან მომხმარებლის კმაყოფილების დონე, გაუმჯობესებული პროდუქტიულობა, გაზრდილი გაყიდვები და ა.შ.